当你在职场遇到套路满满的同事，怎么办？ - 今日头条()
当你在职场遇到套路满满的同事，怎么办？
在北上广工作，一块合租的妹纸是老实人，凡事都是细心为对方着想，脾气特别好又耐心。可是老实人就是容易被人欺负，她负责的业务遇到了心机婊，暂且称呼遇到的这个人为“”“小白”“”，小白太会来事了，装无辜，装弱势，装啥都不懂，装了一天。第二天，她还细心跟小白解释该如何处理问题呢，突然就被leader带过去问责了，一脸懵的她不知道是这个一直跟她说什么都不清楚，啥都很迷茫的小白给她leader参了她一本，告状说她不给权限等等。
我闺蜜说业务合作有的是公司有限制的，肯定不能随意合作，关系到公司形象，所以想汇报下是否可以合作再告诉她。结果倒好，汇报结果还没下来，就莫名被大leader问责了。呵呵……而且我当初这么帮她，第二天就把我告状，晚上就五分钟不到，小白像换了一个人似的，也不说迷茫啊，不懂什么的，突然特别有条理的把所有工作都汇报交给大leader（顺便把闺蜜的功劳一并汇报进她自己的），我也是醉了……
闺蜜回来给我哭诉，我劝她，早点遇到这种人也挺好，吃亏也是长见识啊。现在躲不开她，只能防着点她，别起码抢你功劳。
如果是你，你们会如何处理？
职场中遇到的人际关系问题，说通俗一点是职业中的人际交往问题，说理论一点是职场管理范筹的问题，对刚跨入社会的年轻人来说可是一大难题，处理得好，职业上升期大大缩短，难度降低，处理不好，有可能一生艰辛。就我的经验，年轻人刚入职场，如果能遇到一个以上能关心、启发幼者的长辈，是个人生万幸，年轻人成长过程中会容易得多。但职场中人际交往，是每个人的必修课，可从学习掌握管理学知识的方式去逐步实践摸索，把生活经验内化到职业当中，从管理学角度，对上级怎么处，对平级同事怎么处，对男士、女士怎么处，对不同性格特征的同事用什么方法都有教程，应想办法从原理上去学习掌握，行动才更不盲目，克服困难的信心也更足。年轻人在人际交往上吃点苦是难免的，不要失去信心！最后，我的见解，一个人的能力要实现三个层次的飞跃，第一是生活能力，就是基本的生存能力；第二是工作能力，一般指业务能力；第三是政治能力，就是启发引领别人的能力。要处理好人际关系，不论是谁，需要一些政治能力。政治也是生活的需要！
如果注定是一场无法逃离的职场套路，何不勇敢的跳进这个“火坑”，让自己燃烧的更加坚强。1今日采购经理来财务室办理离职手续，办理好离职手续之后，他特意走到财务经理处，说起采购部的难处，希望多多理解采购部的工作，采购与财务更应相互配合，他手下的那帮人也不容易等等。那个时候我就对采购经理另眼相待，心里的崇拜之情如滔滔江水般涌现出来，跟同事说“没想到采购经理这么好，自己都离职了，还挂念着手下的那帮人。”同事不冷不热的回了一句：“你还小，不懂套路，等你再多磨炼几年，就知道都是一些客套话了。”套路？看来我还是对职场了解甚少啊。说实在的，初入职场，他人对我说的最多的话就是：“你怎么那么天真”，“这些话你都信，你不知道只是说说嘛？”一直以来他人说什么我就信什么，也不知道怎么判断，宛如一张白纸。任由他人在这张白纸上画什么就是什么，他人让干什么就干什么，他人问什么就回答什么，也不知道什么能说，什么不能说。2有一次，同事突然问起：“你工资多少？”。刚开始心里甚是为难，不知道该如何回答，想起入职第一天人事就特别强调“工资保密，不能向任何人透露薪酬”，于是说：“刚入职的时候人事不是说了吗，不能向他人透露薪酬，也不能问他人薪酬”。“怕什么，大家都互相问的”。听到这话有些犹豫，但还是没有松口。但后来接二连三碰到问这事，被问多了，也就实话实说了。现在想来：实际上工资是个人隐私，可说可不说，他人问并不意味着自己一定要回答，即便他人说“怕什么，大家都这么干”，但那又怎样，那是别人的事，自己为什么要屈从，有权利选择说或不说。但那时刚入职场的我，还不够坚定。似乎抵挡不住这种无形的压力，如果不随大流，似乎显得自己不合群。3前几天，同事问我：“今年公司普工有年终奖吗？”。想起有一次碰巧听到领导跟老板在办公室讨论年终奖的事，不设防的我，想都没想就说：“有啊，跟去年一样的”。结果第二天的早上，生产经理就气势汹汹的过来问我：“你跟人说公司今年会给普工发年终奖。现在员工催着说有年终奖还未发，这年终奖由你来发吗？老板有说今年会给普工发年终奖吗？”。顿时懵逼了，毕竟这事是自己口无遮拦说出去的，心里毫无底气反驳，也被对方的一脸凶气有些吓倒了。意识到事情的严重性，心里挺忐忑的。被生产经理这么一说，自己心里也弄得七上八下的，万一公司不发年终奖，这事该如何收场呢。正在这时，领导听到出来解围说：“普工年终奖的确会发，但不是现在发，而是会过段时间再发”。从这件事起，我就在心里暗暗警醒自己，千万要记住今天的教训：同事之间看似随意的问话未非像拉家常那般随意，或许隐藏着有种意图，又或许对方透过你的话语在传递某种信息，一不小心，你就成了别人的“桥梁”，被利用的工具，到最后弄得人尽皆知，不知该如何收场。另外，虽然自己只是一个小会计，但就财务职位而言，也算是一个信息前线的窗口，某些不怀好意之人，正是想通过财务窗口获取某些信息。也意识到：“领导跟老板在办公室谈话内容实属机密，除非信息公布出来，不然不能随意跟他人说起领导们的聊天内容。有些看似是他人随意一问，弄不好也是一种套路，因为很有可能对方就是利用年少无知的你，从你口中套话，掉进他所设下的圈套里。”通过这件事，也让我养成不再轻易说话的习惯，似乎给人一种难以靠近的感觉。不再是当初的傻二白，开始树立防备之心，不再给任何人有利用与自己关系融洽来套起某些信息，不再那么随意回答，凡事三思而后答，也正是这种与他人保持距离的方式让自己免受没必要的伤害。4而现在的我，面对职场套路，也有了应对之策：“不参与，也不回应”。但这样做，又似乎受到一些同事们的排斥和孤立，被隔离到他们的圈子之外，每每他们见到我，讨论正欢的话题似乎自动消音，各自慢慢散去。就这样，同事们的圈子融入不进去，领导的圈子更加进不去。我没有自己想象的坚强，以为只要做好自己的工作就行了，但面对同事们的排斥，倍感吃力。慢慢地，似乎忘却了某种告诫。也开始人云亦云，参与到同事们“抱团取暖”的行列中，一起义愤填膺的吐槽领导的无情，过不了多久，又重新找回原来的圈子。有人说：若要人不知除非己莫为。以前远离是非之地，但现在不再这样认为。若在刚开始能没融入同事们的圈子，不管是不是你自己的问题，也难逃被领导所剔除的命运，因为你一旦被同事们孤立，也就意味着很多工作你无法与他人一起协作完成，而领导更看重具有团队协调能力之人。5有时不光要学会做好自己的工作。偶尔也要“逢场作戏”，或许这也叫一种套路吧，变成同事们眼中的“自己人”，偶尔时不时吐吐领导的槽，一起闲聊、一起干活，看似更为融洽的职场人了。这些看起来有些令人不耻的做法，或许不再像过去那般纯真。但水至清则无鱼，有时难得糊涂。何必把自己立于“高冷”的境地，无论你内心是否愿意，身在江湖，总有一些职场客套话，或许你内心真的不屑，但在他人眼里也是故作清高罢了。如果职场注定是一场无法逃离的较量，还不如一开始就跳进那个“火坑”，把自己燃烧的更加坚强。满满的套路里，吸取过来人的经验，让自己少走弯路。不得已的时候，也把自己的“把柄”交到对方的手上，去换取生存下去的信任。看似有些残酷，但谁人能不被世俗所染。初入职场的新人从毫无判断能力，从单纯的以为这个世界跟自己一样，再到不忍看清这个世界。有人说：活着的最高境界，就是看清这个世界的真相后，依然生活的很好。有时你想逃避，活在自我的清净之地。但生活逼着你去看到一些真相。那怕你不愿相信，但事实就是如此。一切都是为了活着，或许这也是成长的代价吧。如果说注定是一场无法回避的职场套路，那就让我们勇敢面对吧，放下自我的高冷，与同事们套好关系，这样在不经意中听到一些信息，然后在这个套路也有着你的套路。偶尔装傻也罢，把自己的一些“秘密”去交换一些“信任”，彼此相处的其乐融融。这样做，或许你在职场的套路里存活久一些。
在北上广工作，一块合租的妹纸是老实人，凡事都是细心为对方着想，脾气特别好又耐心。可是老实人就是容易被人欺负，她负责的业务遇到了心机婊，暂且称呼遇到的这个人为“”“小白”“”，小白太会来事了，装无辜，装弱势，装啥都不懂，装了一天。第二天，她还细心跟小白解释该如何处理问题呢，突然就被leader带过去问责了，一脸懵的她不知道是这个一直跟她说什么都不清楚，啥都很迷茫的小白给她leader参了她一本，告状说她不给权限等等。我闺蜜说业务合作有的是公司有限制的，肯定不能随意合作，关系到公司形象，所以想汇报下是否可以合作再告诉她。结果倒好，汇报结果还没下来，就莫名被大leader问责了。呵呵……而且我当初这么帮她，第二天就把我告状，晚上就五分钟不到，小白像换了一个人似的，也不说迷茫啊，不懂什么的，突然特别有条理的把所有工作都汇报交给大leader（顺便把闺蜜的功劳一并汇报进她自己的），我也是醉了……闺蜜回来给我哭诉，我劝她，早点遇到这种人也挺好，吃亏也是长见识啊。现在躲不开她，只能防着点她，别起码抢你功劳。如果是你，你们会如何处理？
以前经常遇到口是心非的同事，说话做事都是一套又一套的。但是，如果没有很大的利益冲突（而我们之间也没什么利益冲突），一般都不予理会，我行我素，让他们说闲话去吧。谢邀。
身为职场中的我们，每天与自己接触最多的莫过于我们身边的同事，世间万物的运作都有各自规律，同事之间的相处也有着一种规律，更确切的说是人性的弱点.也就是接下来我要讲的同事相处之道——解读一个既残酷又赤裸裸的现实，这绝对不是危言耸听。不知道你曾经是否遇到过这几种情况:被匿名同事打小报告？被最信赖的人使绊子？...如果现在没有遇到，以后肯定会遇到。是不是狠郁闷，实在想不通?他（她）怎么能这样对我呢！平时我们那么要好的两个人，竟然在我背后搞这些小动作，人性有一个弱点，都希望周围的比自己差，人终其一生都在比，如果比周边的人强就会沾沾自喜，比周边的人弱就会羡慕嫉妒恨，要只知道这就是人性。在职场上和同事从本质上讲就是竞争关系，人往高处走，岗位是固定的，都想去争取，争取时同事之间必定会有竞争，有竞争就有争斗，有争斗就会背地里捣鬼使绊，人为了获取既得利益会不择手段。不要妄想和同事成为知心朋友，除非没有任何利益瓜葛的部门。同事之间的关系可以和睦相处，一起合作做事，共同完成工作目标，也就是一个临时组合，千万不要指望同事之间成为好兄弟、好朋友、好姐妹，要知道把武媚娘害的最惨的两个人是徐慧和高阳公主，都是最靠近她的人，一个因为妒忌，一个因为恨。都是“人性”的套路，我们要明白的就是同事之间在平时相互协作完成工作任务，但在竞争的时候还是要勇敢的去争取利益和机会。少说话，多做事，用事实和结果说话。
套路存在各行各业。同事既是合作也是竞争关系。难免遇到心机重重之人，个人应保持自身竞争力，与领导处理好关系，防止小人暗箭伤人。题中提到套路慢慢的同事，你要判断你自身当时的状态，是守还是攻。守就应稳稳当当，在何时时机巧妙敲打之，攻就直接发力，但要恰到好处，即亢龙有悔
比宫斗剧还要精彩！如果工作有交集，自己注意点，凡事小心同时留证据；如果工作没交集，惹不起还躲不起么？当然，她会套路，你不会啊！不会就学呗！
套路，有人只是想来玩别人，结果玩着玩着就把自己一头栽进去了。因为你不可能八面玲珑，在你尽情表演的同时，台下那么多观众在看着呢，一不小心，偷鸡不成反蚀把米，岂不令人贻笑大方？所以，与人相处，多个心眼没错，但别总想着去算计别人。
泻药，老板尤其男老板事业上升期时一定要有个人品正的私人助理或者司机，不雇佣最好！切记不要得意忘形，出轨、包养、婚变等等，不然你会死的很惨的！
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曾想过所有让人惊喜的场面，只是万万没想到，竟然还有彩虹单车这一招。
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