想知道一个公司去银行给员工办理工资卡，需要些什么手续？
如题，想知道一个公司去银行给员工办理工资卡，需要些什么手续？
首先您已经和银行办理了代发工资的协议 如果您一次要开好多张卡,有的银行提供批量办卡业务,需要您提供个盘 如果开不多的话,他们可能只要你提供员工的身份证复印件吧,就手工开开了
是银行代发工资吧. 代发工资批量开户,你要到银行去一趟,银行会给你一张清单列明具体办理程序,提供的资料,费用,操作方法等各个银行要求并不完全一样,所以直接去问银行就行了 对员工来说,就是准备好身份证原件,交上来.
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本文已影响人发两张工资卡，一张上面始终每个月打2000元，另一张打剩余的工资和提成。比如说工资5000元，当月提成5000元，其中交通银行的卡打2000元（实际少一点，扣掉了社保和公积金）另一张民生的卡打8000元。而且签订合同的时候跟员工签的都是月薪2000元的合同。这样做违法么？违反了什么法？大概会受到什么处罚？　　　　坐等大家帮忙解释。
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　　真心请教，希望大家能够帮助
　　违法税法，公司有代扣代缴个人所得税的义务。我更关心，你们怎么走账？
　　先谢谢你，你提到的“走账”指的是什么？是指财务部把工资这块支出是怎么做到账面上的么？　　这方面的问题是谁来查处呢？要投诉的话找谁呢？
　　一般是公司用来逃避个税的，这是财务操作上的问题。
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　　我想公司这样做是为了逃避征税的目的。违反税法的规定，受到什么处罚，应该有我国的税务部门追究他们的责任。海南律师李松超
　　没有违法，开两个银行卡。
　　办几张卡没什么，逃避征税违法！
　　违反税法和社保相关法律规定，依据税法相关规定，故意偷税漏税小则罚款，大则触犯刑法，需收到刑事处罚。
　　只是打进去的工资金额打到两张张卡上，这个财务或者总务设置一下好了，我想是你们公司为了跟银行的业务吧。有些银行就是要求公司给到他那开户或者在他那办些业务。无伤大雅。　　　　但是每个人应付和实付工资表上不差就成了。工资金额和发的卡又无关系。　　　　这个和税也没关系的，交的的税还是你的工资总额。　　
　　至于签订合同，如果你们有提成或者加班那本来就不准的。合同上有的公司只是固定底薪金额写上去的。没啥大碍，关键是你们会计报税时的金额按的是哪个。
　　我电话咨询了一下法律援助：　　说公司行为不违法！因为合同就签了2000基本工资。其他的3000可以被认定为补助！如果真的是这样的话，那为什么外企都要全额交税和社保呢？真是奇怪！居然还是合法避税！
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