为什么，所有政策都只针对在职正式工，而没有有关临时工的，工作干的都一样，为什么待遇去相差那么大……平均一个正式工的月工资就可以养三到四个临时工
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强国社区-人民网邮递员的工资分正式工和临时工吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
我的父亲是一名投递员，在他们单位，正式工与临时工有着天壤之别，最明显的就是工资待遇，正式工一个月三四千（不包括奖金），而临时工只有一千七左右，但令人费解的是，他们的劳动强度几乎相同。
另外，临时工还会被分配各种各样的任务，比如报刊、杂志的销量，甚至有月饼、白酒等。若未达到目标，则奖金也会泡汤！
请问，这符合劳动法吗？
您好，我在某国企单位工作2年半一直按临时工（未签合同）在预算外发工资，后转为正式工，请问以前的工作时间是否算工龄？如算，给我提供一份相关政策依据！谢谢！
您好，我在某单位工作近10年一直按临时工（未签合同）在预算外发工资，最近转为正式工，请问以前的工作时间是否算工龄？如算，给我提供一份相关政策依据！谢谢！
我是一名上了十年的临时工，一年签一次合同。请问单位是否应该为我转成正式工，享受正式工待遇
我在一个国家级的景区当景点讲解员已经九年半了,一直是临时工,没签劳动合同,听领导们说要招新的讲解员了,我们估计到时就不要了,请问我们现在应该怎么办.
我在事业单位工作10多个年头，但该单位仍然发临时工的工资给我，才一千多，是正式工的四五分之一，这样合法吗？
本人是在一高校工作了十多年，父亲是该校的老职工，现已退休，我是属于子弟，一直是临时合同工，只因我的后台不硬，故一直没有得到解决转正，而在此期间很多条件不如我的却先后转正，可我非但没转正，该校还尤其不关心我这种临时合同工，工资少的可怜——人家拿四五千一月，而我只有1200块，扣除养老保险只剩1000元左右，连当地劳动局规定的最低基数2260都没有达到，...
我于2007年进公司的正式工，按照规定满一年以后可以拿可以拿满岗位工资，公司却给我按临时工的待遇发放，我当时去找领导的是时候说是公司改制正式工和临时工都一样了，由于当时和我同一批进厂的只有我一个正式工没什么人参考就没有继续找，今年我们车间工资发放改制发现我的工资还是发错了又按正式工待遇发放了，我想申请补发以前少发的工资。不知道申请怎么写，求助！
赔偿工资是我损失的4000元吗，
来公司上班是2月25日，想在三月底辞职，有填公司员工信息表但没有签订劳动合同，我这是算正式员工还是临时的呢？像我这样的情况是否需要写辞职报告，还有公司答应我来的时候报销车费，请问我现在提出辞职的话能不能顺利拿到我的工资，还有车费报销，等津贴，公司说好没有给我上保险的！ 就是现在我还没有超过一个月可以按试用期的形式递交辞呈吗？
吴律师;您好!我想问一下你,我是在东莞一个间中介带我进厂里面做临时工的,我做了一个月就因为有事要辞工了,厂里面也毕了,但是中介那边说要押到下个月才给工资我!请问一下有什么方法可以马上拿!!!!!!!!!!!!!!!!!!!补充一下!我没和中介签了和同书的哦! 还有当时我的身份证不见了,是中介的人给了一张身份证我进厂!!!!!!你说该怎么才可以中介让马上发工资给我呢!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!多谢了!!!!!提示：低薪临时工不辞职才是问题所在
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低薪临时工不辞职才是问题所在
近日，有汾西县的听众给热线打来电话，反映汾西县多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低的每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准，汾西县重启事业单位招聘，也给这些临时人员带来希望。王先生在在汾西县水利局上班，他告诉记者，从事水利工作十多年了，现在工资只有每月300元，而且，从去年起，局里的工资一年一发。（3月31日 中广网）
汾西县事业单位里的临时工，明显是违反规定。一者违反了山西省规定的汾西县最低工资标准945元；二者违反了劳动合同法的规定，属于有合同没有遵守的行为；三是违反了劳务派遣规定，只限于“辅助性、临时性、替代性”的领域内。当然，这样的违法规定不仅需要法律的彰显，更需要临时工群体进行维权。不过，为何那么多临时工不去选择“用脚投票”，离开现在的单位，选择更多的发展机会呢？这其实更是新闻所传递的另外一面。因为既然工资太低，就意味着不合理的因素，对这种不合理的因素，权益受到侵害的人要反抗起来，而这种选择沉默的方式就有些难以理解。
从新闻中不难看出，很多在汾西县事业单位充当临时工的人员已经工作过很久时间，像王先生已经16年的时间。在这么长的时间里，为何不能选择去寻找别的机会？毕竟，每月300元的工资真的太低太低。而其之所以不选择离开，有一种心态不容忽视，那就是希望有着通过正式招聘进入正式编制的渴望。从这个意义上可以看出，正式进入体制内的诱惑才让这些临时工甘愿受到这么多年的低薪。而对于他们的遭遇只能用“哀其不幸，怒其不争”来形容，既然是在明显不合理的规定下，本身就有着反抗的机会，尤其是如此明显违反规定的大量招聘临时工的做法。
而这种进入体制的渴望不仅纵容了大量临时工存在的现实，更是对于劳动力市场的浪费。须知在劳动力市场上，自由选择理应是常规模式。而一旦进入到临时工的领域内，不仅只有底薪接受，更是只有诱惑在前面，却遥遥无期。所以说，底薪临时工们的拯救其实来源于自己本身，只有将这样的事件晾晒在阳光之下，将这样的事件曝光出来，将其违反规定的行径让全社会知道才能减少自身权益损害的几率。当然，这仅仅是比较初级的措施。因为曝光本身并非能够改变大量临时工的现状，只是让事实更清楚而已。
另外，低薪临时工由于长期在这样的环境中，再次更换工作的可能性变得越来越小。但是，越是早的退出就越是有着更多的机会；越是在这样的临时工岗位上纠结越是绝望。尽管，在临时工的岗位上是低薪的，但是有着对于未来的美好渴望，在这样的渴望中也包含着对正式编制的不理解。
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　　随着新一届大学生即将毕业，又到了一年一度招聘季。尽管不乏有人年年呼吁，但就业歧视的埋怨声仍是如期而至。学历歧视、性别歧视、户籍歧视、地域歧视、相貌歧视、疾患歧视……招聘单位抱着歧视的招聘标准不放，于人于己无益，还涉嫌违法。
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政府部门低薪聘用大量“临时工”干啥？
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　　 14:49:41
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　　近日，还有汾西县的听众给央广新闻热线打来电话，反映汾西县多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低的每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准，汾西县重启事业单位招聘，也给这些临时人员带来希望。(3月31日中国广播网)
　　山西汾西县是国家级贫困县，财政收入捉襟见肘，可是政府不少部门却聘用大量临时工。据报道，县水利局正式工与临时工的比例为17:14，其他部门所聘临时工也不在少数。据记者了解，山西省政府曾下发文件，从日起就规定了全省最低工资标准，汾西县属于“三类地区”，最低工资不得少于945元，可是，该县临时工最低的每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准。
　　该县政府部门聘用的额临时工，“干的不比正式工少”，区区三四百元工资又不能及时兑现，而且还没有“五险一金”，为何又不主动离开临时工岗位？原来他们是在等待“纳入编制”，有的人一等就是“十多年”，情何以堪？
　　但问题是，既然因单位经费紧张或地方财政吃紧而无力支付临时工薪资，为何又要“大量”聘用大量“临时工”？
　　难道是因支付临时工的工资少又便于管理？如果的确如此，那部门的怠惰思维就可见一斑了。不少部门正式工与临时工的比例几乎为1:1，有多少事情正式工干不了而非要那么多临时工来干？大量工作临时工都干了，那正式工干啥？是不是让临时工干活支付的工资少，就乐意而为之？如是，何谈社会的公平？这又是不是一种变相的“亏待”呢？
　　其实，该县早就下发文件，不许政府单位使用临时工，但就是有单位私聘，以解决“部门缺人”问题。看来，为减轻自身工作量，就不顾人事文件规定，是否有点把自己凌驾于“规定”之上了呢？
　　笔者在想，既然拿不出钱支付临时工薪水，可不可以不聘或少聘？既然要聘，办法总比困难多，为何又不千方百计保住临时工的最低工资标准？如果该县政府部门能坚定不移地执行“规定”，敢于挑起工作的重担，善于为别人着想，致力体现公平，这种大量聘用临时工又不付足最低标准工资的现象，该不会出现或者少出现吧？　草之林
编辑:莫小羽
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