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2016年广州退休养老金调整最新消息
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　　本文《2016年广州退休养老金调整最新消息,广州养老金发放标准》人的一生中疾病和意外都是无法预测的，但是有一点是必然的，那就是老。而现在国家在“小步慢走”的推迟退休年龄，当我们到了白发苍苍的年纪，要如何保障我们的生活呢?以下由小编为您收集有关退休养老金调整相关资讯，希望对您有所帮助!
　　2016年广州养老金上调后何时发放?
　　今年广州的养老金待遇调整方案出炉。据方案，企业退休人员人均增发退休金260元。去年12月前退休的，加发部分从今年1月起计发，7月22日一次性发放到位。
　　即：调整增加的养老金(含补发额)将于7月22日发放到退休人员的银行账户。
　　广州市人社局副局长陈敏表示，日前(含本日，下同)按规定申领广州市城镇企业职工基本养老金(以下简称“养老金”)的人员，从日起调整。其中，日前(含本日，下同)已申领养老金的人员，调整增加额从2016年1月起发放;日至6月30日申领养老金的人员，调整增加额从首次领取养老金之月起发放。
　　2015广州养老金调整后如何算?(多实例)
　　2016年最新的广州企业职工养老金调整方案已出台，那么养老金调整后如何算?华当教育网整理了多个案例计算方法，供大家参考哦!
　　个案说明
　　张先生(75岁)
　　出生日期1939年11月，首次应申领待遇时间1999年11月，缴费年限36年7个月。调整前基本养老金3419.11元，无地方保留津贴。
　　本次待调计算过程
　　普遍调整：定额+调整前基本养老金×定比=113+%=283.96元。
　　倾斜调整：年满75周岁及以上的高龄人员一次性加发1200元
　　2016年8月起基本养老保险待遇：
　　调整前基本养老金+普遍调整=.96=3703.07元
　　本次调待补发额：
　　普遍调整×补发月数+倾斜调整=283.96×7+元
　　林女士(57岁)
　　出生日期1957年10月，首次应申领待遇时间2007年10月，缴费年限23年9个月。调整前基本养老保险待遇为2845.09元，其中：基本养老金2810.13元，地方保留津贴34.96元。
　　本次待调计算过程
　　普遍调整：定额+调整前基本养老金×定比=113+%=253.51元。
　　倾斜调整：无。
　　地方保留津贴：0元
　　2016年8月起基本养老待遇：
　　调整前基本养老金+普遍调整=.51=3063.64元。
　　本次调待补发额：
　　普遍调整×补发月数=253.51×7=1774.57元
　　黄先生(65岁)
　　出生日期1950年7月，首次应申领待遇时间2010年7月，缴费年限36年3个月，调整前基本养老保险待遇为3728.01元，其中基本养老金3536.14元，地方保留津贴191.87元。
　　本次待调计算过程
　　普遍调整：定额+调整前基本养老金×定比=113+%=113+176.81=289.81元。
　　倾斜调整：无。
　　地方保留津贴：191.87-100=91.87元
　　2016年8月起基本养老待遇：
　　调整前基本养老金+普遍调整+调整后地方保留津贴=.81+91.87=3917.82元。
　　本次调待补发额：
　　普遍调整×补发月数=289.81×7=2028.67元 &1&&&
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广州市今年首场异地务工人员专场招聘会昨天在市人力资源市场服务中心开锣,在现场,招聘的企业和求职的务工人员都不算多。不少企业反映,新生代打工者跳槽频繁,企业留人十分困难。记者采访了解到,跳槽频繁的原因是工资太低、工作发展前景差。广州基层劳动者月均工资甚至低于退休职工养老金。 新生代务工者爱挑轻松活 昨天上午,广州举行2013年首次异地务工人员专场招聘会。上午9时半,记者来到该市场,现场略显冷清,在场采访的记者和求职者数量甚至都不相上下。到11时左右求职者慢慢增多,面对现场50家企业,求职的主力军为“85后”、“90后”异地务工人员,他们大多在观望和徘徊。 茂名化州的小李此前在上海工作4年,“我20多岁,刚刚结婚了,希望离父母近一些,所以回广东打工。”李生告诉记者,此前他在上海从事销售工作,回来想做保安,“刚才有个企业招保安,2700元一个月,我投了简历,也觉得不错,但还是要继续挑挑。” 江西宜春的“90后”小周年前在广州从事仓库布料整理工作,工资只有2000多元,他打算过完元宵节之后再回广州工作,想边打工边学一门技术,也会尝试换一个行业找工作,“最重要的还是希望学到一门技术,干点 技术活 ,拿 高工资 。我们选择职业一定要看职业有没有发展空间。现在钱少点没关系,但将来一定要有前景。” 求职者们淡定应聘的同时,大量工作繁重的岗位没人问津。广州永新包装有限公司招聘人员告诉记者：“我们公司有200多人,去年流失的员工中八成是 85后 、 90后 ,年轻人都爱做轻松不累的活,而我们公司两班倒,这种累的工作他们不爱做。” 工资低前景差易产生厌倦 年轻一代求职者流动大,频频跳槽。国内最大的基层劳动力招聘网站大谷打工网近期的一项调查显示,有85%的年轻一代基层打工者表示在新的一年考虑转行,36%年轻劳动者选择跳槽到能够学到技能的企业,24%表示要跳槽到时间固定、压力较小岗位,工资低一点也没关系。 大谷打工网专家认为,在行业间跳动频繁,是发生在基层打工者身上的现实情况。一方面,由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏,他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种,但这也因此带来收入偏低、劳动强度大、没有职业前景的问题；另一方面,年轻打工者已不仅仅把工作视为谋生的手段,更追求工作带来的新鲜感、愉悦感,对工作的耐受性相对较低。“在这种情况下,觉得原先从事的工作不好玩、没劲、太枯燥,就会产生转行的念头。由于基层工作岗位普遍强度较大、收入偏低,打工者往往会产生厌倦感,从而加速了转行的念头。但转行之后从事的还是基层工作,同样面临收入低、工作强度大的问题,又迅速促成下一次转行”。 广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示,新生代不愿当普工,重活累活不愿做已成趋势,“年轻一代跟上一代人 有工作就行 不一样,他们要看职业发展空间”。 工资低过养老金缺吸引力 张宝颖说,广州人力资源市场对全市企业职工抽样调查显示,今年广州市普工、技工平均工资为2500元,较2011年的2200元有所上涨。但记者发现,这仍旧对求职者缺少足够的吸引力。 广州市人社局公布的2012年新就业劳动力市场工资指导价位显示：广州大部分工种的中位数价格在1700。买保险就是图个太平,太平洋保险在线商城欢迎您的光临.cn。
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官方微信号&女员工的工作岗位难以认定为工人或者干部(技术)岗位的，以及女员工内部退养后，均可按选定的退休年龄办理。具体为在50-55周岁之间的女性员工，由本人提出书面退休申请，经所在单位同意后选定一个退休年龄。退休申请等资料提交劳动行政部门审批并备案。退休申请已经批准，确定的年龄即为退休年龄。已到达这个年龄的周岁当日为准，办理退休手续计算退休待遇。单位在提交审批前，要将拟办退休的女职工退休年龄及有关情况在职工主要居住区张榜公布至少一周。在办理退休时，需向劳动保障行政部门提供职工本人书面申请、公示情况报告和单位意见。退休年龄一经选定并办理退休手续后，不允许再更改。今年跟1500万人抢工作人社部长：今年新增就业大约1500万人隔壁小王今年22岁，大学本科毕业。这一年大学毕业生就有749万，再加上其他新增劳动力，总数1500万人要找工作。首先，别慌。现在整个中国要么在忙着产业转型升级，要么在承接东南沿海城市的转型升级，加上，国家、省、市的一些重点项目，即便和1500万人PK，机会还是不少的。其次，得行动起来。部长说了个大数，1500万新增就业人口今年要找活干。但全国范围内的就业结构性矛盾，部长没提，也就是有人没活干的同时，有大量的活没人干。以珠三角地区的广州为例，去年所有的招聘会，一个人能找到1.5个工作。不挑不拣的，找个工作是不难的。广东省发布的求人倍率数据，略低于这个水平，但一个人获得一个以上的工作机会，是肯定的。最后，提升自己的能力。有学历、有技能，这类人最不缺的是工作机会。统计显示，企业、机关事业单位最缺这样的复合型人才;有学历、没技能，这类人最缺少的是工作磨砺;没学历、没技能，俗称普工类，即便基本完成退二进三、转型升级的经济发达城市也缺。实在不行，缺学历、技能但有想法的，还可以自主创业。这是个鼓励创业的时代，从国家到地方，创业小额担保贷款，免税、费的激励机制都在。&梦想还是要有的，万一实现了呢&&&专家解读：复旦大学人口研究所所长王桂新说，中国建设创新社会没错，但是不能只靠创业来解决就业，解决就业一方面要继续保持一定的经济增速，另一方面也要支持企业扩大生产规模，更好地发展实体经济。就业人社部：今年城镇新成长劳动力大约有1500万人。其中高校毕业生749万，另外还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。若升不了职，就多拿点钱吧人社部长：今年基层公务员职务职级并行#from 2016年养老保险新政策退休年龄最新规定来自 end#文章出自，转载请保留此链接！隔壁老王25岁时，打败了千军万马终于考上了他们县里的公务员，成了全国700多万公务员中的绝大多数&&&一名基层公务员。截至2014年底，全国公务员总数为717.1万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超60%。也就是说有近500万人的职务顶级就是处级。据悉，我国目前县委书记和县长的&标配&都是处级，少数同时担任上级党委常委或高配的，才能达到副厅级。经过漫长的十年，35岁的隔壁老王升任科级，是当时机关最年轻的副科，可是，他遭遇了职业的天花板，一直未获晋升。公务员工资采取职级并行后，他将发现虽然没当上局长，但是拿到手的工资每月涨了好几十块!副科身份，却享受着处级干部的薪资。到了退休时，基层官员或可享受处级干部的待遇，不再是梦想。专家解读：国家行政学院教授竹立家此前看了现在的改革方案后，曾对南都记者表示，目前的改革方案虽然有了一些突破，但职务与职级两条轨道还是贴得比较近。此前深圳实施的职级晋升制度，则将职级进一步细化，让公务人员每过几年就可以有一个盼头。晋升人社部：我国720万公务员，60%分布在县以下机关工作。基层公务员晋升难，待遇低的矛盾比较突出。今年全部县以下机关都要实行职务和职级并行制度。眼看着要歇歇了，还得拼几年人社部长：实施&渐进式&延迟退休目前的法定退休年龄很复杂，企业职工主流的退休年龄男60岁，女50岁(生产)、55岁(管理、专技岗);机关事业单位主流的是男60岁、女55岁。隔壁老王55岁了，开始梦想着5年后的退休生活。但国家决定从5年后开始推行延迟退休举措。老王注定无法在60岁这天退休了。目前已公开的社科院方案是，男士每6年延迟1年退休，每过一年，需延迟退休两个月，直到达到将来的法定退休年龄&&&男女统一的65岁。按这个方案，老王的退休年龄得是60岁又10个月&&专家解读：&对于延迟退休的政策，并不能像增加燃油消费税一样(任性)。&首都经济贸易大学保险系教授庹国柱表示，延迟退休政策是要解决养老金可持续的问题。&养老金如果造成危机，每个人都是受害者&。自三中全会改革决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策以后,包括社科院在内的多个研究团队的建议广受社会关注。虽然延迟退休政策遇到巨大的民意抵触,但几乎所有的专家都认为推行延迟退休是大势所趋,全国范围内推广只是时间早晚的问题。以往，中国社科院财经战略研究院在京发布《中国经济体制改革报告2013》,提出未来七年全面深化改革可分三步走的建议。其中,在引人关注的延迟退休政策方面,该报告建议在年至2018年,在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。自三中全会改革决定提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策以后,包括社科院在内的多个研究团队的建议广受社会关注。虽然延迟退休政策遇到巨大的民意抵触,但几乎所有的专家都认为推行延迟退休是大势所趋,全国范围内推广只是时间早晚的问题。以往,社科院财经战略研究所发布的报告为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面,报告建议改革第二阶段(2016年至2018年),在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。不过,该报告中未就退休年龄给出具体建议。但报告建议,在年改革第一阶段,政府应在保险精算的基础上,统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展,研究延迟退休年龄的方法与步骤;第二阶段在全国推行渐进的延迟退休年龄政策;到了第三阶段,即年,建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。社科院社会学所发布的《社会蓝皮书:2014年中国社会形势分析与预测》也对延迟退休政策进行关注。该蓝皮书强调,在人口老化速度逐渐加快的过程中,整个社会高度关注退休与养老问题。对于公务员与事业单位工作人员,甚至对于整个白领职业群体而言,延迟退休年龄的政策容易被接受;但对于蓝领工人,尤其是对于那些从事建筑、纺织、煤炭、清洁、生产组装等重体力劳动的职工来说,延迟退休年龄是难以接受的。国家延迟退休年龄的政策配置,要把握好职业群体的差别和渐进推行的步骤。最近更新：免责声明:本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关专题：
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女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。
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　　30万迎来&最无争议涨薪&；130万的收入更有保障；与制度相配合，近4000万机关工作人员实现调薪；国企负责人薪酬不再&旱涝保收&，而是与考核评价直接挂钩；近8000万企退人员养老金11连涨，调整后的月人均养老金水平达到2200多元……2015年，工资收入调整覆盖5大群体，人数超1亿。有你吗？2016年，你的工资将如何调整？
　　2015年，收入调整覆盖5大群体
　　一、330万乡村教师迎&最无争议涨薪&
　　数据：2015年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（年）》。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策；依法依规落实工资待遇政策，依法为教师缴纳和各项社会保险费。
　　二、机关事业单位人员：人均上涨约300元
　　数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是制度改革个人缴费的改革成本。
　　三、国企负责人薪酬不再&旱涝保收&
　　数据：日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加，改为基本年薪、加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。
　　四、企退人员：养老金十一连涨
　　数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
　　五、130万乡村医生的收入更有保障
　　数据：日，总理主持召开国务院常务会议。会议指出要提高乡村医生收入，将2014年、2015年对农村地区新增的人均基本公共卫生服务补助资金，以政府购买服务的方式全部用于乡村医生。3月，国务院办公厅下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，提出保障乡村医生合理收入，一要切实落实乡村医生多渠道补偿政策，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平；二要对在国家有关部门规定的艰苦边远地区和连片特困地区服务的适当增加补助。
　　最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
　　数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。不出意外，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍能顺利完成。
　　2016年28地区上调最低工资
　　28地区上调最低工资上调方案
　　2015年，多地宣布上调最低工资标准。全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，上调最低工资标准的地区数量已超过2014年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的已经两年多没有上调。
　　2016年中国员工薪酬增长预期创新低
　　员工薪酬涨幅速度正在减缓，虽然你可能从未感觉到过“是一种持久存在并具有惯性的速度”。
　　从最新的人力资本情报调研（）得出的中国经济形势下整体人力资本走势可知，2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%，是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。
　　下面这张图表也告诉我们，从2013年到2015年，各个行业的涨薪速度（2015年为绿色条）的确在减缓，除了采购行业2015年与2014年相比稍有增幅。
　　你还可以拿出直尺比一比，到底哪个行业涨薪幅度最大。
　　图表来源：怡安翰威特
　　近年来各行业对薪酬预算的控制越来越谨慎，怡安翰威特2016调薪计划报告结果显示，2016年汽车行业调薪预算整体下调至6.7%，其中一线城市为6.4%，二线城市6.9%。也就是说，如果你身处，那么你和同事们的工资平均增加6.7%，这一涨幅将低于往年。
　　在薪酬增长逐年放缓的环境下，个别新兴行业或短缺岗位的待遇却没有受到影响。
　　比如，的兴起壮大以及各企业对销售环节的重视，使、销售岗位不得不保持有竞争力的薪酬和福利，以吸引更多劳动力。
　　在消费品行业打开了新局面。消费品企业在短短两年间招兵买马，创造了大量线上和分销职位。
　　由于消费品企业有赖于品牌打造、产品推广及市场策略，市场部也往往扮演着关键角色。根据怡安翰威特统计数据显示，不计离职人员回流的情况，在中国，和人员数量在2016年度预期将分别增长31%和69%。
　　企业在壮大销售团队的同时，更期待拥有专业技能和行业经验的销售精英。而留住这类人才需要为其提供更加有吸引力的待遇。于是在预算紧缩和变化多端的“新常态”环境下，首席人力资源官为保有自身人才和薪酬竞争力而使用梯度薪酬计划。
　　众多公司开始致力于通过销售组织设计、培训和销售激励等举措激发优秀员工的积极性。2014年度销售激励调研报告表明，有96%的调研企业针对高绩效员工制定了留用策略。
　　是可持续全面薪酬的组成部分，此外还包括员工最关心的保险、非保险福利等。企业人力资源部门在不增加薪酬预算的情况下调整支付结构，需要通盘考虑如何通过销售激励、长期或短期激励等方式，调节浮动薪酬比重，使高绩效员工获得更高的激励份额。
　　因此，只要你是销售精英，你的薪酬将通过绩效调节变得越来越丰厚，你不必为行业的整体经济走势而发愁。何止是年底加薪，你可以做到月月都。
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