&& 深圳富士康待遇
深圳富士康待遇
第1篇:富士康薪资结构
一，薪资是一柄双刃剑。
薪资是企业经营的一柄双刃剑：一方面，只有有竞争力的薪资及其激励体系，才能招募、挽留、培养、激励人力资源要素（而人力资源是企业最重要最活跃的资源，没有良好的人力资源，企业经营便是无本之木，无源之水，企业的一切资源，必需人来组织和实施）。另一方面，人力资源成本又是企业最可变动，最可压榨出效益的资源。以致企业经营，常常在效益与成本间做艰难的徘徊。如下是富士康的薪酬工资体系，望能取得抛砖引玉的效果。
二，富士康的工资构成：
富士康员工工资由&各种加项&减去&各种减项（如所得税、空调费、各种捐献等）&而成。其中，加项又分按月和按年计算的两种加项。
A：加项（每月）：
1，标准工资。
标准工资一般占员工工资的45%~50%。其中，普工（大学以下文化的非熟练工人）标准工资一般是当地的最低工资，如上海是960元，师一员工（大学以上文化或能独挡一面的熟练工人）标准工资在2000元左右。
2，加班费。
加班费一般占员工工资的25%~50%。资位越低，比重越大。加班费是平时工资的1.5倍（平时加班）、2倍（双休日加班）、3倍（国家法定节假日加班）。富士康一般会按国家法定要求给加班费，但超过管控的加班（富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准）和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的工作量和效益密切相关，所以在一些订单很多的事业处，基层员工的加班费甚至会多过标准工资。
3，部门奖励。
部门奖励一般占15%左右，在一些效益好的部门或关键个人会有。但操作不透明。此部分奖励也可能是施用于特殊岗位津贴（比如一些有害身体健康的岗位津贴）。
4，伙食津贴。
富士康伙食外包，补助标准是330元/人，所以你要是很少吃食堂的话，剩下未吃部分就是伙食津贴。
5，外住房补。
外住员工，师一以上有500元，员级及以下最多只有100多元甚至没有。房补多少与地区房价、出租房供给现状和富士康内住房提供条件相关。 6，应付房补。
只适用于规划管理层和经营层，因为他们如果住厂内，其居住条件和师级（包括师一）的员工都是一样的，所以要补足，且补足金额较大。
7，主管加给。
操作不透明，一般只有较关键的个人才能享受。
8，提案改善奖金。
富士康要求员工积极参与提案改善，提案改善奖金不限，一般在100元以内。
9，记功奖励。
对作出突出贡献的人员进行的奖励，一般在数百元不等。
10，特别慰问金。
如四川地震后对四川、重庆、陕西等地员工每人慰问金500元，据说仅此项，富士康耗费银子600万RMB。
B，加项（每年）：
11，年终奖。(
适用于每年年终，与当年该员工的服务时间成正比，最多相当于一个月的工资。
12，持续服务奖。
与部门事业处的效益、员工的关键性、岗位的关键性、员工与上级关系成正比。操作不透明且随意性很大。员工若被记过将酌情扣减，甚至全无。持续服务奖分两次发放（一为年终，一为端午节前后即年中），其金额总和相当于基本工资3~4个月。由于2008年富士康效益大幅下滑，预计本年度的持续服务奖不会超过2个月基本工资；如果效益继续下滑，持续服务奖可能被取消或者是减少接近于0。
13，新春抽奖。
是富士康操作最不透明部分。一般是为平衡员工付出与收获之间的失调，而用一种所谓运气，实质是内定的方式，进行的一种追加物资补贴。由于其是淘汰的实物而不是现金，且金额不大还要交税，所以对员工的激励有限，主要是对在春节后将要辞工的员工，进行一种情感上的挽留。一般而言，做供应链岗位的员工（如交管、物控、采购）中奖几率最大，因为他们的工作压力大，异常多，执行力最强。
第2篇:我眼中的富士康
2015年，我在四川的一所本科院校毕业，和绝大多数毕业生一样，我正体会着找工作的艰辛和找不着工作的辛酸。就在这时，我阴差阳错的进了富士康的面试房间，它问我给3250，去深圳工作，卖还是不卖，我说卖，然后就把自己卖给了富士康。
还记得报道那天，情景及经历都跟上大学似的，富士康自愿者像学长一样对我们照顾有加，然后是上千人排队照相，填单，领工衣，安排宿舍。接下来的几个月，和同样刚从大学毕业的其他同事一起，我们一起在产线实习，还要上课以及写报告和心得，跟在学校的感觉一摸一样，而且还领工资，我们对此都很哈皮。还没有在产线实习完，将要被分配的部门就急着要人，从此我开始了自己郁闷的半年时光。因为在部门上班和在学校上课完全不一样，突然一下清晰的认识到自己是个打工仔而不是学生，心里落差是很大的，而且极度不适应。基本上所有被分配到办公室工作的应届生都和我有一样的感受，接下来的两个月，因为不能适应这种办公室氛围，很多人离开了，包括和我一起来的两个好哥们。
不得不说，深圳是个冷漠的城市，刚去部门，那里的同事当我是空气，教一点工作方面的知识就跟施舍似的。后来我每天都第一个到办公室，帮同事们开电脑，帮他们打水，帮他们清理办公桌，每天差不多最后一个离开，因为等同事们离开了我才能开他们的电脑偷窥电脑里面的金华，我把我的女老大伺候的很舒服，有了她的电脑密码，因此我进步很快。
第3篇:一个本科生在富士康的心得体会
我就是在富士康干了三年的名牌大学本科生，刚进去时还美其名&新干班&，不过里面台湾人是最大的，大陆人被他们瞧不起，不过估计也是，我当初是找了很久的工作都不如意，然后这富士康答应给我3500，好像后来就没有给出找个价钱了，本科进来都是统一价：2000块基本工资，当时我也是很高兴，就去了那里，刚开始没觉得什么，那时估计没有跟台湾人打交道，倒是跟产线作业员一起做事，美其名：实习。现在觉得好痛苦。每天早上7：10要到产房，7：30集合排队开会，每天没头没脑的工作，晚上7：30又集合开会，基本是晚上8：00才能下班。星期六、日要上班，感觉刚开始几天晚上我的脚基本都是抽筋，因为在产线上没有得坐，不过我还是顶下来，过了试用期，我去了工程部门，就是他们所谓的工程师，第一、二年我基本是很卖力干活，每天加班到晚上10：00左右，觉得这是我第一份工作，要好好工作，要好好学习，那时心态很好，也当自己学习，也当锻炼。期间也是加了三次工资，职位也升了，我们事业处经理还是觉得我可以。后来我觉得年龄大了，都毕业3年了，不能老是在台企了，准备去欧美企业，所以最后一年我基本是在学习英语和寻求机会，我是不急，慢慢找工作。结果我还是以4k多块的师四离开富士康，现在我去了一家欧美企业，工资涨了近3倍（中间我很想去隔壁华为，毕竟是我们民族企业的骄傲。结果面试后觉得很失望，没有我想象中好，面试通过了居然3个月后才叫我去报到，说什么人力冻结！），因为我在富士康表面上是&副课长&，其实什么都不是，开会经常要接受事业处经理的挑战，因为他也要经常接受郭家兄弟（富士康的最终老板）的挑战。所以稍有不慎被开骂是正常的，因为从上面到下面都是骂，骂人、罚站等处罚在富士康是一个风景线。说句实话，我要是因为手下缘由被台湾人吊，我也会骂人，这是恶性循环。所以我来评价富士康还是可以给大家作参考价值，也给后来一个参考，毕竟我怎么还是一个中下层的管理者。也在从眼看到富士康的高速膨胀，在我工作期间人员扩充到将近20万人，人数将近多了3倍多，在深圳龙华可以到处见到穿着&富士康科技集团&工衣的年青人。
一．富士康等级森严，这个可以从很多方面体现出来。
1.工牌。台湾人有一个很明显的H,代表他们是鸿海（富士康在台湾名称）员工;这伙人基本就是他们所说的――台干。刚开始大陆那些工牌还是有原色的，黄色，代表师二以上，白色代表师一以下；去年用了新工牌，没有了这些，但是有个英文名在上面，代表师一以上。
2.资位和职位（这个跟职位不同）。工资基本跟资位挂钩，同时跟职系有关，分：不铨叙，员1&&3,师1到师15。郭台名估计就是师15了，下面事业群副总裁，特助就是14了。职位分：线长，组长(生产线),副课长，专理，副理，经理，协理，副总，副总裁，总裁。一般一个事业处就一个台湾人经理，其他基本都是副理，大陆基本做到课长已经是很不容易了，做到副理基本很少了，我有朋友是做到副理，但是我看到他们是战战兢兢，权利没有台湾一个课长大。课长呢，一般是小部门主管，管理一些工程师。生产线有组长和线长，SMT组装线一般有80号人左右，比较多，所以每天生产线上那些组长mm，很威风，经常骂人。
3．住宿。台湾人的住宿就不用说了，基本在外面给他们租漂亮豪华房子。同时也有富士康雇佣的保安给把门，注意，不是外面的物业公司。师一以上的住4个人一个宿舍，师一以下最好一个宿舍10个人，差的话一个房间经常是N (N& 30)多人，有时上百都有。
4．静电工衣。生产线上用的静电衣是有区别的，台湾人领上一条黑色。这个和工牌一个，门卫看到这个基本不检查。这个门卫问题我下面会说。也是变态一个制度。
二．龙华富士康的事业群及经营产品
PCEBG，CMMSG，CPBG，WLBG（FIH），NSBG，DPBG，NWing (后分FPC)，群创光电，鸿准，周边一些单位。前面六个事业群基本是做代工，也有一些自己的东西，基本是为代工这个中心服务，基本是跟电脑有关的，只不过是桌面电脑，笔记本，服务器，网络设备，手机等，后面是三个估计自己的东西多点，NWing,基本做Connector，包括我们经常用的CPU 插座基本是富士康做的，后来把做PCB部门分出来，也做软板，这些不是在龙华，有些在深圳周边，有些在山东，群创光电做液晶显示器。鸿准是富士康的发家事业，所以也是富士康的核心部门，做结构件，很多事业群都有机构部门，但是估计也是从那里分化出来。WLBG，后来把分割出来到香港上市，叫做富士康国际控股(Foxconn Internal Holder)，基本给Moto和Nokia做代工，所以他们的手机外壳也在这个部门做，液晶有些也是群创做，这个部门发展最快，可以这么说，目前是富士康最好部门了，主要体现在年终奖金。所以富士康是CMM经营模式企业，从零部件做起。代工是为了带动零部件部门的销售。这里我纳闷就是，中国政府不知给了富士康多少优惠，要知道富士康在龙华是保税工厂，所谓的保税就是免税，所以这种经营是在政府保护的漏税！这里要顺便说下就是华南检测中心了，这个中心给我印象最深的，所有的实验验证的资源都在里面，所以是我目前见到最好，最全的一个实验室了，虽说我目前公司也是超级牛B企业，但是我还没有见到这么样的实验室。你们可能经常看到鸿富锦老是出现在出口第一，那就是富士康在海关的叫法，都是一个公司来的。每年的出口量是非常吓人的，经常看到香港人开着集装箱到龙华厂房，其他我不说，仅仅桌面电脑主板的出货量去年估计4500多万片，恐怖吧，主要的客户为Dell, HP, Intel, Acer, IBM, Gateway, Apple等。我举个例子吧：生产线每年每天24小时不停运转，一条生产线每天估计可以出4000片左右，一般是要看贴片机要用那些了，SANYO,西门子，松下这些设备的速度不一样，高速机跟泛用机怎样搭配了。但是，估计IE部门会把这些机器最大性能利用起来，所以一切以机器为中心，所以也就没有怎么考虑作业员了，基本也把他们当机器用了，机器不能停，同样人就不能停，生产线上作业员工晕倒是时有发生的事情。因为代工部门的利润就是建立在产量，拿取低廉的代工费用，偶尔会赚点物料钱，主要是大规模采购和差价带来的。富士康总裁估计也看到代工赚钱不够快，所以这几年加强了研发能力，可是一个做代工企业发家的企业，没有研发和独立市场背景和底蕴，结果可想而知，有些RD部门就解散了。什么名字从&富士康企业集团&改成&富士康科技集团&，都是笑话。我以前一个同事就说过，打铁还是打铁！不知富士康在转型过程中交了多少学费，现在还没有看到好的苗头，我看到最失败就是凤凰计划，PCEBG RD部门。这里还要顺便说下，你们在电脑城看到那些红利多，也是富士康在全国开的店面，通路部门，初衷是卖富士康产品，可是里面现在什么都有，有点不伦不类，主要是富士康产品在RD方面和市场做得不够，至少在我看来，是比较失败的。不过富士康的通路产销老大袁明贤还是很受器重。这个不说了，要是说起来比较多。到此了。
三．工资待遇及收入
台湾人：比较恐怖，这个我也不是很清楚，据私聊说，他们估计月薪在4万RMB以上，还加上年终配股票和分红，收入我都不敢想象多少。
现在说说大陆的吧，因为我经常去招人，业务面试，工资也比较清楚。招工分社招和应届，应届是中央人资统一全国校园招聘。本科统一2000/m，资位师2。专科不是很清楚，估计1200左右，员三到师一不等。社招基本不是很固定了，本科和专科好像没什么区别了，主要看你能力了和工作经验，但是本科底线就是师二，如果经验不是很多，工作两年内大部分进来是2400左右，如果够吹牛，可以叫到师三，四，五，六不等。我在里面还没有招进来是师七以上。师三是左右，师四4500以上，因为我没有招过师四以上，不是很清楚，因为师四以上都是级别较高了，一个部门很少了。从师四以上的收入差别就很大了，大学生大部分是师一和师二，所以我只说师二了：每月不等，有平时加班费，大概每个月可以报加班极限75个小时（大部分都是辛苦得来的，不排除打混加班的），多了当义务加班，一个月这75个=8*4个周六+2*21个平时加班，多了当75个，一个月下来可以拿到1000块左右，算加班费不是你的全薪来算，是你的底薪。师三以上没有平时加班，但是有周末加班费，极限是24个小时，多了当义务。所以在富士康工作要牺牲很多周末时间。另外一部分收入就是年终奖金了，第一年进来基本没有什么年终奖，在这里年终奖＝年终奖金(一个月底薪，叫苦劳奖吧)+绩效奖(0到6个月底薪),这里要弄清楚的就是底薪而不是月薪。师二级别基本第二年可以拿1万块钱左右，分年前和端午节拿，年前拿苦劳奖和一半绩效奖，端午拿另一半绩效奖（这是刚改革的，以前是分1/4到中秋拿），这个年终奖不同事业群是不一样的，主要看经营情况。所以在富士康干活，娱乐没有，每年从头到尾都是加班，没有什么消费，主要是住房费用和吃饭。不住富士康宿舍可以有补贴，师一、二300外住津贴+300吃饭补贴，师三以上450+300，级别越高，补贴越高。所以龙华消费低，倒是可以存点钱，我有些同事都在周围买了房子。
四．企业文化
说到企业文化，都不知能不能这样说，就当是吧。富士康是一个典型的台湾制造公司，当然也保留了台湾人骨子里对中国大陆人的歧视思想，在他们眼里，大陆人不如台湾人，不排除里面富士康从Intel, IBM, Dell高薪特聘过来的人才，但是在我看来，里面大部分台湾人都在养老，打混，养情人，没多大能力的。富士康在台湾的母公司叫鸿海，虽说是上市公司，其实就是一个家族企业，里面哥哥，弟弟，妹夫等家族关系基本都是在把关。基本可以说，富士康是郭家兄弟的，既然是家族企业，企业老大就带有很浓的家长作风了，经常把手下骂得狗血喷头，他下面的人又过来骂他们的下面，如此推下去，最惨的就是生产线的作业员了。他们很多都是16、7岁，很多刚来时雅气还没有脱，水汪汪的眼睛。可是干了两年后，基本看不到这种眼神了。一说企业文化，我们就不能不说人力资源部门了，他们这些人基本是要领会总裁的意思，不知懂不懂，他们都要揣测老板们的想法，其中添油加醋应该有点，所以这帮人就是一群&御用文人&样，在处理跟台湾人的关系也是很得心应手的，当然了是牺牲大陆人的利益为前提。在我看来觉得不爽一件事就是郭总裁夫人去世后，把整个工厂变成了灵堂样。我是非常欣赏郭夫人的，一个富家千金看上一个当时不怎么有钱的郭台铭，而且还是个美女，真是个良妻贤母。我是很仰慕她的，但是人资部门偏要整个公司的人去吊唁她，这个做法就使我非常反感，另外件事就是郭台铭弟弟得了血癌，要公司山东人和山西人去验血，也是使人觉得不爽。另外，富士康一个很恶心就是门卫了，这些人的素质很差劲，说句不好听的，他们跟狗没什么区别，也不知他们这样做有什么好处，都是打工仔。就是这些人把富士康变成一个超级监狱，把每个人都当成贼了，身上不能带有铁的东西，因为这些过不了那个门，就像机场那个检查门，要你改布带，如果门响了，你要接受第二次检查，所以在这里谈不上你的隐私权，有时你要解皮带！顺便说下，在我离开富士康时新出个信息安全政策，就是不能带摄像机，带像头手机。笔记本，MP3，U盘等就更不用说了，如果你要对外发Email，都要经过台湾人审核，对内发Notes也是有权限，所以现在在信息安全基本都限制了，如果被抓到，连带往上面2级主管被处分。作业员基本都要处理到课长。（不知我要是被处理，那些协理、副总怎么处理自己）。
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　　我年前刚刚签约了廊坊富士康，学历本科、六月份毕业后正式上岗，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部，我的大学专业是电气自动化类，签约时定的试用期工资2400，伙食住宿补助另外还有，级别是助理工程师 　　但是看网上富士康员工等级好像有员级、师级等等，能介绍一下本科生去后是什么等级以及试用期后大概能挣多少，晋升的可能性吗? & & 　　富士康员工分为20个等级： 　　员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十! 　　职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁 　　集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外) 　　刚进来的统招大专生为：师一 　　统招本科生：师二 　　统招研究生：师三(一般生产单位不招) 　　一般副线长对应资位：员2~员3 　　线长对应资位：员3~师1 　　副组长对应资位：师1~师2 　　组长对应资位：师2~师4 　　副课长对应资位：师4~师5 　　课长对应资位：师5~师6 　　专理对应资位：师6~师7 　　资深专理对应资位：师8~师9 　　副理对应资位：师9~师10 　　资深副理对应资位：：师10~师11 　　经理对应资位：：师11~师12 　　资深经理对应资位：：师12~师13 　　协理对应资位：师13~师14 　　资深协理对应资位：师14~师15 　　副总对应资位：：师16~师18 　　资深副总对应资位：师17~师19 　　总经理对应资位：师19~师20 & 　　保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。 & 【更多相关内容】 & 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 & & &
　　恭喜你，是师级干部。(师一)
　　进厂做普工的都是员级，员级的底薪只有1550元，考核之后才有2350。这还是深圳地方的。
　　你签约的工资2400恐怕只是底薪吧，如果加班的话有加班费的，我们这里的本科生一个月都有6000以上，也是进厂才半年左右的。你都是师级了，无讼怎么表现都是优，做满一年，年终绩效奖差不多在2万左右。当然你是师一，升得越高工资就越高。
　　大学生进去是预师一
　　在工作中不看表现
　　看个人的能力
　　是WLBG事业群，专科是师一级别，本科直接是师二级别，硕士是师三级别，一次类推。
　　另外你说的工程师助理其实和外面的工程师助理还是有点区别的，只要是个大专以上学历的人进富士康他就是工程师。(虚名)
　　作业员都是员级，一般是初中左右的学历。
　　试用期6个月后还要再实行3个月的考核期，一定要看清了，这9个月是不涨工资的!之后看你的考核成绩才能决定给你多少钱(这事2010年新规定)。
　　人员等级：普通作业员，线长，组长，课长，专里，副理，经理，协理，副总。
　　一般的大陆人员最多能升到课长(希望渺茫，约等于0)，想升到有管理职得有一段时间，并且你还得能力很强，我见到的有的呆了3年多的还是普通的工程师(名不副实)。
　　普通操作工：不铨叙--底薪1500
千万不要进富士康，进去你就想跳楼，不把员工当人看，对大陆人一点都不公平，不要买富士康造的苹果，微软，惠普等产品
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本文已影响人有谁知道富士康2016年各师级工资_富士康吧_百度贴吧
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有谁知道富士康2016年各师级工资收藏
本人签了2016年菁干班，签约是，本科，为什么看了好多都说师二只有3000多一个月？难道今年涨了工资么？
橱柜需要使用很多年？
知道的大神求告知
那个事业群？转正前还是转正后？
实习的话就太高了
我知道的是深圳，北京，廊坊签的实习底薪4000转正.郑州富士康实习底薪3700.我签了北京，但是三方协议要今年三月份才能邮回来，不知道搞什么鬼！
我能问一下菁干班，好进吗
我試用期都沒有4000,事業群與事業群差距好大，所提前走人了
实习期跟试用期不一样的吧，实习期只有三千出头而已，而且照二楼看16届工资并没有涨
试用期有加班吗？同16菁干班。试用期4K
你做什么工作？
卧室装修，推荐这些床，舒适透气，还有折扣！
楼主你签的是就业协议吗？上面有写明确薪资待遇吗？
一般学校的师二要工资比较高
我同事也是本科 来两年了4680的底薪
以为在生产
每个月加班可以有70个
周边部门就不一样了
分到哪里了
你们所说的四级，是什么四级啊？英语四级？电工等级四级？
如果三方协议在其它地方签过了怎么办
楼主是哪里的富士康啊？深圳的吗？谁知道太原富士康2016菁干班工资多少
社招和校招区别还是比较大……
楼楼，怎样才能进青干班？
英语四级没过怎么办
都是有学历的何必入坑呢！待遇好的多得是
我就是没学历才迫不得已来到难民营
我九月进富士康（龙华G次），函授大专，底薪4500,以前修液晶电视，现在来这里做Re修交换机,考了两次，智力题和英语题，第二次过了，没有考专业的，其实我以为我过不了，没想到过了，面试的时候部门主管问了我很多经验。进去了才明白超出我的想象，以前以为交换机没有什么难修，不是那么回事，事实是很难（比电脑主板难），本人现在还在学，有兴趣的做维修的同事们对富士康感兴趣的话可以去试试，个人认为工资待遇学习机会肯定不会比小公司差，试了进不了也没有遗憾，我当时就是这样的态度，本人是在三和人才市场面试的，很巧合那次面试我的是现在部门的老板（经理），因为我们老板那次刚好是去替别个招工，这就是缘份，好与坏都掌握在那次面试，老板对我的影响不错，可是问题来了，面试完了，说等第二天早上九点去中央人资走流程，第二天我去了，人家都进了，就我进不去，说我的资料没有，最后想了很多，还是硬着头皮打电话，找那个部门，问个究竟，真是奇怪老板给我写的面试通知单电话号码的6我和招募接待的文员怎么看都是0，看不出6，结果电话打错了也接通了，那边的人说帮我问问等一下，一等就一个小时过去了，这一个小时中间打了三次都说稍等一下，我以为没戏了，招募接待人员也帮我想办法找，打了好多电话，最后找到了，最后老板给我通上电话了，老板说我简历表没有留手机号，没办法联系上我，当时在三和面试都发现了没有手机号，可是我已经离开了，当时在周围和门口找我没有找到。最后他问我现在怎么办，其实我也都不知道怎么办，因为他也不懂招工流程。最后他只有叫他的助理出来带我，最后他的助理给我说了很多，说老板很注重人才，说我是个人才，可惜了，等我来了再说，她说的话我不敢相信，我自己有那么好么，我不敢相信，文凭不高只是个函授大专，就一个中专文凭，说话也不怎么会说，
本科生一去就是师2吗
楼主去了吗，，我今年刚签的，想聊聊
社招的师二工资没有4000的
工资时间？要加班吗？
大专的已经上班几年的待遇和普工一样吗
作为16届菁干班，我很认真的写了来富士坑5个月的经历，解答部分17届菁干班同仁们的问题，毕竟校招套路深，我要是之前了解到这么多信息，打死我也不来深圳富士康了。10月份在学校招聘会面试的时候，大家还感觉为啥那么投缘呢，面试顺顺就过了，还发了录取通知书，爽死了，坐等第二年7月15去报到了，岗位都分好了，人资也保证了不会有大的变动，说什么就算不让你干本专业，别的你也干不了啊，给你吃定心丸~放心吧，富士康很正规，然后你就一直玩，玩到大学毕业，坐等去富士康。来了你就爽了，因为你面试时候就被套路了。产线实习：满怀期待飞到深圳，在产线三个月历练，上六休一，每天8+2，累成狗，完全和产线员工做一模一样的工作，坑爹的是还让你写产线实习报告，挺厚的一本书，每天写产线实习心得，每周写总结，产线线长+组长+课长都要给你签字写评语，你可以想象满车间去找人给你写评语的场面，还有枯燥的流水线让你写不出每天的总结，经验和心得。你以为这样就行了。NO, 重点来了，提案改善报告，你以为产线实习三个月那么容易，加班加到8点，还要在产线找电脑做PPT,什么抛料改善啊，台车周转改善啊之类的，然后参加集团的比赛，这个可作为你转正加工资的凭证吧。人资教育培训课的人会一直给你洗脑，积极参加唱歌比赛啊，当礼仪啊，多多展现自己，让老板认识你。我想说全是套路，全是人资培训专员为了让老板看她的忽悠能力，把菁干班忽悠的不要不要的，指哪打哪，让干啥干啥，就为了能让老板认识你，转正多给你加薪，其实一个次集团的菁干班几百人呢，老板就算认识你能咋的，富士康多少老板你知道不。岗位都是乱分的，何谈让老板认识你呢？ 当然你也可以不做提案改善，课长看你积极性不高就跟你讲，人家台湾菁干班晚上2点还做提案改善，怎么大陆的不行呢，废话！台湾菁干班发展方向是老板，而你大陆菁干班发展方向是啥，工程师。台湾本科菁干班产线实习1个月，大陆本科菁干班3个月，台干的身份地位岂能是你区区陆干能比的？ 在台资企业里面台湾人是自己人啊，老板几乎都是台湾人，从菁干班台干和陆干的底薪就能看的出来，几倍差距。严重的乱分岗位：三个月之后，想着在富士康九九八十一难，到了部门也算取到真经了，可没想到是儿歌三百首！！！！ 结果分部门，学人资的被分到IT软件开发，学会计的被分到软件开发，学英语的去做模具，学计算机的被分到产线IE. 学IE的被分到产线制程工程师，比比皆是！！ 这就是为什么产线实习那么累，同仁还能坚持住，等到分部门或者到了部门，就开始离职潮了，追根究底还是没希望了。 说什么分部门是结合个人专业+公司的需求，实际上人家压根没考虑你的专业，全安排大部分菁干班去填窟窿了，哪里缺人就让你去哪里。试想一下，公司在15年7月份，就开始让各部门提报岗位空缺，15年10月份在全国遍地开花招聘菁干班，16年7月份你到了产线，11月份到了部门，时间跨度1年多，当初承诺你的岗位早不知道哪里去了，结果去面对面问人资，人资说你才刚毕业，很多事不懂，大公司有大公司的难处，你就理解一下，我们富士康不看你的专业，看的是你这个人咋样，你牛逼的话干啥都行，你学人资的话去做IT,公司都放心，你自己还没信心吗，上就行，我们要的就是指哪打哪的正规军。有自己思想的，不服从管理的，自己想办法吧，公司不欢迎。等产线实习开始分岗位的时候，人资就开始给你黑脸了，就算你是学会计的就把你安排到IT,因为IT缺人，你不服从打电话找，电话不接，微信不回，就凭你还敢不去？ 不服从安排就给你安排更差的岗位，让你在产线做工程师，白夜班倒班那种，不怕你不服。本人16年11月刚到部门，承诺人资岗位，后来被安排到IT，IT老板说我才不稀要学人资的，然后我被扔到集团电商部门，屁股还没坐热，第二周部门老大就说，集团双11在天猫卖夏普电视，可是缺客服，你和新来的一个姑娘去支援两周，这是集团上层的决策，必须服从，结果是我没去，姑娘去了。直接导致我11月加班为0，而姑娘加班为30H,为啥呢，在部门你加班要在系统上预先提报的，你提报到老板那层，老板一看就是你这个屌毛不去干客服，不听话的人没资格加班，就给你驳回了，签核不成功。到了11月底，又说集团现在转型，主要卖夏普电视，你作为部门新人去参加夏普电视导购员培训吧，纳尼？ 我离家2000多公里来深圳，就为了培训以后再大润发当夏普电视导购？ 我又第二次拒绝老板的安排了，后果相当严重。啥意思呢，老板一看你小伙不听话啊，让你去支援客服不干，让你去参加夏普电视导购员培训也不干，你到底想干啥啊，我大富士坑不需要不听话的，那你别加班了天天拿底薪，准备滚蛋吧。在全国招聘菁干班，就算来深圳以后不给你当初的岗位，你还能怎么办，还敢怎么办，你还敢走人？ 就算走人富士康也不缺人啊，给你安排的工作就算从产线随便找个高中毕业的员工，培训3个月都能干，还缺你一颗螺丝钉？ 你想想当初招聘会面试的时候条件多么低啊，就怪应届毕业生太急迫的想找到第一份工作。在产线实习3个月都干了，想想不做本专业也没事，就做人资安排的岗位吧！ 所以我说都是套路。现在我坐等离职了，大学毕业来富士坑这几个月，毛都没学到，坑的一比，还好我认清了现实，我再待3年还是这样，所以趁早做打算了。
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楼主可以私聊一下吗？有些问题想要的请叫你
现在青干班真的好福利 进来就几千底薪，我哥09年学校进来 大专学历 专业模具设计，到现在9年了 也才磨模师三 底薪5200。师4已经提报但是没还没批下来 每个月加班还管控 有多的加班也给调了 每月扣一千多 到手工资也就比底薪多几百块。搞的我哥很窝火 还不如直接上产线
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