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HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？
7:44:59 　 来源:三茅人力资源网 　 【
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　　自从大学毕业参加工作以来，一直在零售行业从事人力资源工作，到目前为止，工作有七八年了，人资的各方面工作都接触过。
　　有时，会感觉人力资源工作很琐碎，非常累心，经常会萌生转行的念头，但是又有很多顾虑，担心转行后不能适应新工作，担心薪水会比现在低很多等等，所以，一直徘徊不前。
　　请教大家，HR转行能做什么？HR未来的出路在哪里？
　　牛人分享
　　看到这个案例，觉得很真实，可能还有不少人也在纠结同样的问题。此前看到的2015年HR从业者调查中恰好有一组类似的数据，问题是“如果重新选择职业是否会继续选择人力资源”，统计结果只有51%的人愿意。为什么将近一半的HR从业者不愿意再从事HR工作呢，一是工资水平低而且增长慢，二是门槛低重复性工作多，三是不受重视不受人待见。
　　HR转行能做什么？这是个“转行”的问题。
　　就事论事回答HR转行能做什么比较难，人与人的实际情况各不相同，即使路径相同结果也不会完全一致。我认为可以考虑以下几种情况：
　　1. HR转到相关领域
　　（1）HR转为高层助理
　　总经理助理或总裁助理是一个不错的岗位，在比较大的公司，属于高管岗位。不少HR都具备一定的必要技能，如果能够稍加努力掌握其他的必备技能，那么应该能够成为一条较好的发展通道。好处是你的专业能力有用武之地，而且新岗位所接触的人和事的层面不同，或许能够大开眼界看到更为广阔的世界。
　　（2）HR转到人才行业
　　如果在人力资源管理过程中积累了比较丰富的经验，培养了较好的眼光，那么可以考虑转做猎头，帮助公司寻找优秀人才；如果在人力资源分析等方面具有较强的能力，也可以考虑到招聘网络单位做数据分析；也可以找到当地的人才服务与交流中心寻找与HR工作经验相关联的岗位。
　　（3）HR转为咨询顾问
　　人力资源管理咨询公司越来越多，而且这些专业性的公司倾向于寻找富有实战经验的人才作为咨询顾问团队的成员，但前提条件是你做得足够优秀。如果你的实战能力一般，不建议转入，因为咨询公司对专业人员的挑剔可能把你挡在门卫。
　　2. HR转到不相关领域
　　（1）业务部门
　　HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务，既然考虑转换岗位，不妨尝试一下业务部门的工作。既然是业务部门，那么是传统行业还是新兴行业都无所谓，只要你喜欢，而且能进去。至于转到业务部门是否能够成功，则需要几个方面的注意事项了：一要具备一定的专业知识，二要尽快具备相应的业务能力，三要能够适应工作转换后的新环境。HR转到业务部门的好处是能够为以后的晋升奠定较好的基础――毕竟业务部门晋升到高层的几率远远大于其他部门。
　　（2）其他部门
　　当然也有很多HR自身并不喜欢业务，那么也可以转到其他部门，比如售后服务、产品供应部等，这些部门往往是公司的支撑部门，专业技术性不是很高的情况下，都可以考虑入手。我认为这并不是最佳的选择，因为HR的很多专业知识在这些部门和未来一段时间都不会得到最极致的发挥。
　　HR未来的出路在哪里？这是个“转型”的问题。
　　从传统的“人事管理”到当前的“人力资源管理”，再到当前互联网+时代的“新型人力资源管理”，HR行业遭受着各种质疑，并且在质疑声中不断发展和转型。未来HR的出路在哪里？我认为未来的HR必然将会与企业家和管理者在一起，满足核心人才和高级人才的需求，成为引领公司发展的战略伙伴，打造团队的竞争优势，创造更好的价值，推动企业的发展和深层次的变革。
　　你是HR，你选择“转行”还是“转型”？这是个自我评估的问题。
　　选择职业有时候就像结婚，时间久了，了解多了，新鲜感没有了，包容心没有了。站在围城里面往外看，人家的怎么那么好，于是难免怦然心动，不如离婚吧。可是离婚又面临其他问题，下一个万一不如这一个怎么办。于是你得考虑自己到底想要一个什么样的人，不但高富帅，而且好脾气、会浪漫？如果有这样的人，那么你是不是白富美，而且温柔、善良、可爱？
　　一个HR干了七八年，累了、倦了、烦了，想转行。OK，那就转为业务人员再干四五年，又累了、倦了、烦了，想转行。OK，那就再转，那么还能干多久？一个人的职场生涯不过二十多年，能够经得住几次转换的折腾？次数多了，你更得考虑自己想要一份什么样的工作，工资高、离家近、压力小、不琐碎、一呼百应？如果有这样的工作，那么你是不是有出口成金的能力？
　　作为HR，无论选择“转行”还是“转型”，最重要的必须要先做好自我评估。“医不自治”的道理并不成立，因为很多医生一开始都是在自己身上实验的。
　　所以，拿起你的专业工具吧，做一次自我评估，做一个自我职业规划。问问自己的内心，是不是真的喜欢HR这个职业，如果喜欢，就要接受它的琐碎，并试着转型成为最优秀的HR；如果不喜欢，就转行吧，找个你喜欢的行业/岗位，适应它并试着成为最优秀的新加入者。
（三茅人力资源网）
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图片推广&&电话：8& 我是学外贸会计的，但是从来没有做过会计，一直是做外贸的。学历不高，中专。
& 但是真的，我不想再做外贸了，想重新换个工作做做，但是呢，我对会计也不感兴趣。目前在家全职带宝宝，我就琢磨着能不能考个人力资源方面的证书，然后做这行。哪怕一开始收入低一点，都没有关系。
& 我想版里肯定有不少做人力资源方面工作的，能不能给点建议啊，改行还可行啊？考那个证书有用吗？
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖.
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参与上面帖子讨论
发表于：12-07-11 17:14
不要做不要做。我做了这么多年的人事了，我发现真不好，现在我时常在想为什么当初没做会计
加油，努力！
发表于：12-07-11 17:20
人事都是没有一技之长的人做的，我是说大部分，那种很正规的企业或外企的除外，还是会计好，好歹也算一门专业，算是有一技之长的人，而且越老越吃香。
我们不是一般的奶茶店，我们做的是健康和美味二合为一的谷物汁！
“我爱茶谷家”，健康休闲生活新起点！
现大量诚聘各类人员
http://b1328956.xici.net
发表于：12-07-11 17:21
我现在也在做人事方面的工作。
不累，没有压力。挺适合我的。挺适合家庭妇女的。
日辰辰小朋友来到了爸爸妈妈身边
从此开始健康快乐幸福的生活
发表于：12-07-11 17:22
回复 第3楼 的 我爱茶谷家：
我就是没有一技之长哎
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖.
发表于：12-07-11 17:23
说人力资源很低端的，我想问问，人力资源6大模块，各位掌握了几个啊？
发表于：12-07-11 17:32
&&[第2版 07-11 17:32]
以下是引用 第6楼 幼砂糖 的话：
说人力资源很低端的，我想问问，人力资源6大模块，各位掌握了几个啊？...
呵呵，如果你的专业模块跟老板的意志有冲突了，你说你是坚持你的专业呢，还是服从老板的意志呢？ 不是说人力资源这个专业低端，而是在中国的大部分企业里，这是替代性比较强的工作，因为本土企业里，真正重视人力资源的老板并且愿意按照正规模块去做的不多。
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发表于：12-07-11 17:31
企业内部转岗，有可能
外部，无经验的
正规公司很难
发表于：12-07-11 18:56
人资入门容易提升难。没几个做人资的最后年薪上百万
幸福是什么？
有衣，有食，有他。。。
发表于：12-07-11 19:27
&我梦想的工作ing
以下是引用 第4楼 平平和辰辰 的话：
我现在也在做人事方面的工作。 不累，没有压力。挺适合我的。挺适合家庭妇女的。...
发表于：12-07-11 20:41
以下是引用 第8楼 The_South_face 的话：
企业内部转岗，有可能外部，无经验的正规公司很难...
这位讲的挺有道理，最近我也在想学会计还是学人资比较好，考证我应该没问题，关键是人资考证我觉得没什么用，没有关系想进正规一点的公司做人资感觉很难。会计考证还是比较难一点吧，一步一步升级，但是考了证能有单位接收吗？我学的不是会计，想转行
发表于：12-07-11 21:03
&&[第2版 07-11 21:03]
人力资源中专学历偏低，考证只能是人力资源管理员，基本现在招聘，这个条件根本不合格，另外，谈到会计是一门技术，可以这么跟大家说吧，市场上的普通会计的数量远远高于人力资源，且收入绝对不如HR，最后一句话，任何岗位做到高精专才能薪水高高的，其他都一样，全是普通办事人员而已，收入都不会高到哪里去。
发表于：12-07-11 20:50
不管好人（HR）坏人（HR）都来跟帖啊
发表于：12-07-11 21:07
以下是引用 第13楼 闲淡人生 的话：
不管好人（HR）坏人（HR）都来跟帖啊 ...
咸蛋大锅最幽默了
要快乐,要开朗,要坚韧,要温暖.
发表于：12-07-11 21:11
以下是引用 第12楼 云在天的哪一端 的话：
人力资源中专学历偏低，考证只能是人力资源管理员，基本现在招聘，这个条件根本不合格，另外，谈到会计是一门技术，可以这么跟大家说吧，市场上的普通会计的数量远远高于人力资源，且收入绝对不如HR，最后一句话，任何岗位做到高精专才能薪水高高的，其他都一样，全是普通办事人员而已，收入都不会高到哪里去。...
其实普通的会计与普通的HR类似的地位，但HR貌似收入要高一些。
在中小型企业，两者区别不大，不存在谁比谁更有技术。
人事或财务外加比较好的英语基础，去外企混个几年出来，往大型企业应聘，大多都有比较好前景，薪资也不错。
不过在国人的观念里，人事就是一个很犯嫌的岗位，做这一工作的人也大多得不到别人的喜欢。
除非性格脾气各方面适合做这一工作，要不真是琐碎而杂乱。基础人事工作是很烦人的一种工作。
我用最淡的心事
诠释过往的人生
发表于：12-07-11 22:09
以下是引用 第13楼 闲淡人生 的话：
不管好人（HR）坏人（HR）都来跟帖啊 ...
发表于：12-07-12 13:15
正规大型公司，HR是有自己的专业含量在里面，跳槽也都会在大型公司、外企之间跳，基本上都不会太差。
至于说在本土企业里，人资影响力不大这一点，实在太宏观了，也太悲观了
大部分人都是普通打工者，做好专业范围内的事情，真正做到HRBP的确实是不多
但做到HRM和HRD，也够过过小日子了
没有工作经验的，正规点的公司肯定不会要的
稍好一些的公司，对HR的学历，职业经历，综合素质都有很高的要求
尤其是对招聘和培训模块两方面的人员
发表于：12-07-12 13:25
这个问题，想念和楼上几层说的都很到位。
人力资源和办事员是2码事。
有的公司所谓人事专员，是指财务+出纳+人事+前台，这样的职位，可想而知。
人力资源无论哪个模块做下去，都是挺复杂挺有技术含量的一个工作，如果能跨2个模块以上，就很不错了。比方招聘一般和培训有联系，绩效考核和资薪有联系。等等。
就像大公司财务，和会计是2码事。很多人所谓的会计=出纳。。。
还有的公司在做一些线上培训，好的已经上ASP系统了。。。要求人事还有数据库专业知识。。。
（俺也是粗浅的水平，要多修炼啊）
发表于：12-07-12 13:32
&&[第2版 07-12 13:32]
以下是引用 第7楼 我爱茶谷家 的话：
以下是引用 第6楼 幼砂糖 的话：说人力资源很低端的，我想问问，人力资源6大模块，各位掌握了几个啊？...呵呵，如果你的专业模块跟老板的意志有冲突了，你说你是坚持你的专业呢，还是服从老板的意志呢？不是说人力资源这个专业低端，而是在中国的大部分企业里，这是替代性比较强的工作，因为本土企业里，真正重视人力资源的老板并且愿意按照正规模块去做的不多。
人事这边的业务，很少跟老板有什么瓜葛。老板都要来管人事的业务了，这个公司规模真的相当有限了。
如果非要说哪一块和老板有关，就是每年加薪幅度。
而且不存在坚持专业的问题，hr的业务跟坚持不坚持专业没多大关系。比如说，员工关系方面，有劳动法约束，资薪休假等劳动法也有明确规定，违反，罚款。和坚持不坚持专业没关系，老板瞎搞，等着罚款就是咯。
发表于：12-07-12 14:33
人事这行，经验比证书有用
对自己好点，因为一辈子不长；
对身边人好点，因为下辈子不一定能遇见！
发表于：12-07-12 14:45
以下是引用 第5楼 笨笨的笨小熊 的话：
回复 第3楼 的 我爱茶谷家：我就是没有一技之长哎 ...
牵着我的手，闭上眼睛也不会迷路！
发表于：12-07-12 15:55
在国外，人力资源管理是一门显学。在国内，就是掌握领导意图而已，没什么技术含量。
　&&我最喜欢的白，是白上再加一点白，
&&&&仿佛积雪的岩石上落着一只雪白的雏鹰。
&&&&我最喜欢的绿，是绿上再加一点绿，
&&&&好比野核桃树林里飞来一只翠绿的鹦鹉。
发表于：12-07-12 16:13
估计时《杜拉拉升职记》看的吧！
发表于：12-07-12 16:22
人事真的不好．．5大模块．．我觉得做好都不容易．．
而且人事真是万金油类型的．．小公司一个人顶几个人用．．好听是人事 难听的就是打杂的
大公司么．．分的清楚点．．不过做的事情大多是吃力不讨好的．．什么组织活动啦．．企业文化啦．．岗位培训啦．．薪酬体系调整啦．．这些乱七八糟的．．没有多少刚性的东西．．很容易得罪人
发表于：12-07-12 16:32
企业内部转岗，有可能
发表于：12-07-12 17:18
如果没结婚和生过小孩 建议你去学会计 现在单位很不上路子。在说你是转行，根本企业要的可能性不大。其实劝你不如不动，在这家业好蹲着吧，考的会计证比人力资源证强。如果你结过婚生过小孩，小孩有人带，那还差不多。
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