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签了劳动合同，想辞职了，但是有个问题想知道。
签了两年劳动合同，试用期两个月，到八月份结束，我想辞职回家了。合同里约定了违约金，算下来的话是两个月工资，我想知道，像我在试用期辞职走人的话要不要交违约金？还有会不会特别麻烦？档案和党团关系都转过来了，求了解的人回答一下。谢谢大家。
要不要根据合同里的约定交违约金啊？
为什么要这样搞自己呢
劳动者在试用期提前3天通知单位就可以解除合同，这是劳动者的单方解除权利，不需要经过批准。除了公司对你进培训外，不需要支付违约金。
新劳动法看了，但是前面套后面，后面套前面，套糊涂了。
我这不是公司，是研究所，老板自己出钱学了点东西，如果要赔的话是不是只需赔付自己学习花的那部分钱？
研究所没有提供培训，老师出钱学了点东西。
这个就不太清楚了
这个应该在合同中有规定的
当然钱数是公司根据实际对你支付的培训费为准，也不是随便说说的。
另外，你应该把合同中交违约金的内容发上来看看，有可能这个违约金是不平等条约。
就像前面有人写的条款，你提出辞职，对方要向你索要违约金，那么你就请当地劳动仲裁。
你上个网查一下当地劳动仲裁电话，直接咨询一下吧
乙方违约应当承担的责任：1，支付违约金人民币/元；2，承担附加协议中所约定的违约金和其他违约责任；3，给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任；4，甲方出资培训的受聘人员提前解除聘用合同的，培训费按照每服务一年减20%退赔。5，乙方单方面提前解除聘用合同的，除按本合同第七条第5款执行外，乙方应按其本人前12个月平均收入为标准乘以未履行合同年数支付违约金（未履行合同年数不满一年的按一年计算），最高不超过哦职工离职前12月的收入总额。
第七条，5，除本条第四款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
基本上没见过这种合同
你找劳动仲裁参详一下吧，他们解读劳动法比较专业
看看这些条款有没有法律效力
这个我知道，问题是要不要付违约金
那是不是就意味着我在试用期解除劳动合同的话，是不必要支付任何培训费用和违约金了吧？
接受培训也是分情况，内部培训是不需要赔偿的。出国或者有可供证明的委培博士之类的才需要去赔偿。
这样lz就更开心了
不好，小硕士在研究所不读博没出路:(，俺也不想读博，你觉得好你来吧，我给你介绍
这是真的吗?
如果是真的那当然开心了
那太好了:D
显然是不入编的啊，两年合同嘛，合同工，没编制。
是的，不行就走劳动仲裁吧。
好的，谢谢
才来一个月，实验室还没建好，实验也没做，什么叫做把东西学会了？
这个应该是不行的吧，一般的公司如果有入职培训，如果你太早解约都是会出违约金的。
单位没有进行入职培训啊:(
你可以看看你们公司的相关规定，现在好像不用交违约金的。
合同里有写干不满服务期离职交违约金
我本科也，你硕士吧，能进吗？
本科估计进不了，看那些老板们招不招了，本科读研补助好点，工作就算了，硕士都不好混，更何况本科。
是滴，还是谢谢你
读研的话补助会高，但是其他的怎么样就不知道了，小木虫有人抱怨这里的不好了。
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我现在在一家外资企业工作，我想尽快辞职回家过年。上个月申请辞职，领导不批。现在过去一个月了。我该怎么办？我想尽快辞职回家过年
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那我交了辞职后30天能走吗
如果他把我辞职报告撕了不认帐咋办
您好～我在安徽的一家国企工作～今年刚进入公司～算是试用期！签了劳动合同，现在因为急事想辞职～但是没按照提前一个月打报告的规定来。所以这种三天旷工自动离职会不会记入我的档案里？对我以后找工作有没有影响？谢谢
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