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2016年退休养老金上调方案最新消息新疆|退休人员涨工资2016细则
2016年退休养老金上调方案最新消息新疆|退休人员涨工资2016细则&&新疆退休人员涨工资细则 2016年乌鲁木齐养老金上调最新消息
　　乌鲁木齐2016退休职工养老金上调最新消息：根据新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》（新人社发【2015】18号）精神，现将我区2016年企业退休人员基本养老金调整办法通知如下：
　　一、调整范围和时间
　　本次调整的范围是日之前已经办理退休的企业退休人员，包括按104号文办理退职的人员和五&七工退休人员。
　　养老金行业市场调查分析报告显示，企业离休人员和建国前老工人不参与养老金调整。参加企业养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的机关事业单位人员也不参与本次养老金调整。
　　调整时间从日起执行。
　　二、普调办法和标准
　　（一）普调增资
　　每人每月在2016年末的基本养老金的基础上增发40元。
　　（二）工龄增资
　　退休人员缴费年限每满1年每月增发5元，缴费年限不满15年的人员，每人每月增发75元，缴费年限指国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限（含视同缴费年限，不含折算工龄）。
　　（三）比例增资
　　每人每月按退休人员2016年12月本人基本养老金水平的1%增发（四舍五入到元）。
　　三、倾斜对象和标准
　　（一）高龄增资
　　在日之前已经满70岁不满80岁的人员，每人每月增发50元：在日之前已经年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。对日之后满70周岁的，从年满70周岁的当月起每人每月增加225元。对日之后满80周岁的，从年满80周岁之月起每人每月增加280元。
　　（二）艰苦边远地区增资
　　对艰苦边远地区企业退休人员适当提高调整水平，分为三个档次，二类地区每人每月增发30元，三至四类地区退休人员每人每月增发40元，五至六类地区退休人员每人每月增发50元。乌鲁木齐市属于二类地区。
　　（三）军转干部增资
　　退休人员中军转干部基本养老金调整之后，如果还达不到自治区基本养老金平均水平的（每月2534元），按平均水平计发。
　　高龄增资、艰苦地区增资以及军转干部增资只要满足条件可以同时适用。
　　举例一、王某，企业退休人员，出生日期日（72岁），退休时间日，工龄为35年零1个月，2016年12月的养老金为2256.5元。
　　2016年待遇调整情况：普调：40元;二类艰苦边远地区退休人员增发30元;工龄增发180元（36*5）;高龄从2016年1月起增发50元，比例增资：23元（%）。王某2016年应增40元+30元+180元+50元+23元=323元。其2016年5月份工资额应为：2579.5元。
　　如表所示：
　　2015年养老增资查询明细（元）
　　①普调②艰苦补贴③工龄④高龄⑤比例增资⑥合计备注
　　⑦2016年12月份工资额16年增资额323⑨2016年5月份工资额2579.5
　　注：1、普调40元和艰苦补贴30元为固定数，工龄、高龄和比例增资根据退休人员的基本信息进行核定。
　　2、⑧2016年增资额=⑥合计=①普调+②艰苦补贴+③工龄+④高龄+⑤比例增资;
　　⑤比例增资=⑦2016年12月份工资额*1%（四舍五入到元）;
　　⑨2016年5月份工资额=⑦2016年12月份工资额+⑧2016年增资额。
　　举例二、张某，&五。七工&退休人员，出生日期日（83岁），退休时间日，工龄为15年。2016年12月工资为1305元。
　　2016年待遇调整情况：普调：40元;二类艰苦边远地区退休人员增发30元;工龄增发75元（15*5）;高龄从2016年1月起增发60元，比例增资：13元（1305*1%）。张某2016年应增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其2016年5月份工资额应为：1523元=1305元+218元。
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48小时排行　　2014年11月退休教师退休工资怎么算呀？？是10月前退休好还是10月后退休好？还是区别不大呀？
---养老金改革实施时间是日　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　（一）公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　（四）改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　（五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。　　二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。　　本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。　　六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。　　七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。　　八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。　　九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。　　十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。　　十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。　　十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。　　本决定自日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行。
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　　2014年11月退休教师养老金怎么算呀？？养老金改革实施时间日。 是10月前退休好还是10月后退休好？？还是区别不大呀？
日出生的教师应该什么时间退休？万分感谢！
　　顶　　
　　你觉得会因为这个老师没交过养老保险就不给他发退养老金吗？　　社保里有个“”视为缴费年限“”。　　至于什么时候退休好，不知道，只有办理下来的人对比了才知道。　　我猜应该是10月之前退的更划算点，没啥依据，只是凭对这个政府和这个社会的了解。
　　10月前退休，退休金肯定高
　　@谋事于人成事于天
07:53:14　　你觉得会因为这个老师没交过养老保险就不给他发退养老金吗？　　社保里有个“”视为缴费年限“”。　　至于什么时候退休好，不知道，只有办理下来的人对比了才知道。　　我猜应该是10月之前退的更划算点，没啥依据，只是凭对这个政府和这个社会的了解。　　-----------------------------　　有道理，请问大家怎么看的呀？？？？谢谢！
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【重磅消息】喀什地区再次调整提高退休人员基本养老金待遇！
近日，根据自治区人力资源和社会保障厅、财政厅印发《关于自治区2016年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》（新人社发〔号），地区对企业、机关事业单位退休人员统一调整提高基本养老金待遇。
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一、明确今年调整提高退休人员基本养老金的重要意义
一是调整提高退休人员基本养老金待遇，是在自治区经济下行压力仍然较大，财政收入下降的情况下，自治区党委、人民政府给退休人员办的一件民生实事，体现了“民生优先”的执政理念。二是调整提高退休人员基本养老金待遇，是喀什地区机关事业单位养老保险制度改革后，机关事业单位与企业退休人员首次同步调整待遇。制定了统一的机关事业与企业退休人员调整办法，体现了养老保险制度的统一性、公平性、可持续性。三是通过调整提高退休人员基本养老金，对改善退休人员生活，促进社会公平，维护新疆社会稳定和长治久安具有积极的意义。
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二、今年调整提高退休人员基本养老金的主要特点
一是机关事业和企业退休人员实行统一的调整政策、调整办法、调整标准。
二是已连续9年对企业70周岁及以上高龄退休人员进行了调待倾斜，今年，在继续对企业退休高龄人员倾斜的同时，同步对机关事业高龄退休人员进行倾斜，初步建立高龄补贴正常增长机制。
三是为企业退休人员继续考虑艰边因素适当增加养老金，逐步缩小各类退休人员待遇上的差距。
三、调整提高退休人员基本养老金的范围和时间
本次调整提高基本养老金的范围为日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的人员。离休人员和建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次调整范围。其调整办法按国家有关规定另行制定。今年调待惠及全区127.4万名退休人员。调整时间从日起执行。
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四、今年调整提高退休人员基本养老金的办法标准
今年调整退休人员待遇采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法。具体调整办法和标准为：
（一）定额调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发20元。定额调整体现养老保险制度的公平性。
（二）挂钩调整。1、按缴费年限调整。符合2016年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月先增加45元。对缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)超过15年的，从第16年起，每满1年增发3元（缴费年限按整年计算，不足1年的按1年计算）。2、按基本养老金水平进行调整。按本人2015年12月份的基本养老金为基数，每月增加3.5%（四舍五入到元）。挂钩调整体现养老保险“长缴多得、多缴多得”激励机制。
（三）倾斜调整。对70周岁及以上高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体予以倾斜。1、日前年满70周岁至79周岁的退休人员，每人每月增发20元；年满80周岁及以上的，每人每月增发30元。日后，年满70周岁、80周岁的，机关事业单位退休人员按上述标准增加高龄补贴；企业退休人员按累加后标准执行。2、对艰苦边远地区企业退休人员，二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发15元；五、六类地区每人每月增发20元。3、企业退休人员中原军队转业干部，按上述办法调整后，其基本养老金月水平达不到2016年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。
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