2017年三十年工龄退休新政策还适用吗,退休工龄解读
2017年三十年工龄退休新政策还适用吗,退休工龄解读
发表时间： 13:45:25 文章来源:
《2017年三十年工龄退休新政策还适用吗,退休工龄解读》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　2017年三十年工龄退休新政策还适用吗,退休工龄解读,以下是小编为您整理的相关资讯,希望对您有帮助,以下内容来源网络,供参考，最新政策还未出炉，沿用以往政策。如有变动，以官方公布为准，最新消息,请关注华当教育网.　　2017年三十年工龄退休新政策还适用吗,退休工龄解读　　以前我们国家是适用于三十年工龄就退休的，那现在三十年工龄退休新政策如何解读，还适用吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!　　现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。　　解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可　　1、企业富余职工　　(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)　　2、法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))　　3、职工本人自愿　　4、企业领导同意　　5、劳动部门备案　　在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。　　解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。　　在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益　　职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，　　距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。　　在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
　　《公务员工龄及退休工资详解,公务员工资改革方案消息》以下是小编为您整理的相关资讯,希望对您有帮助,仅供参考,如有变动,以官方公布为准,最新消息,请关注华当教育网.…
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《河南2016公务员工资调整方案,公务员工龄与退休工资介绍》是小编为您..…
　　《公务员工龄及退休工资详解2016,国家公务员退休工资规定》,每年公务员考试都吸引着数量庞大的参考者，工作性质的稳定，社会中较高的认可度，在社会保障中的优越条件，以及传言中的各种..…
　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的..…
　　《2016年职工工龄如何计算,退休工龄工资如何计算》,以下是小编为您整理的相关资讯,希望对您有帮助.如有变动,以官方公布为准.最新消息,请关注华当教育网.…
　　《什么是工龄,工龄有什么用,工人退休工龄工资发放标准2016》,以下是小编为您整理的相关资讯,希望对您有帮助.如有变动,以官方公布为准.最新消息,请关注华当教育网.…
　　公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。《年公务员退休工资标准,公务员..…
　　退休(retire&)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收..…
&最新有关于买断工龄新政策的补偿规定，一起来了解一下吧~下面小编为您收集了这方面的信息，希望对你有帮助。暂未出台的信息继续沿用以前年度的说明。如有变动，请以当地相关部门的公布..…
买断工龄新政策是什么？下面小编为您收集了这方面的信息，希望对你有帮助。暂未出台的信息继续沿用以前年度的说明。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。百姓关注问题，请多关注网站..…
[10-31] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-25] [10-24] [10-24] [10-22] [10-22] [10-19]一次性买断工龄政策_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
一次性买断工龄政策
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩2页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢企业买断工龄后退休后是否还有工龄工资
想请问一下，既然企业已经给了买断工龄的钱了就是说工龄应该没有了被买断了咯,那么退休以后加工龄工资时还有么？
09-04-26 &匿名提问
“买断工龄”时下有两种解释： 一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办理退休手续，并享受退休金； 一种是不规范的称呼，其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金，这种所谓的买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。 　　对于前一种买断，这是法律明确禁止的，任何单位不得以任何理由作出相应处理。如果仍有企业在通过这一方式“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。　　对于后一种买断，只要符合法律规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我想您所谈的情况应当属于后者。　　“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。” 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“ 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。” 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。” 　　从这几规定中我们可以知道：因企业的原因要与职工解除劳动合同的，应该按“劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”如果未按此规定支付经济补偿金的，还要“按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”此处所说的“一个月工资”是指“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。
请登录后再发表评论!
在退休养老金的计算方法上，是以缴费时间（包括视同工龄）和缴费水平来计算的。
请登录后再发表评论!
“买断工龄”时下有两种解释： 一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办理退休手续，并享受退休金； 一种是不规范的称呼，其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金，这种所谓的买断并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。 　　对于前一种买断，这是法律明确禁止的，任何单位不得以任何理由作出相应处理。如果仍有企业在通过这一方式“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。　　对于后一种买断，只要符合法律规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。我想您所谈的情况应当属于后者。　　“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。” 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“ 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。” 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。” 　　从这几规定中我们可以知道：因企业的原因要与职工解除劳动合同的，应该按“劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”如果未按此规定支付经济补偿金的，还要“按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”此处所说的“一个月工资”是指“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。
请登录后再发表评论!
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。 另外，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这就是说，这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。如果单位强行与你们解除合同的话，你可以依法向人民法院起诉。
请登录后再发表评论!买断工龄后不能退休问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
老汉现今已经60周岁有余，与我同期参加工作的人员都早已退休并安度‘幸福’晚年。可我至今仍然靠吃低保苟活，（够买酱油的啦）且是持有残疾证的人，原因是我2000年10月自己申请被‘买断工龄’，与单位签订的协议里有这样的字句：买断工龄后，XXX的工龄作废，而且公证处给予了违法公证。
2009年在外地出了车祸，就回到了老家，听朋友说，你那买断工龄是违法的，于是我就四处诉求。无果，遂进入人事仲裁，接到不予受理通知书后，起诉至法院，一二审均已2008年生效的《劳动人事争议调解仲裁法》为所谓的依据，超过仲裁时效为由被驳回诉求，再审又被驳回，理由同上。几审法院只审程序， 不审主体，就是审程序，我也没有超过仲裁时效；需要明确的是，一、法律规定，仲裁时效的起算点是知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，我是2009年5月到单位要求办理退休手续时，单位让我写辞职申请，我才知道自己的权利被侵害，理由是；让一个被买断工龄9年后的已经与单位不可能发生任何瓜葛的人写辞职申请，说明什么，二，违法的协议书不受失效限制的，即便是自愿行为，仍然不能与法律法规相悖，我自愿想卖孩子，合法吗？我想卖个肝儿，合法吗？国家人事部1998.53号文国家劳动部、等等都明确规定，买断工龄是违法的，必须坚决予以纠正。劳动法哪条哪款支持买断工龄？宪法哪条哪款支持买断工龄？法律遭遇信任危机何时了？赵作海、张海超们知多少？
然而，即使这样，我仍然没有‘斗过’强权政治下的法律，旧社会讲，衙门口冲南开，有理无钱别进来；生长在新社会的我，深深的感受到了这句话的真实含义，一二审都为我配备了法律援助律师，可法律援助的不是我，反而是律师（因为法律援助部门会给这些律师一定的银两）。
老汉现实的现状是；冬天--饥寒交迫；夏天--水深火热。这好像是在形容那万恶的旧社会？我不得而知，
还有一点，老汉是切身的感受到了所谓的‘恐怖主义’产生的根源啦！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
我写这些的目的，就是希望会遇到正义的人士和‘高度重视’的官员，对我这个依法维权的人的下场真正的来个高度重视--（主送：中央政治局各常委、国务院各部委、中央政法委、抄送：新华社、人民日报海外版、凤凰网、各类视媒、网媒、纸媒、正义律师及与我有同样遭遇的人士）
17:09 写给人民网
您好！我的母亲是一名工厂的普通职工。该公司原是国有企业，现是股份制企业。
由于工厂所在位置对周边学校和居民的污染等问题需要搬迁。
现工厂效益不是很好，提出职工可以买断工龄，赔偿约一两万块钱。现在买断工龄已经结束。而工厂还在等待买所在这块地的买主，暂时还没有搬迁。
当初公司给职工盖了住宅楼，是由每户交一定的钱集资建的，没有房改。
父亲本来也在此工作，后来辞职去了另外公司。
由于母亲还有不到两年就退休，想知道退休后房子会有个什么处理，所以为了这个...
今年40，在化工厂工作。请问与单位解除劳动合同时，是否可以要求单位在买断工龄合同中注明在符合退休条件的情况下出具证明？
我与单位签订的买断工龄协议，有这样的词句；买断工龄后，XXX的工龄作废，请问，这样的协议有效吗？
我2002年从三五一二工厂买断，我们的养老保险是从1989年开始买的，想咨询一下这种情况什么年龄可以办养老退休手续。（想知道主要是按年龄吗？因为我们这个是买的最早的，有提前的可能吗？）
您好，我爸以前一直从事电焊锅炉工作已满十年，应该与2013年3月开始领取退休工资，但是2010年由于企业改制，买断了我爸的工龄领取了补偿金，目前我爸去社保局办理特殊工种提前退休时，社保局拒绝了我爸的申请，说领取企业买断工龄补偿金的只能在领取补偿后的5年才能办理退休金领取？不知这样是否合法？我爸能否按照正常程序办理特殊工种的提前退休，谢谢
我是1969年文革期间随父亲冤假错案被下放到农村，后于1974年12月高中毕业下乡务农，后我父亲于1980年平反昭雪我才得以安排工作，在1985年单位知青办又落实政策将我的工龄认可到1974年并给单位劳资部门提取了证明。今年3月我到了退休年龄，单位提出说，只能给我从1980年招工时期算起，我提出来当年知青办所提供的证明，可单位说，你拿出有关文件来，当年的知青办现在的已撤离，我上那里找依据？请给我帮助。
营口工作。日参加工作。2012年11日退休，工龄怎么计算。
企业破产重组，单位要求工龄买断，53岁了 30多年工龄 最后几年社会统筹保险如何缴纳。听公司说是享受两年低保不用缴纳任何费用，之后3年返两年保险费用，最后两年正常缴纳，这么算来最后7年时间只需交纳3年得保险费用，这是真的吗？
1977年退伍后10年待业期间算不算退休工龄
请问现在的单位是国企，要改制，所以要买断职工工龄。我是08年从外单位调到现在的单位的，是正式员工。之前的单位是事业单位，属于人事代理员工（就是没有编制）。我是属于调动到国企的 ，在原单位没有办理辞职手续，是合同自然到期没有续签。现在国企这个单位改制，要买断工龄，请问按照法律规定，买断工龄是算连续工龄，还是只算我在现在这个国企的工龄呢？我的养老保险，医疗保险这些都是连续的。住房公积金是在国企才有的，以前的单位没有买。谢谢律师}