辞职与辞退的区别_百度文库
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辞职与辞退的区别
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你可能喜欢辞职、劝退以及开除的差别？
大家好，请问公司对员工的正常辞职、劝退、旷工离职以及开除有什么差别吗？尤其在工资待遇上………………
1.辞职：员工主动提出离职，经所在企业批准。2.劝退：组织编制紧缩或单位并编及撤销；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由所在单位另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为劝退。3.开除：前提是员工违反公司规章制度且达到一定程度，比如连续旷工15个工作日。目前劳动合同法仅有两个形式：解除(企业主动、违法被动或协商)或终止劳动合同！而辞退、开除及除名均为旧时代产物名词且仅「适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业」日国务院颁布的《企业职工奖惩条例实施办法》规定如下：第二条　本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十九条　对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。　　第二十八条　未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。
谢谢！我是想知道具体的不同在那里，在很多劳动合同里都有规定说：旷工三天离职以及开除都将扣除所有未发放的工资以及绩效福利。劝退只发放基本工资，绩效及福利将会扣除。不知道这些规定是不是合法的。
其他解答(8)
呵呵，提出的人不同，所占据的位置不同，处理方式上自然也有很大的差别，特别是作为主管者的心理作用！就好比是法院打官司，原告、被告，你要扮演那个角色？但最好无论身处何方，都要保持平常心态，学会古钱币的“外圆内方”------
没有一个说到点子上,劳动合同法里只有解除劳动合同和终止劳动合同,所谓的辞职,劝退,开除均为解除劳动合同,所以在做出这样的决定时,要考虑是否要承担相庆的法律责任.希望你慎重考虑.
法律上没有这些词语，这是实际工作中形成的约定俗成。法律上只有单方解除合同和双方协商解除合同的说法，辞职是员工提出，在法律允许的情况下就是单方提出解除合同，试用期是3天内，合同期是30天内提前书面通知，即使单位不同意3天后、30天后即可离开，无须单位同意。劝退、旷工、开除一般都是员工违反企业合法制定的规章制度，单位依法解除劳动合同（即通常所说的开除、辞退）
谢谢！我是想知道具体的不同在那里，在很多劳动合同里都有规定说：旷工三天离职以及开除都将扣除所有未发放的工资以及绩效福利。劝退只发放基本工资，绩效及福利将会扣除。不知道这些规定是不是合法的。
（回复）《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。适用“严重违反用人单位的规章制度”的要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 《劳动法》第三十七条规定：如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》网上就有，细细看几遍，一切就都清楚了。
辞职、辞退与开除的实质都是解除劳动关系，不同的是提出解除劳动关系的主体不同。劳动者提出解除劳动关系叫辞职，如果用人单位没有违反劳动法和劳动合同的行为，劳动者辞职没有补偿；用人单位提出解除劳动关系叫辞退，如果劳动者没有过错，用人单位解除劳动关系应当补偿，开除作为一种纪律处分措施，法律效果与辞退相同。
只有当劳动者违纪或有损害用人单位利益的情况下，用人单位可对劳动者进行处分包括给予一定的经济处罚，经济处罚可以从工资中扣除，但每次不得超过月工资的百分之二十。经济处罚必须适度，滥用处分权是得不到仲裁委支持的。
公司的规章制度是由公司自己制定的，在职工大会（职工代表大会）上通过或在签订劳动合同时书面告知劳动者后可以生效，可以参照日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》制定公司的规章制度。
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除名、开除、辞退、辞职、自动离职有何区别？一文教你全看懂
来源：东方网
在企业日常管理上，都有对员工进行奖惩的规定，辞退、除名、开除、辞职、自动离职等名词不绝于耳，但你知道他们的含义与区别吗。下面小编就和大家一起探讨。
开除和除名
开除和除名都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。开除是属于行政处分，除名属于行政处理。
开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
1、被判刑并入监服刑的；
2、二次劳教被注销城市户口的；
3、留用察看期间表现仍不好的；
4、严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。
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韶关公务员
这样辞职后可以再考公务员吗？请关注 被辞退与主动辞职的 区别
相关政策要求，若是现役军人、在读的非应届毕业生、在职（含试用期内）公务员和参照公务员法管理单位工作人员、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的不予接受报考。
如果我在报考前辞职了，也就不算是被辞退吧？而且成了非在职公务员啦，是不是这样就可以参加公务员考试了。
再进一步的话，我等考上笔试通过了再辞职，来得及吗？等他面试结束后的资格考察的时候，我已辞职。是否就可以通过资格考察
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