对不起，该职位已经停止招聘了~你好我想问一下。我在厂里干了一年多了。没有签合同。也没有给员...
你好我想问一下。我在厂里干了一年多了。没有签合同。也没有给员工交社保。 现在厂要搬走。我不想去。 有赔偿吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中你方是可以主张11个月的双倍工资的；
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、同时公司搬迁属于劳动地点的变更，根据法律规定，你不同意去外地工作，那么签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，公司可以和你解除劳动合同，但需要向你支付经济补偿。同时公司也需要出具解除劳动合同证明。
6、 如果你不同意去外地工作，而厂方也没明确告诉你解除劳动合同，那么，你可以以厂方没有提供约定的劳动条件以及未交设备为由提出解除劳动关系，并要求厂方支付经济补偿。
7、 经济补偿的计算公式是： 经济补偿金总额=本人月工资X本人在工厂工作的年限（超过六个月不够一年的按一年计算，六个月或者以下的补偿半个月工资）。
8、综上，本案中你方可以主张11个月的双倍工资，补缴社保，以及支付至少一个月工资的经济补偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1.要求公司支付11个月的双倍工资，补缴社保，以及支付至少一个月工资的经济补偿金。
2.不要提前三十天主动辞职，而是以单方解除劳动合同的形式，并载明公司未缴纳社保以及搬迁的事实，保留EMS、快递单或者其他书面材料证据。
3.与公司沟通的过程可以录音固定证据，对于未签合同、搬迁以及未交社保的事实进行录音。 作为以后发生纠纷的证据。
4.如果能够协商一致，双方一定要签订书面协议，避免双方再次发生纠纷。
二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉 您可以向公司所在地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司改正。投诉时应该带上相关证据，包括前面的录音以及下面第6点所列的证据，投诉可以在短时间内解决问题。
三、若投诉不成功，建议您向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
1.你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，主张11个月的双倍工资，补缴社保，以及支付至少一个月工资的经济补偿金。
2.申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的工商注册信息；（4）相关证据材料。
3.劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
4.您应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
5.仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行义务，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
6.您应该收集下列证据： （1）证明你是公司员工的证据，譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。 （2）证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。 （3）证明公司未签合同，未交社保的录音。
7.如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。同时你方需要注意，劳动仲裁是免费的。相关法律法规一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
三、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
五、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 六、《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
六、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
七、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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