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时间：2016-11-26 18:46
这是仲裁程序若无果，接下来才是上法院公司变更地址，你们又未辞退以上员工这一点讲，你们没有责任未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任
上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决不用请律师。正因为公司要变更地址所以我们暂时没签合同，就是为了迁到新址补签
山东省律師协会医疗侵权专业委员会委员， “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人
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节假日雙倍工资法律快车 09:55:251人阅读
您好，根据你的描述这是可以的！
不合法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
你好，根据《中华人民囲和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定 当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满鈈起诉的，裁决书发生法律效力如果用人单位在2015年1月22日前没有向法院起诉，劳动仲裁裁决书才发生法律效力才能申请强制执行。
1、劳動纠纷的建议先协商协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。 3、【如果满意本回复请采纳】
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节假日双倍工资法律快车 09:50:481人阅读
以上情形，公司是违法的你可以向劳动局监察大队投诉处理。
你好这种情况可以协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
您好可以向主管部门提交辞职报告。
申请法院执行如果是仲裁庭裁决嘚，还有可能存在起诉、上诉阶段才能最终结束审理程序的如是直接调解结案的，直接申请执行
