&&&&&&&&&&&&&&&劳动者工伤后怎样维权 用人单位承担什么责任
劳动者工伤后怎样维权 用人单位承担什么责任
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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导读：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动关系建立后，用人单位有保障劳动者关系的义务，当造成劳动者工伤后，用人单位都有怎样的法律责任呢？下文通过我国司法案例向读者介绍劳动者工伤后怎样维权以及用人单位承担什么责任。
案情简介：用人单位不愿支付劳动者工伤补助及工资，提起诉讼原告多国料理餐厅与被告卢某某劳动争议一案，多国料理餐厅诉称：被告因工伤的有关赔偿已经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，并认定被告享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及双倍工资。根据有关规定，享受一次性医疗和就业补助金的前提是工伤职工已经与用人单位解除劳动关系。但在本案中，原、被告双方至今没有依法解除劳动关系。一方面，被告至今没有提出解除劳动关系的请求，另一方面，原告至今也没有解除与原告的劳动关系，且一直在配合被告治疗伤情，在仲裁阶段，被告也没有提出解除劳动关系。同时，仲裁机构也没有依法裁决解除双方的劳动关系。因此，在双方没有依法解除劳动关系的情况下裁决被告享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是没有法律依据的。另外，仲裁认定的被告的交通费及住宿费数额过高，认定双倍工资没有事实和法律依据，对此，请求法院重新核定。现原告请求法院判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金34112元、一次性伤残就业补助金63960元和双倍工资等各项。卢某某辩称：被告在事故发生后没有再去原告处工作，原、被告之间的事实劳动关系已经终止，故根据法律规定，原告应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等以及双倍工资。被告不应该承担本案的诉讼费。法院判决：用人单位支付劳动者相应赔偿本院认为：职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。卢某某发生工伤，且被鉴定为劳动功能障碍八级，多国料理餐厅应按法律规定向卢某某支付工伤待遇。根据卢某某的伤情，其停工留薪期为6个月，因卢某某在停工留薪期满后未到多国料理餐厅工作，故双方的劳动关系已经解除。卢某某要求多国料理餐厅支付一次性伤残补助金20900元、停工留薪期工资11400元、鉴定费280元，不违反法律规定，应予支持。卢某某与多国料理餐厅之间建立了劳动关系，多国料理餐厅应当自用工之日起一个月内与卢某某订立书面，但多国料理餐厅一直未与卢某某签订，故依法应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁裁决该项费用为950元，卢某某对此未提出异议，本院予以确认。扣除多国料理餐厅已经支付的14000元，多国料理餐厅还应向卢某某支付元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告马鞍山市花山区明木多国料理餐厅的诉讼请求；二、原告马鞍山市花山区明木多国料理餐厅支付被告卢某某医疗费14157.78元、住宿费4237元、鉴定费280元、交通费3000元、一次性伤残补助金20900元、停工留薪期工资11400元、一次性伤残就业补助金63960元、一次性工伤医疗补助金34112元、辅助器具费6000元、双倍工资差额950元，合计元，扣除已经支付的14000元，余款元于本判决生效之日起十日内付清。律师说法：劳动者权益受法律保护，工伤后用人单位需担责我国《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患者需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。阅读上文可知，劳动者权利受到损害时，诉讼是能够维护劳动者权利的有效途径。关于细节的处理问题，咨询专业律师寻求帮助可以及时挽回当事人损失，维护当事人利益。
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一、劳动者工伤待遇有哪些工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的......
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南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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法邦网免费法律咨询热线：被车间主任“炒鱿鱼”是非法解除劳动合同吗
被车间主任“炒鱿鱼”是非法解除劳动合同吗
编辑同志：
我是一家公司的车间师傅。由于自己在工作中的许多意见与负责抓生产的车间主任张某不合，致使双方关系日益恶化。
两个月前，彼此再次因为工作发生争执后，张某一气之下，宣布让我立即滚蛋，不甘示弱的我也赌气离去。
次日，公司派人找到我，表示通过调查，已经知道我的意见是对的，且对张某进行了批评，希望我能返岗。而我坚持表示，只有张某上门请罪，并在全体员工会议上赔礼道歉，才能返岗。张某拒绝了我的要求，我就一直未回公司上班。
近日，公司已招聘熟练技师接替我的岗位，即我与公司的劳动关系已实际解除。
请问：我能否向公司索要非法解除劳动合同的赔偿金？
读者：刘露
你无权向公司索要非法解除劳动合同的赔偿金。
尽管《劳动合同法》第四十条、八十七条分别规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而张某让你“立即滚蛋”、公司也没有额外支付给你一个月工资，似乎公司的确应当向你支付解除劳动合同的赔偿金。
其实不然，因为劳动者能够获取赔偿金的核心，在于其解除或者终止劳动合同的行为“违反本法规定”，本案却恰恰不具备相应要件：
一方面，《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”即其中强调的企业法人应当担责的情形，只是“经营活动”，并非人事管理。而车间主任仅仅负责你所在车间的具体工作，并不包括人事管理。也就是说，其口头“让你滚蛋”，姑且不论是出于一时之气，至少没有经过公司同意，该话只能属于个人意见或言论，并不能代表公司，自然属于无权代理。
另一方面，《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”正因为公司对张某的越权行为事先、事中不知道，事后没有追认，甚至还指派专人找到你，对你表示肯定，否定张某的决定，并要求你返岗，明确表明公司不愿意与你解除劳动合同。
而劳动合同真正被解除，是因为你长时间固执己见地拒绝上班所致，即过错不在公司，反倒在你。
（记者：颜东岳中工网——《劳动午报》）劳动者是最美的人 记春运战场上的铿锵玫瑰
作者：刘自如
原标题：劳动者是最美的人 记春运战场上的铿锵玫瑰
铿锵玫瑰，是对女性的赞扬，她代表着一种坚韧不拔，顽强拼搏，锲而不舍的进取精神。在武昌客车车辆段各个整备场上，有着这样一群女职工，她们风里来，雨里去，每天行走在列车股道间，穿梭于水管雨帘下，时而看见她们手握红旗，巡查现场作业防护信号设置情况；时而看见她们手持对讲机，对着车两端呼唤应答；时而看见她们拿起竹篙，随手挥动，将客车外表清洗的窗明几净，色彩分明，这就是劳服公司的娘子军们。我们叫她“李婶”“车间里里外外、上上下下她都操心，‘李婶’要是不在，车间的员工就像是‘丢了魂’一样，失去了前进的动力。”劳服公司党总书记于兴汉感慨的说道。这个能让大家“丢了魂”的人，就是劳服公司武昌综合车间的“婶级人物”李家玲，因为上班时间长、工作经验足、责任心强，大家亲切都叫她“李婶”。“今年春运工作比较辛苦，计划节前临客8组、节后11组，加上图定12组，我们的任务是艰巨的，请大家克服困难，同甘共苦，共同努力，圆满完成今年的春运任务。”这是李家玲在今年春运动员会上的发言。会后，她同车间七个工班长分别谈心，传达今年春运工作任务、春运期间顶班和调班的等事宜。调整班次，看似简单，但要在人员紧张的情况下，既要组织协调好顶班、加班和正班的工作时间，又要保证员工充分的休息，尤其是在春运的特殊时期，其实是一件很困难的事。春运伊始，“李婶”就带着车间人员开始上场了：上午班完成5组图定列车的清洗工作，抽10人完成夜间4组临客列车的清洗工作，抽6人完成上煤、上水工作；下午班完成4组图定列车清洗工作、2组临客列车的清洗、上水、上煤工作；夜班完成4组图定列车清洗工作、1组临客列车的清洗、上水、上煤工作。一天忙下来，她陪同着往回奔走好几公里。“李婶”不仅要当好战场上的“”，又要当好后勤的“好保姆”。每天在现场忙完后，“李婶”就快步赶回车间，拿出早已预备好的包子馒头，蒸好后，拎着袋子就往现场跑，递给一班的工长程兰，关切的说道：“姐妹们都饿了吧，快给她们拿去，补充点热量，这临客也不知道什么时侯进来，不能让大家都饿着肚子干活呀！”繁忙的春运战场，此刻温热的馒头，暖着大家的手，也暖着大家的心。李家玲对这份工作有着一份深深的情感，把车间55名工作人员当成自己兄弟姐妹，把这个车间当家一样守着，大伙也把她当姐妹看待。当春节逢上春运，同是为人子女，为人父母，他们却不能给家人做顿可口的饭菜，不能与家人享天伦之乐，不能给老人端上热菜热饭敬一份儿女之孝。每每想起这些，“李婶”不由红着双眼感慨的说：“我真的好感谢她们，没有她们，我的‘家’就垮了！”
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学生实习每天车间工作10小时 疑被强制当廉价劳动力
/ 作者：小易
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联盟总结本文关键词语：有学生不按学校要求实习，被缓发毕业证。学生们实习的工厂车间。该工厂从事组装、检测、维修等工作。本版图片/受访者供图学生在网上曝料称，在工厂工作出现过敏等症状且工厂防护不到位，另有学生称工厂给老师提成。学生在网上曝料称，在工厂工作出现过敏等症状且工厂防护不到位，另有学生称工厂给老师提成。前天，山东圣翰财贸职业学院学生在网上反映，刚上大二就被学校派到上海昆山一家工厂实习，不实习就不允许毕业，每天要在车间工作10个多小时，有学生出现过敏等症状。该消息在网上引起热议。昨日，该校负责此事的一蒋姓老师告诉新京报采访人员，实习与毕业证挂钩有部相关规定作为依据，但并未强制学生到规定单位实习。此外，针对学生工作时间长、出现过敏等事宜，正在与厂方进行沟通。学生称被强制实习且与毕业证挂钩在山东圣翰财贸职业学院就读的小张告诉采访人员，她今年大二，学的是计算机软件技术。9月5日，一家名为仁宝工业有限公司的企业曾到学校开展宣讲会，之后与学生签订实习协议。该“实习协议”显示，甲方是“仁宝资讯工业有限公司”，乙方是学生，丙方是学校。实习期限为2016年9月至12月。协议中提到，甲乙丙三方均确认本协议不构成甲方和乙方的雇佣关系，但乙方享受甲方提供的福利待遇。小张表示，上述协议是校方、学生、厂方“三方协议”其中的一份。9月8日，她开始在仁宝公司实习，厂方为她安排了组装硬件的工作，由于学习的是软件，她此前并未接触过很多硬件方面的知识。她称，来实习前曾有学生咨询是否可以不参加此次实习，但学校要求大二学生必须去工厂实习，如果没有这段实习经历，学校将不颁发毕业证。学生车间工作10小时出现过敏症状小张透露，用人单位让学生每天工作12小时，工作10天只发了700元工资。另有学生质疑学校或从中抽成。另外，小张还在微博中表示，很多学生出现感冒、过敏症状，“厂子里有粉尘、静电，防护也不到位。”小张提供的一张QQ群聊截图中，有学生表示自己已经连续发烧三天，吃退烧药也不管用，同宿舍的人也出现相同症状。还有学生表示，身上出现了过敏症状。一个名为“全哥”的学生表示，由于受不了工作环境，此前曾找过车间工作人员协商，但对方并没有解决问题的想法。其间带队老师曾前往探视过一次，但未能解决问题。昨日下午，采访人员多次联系仁宝资讯工业有限公司，但截至发稿仍未获回应。蒋老师则称，学校曾于5月考察过该企业，并列出了考察报告，报告中也提到了工作环境。由于该工厂从事的是电脑组装、检测、维修，而CPU等硬件对车间环境要求相对高，室温一般要控制在22℃上下，加减不超过3℃，“另外湿度、二氧化碳系数也都有要求，工厂说不会存在过敏这样的问题。”针对此事，学校正与企业接洽。蒋老师还称，此次共有210名学生参加实习，都来自计算机学院。实习单位已经与学生签订协议，工资标准是每小时13元，每天工作8到10小时，每月发放2400元左右的工资，通过银行转账方式给学生。■ 提醒学生应及时寻求法律援助《职业学校学生实习管理规定》第二十六条提到，因工作失误造成重大事故的，应依法依规对相关责任人追究责任。依据《教育法》第四十三条规定，受教育者享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼的权利。常莎建议，学生在遇到职业学校或实习单位侵犯其合法权利的行为时，应当及时寻求法律的帮助，通过法律手段维护自身的合法权益。焦点1实习期间工作时间、待遇有何规定？北京京都律师事务所常莎律师表示，学生与实习单位未建立劳动关系，双方的权利义务不能由《劳动法》调整，只能按照一般民事行为来处理。《中华人民共和国职业教育法》第三十七条规定，企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。教育部曾于今年4月发布《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》），该规定第十六条提到，除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得安排学生加班和夜班。常莎指出，根据《规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。蒋老师告诉采访人员，按照协议，用人单位只能让学生每天工作8到10小时，超过的时长要支付加班费用。但该企业最近订单较多，学生工作都在10小时左右。目前，学校已经就此事与实习单位协商。2焦点学校是否强制学生到规定单位实习？常莎表示，《规定》第二十九条规定，跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。昨日，蒋老师表示，根据教育部有关规定，实习是必要环节，所有学生都要实习，但此事没有统一规定。实习包括自行选择和集体实习两种，自行选择要提供个人申请、证明、协议，未满十八岁还要签署知情同意书。学校并未强制学生到规定单位实习。蒋老师还称，本次挑选的实习生均来自计算机专业，包括计算机技术专业、计算机应用技术专业、计算机软件技术专业，都符合专业对口的要求。不过采访人员注意到，职校强制学生到规定单位实习的报道屡见不鲜，此前有媒体发文称，学生作为实习主体，他们对选择什么实习单位，以及实习多长时间应有自己的话语权，学校有建议和提供选择的责任，但没有随意安排的权力。将实习成绩与毕业证直接挂钩，其潜台词只有一个：就是实习生必须到指定企业。如此公然违背《教育法》和《高等教育法》精神，是出于善意的为学生考虑，还是其他什么目的，十分令人生疑。采访人员检索发现，近年来多有职业院校生实习沦为廉价劳动力的相关报道。去年中等职业教育相关评估报告也显示，有少数学校，将学生作为廉价劳动力使用，组织在校生去劳动密集型加工企业顶岗实习，劳动强度大，报酬低。焦点3实习企业需哪些资质？《规定》第六条提到，职业学校应当选择合法经营、管理规范、实习设备完备、符合安全生产法律法规要求的实习单位安排学生实习。在确定实习单位前，职业学校应进行实地考察评估并形成书面报告，考察内容应包括：单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、环境以及保障、安全防护等方面。此外，根据《规定》第五条，教育行政部门负责统筹指导职业学校学生实习工作；职业学校主管部门负责职业学校实习的监督管理。职业学校应将学生跟岗实习、顶岗实习情况报主管部门备案。蒋老师表示，9月6日，仁宝公司到学校进行宣讲，之后学校开始组织学生与企业签订协议。仁宝公司负责帮联想、惠普、戴尔等企业进行组装、检测、维修工作。但他承认，学校并未将实习单位的情况上报给主管部门。本版采写/新京报采访人员 曾金秋
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