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现代企业面临的市场环境和内部情境复杂多变。“企业经营者必须正确把握自己企业实际的经营状况，在此基础上做出正确的经营判断。有人说，会计是“现代经营的中枢
摘要：现代企业面临的市场环境和内部情境复杂多变。“企业经营者必须正确把握自己企业实际的经营状况，在此基础上做出正确的经营判断。有人说，会计是“现代经营的中枢”，在日常管理中，我们发现CRM的产品理念与会计的理念和思考不谋而合，相信如果将会计学和经营学有效结合的话会大大提升企业效益。
现代企业面临的市场环境和内部情境复杂多变。&企业经营者必须正确把握自己企业实际的经营状况，在此基础上做出正确的经营判断。有人说，会计是&现代经营的中枢&，在日常管理中，我们发现crm的产品理念与会计的理念和思考不谋而合，相信如果将会计学和经营学有效结合的话会大大提升企业效益。
以现金为基础经营
从企业收入中扣除所有费用，就是利润。但是很多企业实际运营中，回款的实际时间与获得收益的时间不一致，比如一些账期回款，往往导致账面数字与实际现金数量脱节，在企业经营实际过程中出现账面盈利但手头没钱的现象。企业经营必须尽量保证自己的现金流量，对流水账有一个详细记录。 ACC电子帐本是 CRM业务管理平台的一个重要组成部分，主要是详细记录企业每天的收入支出，自动统计盈亏状况，分析各类资金图表。在分析现金流的同时，需要对业务细节进行详尽的梳理和了解，作为管理者在预测现金流的信息依据。
一一对应的原则
企业经营过程中，必然发生钱和物的流动，要保证钱、物和票据一一对应。话虽然如此，但实际中很多企业的日常工作时，票据已经先行处理了，货物后来才送到。或者货物先送到了，票据却等第二天才开。除了刚才所讲的ACC对流水账的管理，在XTools CRM中还记录钱、物和票据的信息，并与销售人员、客户一一对应，了解每一笔账目细节。CRM数据有效的反映经营事实，这些数字累加起来，就是公司整体的真实数据，才能如实体现公司现状。
以零库存为目标
减少固定费用，降低生产成本，及时清理库存，这些都力求企业有一个良好的资金流。很多企业，尤其是一些分销商，迫于各方压力，大量囤积产品，这些额外产品会变成卖不出去的库存，久而久之成为企业的负累。管理者不能为了资产账面上的数字好看，而将已经毫无价值的东西作为财产放着。管理者应该时常亲自检查仓库，并结合CRM中的产品分析综合图表，通过CRM的毛利分析产品盈利状况，及时调整产品线。
双重确认的制度
XTools CRM中对报价单、合同订单、采购单、付款计划支持多级多人的复杂审批，这一功能非常适用于严格控制报价明细的企业。这也就等于企业从采购、产品出库到应收款的回收，CRM中系统可以实行&双重确认&制度，让两个以上的人和部门互相审核，互相确认，由此推进工作。在业务流程的审批中过程中，发现存在不规范的行为，管理者也可以第一时间调整，实现各部门协作的透明经营。
综上所述，我们可以发现XTools CRM在客户跟进、合同管理、售后服务、财务收款、部门审批等各环节的自动衔接，按照设置的流程运转。从而实时掌控企业现金流走势，快捷查询现金变动明细。结合XTools CRM中的会计理念，理清趋势和评估风险，用更理性的态度来管理企业现金流，从而实现更高的盈利飞跃。
人力资源师
(责任编辑：sunning)
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国家承认 社会认可 成考学历足够“硬”公司倒闭，账面没钱，可以得到赔偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司为台湾人开的有限公司，但公司法人为大陆人，现在公司账面上出现负资产，应为大陆方面赚的钱很少走到账面上，目前大陆方面负责人告知大家公司既然集散，倒闭，没有补偿，1、请问这种情况可以要求补偿吗？因为公司的账面没有钱。2、如果要求赔偿应该按照什么标准
2010年1月入职，到现在公司没买社保，可以得到那些赔偿?需要补缴社保吗？可否要求公司赔现钱？需要哪些证据？
现在怀孕7各月，公司目前面临倒闭，如果公司倒闭，我应可以得到哪些赔偿，正常情况下能够得到孕产费用赔偿
我于1996年9月来到公司,由于效益不好于今年4月我辞职后,现公司宣布倒闭,公司现在在进行赔偿,请问我可以要赔偿么
我是去年5月27号到XX公司上班的，但是到现在我们公司都没有给我们买社保，叫他买他说要做了一年才买，并且还叫我们签订了什么"自愿"不叫社保的自愿书.我现在打算辞职，可以起诉他吗？起诉有时间限制吗？我以前也没有交金，起诉有用吗？如果起诉成功的话会得到什么赔偿？
你好，马老师！我叫何牡丹，山西人，在吴江打工。日应聘到一家贸易公司做文员，起初谈好的是五天八小时，但是到2010年7月份后由于公司事情繁多所以老板要求六天八小时，且因为我跟老板他们住一起经常让我星期日也加班去做苦力。到今年2月底我辞职不做了，由于老板不在公司，公司的现金由一个同事管理，所以我把工资算好后直接从同事那拿了应该属于我自己的工资，且把所欠公司的账也都还清还列了清单留于公司便于老板回来查证。同时我也想于电话形式于老板讲清楚一切，但...
本人无过失，公司想解聘我，我可以得到多少的赔偿？2002年10月进入公司，签订兼职合同；2004年1月签无固定期限合同
因公司要搬迁异地变更公司名称，跟我签的合同没有到期，公司要我随搬迁到外地工作，本人不同意，我在该公司工作7年9个月了，请问是否可以得到经济补偿？另外公司一直没有为我购买社保，请问我是否可以向公司追讨社保部分，因公司讲无法重新补缴社保了，那我是否可以要求将社保部分转为现金直接赔偿给我？
我是一名文员，在本公司工作了4年，按照《劳动合同法》赔偿是怎样算的？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。}