骂同事的检讨书3篇
骂同事的检讨书
骂同事的检讨书
1骂同事的检讨书
尊敬的单位领导、同事们：
大家好，我怀着十万分愧疚和遗憾的心情要向大家宣读这份骂脏话的检讨书，关于我在公司上班时间骂脏话，造成了极为不好的影响。起因是这样的，20XX年4月3日星期六，因为在公司的业绩报表审查方面跟小张发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后小张的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我骂出了脏话。
首先，我要对我的错误做深刻的反省。我深刻地意识到无论说法有多么不同的观点，无论对方的观点如何得难以接受，但骂脏话这样过激的行为，在同事之间产生的负面影响总是严重的，骂脏话还是我的不对。
我此次此刻感受无比的内疚，我愧对于公司，愧于这些同事。因为的文采不好，对于我此时的心境，我无法用极为绚丽的词藻全然抒发，但我的一颗悔过之心昭然若揭。希望大家能够原谅我，我对我的错误已经有了很深的体会和反省，这过去的两天中，我的内心是纠结的。我曾经想过提交一份辞职报告，就这样一走了之。但后来我清醒了，这样的一走了之是多么的不负责任，是一种懦夫的行为。
我不是懦夫，更不会承认我是懦夫，因此我要积极地做好表现，通过努力来弥补我此次的错误。也希望广大的同事监督我，通过此次检讨，我会深刻的接受教训，努力开创更美好的未来。
此致：
孟谢！
检讨人：马过人
20XX年4月6日
2骂同事的检讨书
尊敬的领导，同事们：
现在我怀着无比激动的心情，眼含热泪，提笔写下以下发自内心的话，我真的对今天发生的事很自责，我本不该跟***发生口角，原本我是出于好意的，可话不得好说，太生硬，让人不能理解。当同时回敬我时我又满心委屈，说出了一大堆过激的语言，致使矛盾不断升级，真的应了那句话“打人无好手，骂人无好口”，我真的竞捡那些难听的话说，当时就觉得说出来解气、痛快。可经领导的批评和同事们的开导，我的气也消了，自己冷静的一想，当时真的是自己的不是，如果自己当时不是头脑发热，死要面子，我们能吵得不可开交吗？能在同时之间造成那么坏的影响吗？能给我们科室造成不良的阴影吗？想到这些我真是后悔莫及呀！现在全国都在努力创造和谐，可我却制造不和谐，跟同事吵架骂人。想到这些我真是愧对于领导对我的苦心关怀和栽培，愧对于同事们对我的关心和爱护，我真是无地自容啊！
虽然我犯下了这样的弥天大错，但领导和同事们还在极力的为我来弥补过错，挽回损失，消除不良影响，我在此表示深深的感谢!在此对***同志表示深深的歉意！我想向你们深深地鞠上一躬，我这是发自内心的！我在这里向大家表示：一定要吸取这次教训，今后我一定跟同事们搞好团结，礼貌为先，仁义为上。今后就请领导和同事们看我的实际行动吧！
XXX
3骂同事的检讨书
尊敬的领导：
20XX年3月16日，我与同事郎同事发生了争执，事由起因是因为我与xx-x同志因为买书的事情开始吵架，到最后出手打人。对于此事，王主任当天中午就让我们回家写检讨，我个人并不是特别情愿，当天我并没有认识到自己的错误。虽然第二天我交了检讨书，但在内心我并不认为自己错。也是因此，导致了3月17日我再次和他出手打架。
其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情，我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的!
这几天我在网上找什么叫“团结”、“团队组织”“一个人的个人修养”等文章。看了许多也明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍!人的优雅关键在于控制自己的情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。可是那天我没有做到，事情发生后，我现在在此向领导和同事表示歉意，这件事情是我不对，并影响了同事们的工作!在这里我做出深刻的检讨!
一个人长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人强大。
藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。我的愤世疾俗能带给我什么呢?我要学会去看待、宽容、包容我身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件事情。
XXX被同事嫉妒排挤孤立，怎么办？怎么调节自己？
被同事嫉妒排挤孤立，怎么办？怎么调节自己？
我和一位女同事甲一起分到一个科室，后来由于种种原因（甲懒、爱说等）定人时只留下了我，她去了另一个科室，自此她就心里不平衡对我不满，在其他同事中说我坏话。
因为我留下的这个科室在一些方面有一定的优越性，同事们都很眼红，再加上她在其他同事中捣我说我，以至于其他同事和她一起排挤我，什么活都推给我，还说是领导交代的。刚开始我很乐意干，慢慢发现，干的越快干的就越多，感觉是她们故意把活都推给我。后来她们再推给我活我就不怎么干，但却得罪了她们，找领导告我黑状。
最甚的明明是甲的活，她不想干非说是我的活，竟然找到领导，当着我的面说我不干活等等之类不好的话，我气的真想和她大吵一顿，但是因为当时还有其他人在场，领导也在场，和她吵不一定是好事，我就强忍着一句话也没说。领导也没说什么只是说让我干这个活。后来我越想越气，但也没办法。领导把我留到这个科室对我很不错了，我不能再给领导找事了。
我们是机关单位。我虽然不是很能说，但我对同事都是真诚的想和大家搞好关系，以前有同事工作上找我帮她们干点，帮她们点忙，我都干了，都帮了，但是发现，我对她们再好，她们现在也不记我的好不领情，反而和甲一起排挤我孤立我，好像是我做了什么对不起她们的事一样。
这件事很影响我的情绪和工作，每天上班都要见到她们，当着我的面在领导面前告我的状，我真的很生气，现在我见到她们不理，她们也不理我。
我该怎么办？怎么调节自己？
其实她就是小人！这种人我见多了。不要以为她在其他人面前说你坏话你就人际关系不好了。其实不是的，有很多人为了不得罪人，不惹上麻烦，只是表面上同意这些小人所说的，很多人心里清楚谁是谁非的，只是事不关已高高挂起罢了，所以你也不要向其他人求助，他们最多也就表示一下同情罢了。
至于怎么对付这个小人呢？
首先，你要确立自己不败的地位。你在机关单位其实很好办，可能你有后台，也可能没有，有后台最好。没有也不怕，机关单位是不容易发生抄鱿鱼的。如果你做得不好，领导首先会找你谈话的，总之是不容易被开除。而且我想那些领导一般也不愿意得罪人，得罪人也要找个罪名。所以，你的工作是可保障的。另外，你要发展你能做到的事，其他人不能做到的事；你能做好的事，其他人做不好的事。这样，没有你就不行，离开你就不行，他们要依赖你。这样，你的地位就稳固了。
然后，你要针对那小人发展攻击。你要把你的工作拖延，当她要给你工作的时候，你说你没时间做，要她自己做，如果她说是领导吩咐的，你就仔细研究一下这项工作，研究一下有什么问题，然后向领导请教一下。如果这项工作真是你做，领导因你的仔细而开心，如果不是你做，领导也会知道情况：工作是吩咐她，为什么工作到你手呢？你其实也可以反击，叫她帮你做工作，你可以先向领导申请一下，说或许需要她的帮忙，然后你就堂堂正正叫她帮你做事，她不愿意也没有办法。
工作中，你要不断寻找报复她的机会。我不知道你的工作是怎样的，不过相信你有心寻找就一定找到。不要和这些小人客气，消灭打击这些小人就是为社会做好事。
祝你好运！
估计你平时和领导之间缺少交往缺少沟通，如果不是，你大可以坦白对领导说明情况，分清责任。你害怕说出来以后，担心领导认为你小气、斤斤计较，怕领导对你的印象不好。但是不把这工作推托掉，你就很吃亏，她应该做的工作给了你。
针对你这种情况，我建议你这样和领导说：“领导，原来的和新的工作加起来有些做不过来，我想请某某某（她）帮手一起做。她以前和我一起合作得很好的，有她的帮手，这工作一定会做得很圆满。”总之，领导给你工作要爽快地接受，但是你要请求她帮手。这样的效果是一样的，把她也拉进工作中。而且你占了主动优势，她帮你手，你可以领导她了，她变成辅助了。工作时，你可以把你本来应该做的本职工作也分给她做。你要抢先安排工作：“我做XX，你做XX。”先给自己安排工作，当然是轻活，你先占了轻活，然后当然把重活安排给她。
我看了一些回复，那些教你息事宁人的，估计都是小人，这样世界顺从的人多了，他们就横行无阻了。国际歌都唱“从来就没有什么救世主”，等别人拯救你，等敌人心软、变善良从来都是妄想，自己要积极抗争。
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相关问答：
对于你这种遭遇深感同情，首先你们不同的科室作业应该不同吧，你的上一级领导也不相同吧。如果你任务你的的领导是一个公私分明的人我觉得应该去领导办公室找你的领导说明一下，这毕竟不是你的不对要理直气壮。对于那种三八我本人真非常讨厌，有时候要强势一点，你不做声人家还以为你好欺负呢。关于打好关系，我感觉呀，领导的关系要打的好，同事的关系也要打好，但是你现在这个境况还不如将你的工作做好，她们下面那些小动作领导肯定是知道的。现在你做好自己就好了，换了我做一个独行侠不是很好吗，我当她们透明的？嘴巴在人身上，别人说什么当放屁吧，身正不怕影斜。何必介意那些中伤你的人呢，不是有一句走自己的路，让别人说去吧。如果你真的介意那些人心里不好过，她正中下怀了呢。希望你每天开心，我的座右铭是开心是一天不开心是一天，何必不开心的过一天呢。调节心情找自己喜欢做的事情……其实我的情况有点跟你相似，我来了这公司两年，有两位同事称家伙吧……一开始同你称兄道弟，找我办事少不了，每次都爽快答应他们，好了直到有一次我叫他们帮我办点小事，嘴里咕嘟的，不耐烦吧，我其实来气了，但没表现出来，工作是帮我完成了，但马马虎虎，还是要自己做……可恨的是连他们的朋友都有电话，也好意思打电话叫我帮忙，不是请……于是我只好发作了，在下一次要我帮忙我直接了当对她们说，你们要我做事就聪明（他们找我帮忙的事情我每次都腾出儿小时来完成）！我叫你们办点小事都这么大意见。后面来了句粗口，以后都没叫我帮忙了安逸，这种朋友要不要有什么所谓，二五，过桥抄板都试过了……我一样很多真正的朋友，我老爸那句话有料那工作都行。
职业生涯中这种人、这种事都免不了，不过呢，窃以为，凡事都有主观原因与客观原因，如果事事都是以检讨别人为原则，那恐怕是迟早要跌跤哦。
匿名回答于
我觉得这个问题在各大公司都多少存在的。
首先要纠正心态，不要把别人的眼光看的太重，走自己的路，把自己的事情做好最重要；
其次，其他同事老是把事情给你做，看来还有些不属于你工作范畴的事情，那么就说明职位职责划分不明确。所以，你最好找个时间和领导谈谈，请教下你的职责范围是什么，然后可以说明下，哪些是可以不用做的，我想领导会理解的。
其三，我想你应该算新来的，新来的有时候多做点，是提高自己，没有太多的不好，但最重要的是，知道自己的职责以及公司的工作流程，那样就算和别人争论为什么你不做某项工作的时候，也可以找出标准理由。
还有，如果你们公司是那种没有流程制度的公司，那只能看看领导对 你的职位描述上写的什么了，你目前的工作在这里面吗？
总之，多干，不是坏事，但这种沟通是一种技巧，要学会应付，那样就成长了。
这个请客吃饭立马就好了
修炼，做自己，保护自己。
我觉得这种事情是很常见的，在自己能力和时间都允许的情况下，帮助别人做一些事也无所谓。就当是锻炼自己。不领情的话以后学着拒绝好了，你们的领导应该是明白事理的人，不会因为别人得恶意中伤而否定你吧，总之，活在世上最重要的是自己开心，不需要为那些不值得的人烦恼。
匿名回答于
找个机会跟老板说清楚。说了以后，她们再这样，就帮她们做，能做多差有多差。反正他们也不把你当朋友。
我大学有一同学也只会做“好人”，本来跟她关系不错的，谁知她却害我里外不是人，还装一脸无辜。当初也气的我半死呢。
路遥知马力，日久见人心。你不必介意目前的处境，时间长了，大家了解你的为人后自然会有所改变的。你目前最重要的是把自己分内的工作做好，尽己所能的去帮助别人就好了，只要为人处世无愧于心就好，别人的看法其实并不是很重要，要相信公道自在人心。
kill or destory him.
首先找个机会跟领导说清楚事情的原委
之后好好干自己的事情
再慢慢的友好对待其他人，让他们看清楚你是怎样的人
这样就好啦····
你这是什么工作单位？？？工作都没有分工的？？？怎么看起来乱七八糟，一个工作什么人都能做！搞什么玩意嘛？？哪个工作单位不是有明确分工？行政科的搞行政，财务科的搞财务，跑外勤的跑外勤！小的方面，比如：做账的做账，造工资的造工资，搞报表的搞报表...这些在刚做工作的时候就有明确分工了，怎么可能会有工作推来推去，一个同事推给另一个同事的情况出现？？？你这单位是神马玩意啊？？？
机关单位里人事关系有点难处理，有些人喜欢勾心斗角。因为你所在的科室有一定的优越性，工作感觉不错。无论如何你一定要坚持，站稳脚跟。首先你必需完全熟悉自己的工作，并能够独立进行。十全十美地完成本职工作及领导交代的各项任务。（她们告状，可以和领导解释。能不能和领导说说工作范围，自己的工作一定要做好）最重要的你要心胸开阔，要有耐心，观察她们之中个别老实的，团结她们，不能与她们计较。慢慢地，你不会孤立，将会有“同盟者”，（不能太亲密）在机关工作就是不能激动，要有绝对的耐性，才能赢得最后胜利。祝你顺利！
做工作要讲方法。刚工作可能缺少这种方法，我给你个建议 每天记工作日志，至少每月写一个报告 ，报告不仅要写你做的 还要写你想做但有困难无法做成的，申请领导指导帮助，分别交给您的上级与主管领导。 这样领导会觉得你很用心做事、也很有条理。其他人诋毁你也没有用。
你要是自己做好了 ，还怕他们告什么黑状呀。你都做好了，问心无愧，就不害怕了呀。
至于她们都说你的坏话，你说你做好了，别人说你什么好呢。只要自己做好了，别人就没有话说，做好自己，自然会有人喜欢你的，你的同事是自己都长眼睛了的，所以你做好自己就好了。你用事实说话，不是很好吗？
忍让是最好的方法，可以锻炼你的意志，还得感谢他们！
同事只该影响你工作的心情，领导却能影响你的前途。你应该并不是不会说话，只是不主动把自己想法说出来。跟领导好好交流交流，领导既然那个时候让你做，就是培养你。如果你跟领导流露出往前走的积极倾向。领导很快就会把能培养你到更高职位的活交给你，而把那些谁都能做的无意义活交给她们了。自己也要注意争取做些有利于培养你目前更高职位的活，那才是升职的方便快捷之路。关系和钱的话，会让领导担心你会不会哪天出问题，而且，你自己都会感觉不牢靠。
仅供参考，多想想。最后一定要决断
这个肯定你自己是有原因的。当然有别人故意的排挤，也有你个人的心态的不平衡，可能把别人无意的动作也看成了排挤，这样，同事关系没个好。我以前有个兄弟就是，跟同一单位的女的号上了，他整天疑神疑鬼，草木皆兵，冤枉了很多人，结果人际关系一塌糊涂，豪无威信。
我建议你平时，一，可以多忍耐一下，不要用眼神动作经常表达你的不满。人家笑脸，笑的她们发毛，搞不定，背后可以捅她们刀子。
二，擒贼先擒王，找到最挑刺的那个，跟她谈谈，请她吃饭，赔礼道歉，我估计她不会原谅你，但是如果吃饭了，她就不太会排挤的那么明显。
有时候多干活对你有好处,不过选择性的干.
职场新人大多都是这样的，至于你的同事甲就能和你的同事一起孤立你估计她身上也有值得你借鉴的地方，估计和大家打成一片就解决问题了，最好的方法就是请吃饭了。新人谁不受委屈？
你这个问题很有普遍性。在我参加工作的几十年里有这样的情况发生。我提几个建议供你参考：1。良禽择木而栖；2。忍，自己调整好心态，不卑不亢，不理睬她（他）或感化她，继续正常工作;3.分析单位人际关系，分析一把手的心态和为人。看一看你在这个单位能否继续发展。或你能否有能力转变这种局面;4.要掌握多种技能和本领，要有发现问题、研究和解决问题的能力，就是别人解决不了的问题你能解决，你在单位的日子就好过了。
向您介绍一下我在几十年所悟到的人才电子理论：老板（或一把手）是原子核，员工都是核外电子，能量小的离老板近，能量大的在外层、离老板远、且最容易失去。
我想你是否应该成为核外电子或原子核。不知我的回答能否对你有所帮助。希望你在社会的海洋里自由的翱翔。
不要管别人怎么说，自己做自己的
做好自己就行了
放下面子，不要面子。此时你要做的是要强势一点，她给你活干时，你要学会拒绝，和她争论，和她挑明关系，不要给她好欺负的印象，就是在领导的面前你也要敢于和她辩论，但要无辜点，给你们同事的感觉就是她欺负你。但对其他的同事你就要客客气气，笑脸相迎，和他们搞好关系。最好就是请其他同事一起去吃饭，唯独不请她。要是她敢于在你面前说你话，要反击，和她对说，别有什么保留和顾忌。但记住，千万千万别骂街，爆粗口。
放宽心胸 正常对待 谁都不傻 慢慢的就知道怎么回事了
匿名回答于
不辩解，是完全正确的。只要你有所辩，你就更是输定的，人家就是等着你发话呢。所以，你为你的沉默偷着乐好了。
一方面是你的自我感觉，另一方面，也是你的业力所致，同时也是你的福份不足。
既然横竖都是要你多干，你就高高兴兴地干好了，就当着是你的活，认认真真地干好了。当然，在核心的责任事务上，该是谁的就是谁的，因为你替代不了他人。
如果你干完后，又怨天忧人，你就白干了，你就没有什么功德了，所以，你要真心高兴地当着是你自己的事来无怨无悔地干，才能有出头之日，否则你就是白辛苦，还得从头来。因为，过去你欠了人家的，现在要你还了，不还永远不清帐，不还永远不自由。
只要你真心地干，就成功德了，以后你反而就会因此事而胜过他人，出人头地的。不信你做的试吧。郭明义就是最好的现实例子了。
你以为什么是人生?正确的答案就是：还债，修行。
为了摆脱业力的牵制，你应该发虔诚勇猛的心念 南无观世音菩萨 这句圣号。。。。。同时也给他们所有的同事念些 地藏菩萨本愿经 ，以消除旧业缘份。
最后，请你阅读 现代因果实录 共三册 漫谈慈悲梁皇宝忏 觉海慈航。。。。。
你是医生，应该看看 中有教授听闻解脱密法，不要以为人同土石，不要以为生命有别。
最好不好去解释，因为有些事越说越不清楚，
当你认为要做下去的，就认真做好自己的份内事，适当回绝不是你做的事情，时间长了也没人会一直与你计较的，
心高比什么都重要，我喜欢目无一切，自我最大，从不管别人怎么看怎么说。
认真还是要的，只是不要太认真就是了。
有句话说：人生总有踩到大便的时候。当做她们都如是就好了。做好你自己的本职工作，她们的团结是暂时的，谁会喜欢兴风作浪的女人，放心吧，这种人自会有更有心计的人去对付，你不用和她生气，一点都不值得。就一天高高兴兴的，她会气疯的。这就是最好的报复，记住一定要笑。用不了多久，别人也会觉得没劲，大家也不是傻子，她能这样对付你也能这样对付别人，这种人其实是最孤立的，其他人只是趋炎附势罢了，你也不要和他们一般见识，路遥知马力日久见人心，你什么样自会有公义。你当时没在领导面前吵就对了，这样一帮下属，领导不知有多头疼，你这样的新鲜血液领导是很欢迎的，所以当时没吱声就对了。领导心里有数，你会有机会向他解释一切的，不要超之过急。下次再有这种情形你在领导面前要显得很委屈，什么也不用说，眼泪在眼眶里转更有效果。那种狗屎女人迟早要滚蛋的，你用不着因她失了风范。做最好的自己 就是对她最好的还击。苦尽心智你最后会大有发展，那种女人下场就是回家做黄脸婆，为了块豆腐在市场吵吵架，你跟她一般见识是浪费时间。
请客吃个饭就好了，逢场作戏，没多大关系！
当时没辩解当然不好，是会给人造成误解！当然不是要吵，要轻声说、有力量地说！！该说的得说！！
还有你领导不错！比我强多了！我的领导是伙同其他人一起整我！这个苦向谁说？！ 你也可以私下里跟领导好好谈谈！庆幸的是你还有个好领导！！
你的同事太不上道！我觉得你做得其实很好了！
很高兴能够为你简答为题，首先呢，被排挤，很多时候只是同事们出于本能的自我防御；也有可能是同事有了自己的交往圈，没有主动接纳你而已。感觉被同事排挤的时候，先站在旁观者的角度分析一下，是真的被排挤吗？或者根本是自己多心。再自我反省一下，是自己哪些方面不合群，并想办法去改善。有时事情未必如想象中糟糕，千万不要去钻牛角尖。其次，对于新入职场者，往往一开始很难进入原先同事的圈子，这并不见得是被排挤，而是相当多的新入职场的职员常会遇到的问题。同事的反应其实只是本能的自我防御。从心理学的角度来说，任何一个人对于不熟悉的人或事都会首先用防御的态度。另外也可能是老同事因为有了自己的交往圈子，并不是特意去排挤新同事。你要主动融入新环境。首先要从心理上接纳同事，并主动了解企业文化，积极融入职场的环境，帮同事做些辅助性工作，除了工作上的小事外，生活中的小事也可以主动提出帮忙。并想办法在最短的时间内记住每个同事的名字、职务，当你每见到一个同事时都能自然地叫出他的名字、尊称或职位，主动示好的表现，会让其他同事也对你产生好感。同时也可以多多夸奖同事的衣着、发型等，为融入集体打下良好基础。即使有同事特别难相处，对你不理不睬，冷眼相对，也不要马上以同样的方式去对待，这样只会形成恶性循环。更不要因之退缩，所谓日久见人心，只要你积极沟通融入新环境，同事们也会渐渐接纳你。另一种情况是当你特别出色时，也可能会发现同事们一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话。你的出色有可能是学历、背景、相貌方面的，也可能是衣着奇特、言谈过份、跟领导特别亲近，或者特别出挑，影响同事的晋升加薪。如果确实是自己各方面出色，招人嫉妒，则最好改善跟同事的态度，培养自己的交往魅力，如果同事们对你的能力和为人都心服口服，就会真心佩服而不至于嫉妒，即使有也只会是少数，不用太在乎。如果你是因打扮言谈行为比较出格，而导致的排挤，那么就要反省一下自己，如果想要让同事改变态度，只能自己做一些改善。此外，被同事排挤也要看情况，确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，可以不作任何反应。因为只要不影响工作，你并不一定非要跟同事成为朋友。如果跟对方在工作上需要频繁接触，那么先自我反省一下，是否哪些地方得罪对方了，找出被排挤的原因有意识地进行和解。可在就工作而谈工作的基础上，主动示好，根据对方的喜好准备点谈资。比如大家近期都关注的社会新闻，跟有孩子的同事聊聊教育或养育问题等等。尝试过各种方法后，万一对方仍然排挤你，那也许是对方的问题，你也不必要再做努力，只求问心无愧就好。
需要注意的是，如果你是被一个群体排挤的话，最好先搞清楚那个群体的领头人是谁，用主动示好的方式跟领头人沟通，一旦攻克领头人之后，则会顺利被这个群体所接纳。但要记住，进入职场，不要期望所有同事都喜欢你。不招人妒是庸人，有时候，被排挤，也代表了你的实力。
匿名回答于
这个社会没有公平可言,还不是谁拳头大听谁的.毛主席说过&人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人&, 一味的软弱和妥协只会招来无止境的受欺负,所以最好的方法就是使自己变得强大,一方面要把本职工作做好,不要让这些小人找到把柄,另一方面我建议您利用下班时间去学习点气功武术,这个社会坏人那么多,一个女孩子学点武术有百利无一害,一方面可以锻炼身体,缓解工作压力,另一方面可以更有效保护自己,当同事们欺负你的时候,用不着真动手,女人都胆小怕事,你找个木板或者砖头当着她们的面劈断给她们点震慑,这样她们就不敢了,说到底她们就是欺软怕硬,一个个都是墙头草,当然这需要很大的毅力,身体会遭点罪,不过也总比受小人的气强百倍吧,只要你坚持下来就没什么难的,把它当成生活的一部分,习惯成自然就好了,记住,这个世界没有救世主,人一定的靠自己.祝您万事如意.
做自己该做的，说自己该说的，想自己该想的，就好了。
不行换个环境吧，有能力那不一样。
人啊，在这种环境中，千万别自我孤立。在单位你要有自己的朋友圈子。
如果你是个有出众能力的人，但没有自己的圈子，会被嫉妒的人说成自命清高，得瑟，小人得志，而社会上有一批人云亦云的人，你会越来越被孤立。
你需要的是对人和蔼可亲，平易近人，建立自己的圈子，有了自己的圈子，维护你的人也会多起来。而且要与领导不温不火保持好最佳距离。
对单位的新人，多多关系，弱势群体先拉拢过来，然后就是一些犹豫不定的同事，拉拢过来。工作中多帮助，生活上多关心。渐渐的，以你的能力，你会成为他们中的领头者，有了他们的支持，你才能站住脚。
匿名回答于
我和你一样，我也很生气，但系为了生活就要忍，和同事搞好关系但他们不领情，还处处找你的不是，我最惨的是不知在那方面得罪了他，1不说他坏话，2没普升竞争，3没金钱冲突。4没有男女关系之挣，那为什么？如果说出来领导和他们会斤斤计较，我试过。
匿名回答于
时间可以解决一切
首先肯定的说，你没有争辩是对的。有内涵的人就是这样，别以为是吃亏，胜负没定。
接下来的日子，做你当做的，推掉不属于你做的，明确表明自己的态度，决不与她争吵。
你能留下来是你用实绩在说话，领导用你也是因为你能干，不因留下而没了自我。
再就是你们单位分工不明确，导致出现相互推诿，应当说责任在领导，也就是说你没必要为领导的错承担义务。
不要与大多数人相对立，看看能不能找到突破口，比如有的人手脚慢你就主动帮一下，让别人知道你的诚心诚意，慢慢的会理解你的。切记任何时候都别伤害多数人。
你好，恕我直言，小人是不能得罪的···而且还要敬而远之！
有句俗语，树林子大，什么鸟都有！你应该心知肚明。
你的问题我曾经在单位里看到过，有的人就是这样，就是你从来没有得罪过他，而他们不知道为什么？就是看着你不顺眼···你又能奈何？更别说你有优势了。
我建议你，既然你们是同事，见面的机会肯定是很多了，不妨试试我的看法，在他们还没有给你“分配”工作之前，如果你有时间，就主动捷足先登，比如，姐妹们，有什么需要我帮忙的···反复的试几次，等过一段时间，再看如何？
祝你满意！
说的太对了，现实工作中就是这样。
被同事排挤这事我正遇到，遇上这事很影响心情……
同意楼上的朋友的话，想加您qq
孤立有时候就出自一两个小人的造谣，而偏偏某些人很愚蠢，就信，听信背后说别人坏话的人本身就比较幼稚，还采取小团体小圈子的方式搞你，这样的人注定不行，在机关，最先死的就是话多的人
看了大家的评论，我学到了不少，亲，我的经历和你差不多，我们单位，年纪比我长的，学历比哟高的不满意我现在职位比她们高也是经常说三倒四，说什么我安排工作不公平啦，等等的！我出去培训什么的，少部分人很不屑，原来和我关系较好的也什么都不说，感觉她们现在都走得很近，尽管这样，那个讨厌的结婚我也是全程参与，但，人家好像不领情，平时工作中，我对她们真的是，，，，是不是她们觉得我好欺负，亲们也给我提提意见嘛，有时，真的很痛苦！我经常都在反思是不是自己做得不够好，但是，随便我怎么做，少部分人就是不安逸我！没惹她们都把我微信屏蔽掉！太过分了，真的！我领导处处都娃着我，做什么都邀功，那些处处和我作对的和领导关系不错，是他给她们撑的！
“先知先觉”讲的很对，与人为善是有原则的，你要先站好自己的立场，不卑不亢，不要为了搞好关系而去委屈自己，平时得把握分寸，要想手段“治”她。我身边也有一个这样的女同事，跟我同屋，因为我工作能力强些，她每天小事不断，挤兑我，挖苦嘲笑，工作中故意给我制造麻烦，开始时我也象你多承担工作，想着人心换人心嘛，我多做些也对她尊重，矛盾自然就少了，事实上她反而变本加厉，各种懒奸。我好好反思了一下，发现自己的思路和方法都不对，改变方法后，她现在老实多了。软弱就会被小人欺负。
“先知先觉”讲的很对，与人为善是有原则的，你要先站好自己的立场，不卑不亢，不要为了搞好关系而去委屈自己，平时得把握分寸，要想手段“治”她。我身边也有一个这样的女同事，跟我同屋，因为我工作能力强些，她每天小事不断，挤兑我，挖苦嘲笑，工作中故意给我制造麻烦，开始时我也象你多承担工作，想着人心换人心嘛，我多做些也对她尊重，矛盾自然就少了，事实上她反而变本加厉，各种懒奸。我好好反思了一下，发现自己的思路和方法都不对，改变方法后，她现在老实多了。软弱就会被小人欺负。}