开会总表扬，很在乎她提的意见算吗
主要是眼神，这个很自然流露的东西，你一看就会觉察出来 。
其他答案（共4个回答）
上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不论是谁，有...
恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢？
一、虚心请教
当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。
二、热心帮助
上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。
三、真心仰慕
有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在相关信息上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种上司往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。因此，作为下属的你就要多和他联系。当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。
四、适度恭维
有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。
五、积极靠拢
有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。因此，对这类上司要积极靠拢，诚诚恳恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地按照他们的要求去办事。
六、心怀崇敬
有的上司对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点也不照顾下属的面子。对于这样的上司要心怀崇敬，不可因为受到批评，包括不公正、不合理的批评，而对上司心存不满。如果误解了上司的批评，就等于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬，就是要觉得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。这样在与上司的相处中，一定会让上司感到高兴，一定会让自己得到益处。
七、拥护尊重
有些上司能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。但不要因此认为这样的上司就是不中用的人，他一定是有某种优点，所以他的上司才会提拔他。总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。
八、周到细致
有的上司人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务，而由自己承担沉重的工作任务。人情味浓的上司心思细致，在他们手下工作要周到细致，与其相处不可忽视每一个细节，不可少做每一件应该做的事。这样长久下去，不仅会使自己的素质得到很大的提高，而且也会得到上司的称赞。
只有这一条很难全面判段
他下班是否经常找借口让你们一起加班，或请吃饭什么的
还有利用工作之便经常接触
或者工作是偶有身体上的小接触（比如碰了一下手什么的，...
这个问题之所以普遍存在，有几个原因：
1。既然敢骚扰自然会考虑后果，自己是上司，只要不太过分估计下属不敢怎么样，确切说就是仗势欺人。另外男上司和女下属天天一切...
喜欢分好多种~~
如果是长辈对年轻一辈的喜欢~爱护~请好好珍惜~在这个社会中~好多人都被一句‘长江后浪推前浪~前浪死在沙滩上'吓到了~~而不甘愿扶持后辈~...
我觉得这些都没有什么，他在工作上看到同事有困难出手帮忙，我觉得很好，不管他对你有任何企图，我觉得那只是一种好意！ 你还特别描述他怎么处理你的邮件，说明你真的很欣...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区&&&新闻热线：021-
《你会怎么做》：男上司心怀不轨 灌醉女下属欲潜规则
原标题：《你会怎么做》：男上司心怀不轨 灌醉女下属欲潜规则
经理欲潜规则女下属男士一言不发怒摔筷子
中国青年网12月10日电12月10日晚21:10,广东卫视《你会怎么做》关注“职场潜规则”。当心怀不轨的男上司以晋升主管为诱饵,或是威胁恐吓工作不保,言语中暗示女下属接受潜规则时,旁观的人们会怎么做呢?
近年来,职场潜规则的新闻频频出现,引发社会强烈关注。据了解,一般是男上司利用自己的身份胁迫女下属陪酒、陪玩,甚至是陪睡,年轻女孩通常会成为潜规则的目标。本期《你会怎么做》关注潜规则,模拟剧情真实还原生活中发生的场景。男上司暗示女下属接受潜规则,说道:“下面要升一个主管,我就可以提拔你为主管嘛。你年纪也不小了,有些规矩你应该懂啊,我为什么对你这么好,你应该知道的吧。你要是不听话,你也别想在公司呆下去。”旁桌的女士委婉提醒,并不断地摇头示意女孩不要去。当经理强拽着女孩去酒店时,一直默不作声的男士突然用力摔下筷子,箭步冲过来直接把女孩安置到座位上,接下来他还会做些什么呢?
男上司心怀不轨三位年轻人伪装本地人示威
在另一组观察中,男上司言语暗示欲潜规则女下属时,旁桌的三个年轻人互相眼神交流,开始似乎还有些犹豫。当经理强拽着女孩去酒店时,三个人愤怒地追上来,两位小伙负责对付经理,同行的女孩抱住并安慰女下属。在得知经理并非本地人之后,红衣小伙很有底气地说:“我是南昌的,你不要在我们地盘上这样。”而在采访中得知他们不是本地人,只是想通过这种方式吓唬这位经理。这种示威的方式究竟是否有效呢?
原标题： 《你会怎么做》：男上司心怀不轨灌醉女下属欲潜规则
稿源：中国青年网
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007
东方网()版权所有，未经授权禁止复制或建立镜像
《你会怎么做》：男上司心怀不轨 灌醉女下属欲潜规则
日 14:32 来源:中国青年网
原标题：《你会怎么做》：男上司心怀不轨 灌醉女下属欲潜规则
经理欲潜规则女下属男士一言不发怒摔筷子
中国青年网12月10日电12月10日晚21:10,广东卫视《你会怎么做》关注“职场潜规则”。当心怀不轨的男上司以晋升主管为诱饵,或是威胁恐吓工作不保,言语中暗示女下属接受潜规则时,旁观的人们会怎么做呢?
近年来,职场潜规则的新闻频频出现,引发社会强烈关注。据了解,一般是男上司利用自己的身份胁迫女下属陪酒、陪玩,甚至是陪睡,年轻女孩通常会成为潜规则的目标。本期《你会怎么做》关注潜规则,模拟剧情真实还原生活中发生的场景。男上司暗示女下属接受潜规则,说道:“下面要升一个主管,我就可以提拔你为主管嘛。你年纪也不小了,有些规矩你应该懂啊,我为什么对你这么好,你应该知道的吧。你要是不听话,你也别想在公司呆下去。”旁桌的女士委婉提醒,并不断地摇头示意女孩不要去。当经理强拽着女孩去酒店时,一直默不作声的男士突然用力摔下筷子,箭步冲过来直接把女孩安置到座位上,接下来他还会做些什么呢?
男上司心怀不轨三位年轻人伪装本地人示威
在另一组观察中,男上司言语暗示欲潜规则女下属时,旁桌的三个年轻人互相眼神交流,开始似乎还有些犹豫。当经理强拽着女孩去酒店时,三个人愤怒地追上来,两位小伙负责对付经理,同行的女孩抱住并安慰女下属。在得知经理并非本地人之后,红衣小伙很有底气地说:“我是南昌的,你不要在我们地盘上这样。”而在采访中得知他们不是本地人,只是想通过这种方式吓唬这位经理。这种示威的方式究竟是否有效呢?
原标题： 《你会怎么做》：男上司心怀不轨灌醉女下属欲潜规则
稿源：中国青年网
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007男上司潜规则女下属为何这么易
核心提示：上司骚扰女下属的事件层出不穷，很多女性朋友不是反抗而是选择了沉默让我们感到更加惊讶。我们现在要讨论的是：为什么男上司骚扰女下属越来越容易？
　　上司骚扰女下属的事件层出不穷，很多女性朋友不是反抗而是选择了沉默让我们感到更加惊讶。我们现在要讨论的是：为什么男上司骚扰女下属越来越容易?
　　我们不妨先从男上司的角度来分析一下，但凡能够爬到领导岗位的男人，肯定是经过一番努力奋斗的。男人一旦爬到了某个位置，知道上升已经成为一种梦想的时候，这样的男人就会变得越来越可怕，因为已经没有了前进的动力，因为已经没有了继续向上攀登的勇气，男上司开始打量她周围的女下属来。
　　聪明的男上司不会贸然行动，所谓“兔子不吃窝边草”说的就是这个道理，只有那些糊里糊涂的男上司才会无聊到拿身边的女下属开刀，但是在选择上，他们一定是下了一番功夫的，女下属不光要有一副漂亮的脸蛋，而且还要保证事后不被女下属告发。所以，他们会经过一番深思熟虑之后，才把罪恶的黑手伸向了他身边的女下属们。
　　我们接着从女下属的角度考虑一下，“人在屋檐下，不得不低头”，何况是一名弱女子。女下属在遭遇男上司骚扰以后，多数情况下会选择忍气吞声，因为一方面名声要紧，另外一方面饭碗问题更不是小问题。所以，多数女下属遭到男上司性骚扰以后不是选择反抗，而是变成了沉默的羔羊，任男上司骚扰的羔羊。
　　最后从年龄结构和男女平等的话题来说一下，男上司一般都是半老头子或者一糟老头子，虽然他们已经有了一定的地位，但美好的年华不再，男上司身边的女下属花枝招展，男上司身边的下属往往美女如云之无懈可击，男上司在花丛中逐渐迷失了自己，忘记了自己作为一届领导肩负着带领单位职工奔小康的重任，而是开始过起了自得自乐、独自寻欢的生活。这样的男上司注定好景不长，这样的男上司注定会被他的下属而不仅仅是女下属抛弃。
　　时间，只是早晚的问题。
（实习编辑：张华仙）
分享到微信朋友圈
“扫一扫”分享
女性在孕期情绪上的“癫狂”多少和体内荷尔蒙的变化有关，因为那个小家伙也要算是个“外来异物”，心理上的接受与排斥会同时存在。为了让宝贝成长顺利，丈夫帮助妻子通过发泄来达成情绪的舒缓是非常重要的。
约会是谈情说爱的一种浪漫方式，爱情也常因约会而不断升温。但在约会恋爱中的男女总会不断地猜测对方的心思，其实，对方的每一个细微的动作和表情，都能反映出对方的内心世界，与其盲目猜测，何不留意对方的表情及其肢体语言？
你有没有发现，在公交或地铁里似乎每个人的火气都很大，即便平时脾气很好的人，也容易因芝麻大的小事而大动肝火。西装革履的帅小伙在地铁里因为被挤了一下与人大打出手，白衣飘飘的淑女在公交车上因抢座而与人恶语相向。
六一儿童节是充满欢声笑语的一个节日，它的专属性会…… []
饮茶也是一门学问，不仅要分季节饮茶，还要依据个人…… []
肺功能失常是一种很常见的健康现象，肺功能失常引起…… []
夏天是一个热辣的季节，穿上背心、短裤、比基尼，完…… []
每年11月中旬左右，北方地区都会开始室内供暖，但随…… []
自立秋以来小编跟大家介绍过几道关于胡萝卜以及山药…… []
本期是由三公仔小儿七星茶联合39育儿为您推出的参与…… []
初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。}