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2016年有关上海职工工资最新消息 月平均工资是多少
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　　社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。下面是我为你们准备的一些关于2016年有关上海职工工资的最新消息&月平均工资是多少的消息，希望能对那些需要人有所帮助。　　本市将从4月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险三项待遇标准，以及职工医保年度统筹基金最高支付限额等。　　月最低工资增200元　　从日起，本市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。　　需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分。　　小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。　　失业保险金每档增加190元　　为切实提高失业人员的生活保障水平，4月1日起将调整失业保险金标准。本市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。调整后，第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。　　就业补助标准“水涨船高”　　从4月1日起，本市青年职业见习、协保人员、大龄失业人员就业的补贴标准将随本市最低工资标准的调整作相应调整，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。　　同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上每人每月增加200元，调整为2140元/月。　　千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。　　工伤保险调整三项待遇标准　　为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市将从4月1日开始，对日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。　　一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴，在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级增加380元/月，致残二级增加350元/月，致残三级增加330元/月，致残四级增加310元/月。　　二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。　　三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准同时调整，在目前待遇标准的基础上，每人每月增加90元。　　今年4月1日本市医保进入2015医保年度(日至日)，从4月1日起，将2015医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从36万元提高到39万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。外来从业人员医保和小城镇医保最高支付限额同步调整。　　2015医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照2014医保年度标准执行。　　社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。　　基本简介　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。　　主要种类　　社保政策规定，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。　　缴费政策　　社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。　　社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：　　养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%；　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；　　生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴；　　工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。　　报销政策　　指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。社保报销主要包括医疗保险报销、生育保险报销和工伤保险报销三部分。社会医疗保险报销办法各地有一定差异。　　医疗报销　　一、门诊　　(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。　　(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》（医疗蓝本）。　　1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。　　2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。　　3、报销比例：&1800元以上的部分，医院70%，社区90%，封顶线：2万元。　　4、所需材料：　　身份证原件；　　医学诊断证明书原件；　　门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；　　普通门诊、急诊收费的收据原件、　　门诊费用明细清单或处方的原件（处方按日期粘贴在收据后面）。　　5、提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。　　6、经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。
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#1 周向阳（小鱼儿）
里面有记录的，你交的时候根据你工资比例交的保险
哦，我以前是银行工作的，怀孕后辞职，我以前同事生完宝宝后能领5万。我辞职后在家但是还是交生育险的，挂靠在我老公公司，那我多交点，是不是就能多拿点生育金额？民营企业的实际工资跟银行是不能比的。按他们公司实际工资拿，肯定是少的可怜！
每一年2月，公司要申报去年平均工资，然后全上海市根据申报的数据来算方年基数，所以每年4月社保基数就变动了？所以产假生育津贴，如果公司平均工资高于你的工资，就拿的多。
#2 小滑猫当妈妈
哦，我以前是银行工作的，怀孕后辞职，我以前同事生完宝宝后能领5万。我辞职后在家但是还是交生育险的，挂靠在我老公公司，那我多交点，是不是就能多拿点生育金额？民营企业的实际工资跟银行是不能比的。按他们公司实际工资拿，肯定是少的可怜！
宝妈看社保网里面，注册进去有你实际缴纳的工资的保险额，看看就知道了,肯定没银行多的，我们这边交的都是最低工资额、不知道宝妈那边，要进去看了才知道，而且不可能有5万这么高吧
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沪B2- 沪ICP备号上海职工2014年平均工资新标准
& 上海职工2014年平均工资新标准
上海职工2014年平均工资新标准
　　社会平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资公司以及私营单位职工工资的平均水平，不包括个体工商户，采用的是全面调查与抽样调查相结合的方法。一般由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来，即用各单位全年的工资总额合计除以同口径的在岗职工年平均人数，计算出社会年平均工资。那么现行上海平均工资多少?2014年上海平均工资多少?　　编者从市人力资源和社会保障局获悉，2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。　　此外，本市最低工资标准昨起调整，市总工会相关人士表示，最低工资标准调整带来加班工资最低标准等9种费用调整。　　●加班工资最低不少于：平时加班小时工资17.4元;　休息日加班日工资185.7元;法定节假日加班日工资278.6元。　　●假期工资：以最低工资作为假期工资基数，假期工资日工资提高到92.9元。　　●病假工资：最低标准调整为1616元。　　●试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不低于本市最低工资标准2020元。　　●最低经济补偿金和最低赔偿金：分别提到2020元和4040元。　　●劳动者违纪等情况的工资：劳动者提供正常劳动的情况下，即便被扣工资，实际收入仍不得少于2020元。　　●被派遣劳动者无工作期间的工资：被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于上海市最低工资标准，向其按月支付报酬2020元。　　●停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，重新约定的工资不得低于上海市最低工资标准2020元。　　●工伤人员停工留薪期工资和伤残津贴：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于上海市最低工资标准2020元。　　地区工资是收入分配关系的重要内容。由于地区经济发展不平衡，改革开放后相当长一段时间，我国地区间工资收入差距不断拉大。《薪酬报告》显示，1995年我国地区最高工资是最低工资的2.7倍，最高工资与最低工资相差5145元。到2008年，地区工资差距为2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年继续下降到2.33倍，2013年以来基本延续了这一走势。　　从各地区工资水平看，全国各地大体可分为4个梯队。工资水平最高的第一梯队主要是北京和上海，在2012年城镇单位就业人员平均工资就已超过7万元，工资水平明显高于其他省份。第二梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。第三梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市，其余为第四梯队。第三、四梯队中，除个别省份外，城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平，这也说明我国经济发展不平衡造成地区间收入水平差距较大。
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