去面试了 负责面试的说让我等复试通知【济南吧】_百度贴吧
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说是一到三天通知我
什么意思啊
是不是没戏
变形金刚OL 6月23日不限号狂欢
哪位达人告诉我
这是没戏吗
不都让你等通知了吗，不懂？
什么意思呢
等着吧要是合适会给你打电话要是不合适就要无音信了
看看以后面试的吧。
没什么意思,你想多了
面试哪有当时就告知结果的，好与坏都是等通知
而且她说就需要我这种有行政工作经验的
而且她让我现场示范用办公软件
我都表现不错
她也说不错
等通知是一般的模式其次，对方也等着后来的面试者全部结束，做个比较
处女星号邮轮由上海出发前往大阪,畅享大阪自然美景和饕餮美食
你看我合适不
你也就擅长做个鲍鱼汤
我面试都是直接告诉我结果
等三天，他给你答复白
回楼主 一般都是的 我给人面试完 就是这么告诉别人的。。。
你面试的可能是基本上没有限制条件的那种
我都面试完3个月了 最后还在等复试
是不是直接跟你说，你不符合他们的要求？
一般没戏，除非特别好的就直接留下。
也或许比较一下。
真没有过这事儿……都是问我什么时候能上岗……
关键是我要求低，我能干的活儿傻子都会干
老是跟傻子抢活干，你有没有考虑过傻子的感受？
有感受的还能叫傻子么？！
大家都在哪里工作啊？去工作！！！！111
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刚入职又接到心仪公司的面试电话，去不去面试？
　　OFweek人才网讯：刚入职，又接到心仪公司的面试电话，当然去面试。
　　很多人不懂这个规律，实际上拿到Offer之后，直到转正之前，都应该继续去投简历面试。大部分人都有了一个Offer之后就傻傻的离职，以为万事具备，新东家已经有了。其实，这是愚蠢的。
　　面试之后还要再接着去面试，却不是苦等面试结果；收到第一个Offer之后，还需要获得尽可能多的Offer，之后选择一个最好的工作去上班；新工作报道后，还需要继续去面试，当然是挑选更好的面试机会才去，就像题主这种情况。这才是找工作或者叫做跳槽的意义。新工作报到之后，你维持了几个月的“找工作”状态不要急于切换，而最好等到试用期结束，这次找工作才可告一段落。
　　找工作的定义是什么？当然不是仅仅找到一份工作。通过精心的筹备花大致半年的时间来取得此时此地最合适你的那份工作，理论上来讲也应该是薪水最高的那份，这才是找工作。
　　按照这个定义，在进入自己满意的新单位得到喜欢的职位并工作直到转正为止，这个找工作过程才算画上了句号，圆满的句号。下面是最近收到的真实事例反馈：
　　一份好工作当然是不可一蹴而就的，也不会在你想要的时候就出现，而且正好被你赶上。你要做的就是利用时间这个工具，通过老单位离职之前的几个月，加上到新单位报到的实习期，这接近一年的时间，去寻找这份工作，这才相对来说是一份最合适的工作。否则报到不久就有了离意，后悔之前错失良机，那你早干嘛去了？
　　找工作既然是为了整个事业生涯而服务，那就不要让自己后悔。这里，职业老手也很容易栽跟头，即使你不是职场“菜鸟”，一般也是事后才能发现，而且这是你的失误你轻易也不会跟别人去说，更不会拿出来分享。我们这里，告诉大家，要把握好这个关键规则――“找工作必须直到转正之后才罢休”。这点把握好后，不仅解除了上家下家变卦的风险，也让你这次能够真正寻找到最适合你的工作，薪水福利自然也更好。
　　实际上我们每个人都会有这样的切身体会，很多面试电话反而是在新单位上班之后才接到，其中不乏自己喜欢的工作机会，但是无奈新东家已经有了，只好婉言谢绝。如此，在新单位3―6个月的实习期间，大多数人都会自动放弃其他工作机会，这就不能保证找到当下最合适你的工作。实际上，即使为了你下一份工作能够做得更加长久一点，你也应该珍惜更好的工作机会。
　　有人立即会问“新工作都已经上班了，哪还有时间去面试？”
　　稍微动点脑筋就不会问这个问题。很简单，请假呗！你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理保险公积金等交接手续以及体检等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至你可以告诉领导，自己要去原来单位开具人事需要的各种证明。另外，人食五谷杂粮岂能没病？病假也是个很好的借口。
　　可能还有人会问，“新工作刚上班就老是请假，不大好吧？”
　　这里仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，至少要比现在这份新工作更好，而不是让你只要有个面试机会就去。这样，你在试用期比方说6个月内请3次假留给你认为更好的工作机会，绝对不是难事。
　　事在人为，如果你跟题主一样，刚刚新单位报到，也请你不要停下来，好的面试机会不要放过。
　　拿到Offer之后哪怕已经报到，也需要继续找工作，必须直到转正之后才能罢休，这是无数若干求职案例的泣血总结。
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2017, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）他是在国展上看到这家公司的，公司过了两天通知他去参加笔试，笔试顺利通过了，周一让他去参加统一的面试，他是做技术的，面试的时候有两位考官，聊了将近40分钟的时间，期间对他的各个方面进行了了解，刚开始和结束的时候他发挥的还是不错的，中间有些涉及商务交流的方面他回答的不是很好，他说总体发挥的还可以，现在就是比较的关心结果，请问：如果我们今天打电话询问一下结果合适吗?我的意思原本是等到这个周五再打电话咨询一下，
不合适。尽量别做这样的傻事，以免误了正事。
一般的大公司，面试会有好几拨儿，除了自己招聘，还会通过人才中介公司等介绍人才。而面试也不会每天都进行，因为涉及到这个领导在，那个领导不在，这个主管正好去出差等等诸多因素。
对于公司来说，只要在限定日期（公司都会有个计划，希望这个职位的人什么时候到岗位）之前，他们不会匆忙定人的，他们要比较再比较，等待在等待，总希望最合适的那个人会出现。
这个需要时间，首先要拖住你们这些来面试的人，至少这样他的手里就会有棋子了。到最后一天，也没有所谓的最合适的人选出现的话，那么就会在所有的有可能的人选中挑选。
所以这个时间打电话去询问的话，会给对方留下不好的印象。会觉得这个人不守规矩，很罗索，很难搞，反正还有其他候选人，那就不要他了。
其他答案（共3个回答）
的人打过去问的。
一般的话是在1个星期给给与通知。。。如果没有的话那就是证明基本的落选了。。。最好的话是通过电话的再联络，表现出诚意。。说不定还是有机会的额
完美在广东中山有分公司，我去面试过品牌策划这个职位。
现在说一下我面试的情况：
时间：早上9：30-10：30
面试官：品牌经理，人事部经理
流程：先填...
是注册马甲用的。
那就不去。收压金的公司绝对不是正规军
发生性关系不到一个月，用什么能
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