之前在昆山上班交了社保，后来离职来上海工作社保也交了，问一下_问吧_向日葵保险网
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您好！去当地的社保局询问
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你好，你可以当昆山的社保中心办理转移的手续！
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具体的操作请致电12333当地社保局咨询，希望我的回答能帮到您。
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到社保局就可以轻松办理
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中国平安部主任王绪怀为您解答身份证件保单都拿上到柜面办理，在犹豫期里不会损失金钱的办理保障是个专业而幸福的事情，就像量体裁衣一样，对家庭做出客观的风险评估，做出适合自己的保障才是最好的，期待您联系我
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你好： && & & &直接到社保局办理就可以，有身份证就可以了，很简单的。
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去昆山社保中心办理转出手续，回上海办理转入即可
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到医保局办理！
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去当地社保局询问下
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转不了，只能重新交
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你好，我是新华人寿的郑爱玲，很高兴为你解答问题，不知道能否让你满意，这个情况你应该离开时就去当地劳动局办理手册，现在也可以去不过有点背工了，这样说你可以理解吗？不清楚可微聊
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到社保部门办理
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可以的，毕竟社保最基本的保障，你可以购买保险补充
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您好；到社保局办理。
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好退，身份证件保单都拿上到柜面办理，在犹豫期里不会损失金钱的
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好评成功！帖子主题：另一个血汗工厂！我在昆山仁宝的真实生活。
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另一个血汗工厂！我在昆山仁宝的真实生活。
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在电子资讯产业大批压进，带给我们的究竟是什么?是富裕，还是剥削;是快乐，还是痛苦；是幸福，还是灾难？短期的效应与长期的后果，我们是否在思考，而我们又可以做些什么呢？读完以下的内容，是否会发现，你就是主角呢？人潮人海，是你是我刚毕业就能拿到月薪三千的，在很多人眼里似乎应该知足了，可是我可以很肯定的告诉你，除了极少数人，很少有人可以坚持两年以上！我告诉我周围所有人我的工作情况之后，他们都很吃惊的看着我说，你怎能在这样的环境下坚持一年看到这里很多人又要失望了，其实工作真的很平常，没有你们期望的那些东西，我只是在台资it制造业工场作一个普通的技术员，他们给这个工作取了个体面地名字，助理工程师本人国家一类大学通信工程系毕业，说起来好像很响亮，揣着毕业文凭到星期天人山人海的招聘会转一圈下来，你会觉得自己和一件二手商品没有两样~！想起一年前在武三又被无数公司翻来覆去的挑选的情景，现在很多人还在重复我这样的经历吧于是很多人在这样的情况下，已经没有期望，只想赶快拿到自己的第一份薪水，安慰家里焦急的父母.于是大学里幻想的种种，都抛弃的一干二净，如果有公司愿意签约，会觉得自己中了500w！哪里还有心思去管其他的东西！到这里，我要奉劝各位一定要冷静下面我会将自己一年多来，对台资it制造业的个人的一些观点写出来，算是给后来'人一个前车之鉴吧！-先说说我之前所在的公司吧y全名--仁宝电子科技（昆山）有限公司，专门代工生产笔记本电脑，主要品牌有戴尔，东芝，惠普，宏基，联想，nec~！年产量今年能达到1kw台，全球第二大笔记本制造商！绝对的世界一流企业，各位可能以为所谓代工就是别人设计好的东西，拿图纸来给你，你照着做就可以了，其实不是这样的，现在的代工分为oem和odm，oem是不负责设计的~就是我上面说的，人家客户设计好了，给你图纸你照着做就好了，而odm是从设计到生产全包了，客户只负责卖，作宣传销售方面的工作。也就是说我们做枪炮，客户去打仗！我们公司现在就是典型的odm代工，有强大的研发实力，只有这样掌握了核心研发能力的公司才有生存能力！这是现在it制造业的生存法则。我们公司现在做的笔记本只有戴尔是自己研发的，其他的如东芝，联想，惠普等，都是我们公司设计的产品，客户也有自己的设计不过只是一些零碎地部分，如指纹锁等等，如果有这样的需要，公司的设计人员会和客户一起研发，研发速度相当惊人~！可以说的it制造业已经全面取代和，除了强大的研发能力外，低廉的内地人工也使其能够在成本上的得到最大的压缩，从而在价格上消灭其他国家的对手，现在全世界几乎所有的it行业生产制造都被台湾企业垄断！例如：世界第一大笔记本生产商--广达电子（达丰）年产2kw左右，世界第一光盘生产商--铼德科技 全世界每20张光盘中就有3张是他生产的。全球最大的板卡生产商相比各位diyer都最熟悉不过了 华硕。这些都是最大的，而第二，第三基本也都!是台湾企业。-现在台湾的这些制造企业几乎都把工厂搬到了，原因很简单大陆工人的薪资低廉！`我们公司是按照学历来划分工资等级的本科大学毕业分为3档，职称为助理工程师最高级：211重点大学 转正后 每月1990块 加班另算第二级：普通大学本科 转正后 每月1880块 加班另算$^第三级：学院级本科 转正后 每月1770块 加班另算专科大学，职称为技术员这个只有1级 转正后 每月1500多 加班另算再往下就是中专和高中，职高等，职称为作业员工资当然也就更低了~这样的工作一般都是6天12小时制，大概能拿到的样子当然我说的工资都是最后能拿到的工资数目，公司有底薪得到，职务加给，加班费，伙食费，种种名目！各个公司都不一样，而且都有自己的一套计算公式，最后拿到手里的钱也都差不多！具体的算法，我说了也没有什么用，如果你真的进了这样的公司自然就会知道！至于加班费，也是根据底薪来算的，底薪又和学历挂钩，也就是说，底薪越高，加班费就越高！而有的公司加班时没有加班费的，但是算出来的工资也和我们公司的薪资差不多，甚至更高的也有！这就是资本家高明的地方！下面我来说说具体有哪些工作你去人才市场，往往看到这些公司要人的部门都用字母代号表示，其实这些代号都是缩写RD，研发，有些人一看到研发，哇~就觉得好啊~ 心想如果能进这个部门一定能学&到很多先进的东西。是的就拿我们公司说吧，其实应该是前公司，但是嫌麻烦就这么说好了。我们公司的研发部门的确掌握了最先进的研发技术，但是这些核心技术都掌握在台湾人手里，大陆的普通职员是绝对接触不到的，或者他们认为大陆员工根本没有这个能力去接受这些东西，又或者他们认为大陆员工没有足够的忠诚度，具体原因就不知道是什么，总之如果你认为去RD就真的能够参与到产品的设计上去，那你一定-会失望。那我们公司的研发部的大陆员工都做些什么呢？的工作很轻松的，首先一台笔记本大量生产前，会生产些样品交给一个叫做QAD的部门，进行测试这个部门后面我会说到，这个测试叫时量产前的测试！如果出现种种故障，就QAD就会将测试报告给! RD，然后由RD整理后交给台湾RD。由他们进行故障的分析与解决，当然RD拿到样机之前也会进行各种测试，比如测试光驱的性能，就是在一个测试房里面看电影，一看就是一天，当时的大片几乎都有！或者干脆看一部连续剧！很不可思议吧，但这是真实的。还有其他方面的工作我不是很了解，但是确实很闲，闲到你无法想象，我有朋友在这个部门，有时候没有新机型来，一闲就是几个月，这样的日子最难熬，连电影都没得看，就坐在自己的电脑前看小说，绝对不会-有主管去说你什么!#我一个朋友实在受不了这样的工作最后跳槽到了明基的软件部4门！也有喜欢清闲的，能干好几年的，这就看个人喜好了[QAD，就是我刚才说的量产前测试，他们的测试项目比较专业，新人上手非常容易的。比如将一台样品从1米高处作自由落体运动，在40度的房间或者零下10度的房, 间连续运行一定的时间，将电源插头反复连续插拔5000次，lcd反复连续打开盒上5000次等等，然后详细记录一共出现了几次故障，做详细的记录后交给台湾RD！也有自己就能解决的就自己解决掉，他们忙得时候是很忙的，每天工作14~16个小时都有，当然闲的时候就和RD一样了，毕竟新机型不是每个月都有的而且一般分为几个组，每个组专门负责一个客户！比如戴尔，这个月有新机型他们就会忙，等机型量产之后，那就不是他们的事情了，如果出了故障，就有专门的部门来解决，具体说明部门我后面会说到的。所以到了量产的时候QAD的员工就会很开心或者不开心，开心的员工就会天天在公司上网，看小说，等主管下班了，还可以玩连线游戏如war3，cs！而且他们的工作用笔记本电脑都是我们公司自己产的，配置没得说。我们宿舍的其他几个人都在QAD，所以我还是比较了解他们的工作内容，RD也是可以上网的，所以两个部门经常互相切磋~！！朋友问到什么牌子的笔记本好点，其实我们买笔记本主要是买的受后服务。售后好就都省心了，如果不看售后，单看产品本身的质量，当然是大厂的出产的质量比较好，为什么呢？一般能请大厂生产笔记本的客户都是有实力的，比如戴尔，联想这样的大公司。而像有些国内后起之秀，“神X，＊888笔记本电脑搬回家”这样的广告，奉劝各位如果资金比较宽裕的话还是不要买，我大学同学和我一起来昆山的，他们公司也作笔记本不过一个月产量才两千台，和我们公司一天的产量差不多，他们一般接订单，产量很小的，他们可以为一笔几千台的订单专门开模具生产。相对这样的成本就会上升，所以如果又要有利润的话，只有从其他方面压低成本。如原料和零部件方面，就会用次品。这里给大家补充一点知识，现在笔记本代工厂，生产笔记本自己是不生产任何零件的，全部从其他厂商购买，比如笔记本的塑胶外壳，大大小小的pcb板，lcd显示器，各种各样的借口（如cpu插口，内存插口D，各种ICD（如声卡，网卡芯片），大大小小的电阻，电容，电感等等。所有的一切都是从别的厂商处购买的。那我们做些什么工作呢，就是把这些零件全部“打”到板子上，然后能正常工作。其实每一台笔记本在出货前都是经过严格的测试的，其测试程序之复杂，之苛刻外人无法想象我只说最后一到程序，我们公司是一个40时小时的连续，其间运行一个专门的程序，这个程序会对机器的各种功效进行最大强度的测试，同时还会连上网线，播放dvd等各种功能同时进行，只有这个测试通过了 才能出货！,所以各位拿到手里的机器应该都是由产品保证的，如果各位的机器出了问题，退格销售商，销售商再退给我们公司的话，每台我们除了返还全部费用外，还要加赔200美金，这是在签合约的时候就谈妥的。如果，各位非要有什么建议的话，我倒真是有一点建议就是千万别买东芝的笔记本，我不是fq，也不是对东芝有成见，我虽然，但是这里我还是站在一个公正的立场上说的。为什么呢？大家知道日系厂商的笔记本更新换代很快吧，新的型号层出不穷的。其实笔记本生产在大部分大的故障只有在量产的时候才; 能发现问题，而日系厂商喜欢新的东西，他们一个新机型短的只作几个月，长的不过一年多，这就导致很多不稳定因素无法在量产过程中被发现，这个机型的很多问题还没有找到最有效的解决办法，下个机型马上量产了，所以为了新机型那些不算太老的机型就只好放弃在一边全力解决新机型的问题。像戴尔这样的公司，他们有自己的笔记本架构，他们一个机型往往可以做3年，这+ G5 M1 K 样到最后他们的机器记本故障率为零了，所以他们品质是有保证的。我QAD的一个同事告诉我东芝最近在国外上市的一款机型，他的4合一读卡器只要连续抽插100次以上就会无法工作，要重新更新bios才能继续工作，这个问题一直到量产都没有解决。所以我不推荐购买东芝的笔记本。因为其他日系厂商的笔记本我们公司不代工，所以我不便发表看法。其实，一款笔记本电脑，上市的时候是最不稳定的时期，一般卖一段时间之后才能趋于稳定，价格也会下降很多，所以各位购买的时候还是应该理智一点，不要味的;追求潮流。最后再重复一句话：我们买笔记本电脑，还是要购买品牌和售后好的公司，这样才有保障.本文内容于
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再接着前面工作内如的话题继续写吧。前面讲了RD和QAD都是量产前工作，当然RD量产后也有部分工作的。我后面会说到。那么新机型折腾了半天，终于量产了，这才是我们工作的重点，到这里台湾的研发人员就很少才与其中了，他们主要就是管理工作了。生产笔记本的部门，也就是把各种零件打到主板上这个步骤是由SMT完成的，也就是生产线，他们负责主板的生产。他们只是主线，其周边有很多部门，有些连我都不知道是做什么，我只说几个比较大的和SMT挂钩的部门，其中最大的就是PE。我就是PE课的（都说台湾人崇拜日本人得企业管理，此言不虚），这个部分我会详细的说明！PE，这两个字母是哪两个单词的缩写，具体我，也没有搞清楚（真是失败），这个-部门很大也很重要，他们负责的是对从SMT打好零件之后的主板的不良品进行分析，对不良原因进行调查，汇总。有些原因是很批量的，有些则是个体原因。对于这样的批量原因，PE需要查找具体问题出在哪个环节，然后提出具体的改善方案，以防止同样的不良品再次出现，一般一条生产线，如果连续出现3块相同不良显现的不良品，那么就比较严重了整条生产线都会停下来，这个时候就会派PE部门专人去立刻解决，如果这个时候你正好还有1分钟要下班了，那么对不起，如果你不能走了，你必须要分析问题的根源，然后用英文写报告，交给主管。" PE本来就是12小时6天工作制，因为和生产线挂钩了，生产线时昼夜2班24小时开动的。如果你要从事的工作和生产线挂钩，不用想了肯定是12小时的，至少我们公司是这样的。那么从早上8点上班到晚上8点下班，如果7点59分生产线出现问题了，好了，今天晚上你很有可能到11点才能回去。这是常有的，QAD在量产前也会有这样的事情发生，不过他们1年里面也就忙个1，2个月，不像PE非常频繁出现这样的加班p/ 那么PE也分为好几个小部门。基板pe，这个部门主要负责从生产线下来的裸板，在只装cpu，内存的情况下是否能够正常运行，是没有其他外部设备的，当然笔记本的声卡，网卡，读卡器是集成-的所以一般不算外部设备！他们会对主板应有的基本功能进行测试，测试工作是由一个专门的测试部门完成的，这个测试部门就在生产线旁边，如果发现批量不良就会马上停线叫pe下来分析。(然后，没有测出问题的板子会送到另一个种类流水线去进行组装，我们叫做组包线（组合包装线）。这时，会在笔记本主板上插上各种外部设备，如dvd，无线网卡，指纹密码锁，摄像头等等外部设备。这个时候，基本测试线没有出现的一些不良现象，会在组包线出现的，以为这些外部设备很多都是共用总线的，如果是南桥芯片或者北桥芯片出现了问题，就会产生冲突。问题就来了，这个时候需要组包的PE去分析解决了。这些分析和查找故障根源的事情台湾人是不插手的，全部由大陆的职员去着手解决的。一般一个部门有一个台湾籍主管来管理，台湾人叫做襄理，是台籍主管中官衔最低的，下面要么是一个课长，这个课长现在基本是大陆人做了，原来也有台湾刚毕业的大学生来做课长的，后来没有了，刚毕业的台湾大学生一来就是襄理了，而课长呢，是很多坚持在台企几年不走的大陆员工，梦寐以求的一个职位，具体待遇我在后面说如果你以为在PE会学到很多专业的知识，那我劝你还是不要抱有幻想的好，这个部门要站住脚，只有一个要素--经验。所以很多公司的pe是要有1~2年工作经验的员工，我们公司的pe是从另外一个部门调人的，这个部门称做修护课。修护课，具体从事的工作就是修主板，刚才我说的那些基板线和组包线测试不良产品，都不能出货，pe会挑1~2块典型集中现象的不良品进行分析，然后其他的呢？全部送到修护课进行修理，修好了继续测试，如果全部测试pass，卖给客户！！！！！具体怎么修呢
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基本客观，看来仁宝电子五年没有变过啊。当年也是被1990块一个月的RD职位骗到昆山的。当年拿一千多块钱的年终奖还曾经很兴奋。当年在宿舍里和同事一起联网跑极品飞车也非常开心。不得不佩服台湾人，这样大的人员流失率，居然可以把企业支撑下去，台湾人的流程是向日本学的。但是在管理上，比日本人还要抠，因为如果不这样，他们就没有竞争力了。不过台湾佬自己的收入情况也一般。一个台湾的工程师在台湾入职的时候，也就是人民币左右。这是当年的情况，如果按当今的汇率，现在还不到这个水准。所以台湾人也抢着来大陆长期外派，因为有额外的补助。。小伙子，好好混，我5年前离开昆山的时候，是1990走的。5年后，这个数字已经加了一个0了。。。还记得当年，台籍处长对我讲，有一个事情要和我说，说要加我300块一个月。我对他说：我也有一个事情要对你讲，我不干了。呵呵，人生中很特别的一段回忆......
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告诉你仁宝那么大的人员流失率是怎么支撑的！仁宝现在在昆山有五个厂，1.2厂在一块，3.4.5厂在一块，每个星期，平均每个厂，都要进入和出去200人左右，都是自动离职的多，10个有9个。为什么离职，不用说大家也知道，不给批辞职，（它）们的口号就是爱做就做，不做就走，不要跟我说那么多，你明天可以不用来了。如果你的老大跟这样说，你就已经被宣布你这个人已经离职了！工资方面月就是没了。普工进入：招聘的时候是说5天8小时，底薪1140加班另算，试用期3个月，等你进来了就是6天11小时，或5天11小时，7天11小时，早8晚8两班制，试用期1年，培训期间没工资，说是有！其实无。公司每个月10号发工资，结算是以每个月25号到下月25号，也就是压了半个月的工资。现在知道仁宝怎么支撑的了吧！每个月要自离那么多人，那么多人的半个月工资可是一笔不菲的收入啊！！！！！可能有人会说那怎么不找劳动局，呵呵，那也只是企业喂的狗，你找它主人麻烦，会有好事吗！！！！
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晕死了，我也是今年还没毕业，现在在仁宝实习，我们也都以为是被骗来的，一起来的有23人，现在走的差不多了，都是心寒而去，
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告诉你仁宝那么大的人员流失率是怎么支撑的！仁宝现在在昆山有五个厂，1.2厂在一块，3.4.5厂在一块，每个星期，平均每个厂，都要进入和出去200人左右，都是自动离职的多，10个有9个。为什么离职，不用说大家也知道，不给批辞职，（它）们的口号就是爱做就做，不做就走，不要跟我说那么多，你明天可以不用来了。如果你的老大跟这样说，你就已经被宣布你这个人已经离职了！工资方面月就是没了。普工进入：招聘的时候是说5天8小时，底薪1140加班另算，试用期3个月，等你进来了就是6天11小时，或5天11小时，7天11小时，早8晚8两班制，试用期1年，培训期间没工资，说是有！其实无。公司每个月10号发工资，结算是以每个月25号到下月25号，也就是压了半个月的工资。现在知道仁宝怎么支撑的了吧！每个月要自离那么多人，那么多人的半个月工资可是一笔不菲的收入啊！！！！！可能有人会说那怎么不找劳动局，呵呵，那也只是企业喂的狗，你找它主人麻烦，会有好事吗！！！！
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楼主。我面试的职位是系统开发工程师STD-SWDL，能给我讲讲这个职位吗，它属于RD的吗，要跑生产线吗，面试时说是5天8小时制的急求答案：他们通知我去上班，我现在很犹豫
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楼主。我面试的职位是系统开发工程师STD-SWDL，能给我讲讲这个职位吗，它属于RD的吗，要跑生产线吗，面试时说是5天8小时制的
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楼主。我面试的职位是系统开发工程师STD-SWDL，能给我讲讲这个职位吗，它属于RD的吗，要跑生产线吗，面试时说是5天8小时制的
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我以前是仁宝的一名普工，辞职是因为仁宝的领班可以打人而且没事，实在太过分了，一同出来的有300人左右~~~~高层领导视而不见把我们普工开除领班没事，他们（领班）骂人和喝水一样平常，我们永远不会进仁宝电子了，伤心啊啊！投诉找不到人~~~~~~~~~
仁宝的领导们你们需要改进，每个员工都是不错了
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找06年A51B线好友
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仁宝真垃圾最好不要去
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寻找06年在仁宝工作的A51B线和A32E线
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我09年3月分从学校招进的仁宝，干了一个月零25天就跑了，真他妈不是人呆的地方，因中专毕业 是一线操作工，好像是ipqc，就是测板子的，我劝同学不干了可是还有好多同学拼命的干，到现在都还有在哪里做的，我现在做的底薪都1200了，综合工资一千八九，做四修二，12小时，感觉比仁宝强多了，真的奉劝贾汪的兄弟姐妹们别在里面受苦了.....
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其实仁宝就是这样的，全靠榨取员工的剩余价值，每一次大老板在月会上都会说公司受到金融危机的影响要员工和公司一起度过难关但是事实就是机器和人都是每天24小时在转，到会议快结束时又说公司上个月的业绩已经打破历史记录，大家说说这不是自相矛盾吗？每天上12个小时就只能算2个小时加班，说是员工要吃饭要花时间，但是真实情况呢！机器在不停的转，人是分批去吃饭一个人还要做两个人的事情，还有一个员工在公司里工作了一年还要这里扣扣那里扣扣，比如说：衣服还要扣100多块钱，说是公司也是花了钱去买的，给员工的是成本价没有按市场的来就算可以了，人事的说这是比较仁慈的了，你没有办法只能说声非常感谢公司！！！这样的台资企业还可以吧！是不是典型的血汗工厂！！！！！
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军号：1729321 工分:1
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楼主说的都很在理，现在的电子厂基本上都是这样的`~~剥削````~我是在一家小型私人企业上班的，生产部主管，，，，我们员工上班是6天8小时的基本上没有什么加班~``月薪都是1500左右`~~~相比之下比其他台资企业要好一些的本文内容为我个人原创作品，申请原创加分
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我是曾先生!
开发笔记本模具的!
我现在准备攻一下仁宝.做一下他们的模具!
有谁知道吗?
要是知道的话! 请加我QQ:
一起合作!利润共赢!
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我也在仁宝做过.
做个一个月没到 决定闪. 因为夜班,那是里强制性 7天12制的.我很郁闷. 我是跟学校一起出来的.当初学校说是 5天8小时 .我草 ,来到仁宝才知道是7天12小时 强制加班.
在仁宝上班不见天日 白天见不到太阳晚上见不到月亮..~~~
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我在这个公司刚建了个群，欢迎大家加入QQ群：
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军号：1670580 工分:4
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楼主，我是今年的毕业生，华中农业大学的，进了pe-me部门，你以后就是我的师傅了，希望我入职的时候你还在。能联系一下吗QQ:
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晕很！~听上面说太可怕了！~我们学校就有仁宝来招。可怕的是明天就要开招聘会！！前天有昆山沪士电子来招人，宿舍走了好几个，有些心急了，准备应聘仁宝！不看不知道，一看吓 N 跳！~我是今年应届毕业生，大家给我点意见！
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军号：112926 头衔：碧海集团董事长 工分:20308
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基本客观，看来仁宝电子五年没有变过啊。当年也是被1990块一个月的RD职位骗到昆山的。当年拿一千多块钱的年终奖还曾经很兴奋。当年在宿舍里和同事一起联网跑极品飞车也非常开心。不得不佩服台湾人，这样大的人员流失率，居然可以把企业支撑下去，台湾人的流程是向日本学的。但是在管理上，比日本人还要抠，因为如果不这样，他们就没有竞争力了。不过台湾佬自己的收入情况也一般。一个台湾的工程师在台湾入职的时候，也就是人民币左右。这是当年的情况，如果按当今的汇率，现在还不到这个水准。所以台湾人也抢着来大陆长期外派，因为有额外的补助。。小伙子，好好混，我5年前离开昆山的时候，是1990走的。5年后，这个数字已经加了一个0了。。。还记得当年，台籍处长对我讲，有一个事情要和我说，说要加我300块一个月。我对他说：我也有一个事情要对你讲，我不干了。呵呵，人生中很特别的一段回忆......
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达到不道德 的的的的的的的地热高热外我
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了解了一些情况，谢谢了
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兄弟。这贴我一定要回，我以前也在仁宝，在CIT做PE 这公司砍实太烂了点。特别是在拿工资的时候，你不知道今年还出现倒给工资的事情吧。真是让人心寒，所以我决心离开了仁宝。我现在自己创业了，让那那些台湾狗去死吧。。。你以上描述的QAD
好像打反了，是QDA我有个朋友还在里面哟，还是一本了。。真是可惜了一个人材。。。
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我也是搞本本维修的 想到仁宝去加深一下技术 可不知道怎么进去那位帅哥还在仁宝里面 帮个忙 联系我QQ： E：感谢不尽
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&以下是引用viect
在第36楼的发言：&以下是引用poerchen
在第35楼的发言：台资企业确实比其他企业刻薄,这是公认的
是吗？我是没有看到，至少在电视上没有。CCTV-4里面有个节目经常讲台商在中国的奋斗史，说得都是台商好！这可是你们政府向全球放的啊！如果你多了解一些台资企业员工中肯的评价，就想楼主这样如实地写下自己的工作内容、环境、处境等，自己就会自然得出结论了，虽然他掺加了些许个人的观点。
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&以下是引用viect
在第9楼的发言：其实来中国大陆投资的台湾工厂有哪个不是这样的呢？特别是这些IT硬件企业，如果你有本事你就别进去！谁叫你进去呢？至少他们帮我们解决了至少500W的就业人口!想想看要是没有台企业，别的不说就说这些人有没工作，那还不知会乱成什么样子！现在有很多人因为台企业过上了幸福的生活！楼主怎么不写出来呢？！楼主要用开放的眼光去看这个问题！我虽然没有什么数字统计但我相信没有台企大陆现在至少落后10年！！！我想说如果没有进台资，又怎么有人知道其中的一些内幕呢？阁下没有任何了解就这样凭借主观臆断去指斥楼主，很让人怀疑你的动机！如果你觉得自己说得对，那么请你拿出你的依据，或自己的亲身体会，或相关的可信资料。现在我觉得你没有资格讲这些话！
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看楼主娓娓道来，我也在静静回忆自己刚刚辞去的工作——南海奇美电子某部门工程师，却越来越无法平静，因为我们的经历如此相似！从公司职能机构到我们2人的工作内容与处境。我想说的是：并非我们恶意中伤台资企业，抹杀他们对大陆的贡献，工作苦也好、类也罢，我都可以承受，但是觉得他们在心底还没有真正愿意与我们平等，仿佛是他们在救济我们，而实际上我们为他们创造了多少价值！却少有得到他们的认可，因为他们觉得这是应该的。所以我觉得楼主写这篇文章，大家可以有自己的意见，自己可以去权衡，只是希望大家能在更好的环境里面发展。
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军号：1323348 工分:664
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台资企业的工作强度和工作纪律是全国有名的。我也在台资企业——富士康科技集团工作过一年多。不过我还是比较幸运的。4个月就从操作工升代组长了。没有吃过什么苦。但是压力比较大。还好是第一份工作，没有比较。所以还可以承受压力。要不是办公司我会一直在那工作下去的。我比较喜欢台资企业的企业文化。和我接触的韩资和中资以及合资公司是有一定先见性的。
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军号：1488572 工分:298
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谢谢LZ,通过你的帖子我更了解了IT的内幕.我在1999年-2002期间也曾在一家台湾公司工作过.呵呵 你讲的有些方面我深有体会.我是学机电的在公司做电工,公司不大员工100人左右,我在工程部,其实就2个人,那个哥们是机械维修他还在车间兼着一道工序的工作,他比我还累.说到台湾公司的好坏我是觉应该对半讲,不全是缺点也有好的地方.我们公司居然没有加班费 晕吧不过最多加班2小时,每天是7.5小时制双休公司是生产壁纸和壁布就是装饰用的.电器部分是台湾运来的.我进这家公司时是刚开始建.设备一到 我接到图纸一看呵呵小菜.呵呵除了电加热就是变频调速.那天我去找老板(他是机械工程师).问他图纸上有的符号我不认识.他说晕着你都不认识.其实那个符号是台湾人自己造的,就象我们的图纸上的符号有些 跟国际电工委的有些不同一样.他解释后说是你水平问题吧!哭 我很不爽,就反问他 你知道国际通用的符号吗?他说知道,我说你去看吧.其实说到歧视问题我觉的台湾人确实比 外国人厉害.什么事情都对你不放心.有件人我伤心的事是:一天加热灶坏了温度达不到要求,我查了下发现是里面的加热管烧坏了,必须停机维修,那几天正好在赶定单.老板急的要死.他下了死命令让我30分钟搞定.我狂晕.要知道里面的温度400多度,要想进去的等它的散热了才行.我那能完成啊.其实光维修10分钟就搞定了.平时老板老是说公司是以仁为本重视员工的安全,可这时他全忘了.还有件事是2000年老板的朋友把公司从深圳迁到常州句容市.老板带我去安装设备那时冬天江南的冬天其实很阴冷.我跟老板每天干到晚上11点长的时候到凌晨2点,回到宾馆冷的要死(宾馆没空调和暖气).15天搞定了.那个月我的工资一分没多.连一分加班费没给.台湾人的优点就是你说的 能跟员工同甘共苦.呵呵老板吃的住的跟我们一样.他们那种钻研和敬业精神很值得学习.
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军号：1488395 工分:2
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楼主很强，写的不错·~~我也是在苏州的一个微电子企业，不过我们是韩资，情况不会比台资企业好多少的。你说的那个PE应该是Process Engineer就是制程工程师，有的地方叫工艺工程师；工作性质也和楼主描述的差不多，属于很辛苦的一个职业。
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军号：1371187 工分:2498
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我也在昆山，我们厂也是台资的，也是仁宝的关系厂，比他们好一点，我们厂的作业员一个月加班可以拿到2000左右吧，现在不知道老板不知道怎么了，搞什么双休，这样下来一个月只有了吧，不知道老板干什么，真想去年我们罢工的时候，现在台湾人真的不是东西，我们不只有5S，6S，还搞了一个7S，你说像什么话吗，真的不想干了
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军号：1170838 工分:107209
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昆山是台资企业集中的地方，老实说台资企业在对待员工是最不上路子类型。比日本鬼子都狠。04年不少企业最低工资每小时2元（大家相信吗？？）。台资企业学的是日本企业的管理把人当零件用，什么5s什么6s等等搞得跟机器人一样。可是待遇没日资企业高，更别提欧美企业了。名副其实的血汗工厂。我们公司一线刚转正的员工8小时5天1200，单月加班不超过72小时，平均不超过36小时。呵呵，要是像楼主说的12小时6天是不会少于2500的。说真的，来苏州3年了，越来越感觉政府不在重视把血汗工厂了。可能是苏州这些年有钱了吧，想从制造向设计转变吧。毕竟血汗工厂只能解决一些就业人口和增加一些外汇收入吧，并不能提高产业设计创新能力以及国际竞争力吧。我们公司的奖状都是04前的，从04年到08年就拿了个就业促进奖。估计其他劳动密集型的企业也差不多吧，哈哈哈！
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军号：1482224 工分:10
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不同的国情，不一样的体制，中国走的路为什么要和他们一样呢。事实早就证明，有的路就是死路，为什么非要撞上去弄个头破血流呢？
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军号：428314 头衔：北府军团 飞龙骑士 工分:36432
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&以下是引用大兵
在第31楼的发言：上床有票票收啊看样子这位大哥好是羡慕这种收入啊？如果你是女的一定会这样做吧！
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&以下是引用poerchen
在第35楼的发言：台资企业确实比其他企业刻薄,这是公认的是吗？我是没有看到，至少在电视上没有。CCTV-4里面有个节目经常讲台商在中国的奋斗史，说得都是台商好！这可是你们政府向全球放的啊！
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台资企业确实比其他企业刻薄,这是公认的
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&以下是引用tich1860
在第18楼的发言：当年日本人是这样走过来的.中国台湾也是这样走过来的.韩国也是这样走过的.就是世界上第一经济强国美国也是这样走过的
难道中国就不能走.或者走不过来??/
同志们
.
不要总以为很苦.你们经历的苦.别人经历过.你现在只不过在走别人走过的路.相对于前人.你们很幸运.因为前人已告诉你.那条路能走.那条路走不通.那条路上会有什么样的困难.这样你们难道还不满意.是不是要前人抬到你们向前走.把饭喂到你嘴你?楼上的满口大道理，真服了现在居然也有这号人。。。。。。编辑掉不文明词语本文内容于
21:27:13 被江阴华西村编辑
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&以下是引用银介樵夫
在第29楼的发言：
楼主,这就是市场经济!既然选择了,就得承认现实,接受现实!不管怎么说,台资包括其他外资企业,毕竟给国家创造了就业机会,增加了税收,更重要的是给我们带来了宝贵的管理经验.我始终相信,在进入这些企业工作之前的务工人员一定是一张张白纸,而当他们离开之后呢,除了一份沧桑,更多的应该是打拼社会的一种个人资本积累.从这一点来讲,我倒觉得外企的功劳是多方面的.
至于剥削,我想,只要有承认资本存在,并追逐利润,那么,这种剥削就是不可避免的!我国正处于发展的基础阶段,牺牲一些东西,我认为是必然.......楼上的站这说话不腰疼！！！！！！如果自己身处其中想法肯定不一样。。。。。。支持楼主！！！！！！
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&以下是引用tich1860
在第18楼的发言：当年日本人是这样走过来的.中国台湾也是这样走过来的.韩国也是这样走过的.就是世界上第一经济强国美国也是这样走过的
难道中国就不能走.或者走不过来??/
同志们
.
不要总以为很苦.你们经历的苦.别人经历过.你现在只不过在走别人走过的路.相对于前人.你们很幸运.因为前人已告诉你.那条路能走.那条路走不通.那条路上会有什么样的困难.这样你们难道还不满意.是不是要前人抬到你们向前走.把饭喂到你嘴你?不同的国情，不一样的体制，中国走的路为什么要和他们一样呢。事实早就证明，有的路就是死路，为什么非要撞上去弄个头破血流呢？本文内容于
20:51:55 被血色五星编辑
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上床有票票收啊
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&以下是引用checkzhang
在第28楼的发言：
我以前在源兴电脑科技(东莞)有限公司――台湾光宝集团的下属企业工作,当
时的处境和楼主相比可就差远了。楼主应该没有上过夜班吧？三个月轮换一次－－
比“死......”都难受。
大家来看一下我一天的夜班生活！
夜班就是生活和工作的时间完全推迟12个小时，也就是正常的工作生活完全颠
倒过来。 晚上8：50上班吃“早点”，凌晨0：00吃“午饭"，早上5：00吃“晚
饭”，一般会推迟到早上7：10，因为没有不加班的时候。
大家可以......兄弟现在在哪呢？我在长安的光宝也呆过一年多，TMD在那些地方做人跟做狗差不多。有些打工妹，白天上班，晚上还得陪台干上床！
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楼主,这就是市场经济!既然选择了,就得承认现实,接受现实!不管怎么说,台资包括其他外资企业,毕竟给国家创造了就业机会,增加了税收,更重要的是给我们带来了宝贵的管理经验.我始终相信,在进入这些企业工作之前的务工人员一定是一张张白纸,而当他们离开之后呢,除了一份沧桑,更多的应该是打拼社会的一种个人资本积累.从这一点来讲,我倒觉得外企的功劳是多方面的.至于剥削,我想,只要有承认资本存在,并追逐利润,那么,这种剥削就是不可避免的!我国正处于发展的基础阶段,牺牲一些东西,我认为是必然.因此,工作在外企的兄弟姐妹应该认识到,你们所做的不仅仅是一份工作,得到的不仅仅是一份工资,你们所做的一切,更多的是为国家经济的发展发挥了基石作用!国家的概念既模糊,又清晰.而我们所做,所经历的,正是国家发展最快,社会最为繁荣的时期,从这个意义上说,我们同样是为国家作了贡献的,为国家作贡献任何时候都是光荣的!向工作在外资企业的兄弟姐妹们致敬!
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我以前在源兴电脑科技(东莞)有限公司――台湾光宝集团的下属企业工作,当时的处境和楼主相比可就差远了。楼主应该没有上过夜班吧？三个月轮换一次－－比“死......”都难受。大家来看一下我一天的夜班生活！夜班就是生活和工作的时间完全推迟12个小时，也就是正常的工作生活完全颠倒过来。 晚上8：50上班吃“早点”，凌晨0：00吃“午饭"，早上5：00吃“晚饭”，一般会推迟到早上7：10，因为没有不加班的时候。大家可以想象一下是什么样的生活状态？天慢慢黑下来了，闹钟响了，上班喽。走在上班路上看到的是漆黑的周围一大群走在下班路上的员工。还有别忘了，该吃‘早点’了，虽然推迟了12个小时，但是必须吃，不然会饿着的。然后就在傍晚的路边寻找‘早点’，边走边吃，不然会迟到。工作到24：00该吃“午饭”了，只是我的很多同事不吃。他们说这时候吃饭就跟吃沙子一样－－－咽不下去。每次我总是强迫自己去吃，去吃那种简直不能称作“饭”的一种猪食。解释一下，白天有台湾人在，工厂食堂不会把饭做的太差，起码做到能够看过去的那种。可是到在晚上就不一样了，没有任何人管，那么做出来的饭就可想而知了－－典型的猪食－－没人吃－－可又不得不吃－－只此一家，其他人都睡觉了，私营饭店早就关门了。吃完饭后20分钟休息时间，然后继续上班。如果上班期间睡觉－－夜班同志们最爱犯的“错误”，那么记“大过”一个，－连续两个开除。有一个变态的台湾人不停地巡逻，就是专门抓那些犯错的人的，看你有没有睡觉、打游戏、看电影。就在这种状态下坚持到早上7：10，下班了。出厂之后到处寻找能作为晚饭的东西，别人都在吃早点，饭店也在卖早点，很少卖晚饭的。回到家（农民房）之后打开窗户，太阳已经高高的挂在天边。唉，又坏菜了，今天肯定又是睡不好了－－这么大的太阳能睡的着吗？拖着疲惫的身体回到家，第一件事情就是打开收音机“亲爱的听众朋友们，早上好，非常感谢......”。然后就洗澡，准备睡觉。中午11：00上床睡觉，入睡很难“天很亮，声音嘈杂，中午天气最热，隔壁还有人在放音乐......”伴着周围的一切我进入了梦乡，我梦到“天慢慢黑下来了，闹钟响了，又得上班了”CheckZhang
献给“一块儿上夜班的兄弟们”
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PE(product engineer)是生产工程师,作用跟你说的差不多。你说的维修过程跟我们一模一样啊，哈哈。我们这里板虽不是电脑主板，但功能差不多，只要出了问题，就是这里换那里换，不过一般都是修理工换，PE只分析问题。平时的工作真的无聊，有时想人的一生就这样，不如不活，心里难受死了，但又不知道自己该向那个方向发展。
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台资企业确实比其他企业刻薄,这是公认的,可是,没有台资企业来中国大陆,如前面一位所说,中国还要落后十年,苔企是为中国的经济做了很多的贡献.东莞,深圳,苏州,昆山,上海~~`这些地方,之前是什么样,后来还不是台资企业来了才发展起来了.台资为中国创造了多少的就业机会??所以,台企业是有功不可没的.另外就是待遇问题,说台企待遇差,那也没办法的,台企业一般都是帮美,日,欧等大企业代工的,很大的利润都被别人占有了,而他们只不是喝点汤而已,所以只有在成本上节约来增大自己的获利空间.台资管理严格,太系统化,这也是公认的,其实他们走的日本企业的路,相对港企,陆企,他们的生存力会比前者强.
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军号：1032918 工分:978
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芜湖奇瑞不也是这样啊！一天12个小时，一个月都这样。不也就1100啊！（里面包含了加班费了，准确的来说了奇瑞根本就没加班费，在奇瑞上班的都是外地人，本地人根本都没有。）
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军号：213144 工分:29263
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这文章好长，得看一阵子。台商是出了名的抠门，估计和历史有关。
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什么 时候 我们 把公司 开到 国外去 去榨取他们的剩于价值~ 好盼望这一天到来啊~！
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我在仁宝一厂电子，A31仓库也不容易啊！~~~~~！！
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&以下是引用tich1860
在第18楼的发言：当年日本人是这样走过来的.中国台湾也是这样走过来的.韩国也是这样走过的.就是世界上第一经济强国美国也是这样走过的
难道中国就不能走.或者走不过来??/
同志们
.
不要总以为很苦.你们经历的苦.别人经历过.你现在只不过在走别人走过的路.相对于前人.你们很幸运.因为前人已告诉你.那条路能走.那条路走不通.那条路上会有什么样的困难.这样你们难道还不满意.是不是要前人抬到你们向前走.把饭喂到你嘴你?问题是在美国、在台湾、在韩国、在日本、在欧洲在这个阶段能提供很好的整体社会福利待遇，可在中国呢？你能得到什么？
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军号：428314 头衔：北府军团 飞龙骑士 工分:36432
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在第9楼的发言：其实来中国大陆投资的台湾工厂有哪个不是这样的呢？特别是这些IT硬件企业，如果你有本事你就别进去！谁叫你进去呢？至少他们帮我们解决了至少500W的就业人口!想想看要是没有台企业，别的不说就说这些人有没工作，那还不知会乱成什么样子！现在有很多人因为台企业过上了幸福的生活！楼主怎么不写出来呢？！楼主要用开放的眼光去看这个问题！我虽然没有什么数字统计但我相信没有台企大陆现在至少落后10年！！！这位说得有点过份了！没有大陆台湾早就陷入经济了困境！
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军号：30107 头衔：铁血大混混 工分:41036
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当年日本人是这样走过来的.中国台湾也是这样走过来的.韩国也是这样走过的.就是世界上第一经济强国美国也是这样走过的难道中国就不能走.或者走不过来??/同志们.不要总以为很苦.你们经历的苦.别人经历过.你现在只不过在走别人走过的路.相对于前人.你们很幸运.因为前人已告诉你.那条路能走.那条路走不通.那条路上会有什么样的困难.这样你们难道还不满意.是不是要前人抬到你们向前走.把饭喂到你嘴你?
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军号：30022 工分:19996
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我就在台资企业，不过还好我混到了课长的位置，还过的去。生产第一线的女孩子是很辛苦。我所在的台资公司有点欧美的风格，强调人性化管理，总经理倾向于大陆人，50％以上的高管都是大陆人台湾人的特权也少，至少在餐厅吃饭是一视同仁的个人认为太人性化了也不行，近几年想要做点事很难，执行力越来越差，想推动一件事情要花很多精力相较以前来说。不知道是不是太好混了，公司的人事部门尤其如此，有时候不按制度办事。。。。。这样下去也不是办法，公司不是这么开的
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军号：996400 工分:3443
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我觉得目前在大陆对员工最苛刻的就是台资企业,日本人比他们做的还要好一点.正所谓比鬼子更可恶的人就是二鬼子吧.所以说,有点办法的人还是不要呆在台资企业吧.
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军号：100661 工分:13703
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全国大部分厂都是这样吧，想想操作工是蛮可怜的，特别都是些1.7，8岁的小女孩子，生活压抑，男少女多，在厂里受剥削，在外面呢又被男人玩弄，想想真是可怜的。
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军号：828727 头衔：狙击手 工分:103955
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看到帖子我突然想起了我打工的日子，在深圳的第一份工我去了一个美资厂，但是台湾人的。做警卫，我找不到工作，就想当保安也要去个电脑公司，还能学电脑呢，呵呵，边都沾不上。那里是每天有人来，每天有人走，刚开始比较震撼的是看到食堂的标语，不是我们常见的严禁 不准 而是 我不会大声喧哗 我不会乱扔垃圾 我懂得尊重他人等记不清了。厂里女工占了大部分，有些年龄很小，厂里的产品都是从外面厂里进零件，组装，常有中午来送货的外厂工友说我们的伙食很好，我感觉也是，管理很严格，一三五和休息日才可以外出，11点准时锁门，警卫是有一些权力，抄牌就罚款，还不是从工资里扣，是自己掏现金去交，我做警卫很少抄过别人，有时看见了只要不过分就假装没看见，比如在工做时间严禁与厂外人员接触，那边厂都没墙，草皮加花栏，但总有人在这么做，都有很多原因，比如有次一个女孩说是给她妹妹钱，也是来找工作的，我没说什么，可她后来却老这么做，不得不做黑脸，没办法。我只是在饭堂上班的时候最严肃，因为要珍惜粮食，人多了到饭也是很惊人的。都是年轻人，那么大的年纪，很想谈恋爱，可是也很难，或者说很无奈，分分合合太多了，工作还是辛苦的，情感也辛苦，我撞到过几次晚上在车间谈恋爱的，很夸张，没想到，车间一下班是不可以进去的，我若想使坏是可以的，但没有，我唯一痛心的是有次撞见一个警卫和一个女孩在亲热，很夸张的那种，我知道那个警卫不会当真的，那个女孩有点傻，可是谁知道这不是我的多余担心。我平时工作也很努力，可是有时也会犯困，一次白天睡着了，感觉不对，一睁眼，一个台湾经理站在面前，当时我想至少一个大过有了，却不知为什么没有，谢谢我的队长吧，可能他说了好话，我一直挺感谢他，他对我挺好。警卫们有人骂厂里骂台湾人，可我觉得人家就是比你强，骂有什么用，自己奋发图强最好，我一直想问问那个台资经理，你们为什么要台毒呢，很好奇。做了半年我就决定要走了，去广州闯闯，有个主管对我不错，有次对我说看我工作还可以想不想到仓库工作，我说想想，因为当时我就要走了。后来一天下班在检查他的时候，我当班，本来可以放他过去的，可我还是检查了，他非常的不高兴，你对我好我记你的恩，但这是我的工作，尽管我不喜欢这份工，可这是我自己选的，我就要做好。我退伍后在深圳的第一份工，不知道为什么印象这么深，而后来打的好多工就平淡多了。还有好多，要写好多，算了，我也学到了很多东西。
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军号：935399 工分:341
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是啊！我去年也是在昆山仁宝做仓管MBD那里的垃圾的要死我是在仁宝二厂（仁宝资讯）A32料仓妈的难啊！主管是台籍：WUFARONG
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天下乌鸦一般黑，郁闷什么都不说了！
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军号：283875 工分:6260
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当资本原始积累不能通过殖民掠夺进行时，要想发展经济，唯一的可靠途径就是极度的压榨产业工人的剩余价值！经济学里边教的，呵呵！
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其实来中国大陆投资的台湾工厂有哪个不是这样的呢？特别是这些IT硬件企业，如果你有本事你就别进去！谁叫你进去呢？至少他们帮我们解决了至少500W的就业人口!想想看要是没有台企业，别的不说就说这些人有没工作，那还不知会乱成什么样子！现在有很多人因为台企业过上了幸福的生活！楼主怎么不写出来呢？！楼主要用开放的眼光去看这个问题！我虽然没有什么数字统计但我相信没有台企大陆现在至少落后10年！！！
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军号：1450402 工分:44
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同感...我所在的公司也是做OEM和ODM的台湾公司
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在台资企业做过的都知道 操作工人都是很年轻的小妹妹基本都是高中或者中专毕业) ,大好的青春年华 他们应该在教室里 学习更多的东西可是他们却把大把的青春浪费在了这些工厂里面虽然有些小妹家里确实比较困难 上不起学
但是我敢保证这样的只是少数我所接触到的作业员都不是这样的他们一般都是12小时六天工作制 算上所有加班费一个月大概有左右 但是他们很少有没有手机的' 好吧 也许 你会说现在手机很普遍了 那么你能想象他们肯每个月花600块钱做头发么？这个不用怀疑 是真实的。' 这些小姑娘 打扮都很入时 有相当一部份出口却是脏话连篇! 不是我瞧不起他们 他们的素质真的有些低下. 我没有责怪他们的意思 只是觉得很痛心他们有的还不到16岁 做个假的高中文凭或者中专文凭然后往中介教500~600块不等的钱 就会被公司录用;中介公司和人事一般是由私下交易的他会付给公司人事门主管回扣象仁宝这样的大公司 人员流动是很大的而招收作业员这样的事情都是委托外面的一些中介代理的其中的利润很可观 所以昆山 大大小小的中介不计其数这些小姑娘每天在工厂工作还是比较辛苦的3我曾经试探性的问过他们 今后怎么打算（不敢问的太直白是怕伤到了他们的自' 尊）他们都没有什么想法 有的干脆就说找个老公等着嫁了呗听到这里我总是很难过的 可能你会觉得我虚伪但这是我的真实感受 这些曾经是祖国未来的花朵 明天的太阳就在这些台资工厂里面渐渐耗掉了他们的芳香和光芒慢慢变得枯萎和暗淡究竟这算不算使用童工？我不太清楚学法律的朋友 知道的话 请不吝赐教他们真的应该有一个更好的未来！！要知道 这些工厂原来在台湾的时候) 这样的作业员都是一些上年纪的大妈作的这是我们处长亲口说的 他的原话是“欧巴桑”应该是大妈的意思吧可是到了在大陆就不一样了 具体原因我想各位应该都明白的吧Z我的理解是这些小姑娘社会经验都不足好打发~
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下面我来说说升职和加薪的情况吧！这个想必各位比较关心吧！升职基本上是很难的。要看有没有人提拔你啦，修护原来的leader在这个部门干了5年了才做到这个位, 置，后来他跟主管关系比较好，升了副课长，到了副课长，吃饭是不要钱的，公司中午的饭是要自己掏钱买的，晚上公司付3块5毛钱。中午伙食分为3等，10块=自助餐和便当 副课级吃只要签个字就可以了 其他员工要掏10块钱5块=职员基本上都吃这个 也有实在忍受不了的去吃10块的3块5=绝大多数是操作工人 也有职员省钱吃这个的当然也有操作工吃5块的 不过吃10块的操作工我倒真没有见过。或许我没有见到吧。如果到副课级就很厉害了，吃10块的就可以直接签字，台湾人当然是直接签字啦。他们不会亏待自己的那么工资状况，到副课级的话就象六天十二小时的话基本一个月就有7000的收入，前提是你要能耗的下去。有人敢7~8年也混不到副课级的！那普通员工工资有没有提升呢？以前是没有的 干一年就涨50块钱，不过从我来的那年开始，有了绩效奖金。这个绩效奖金充分体现了资本家的狡诈，其条件是必须满工作1年以上的员工才能签订新的绩效奖金合同，奖金为每月300块如果员工在签绩效后，没干满一年，那么必须将之前所得的绩效奖金返还给公司！这是典型的霸王条款也就是说你干了一年了，公司看你表现尚可，那么和你签了绩效奖金了，然后你又干了3个月，这时你因为某种原因要走了，那么你必须把这三个月的绩效奖金总共900块退还给公司，是的，稍微有点智商的人都知道这是不合理的。除了气愤，我们也只能以离开作为反抗了！尽管这种反抗显得如此的无力！那么工作一年以上的可以签300块绩效奖金，那么工作两年的话是可以签600块的。这样个绩效奖金的签订都是主管的一句话，他如果看你顺眼，很容易的，如果看你讨厌，或者你是个不善言谈，不喜巴结的人 就算你再如何卖命，还是没有机会. 的，主管是不会每天盯着你做事的，一天12小时，他有自己的事情要忙得，如果你工作了11个小时59分，累得腰都直不起来了，你想伸个懒腰，恰好命运之神跟你开了个小小的玩笑，这一切都被你看在眼里，那么好了，他会认为你是个喜欢偷懒的员工。所以如果你很奇怪为什么我那么勤奋，却总是得不到主管的赏识呢？秘密就在这里。也有好的主管，很体恤下属的，这就要另当别论了，因为他们也是打工的，虽然工资高一点，但还是摆脱不了资本家的剥削的。只不过剥削多少的问题罢了。前面有朋友提到了我们公司的警卫问题*这个在昆山是比较有名的-仁宝的警卫 权力是很大的除了上下班 安检的时候在你身上用金属探测器扫两下之外比如 工作时间 警卫会四处巡视 干什么呢？抓那些不遵守公司的规章制度的人包括上班时间吃零食 （休息时间也不能吃）在非休息时间打瞌睡在非休息时间进入吸烟室吸烟在非休息时间看杂志在非休息时间聚众如果公司给你配有工作用电脑) 工作时间不许上网玩游戏看小说看电影 听音乐如果你在做这些事情 有碰巧被巡视的警卫抓到的话他会请你把你的识别卡给他看然后将名字 和 工号 记下来 用mail发给主管我们公司的内部员工之间的书面通讯方式几乎全是mail所用的是微软的outlook如果有特别需要的话 才会用到纸张其他包括通知 报告等都是用mail的形式传达的六西格玛品质论坛"如果你的主管收到警卫发给他的这种mail-他就会按照人事规章处罚你如果你去求情 主管也许会放你一马 不过这样的事情很少发生. 警卫真的是铁面无私的么？我可以肯定的告诉你不是的去年快到年终了 我的一位同事上夜班的时候实在熬不住了就在非规定时间内跑到吸烟室抽烟吸烟室是有摄像机的 他怕被摄像机看到 就用把摄像机扭到了一边这个做法实在有些愚蠢了 和掩耳盗铃本质上是一样的Y结果监控室 立刻给巡视的警卫打电话警卫把他当场抓到了如果上报的话肯定是大过处理 快到年末了 年终奖肯定保不住了*不过这位兄台还算比较老到立刻追过去 从兜里掏出来100块钱塞到了警卫的手里问题迎刃而解第二天白班又有个同事 竟然做出了同样的事情只不过它是用1个纸箱子 把监视器罩起来了结果这位兄台 当时没有对警卫做出任何表示最后这位兄台没有拿到一分钱的年终奖其实我们公司的年终奖对于新员工来说 几乎是微不足道的1年以上的也不过千把块钱还要分两次发 以防止员工拿了年终奖就跳警卫的权力在我们公司真的很大; 其他公司我就不是很清楚了了解的朋友可以进来说很多仁宝的员工都把警卫说成是台湾人的狗我觉得这样的说法太过偏激了!毕竟大家都是出来打工的 警卫也不好做的后面有台湾人盯着虽然不排除个别败类警卫 坏了我们公司警卫的整体形象但是我觉得跟警卫好好说 还是有道理可讲的但是仁宝的警卫工作的时候态度的确不好尤其是对待操作工人们可能也是由于工作压力过大吧不过我还是希望警卫们能和蔼一点那些操作工人 都是些小女孩 他们也不容易的我就接着上面的话题说说我们公司的作业员也就是操作工的事情吧这也是令我最心痛的事情
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到这里我已经说了四个部门了 RD QAD PE 和 修护。其实修护是PE的一个下属部门，称为PE修护，我们公司还有其他的修护，如SMT修护，ATE修护等等，SMT修护主要是修一些能一眼看出来的问题，他们的人一般学历很低，主要是操作工级别的人员在作业，他们有时候会将一些能一眼看出来的主板解决掉，解决不了的都送给PE修护。-各位以为PE修护有多高的技术含量的话，那么你错了。刚进修护的新人，看到老员工一会示波器，一会万用表，觉得很厉害，其实该量的-电压，信号就那么几个，如果有人肯教你你很快就能上手的。只是可惜如果你现在去我们公司的PE修护课的话，已经没有什么有经验的老员工了。因为一年以上工作经验的老员工已经算是超级老鸟了。为什么跳槽率如此之高呢？我下面会详细的说明前面说到了 修护和PE的跳槽率是很高的。其实我们公司很多部门都是一样的。包括工作轻松的RD和QAD。为什么呢，最重要的原因是，你觉得你是在拿自己的青春年华换取那每月在外人看起来还算不错，可是在台湾人眼里看起来简直可以用可怜来形容的工资。
估计他们觉得如果他们拿这些工资的话 还不如台北的一个乞丐了。-我前面说了 211重点大学的职员可以拿到最高工资 每月1990块而修护课和PE的话就可以拿到大概2980块了 稍微加个班就到了3000 不过如果你真的在这两个部门干 你是不会想加班的除非你真的很需要钱因为这两个部门是12小时6天工作制每天8小时除外的话（早8点~下午4点） 其他四个小时都是加班 这是平时加班我们公司的加班费分为3种平时加班=1.5倍加班费 星期1~5的加班节假日加班=2倍加班费 星期6和星期天加班;国假加班=国庆节 五一 十一 等法定节假日加但是这是五天八小时工作制的加班费& 六天十二小时的话 是不同的唯一的区别是 六天十二小时工作制话 星期六算是平时正常上班，而星期六4点到8点算是平时加班的！而五天八小时的工作制 他们要从早上8点工作到下午5点才算8小时的，因为他们扣除了每天2个40分钟的吃饭时间和2个10分钟的休息时间！
六天八小时工作制的部门只有礼拜天算是节假日加班 可以拿到2倍工资那么 修护加班是个什么状况呢？大概旺季 每个月可以休息一天 淡季每个月可以休息两天到3天至于一个月休息4天的情况 我来公司的一年里基本没有遇到过 除了年假 和 一月与七月的公司盘点 之外还好刚辞职 实在想休息一段时间的 所以我会有时间就上来看看前面说到了 修护和PE的跳槽率是很高的。其实我们公司很多部门都是一样的。包括工作轻松的RD和QAD为什么呢，最重要的原因是，你觉得你是在拿自己的青春年华换取那每月在外人看起来还算不错，可是在台湾人眼里看起来简直可以用可怜来形容的工资估计他们觉得如果他们拿这些工资的话 还不如台北的一个乞丐了。我前面说了 211重点大学的职员可以拿到最高工资 每月1990块- 而修护课和PE的话就可以拿到大概2980块了 稍微加个班就到了3000 不过如果你真! 的在这两个部门干 你是不会想加班的除非你真的很需要钱-因为这两个部门是12小时6天工作制每天8小时除外的话（早8点~下午4点） 其他四个小时都是加班 这是平时加班-我们公司的加班费分为3种平时加班=1.5倍加班费 星期1~5的加班节假日加班=2倍加班费 星期6和星期天加班国假加班=国庆节 五一 十一 等法定节假日加班但是这是五天八小时工作制的加班费六天十二小时的话 是不同的唯一的区别是 六天十二小时工作制话 星期六算是平时正常上班，而星期六4点到8点算是平时加班的！！而五天八小时的工作制 他们要从早上8点工作到下午5点才算8小时的，因为他们扣除了每天2个40分钟的吃饭时间和2个10分钟的休息时间！这就是区别六天八小时工作制的部门只有礼拜天算是节假日加班 可以拿到2倍工资那么 修护加班是个什么状况呢？大概旺季 每个月可以休息一天 淡季每个月可以休息两天到3天-至于一个月休息4天的情况 我来公司的一年里基本没有遇到过 除了年假 和 一月与七月的公司盘点 之外。那么下面我给大家算笔账看看我们每天能剩下多少时间可以干自己的事情。我们每天工作12小时 是铁打的了早上要开早会 要求7点45就要到 这样你必须7点起床:这样你才够时间洗漱，然后买个早点边走边啃的到公司如果你想保证8小时的睡眠时间那么晚上11点九必须睡觉的但12小时工作制的话，晚上8点下班，下班时也是要开会的 总结总结今天有哪些不"足，需要明天改进的，其实全是废话，这一点和国企倒有些许相似之处吧，不过国-企上班不用一天两会吧。这两个会主管都是要说话的。-唧唧歪歪的到了8点过5分了，才能出部门，然后去刷下班卡，刷完卡，去门口排队安检。安检是很严格的，先将身上所有的金属物品取出放在金属感应门旁边的小桌上 然后有警卫拿着金属探测器在你全身上下来扫一遍，如果你排队不幸到了后-面，少则要10分钟，多就要等30分钟了，所以一般能够8点15出来就算正常了。这时如果你有自行车又住的离公司不是很远，那么你可以在8点30分到家或者宿舍。晚饭一般在公司解决，公司出3块5毛钱，饭菜有3块5和5块的 如果你想吃5块的就'要刷识别卡 然后加1块5，吃3块5的话就不用了，直接刷卡吧，至于饭菜的质量，后面我会说的8点30到家了，那么你2个半小时的时间了，因为11点就要睡觉阿，或者有3个半小时，那么你就只能12点睡了。当然你还要洗澡，洗衣服之类的，公司的住宿还算不错了，六人一间，上面是床下面是写字台和衣柜，当然操作工人是没有的/他们都是8个人一间房间的 上下铺。公司每天定时提供热水洗澡，所以你得抓紧, 了，过了10点钟就没有热水了，洗澡洗衣服总共再快也要30分钟把，女生会更长的。那么到12点你还剩3个小时了。所以你每天只有3个小时可以自己干点想做的事情可是等忙完了这些 我敢说你一定没有精力再作任何事情的。; 你只想赶快睡觉。如果你是PE而你在下半前赶上生产线故障，很有可以能忙到10点或者11点下班，这~是经常的。那各位可以想象了，回去连洗澡水的没有了，明天早上还要正常上班，不许迟到！！如果是五天八小时的话 时间就会多些！但是每个月只有1990块，加上加班费的话: 也就2000出头的，不会更高的。因为加班是要主管签字的，而主管不会随便让你加班。所以他们是相加但是加不! 成。
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网络数据时通过PCI总线传输的，接在南桥，而硬盘数据是通过IDE总线传输的，接在北桥，这两种数据之间互相转换（比如各位down电影放到硬盘上），就是南北桥之间的数据交互，那么既然南桥都换了，还是不能联网，就只有北桥了。换吧，除了换，还能怎么样，北桥低下的脚更多了，只要有一个脚焊接不充分，完蛋了，很可能最后不能开机了，大家知道内存是直接连在北桥上的 还有显卡也是通过AGP总线和北桥相连，有些集成显卡的主板，直接将显卡集成在北桥了，这下就无法收拾了。现在你只有再次更换北桥，先换开机再说吧！~很有可能你千辛万苦的，终于又重新开机了，那么好了，你再也不敢动了，赶快去, 找你的师傅吧（其实师傅他老人家只比你早来2个月，没办法老员工都都走光了你师傅是最有经验的了，这决不夸张的），你师傅接过板子翻过来看了一眼，指着网卡芯片旁边说，这里少了个电阻你都没看见么？5秒钟搞定，插上电源，接上网线，测试，pass！你捧着这已经被你折腾得变形，南北桥四周已经被高温烘得发黄，零件周围满是助焊剂的痕迹的板子当场吐雪三升而亡哈哈，很吃惊吧，各位，这都是真实的情况！决没有添油加醋！如果你有笔记本电脑，不妨拆下来看看，主板是否有用烙铁焊过的痕迹，如果你够专业，且够幸运（其实这样的几率是很大的）！那么恭喜你 你中奖了~前面提到修护的工作内容就是修主板，这些修好的主板如果通过公司的全部测试是会和好板一起组装包好，然后出售的！也许各位有笔记本电脑的朋友会认为买到这样的笔记本比坐在马桶上被雷劈到的概率还小，那么你就错了。:我来给你们算一下吧。-就拿我们公司来说吧，我们公司今年的订单已经在1kw了。也就是说平均每个月80w的出货量是要保证的，这样每天的出货量就有2w台，这是保守估计，具体数据我们这样的员工是没法得到的。而修护每天接收的不良主板，旺季白夜班（24小时）大概是片，淡季最Z少也有800片，我们再保守一点好了，就算12个月每天产生的不良品都是1000片好了，那每天的不良率也就使5%.也就是说100个买笔记本电脑的人当中，有5个买到!的是主板出过各种问题的主板！这些不良品要更换BGA的占20，东芝的还要大一点，他们进的不良板总是一打一打得换南北桥，我们行话叫砍桥。也就是说，每100个买笔记本电脑的人当中就会有一个人买到换过南桥或者北桥的笔记本电脑。(怎么样，你还对你的运气有充分的信心么？呵呵，其实我是吓唬你一下而已。能从我们公司层层测试pass最后出货的东西，绝对可以相信其品质的。就算有漏网之鱼，咱们不是还有售后服务么？像戴尔这样的笔记本都享受全球联保（做广告呢？）的。前面我不推荐东芝的笔记本是有原因的，前面的关于其机型更新换代快的问题我已经说过了。最主要的是日系品牌向来不重视中国的消费者，以至于中国消费者的合法权益得不到根本保障，这样的事例太多了我就不列举了。联想的售后听说也很不错，而且联想是我们公司唯一代工的民族品牌，我想应该还是不错的。
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就要看什么不良原因了，有很多是电子材料不良，如三极管，二极管管出现原材料不良~！这个时候只要用烙铁将不良零件起下来，再换一个新的就可以了，如果你看过修手机的就应该有大概的了解，不过他们的技术和这些修护工程师是没有办法比较，不在一个档次上面。这样的问题，修好了品质是有保障的。主板的从外面如果不是专业人士也看不出什么来，毕竟痕迹会经过特殊处理的。类似的问题都是很简单，比如生产线的打零件的机器漏打了一两个零件，或者打错了零件，主板在各个环节之间运送碰撞造成零件破裂，都很快就可修好，无非是换零件而已！材料不良的话，稍微麻烦些，因为无法用肉眼从外观看出来，就只有借助万用表，/示波器来测量。还有的故障根本就无法测量的，只有靠经验更换零件来用排除法解决了，我说个比2较简单的例子，一块主板无法联网了，他的网卡电路的主要零件，有5个。其中有:网卡芯片，储存MAC地址的存储芯片，供电用的电源芯片，负责网卡工作的晶振（这个晶振是什么意思我到走也没有搞清楚可能是我大学没有学好吧），还有就是, 网卡接口。这个时候，就不知道一般只能量量晶振，这是个很明显的波形，有特定的频率。如果晶振正常，那就要考虑其他几个材料了，这时就无法测量了，换吧，一般是先换网卡芯片，最常见的8139系列网卡各位一定不会陌生，百分之60~70的此类故障通过换这个芯片可以解决，这个芯片是一个四边有很多金属脚，总共大概100多个脚的芯片，完全通过手工来更换（不要怀疑，你练习一个礼拜就能做,到），首先我们用能吹出很高温度（一般是450~500度）热风的烘枪，将零件从主, 板上烘下来，然后再找新的零件，用电烙铁焊上，具体步骤我不赘述了这时问题基本可以解决了，但是我说过只有60~70%可以解决，其他的呢？如果换了网卡芯片不好的话，那就排除网卡芯片的问题了，继续换其他的，供电芯片和接口吧。这下全部换完了，80~90%的此类故障的板子都可以OK。如果手艺较好的老员工导弹，这时修好的板子看上去会很干净的，如果是新人修好的，看上去可能比较不堪入目了。不过我们不是还有后面专门处理外观的人么，不用急，这里我们只要他能够正常工作。可是偏偏有些顽固分子。你换了这么多东西，就是不好，这时候最可怕的事情发生了，有点电脑硬件知识的人应该都知道，主板的网络部分的是通过南桥来实现与北桥，cpu等部分进行信号传输的，这个时候很有可能是南桥芯片出现了故障了。9 各位应该都看过台式机的主板南桥，北桥芯片吧，整个扣在主板上，周围没有金属脚的，他们的金属脚在底部，一般都有好几百个，与主板的一种很薄金属片（我们叫pad）用焊锡连接在一起（其实所有的零件都是用焊锡焊在主板的pad上面的这样的零件是无法用烙铁来焊接的，有专门的机器来负责。国际电子工程师协会规定了严格的操作程序，这里我不赘述了！这些零件全部采用BGA封装技术，所以我们把更换南北桥统称更换BGA，还有一些其他零件也用BGA封装，如有些新型号的网卡芯片，四合一读卡器芯片，USB控制芯片都是采用BGA封装的，这些都要用专门更-换BGA的机器来更换的。有专门的操作员来作业！我并非歧视他们这些操作员，不过他们的文化程度都不高，最高也就是中专毕业的，绝大部分是女孩子（后面我会专门对这些操作员作一个介绍，他们其实很可怜）。他们负责把主板上放置BGA的pad擦拭干净，把残锡全部清除，然后用一颗新的BGA芯片放置上去，这些芯片地下都用锡球，所以不需要额外加锡的，只需要对齐主板上的pad就可以了，有人会问底下的pad又看不见如何知道是否对齐呢，肉眼看周围的标准线和靠感觉，这时候一个熟练的操作员就会很轻松完成，而且不会因六西格玛品质论坛为这个步骤而造成人为作业不良品了。可是这只是我们的一厢情愿罢了，这些员工-很少有能非常长的从事这样工作的，所以熟练的老作业员总是一段时间之后就离y开，新人不断补充，这就造成了一个情况的。BGA环的总是不如人意，有时候问题得不到解决，有时候这个问题解决了又出了新的问题（南桥整合了很多功能）！这时，你只好再次更换。这有信心的老员工才敢对一个零件做出如此坚决地判断，新人往往会以为自己误判了，那么他们就会往其他方向考虑，主要芯片，南桥都换-了，还有什么呢？只有北桥了！
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再接着前面工作内如的话题继续写吧。前面讲了RD和QAD都是量产前工作，当然RD量产后也有部分工作的。我后面会说到。那么新机型折腾了半天，终于量产了，这才是我们工作的重点，到这里台湾的研发人员就很少才与其中了，他们主要就是管理工作了。生产笔记本的部门，也就是把各种零件打到主板上这个步骤是由SMT完成的，也就是生产线，他们负责主板的生产。他们只是主线，其周边有很多部门，有些连我都不知道是做什么，我只说几个比较大的和SMT挂钩的部门，其中最大的就是PE。我就是PE课的（都说台湾人崇拜日本人得企业管理，此言不虚），这个部分我会详细的说明！PE，这两个字母是哪两个单词的缩写，具体我，也没有搞清楚（真是失败），这个-部门很大也很重要，他们负责的是对从SMT打好零件之后的主板的不良品进行分析，对不良原因进行调查，汇总。有些原因是很批量的，有些则是个体原因。对于这样的批量原因，PE需要查找具体问题出在哪个环节，然后提出具体的改善方案，以防止同样的不良品再次出现，一般一条生产线，如果连续出现3块相同不良显现的不良品，那么就比较严重了整条生产线都会停下来，这个时候就会派PE部门专人去立刻解决，如果这个时候你正好还有1分钟要下班了，那么对不起，如果你不能走了，你必须要分析问题的根源，然后用英文写报告，交给主管。" PE本来就是12小时6天工作制，因为和生产线挂钩了，生产线时昼夜2班24小时开动的。如果你要从事的工作和生产线挂钩，不用想了肯定是12小时的，至少我们公司是这样的。那么从早上8点上班到晚上8点下班，如果7点59分生产线出现问题了，好了，今天晚上你很有可能到11点才能回去。这是常有的，QAD在量产前也会有这样的事情发生，不过他们1年里面也就忙个1，2个月，不像PE非常频繁出现这样的加班p/ 那么PE也分为好几个小部门。基板pe，这个部门主要负责从生产线下来的裸板，在只装cpu，内存的情况下是否能够正常运行，是没有其他外部设备的，当然笔记本的声卡，网卡，读卡器是集成-的所以一般不算外部设备！他们会对主板应有的基本功能进行测试，测试工作是由一个专门的测试部门完成的，这个测试部门就在生产线旁边，如果发现批量不良就会马上停线叫pe下来分析。(然后，没有测出问题的板子会送到另一个种类流水线去进行组装，我们叫做组包线（组合包装线）。这时，会在笔记本主板上插上各种外部设备，如dvd，无线网卡，指纹密码锁，摄像头等等外部设备。这个时候，基本测试线没有出现的一些不良现象，会在组包线出现的，以为这些外部设备很多都是共用总线的，如果是南桥芯片或者北桥芯片出现了问题，就会产生冲突。问题就来了，这个时候需要组包的PE去分析解决了。这些分析和查找故障根源的事情台湾人是不插手的，全部由大陆的职员去着手解决的。一般一个部门有一个台湾籍主管来管理，台湾人叫做襄理，是台籍主管中官衔最低的，下面要么是一个课长，这个课长现在基本是大陆人做了，原来也有台湾刚毕业的大学生来做课长的，后来没有了，刚毕业的台湾大学生一来就是襄理了，而课长呢，是很多坚持在台企几年不走的大陆员工，梦寐以求的一个职位，具体待遇我在后面说如果你以为在PE会学到很多专业的知识，那我劝你还是不要抱有幻想的好，这个部门要站住脚，只有一个要素--经验。所以很多公司的pe是要有1~2年工作经验的员工，我们公司的pe是从另外一个部门调人的，这个部门称做修护课。修护课，具体从事的工作就是修主板，刚才我说的那些基板线和组包线测试不良产品，都不能出货，pe会挑1~2块典型集中现象的不良品进行分析，然后其他的呢？全部送到修护课进行修理，修好了继续测试，如果全部测试pass，卖给客户！！！！！具体怎么修呢
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&对另一个血汗工厂！我在昆山仁宝的真实生活。回复
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