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拒绝的技巧
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生活中，一定有很多自己不想答应的请求，比如要你帮忙分担工作，比如借钱之类的。遇到这种情况，该怎么拒绝别人又不至于得罪人呢？
第一：让对方明白你是赞同的。
比如：一民航售票员面对大批的订票常要给予一部分人回绝。售票员常会面带微笑并非常同情的对旅客说：“我知道你们非常需要搭机，从感情上来说我们也非常愿意为你们服务，使你们如愿以偿，但是今天的票确实已经订完了，我们也实在无能为力，欢迎你们下次乘坐我们的飞机。”这一番话说完，旅客们就不会再提什么意见了，既不伤害旅客们的感情，又给予合理的拒绝。
第二：要以热情拒绝
当你一定要拒绝他人的时候，一定要以最友好、最热情的方式加以拒绝。例如别人好心邀请你参加一项活动，而你是在没有时间，抽不开身，就先恭维一番，然后再说出不能前去的理由，这样别人就不会感到不快。如果你不加解释直接拒绝，别人就会感觉你架子大，以后可能就不在邀请你了。
第三：不要针对对方一个人
要以第三方为挡箭牌，不要针对你面前的人。
1、轻松幽默，委婉拒绝：
办事要讲究原则，不符合原则的事情坚决不能办。如果某人向你提出的要求是不符合原则的，你不答应给办，这就叫做坚持原则。不能为保持一团的和气丧失立场，不论什么样的关系，该拒绝的一定要拒绝。但同时说话的方式一定要具有灵活性，要根据时间，场合和交往的内容等的不同来采取灵活的策略。
2、献可替否，转移重心：
献替可否是一个成语，意思是建议可行的去替代不该去做的。当对别人所托之事自己不能帮忙时，应讲明道理之后，帮助想一些办法作为替补。因为一般的人都有一种补偿心理，如果你想的办法不理想，但你已经尽力了，对方的情感便得到了满足。
3、含糊回绝，敷衍拒绝：
敷衍式的拒绝是最常见的一种拒绝方法，敷衍是在不便明言拒绝的情况下，含糊回避的托词。敷衍是一种艺术，运用好了会取的良好的效果。
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单位要调动的岗位，我个人不愿意可以拒绝吗
单位要调动的岗位，我个人不愿意可以拒绝吗
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律师回复区
如果调动没有违反劳动合同，且工作条件变化不大、待遇没有降低的，一般应当服从安排
您好，如果只是单纯的调岗位，其他的福利、待遇、岗位的工作量等没有变化的话，单位还是可以适当地调岗，但是如果调岗有以上影响的，这样可以拒绝，并要求相应的补偿
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免费问律师肥西一女子不愿调动岗位被公司辞退 诉至法院获赔8万元
因不接受公司岗位调动，肥西一名女子小芳(化名)被其所在的食品公司辞退。为了维护自身权益，小芳将公司告上法院，近日，小芳在肥西法院获赔8万元。
小芳是肥西一家食品公司的品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。后因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。小芳对之十分不满，于同年10月8日向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。2天后，公司答复小芳可以只安排早中班，一周一轮换;同时出具《警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由，于10月13日再次提出异议。10月21日，公司答复称再次调整安排小芳只上白班，自8时至17时。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。
不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。
同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。后，小芳起诉到肥西法院，要求其公司给予赔偿。
经肥西法院审理：虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。
依据相关法律规定，公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同就属于违法。公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。
因此肥西法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金8万元整。(毕书颉 高诚)
编辑：高诚
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