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实发工资的计算公式
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1 ？作者|李迎春 劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面我归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供参考! 一、未订书面合同二倍工资基数计算方法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一2 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。下面我们来了解一下国家规定的加班工资计算方法是怎样的。 国家规定的加班工资计算方法 平时晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用3 如果您在五一劳动节期间面临加班，那么您的加班工资该如何计算呢?加班工资应该是三倍还是四倍呢?下面华律小编将为您带来关于劳动节加班工资计算方法的介绍，希望对您有所帮助。
劳动节加班工资计算方法 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4 2017年的清明节即将到来，如果您所在的单位面临加班，那么加班费的计算就成了您需要关注的问题，下面华律小编要为您带来的是关于清明节加班工资的计算方法，希望对您有所帮助!
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。5 2016年，机关事业单位的工资进行了调整。那么退休人员的退休金有没有进行调整呢?现在是如何记发的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2016事业单位退休工资如何计算及计算公式的一些相关知识，欢迎大家阅读! 2016年事业单位退休工资标准如下：自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按6 日工资的计算方法有两种： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 劳动法律根据： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月7 工资是劳动者的头等大事，劳动者为用人单位，有获得报酬的权利。工资的计算对工资的发放有着决定性作用。那么，2016工资计算方法有几种,哪种好呢?今天，华律网小编详细为您介绍，希望对您有用。 日工资计算的两种方法： A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。8 我们知道，个人的平均工资，既是统计当地职工收入水平的依据，也是职工离职时单位支付经济补偿金的依据，个人平均工资的计算方法尤为重要。那么，个人平均工资的计算方法是什么呢?今天，华律网小编为您详细介绍具体内容。 一、个人月平均工资的计算方法 职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。 二、个人日平均工资的计算方法 (一) 首先计算工作时间：
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仲裁和法院的判决有时是不同的，如不服可以起诉到法院。不合理劳动部门或劳动仲裁，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。你为什么觉得自己的退休工资少了？你介绍的情况不清楚，建议带上详细资料当面咨询律师。
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全国劳动纠纷律师查找新劳动法关于工资计算规定
新劳动法关于工资计算规定
来源:劳动法
　　1、按的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
　　a.制度工作时间的计算：
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　b. 日工资、小时工资的折算：
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　c.加班工资的计算：
　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)&小时工资&150%
　　法定公休日的加班工资：日工资 &200%
　　法定节假日的加班工资：日工资&300%
　　2、按上述规定你的工资应为：
　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 &21.75天)&8天
　　平常加班12小时的工资：日工资&8小时&12小时&150%
　　公休日加班的工资：日工资&8小时&13小时&200%
　　3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：
　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
　　第二，依据劳动第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
　　4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
　　5、辞职通知可以这样写：
　　兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。
　　依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，
　　按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
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财务：工程结算收入的确认
导读：建筑企业可以根据工程进度确认结转收入、成本;也可以在工程完工结算后，确认结转收入和成本。但是，不管采用那种方法确认收入，只要收到工程款项时，就要计算缴纳营业税、城建税和教育费附加。
　　建筑企业可以根据工程进度确认结转收入、成本;也可以在工程完工结算后，确认结转收入和成本。但是，不管采用那种方法确认收入，只要收到工程款项时，就要计算缴纳营业税、城建税和教育费附加。
　　1.涉及的有关法规：《实施细则》第二十五条 纳税人转让土地使用权或者销售不动产，采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。　　纳税人提供建筑业或者租赁业劳务，采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。《》第二十三条　企业的下列生产经营业务可以分期确认收入的实现：　　(一)以分期收款方式销售货物的，按照合同约定的收款日期确认收入的实现;　　(二)企业受托加工制造大型机械设备、船舶、飞机，以及从事建筑、安装、装配工程业务或者提供其他劳务等，持续时间超过12个月的，按照纳税年度内完工进度或者完成的工作量确认收入的实现
　　2.纳税时间：假如采取采取预收款方式的，要在收到预收款的次月15日前申报缴纳营业税。否则可以在竣工结算开票时再在工程所在地地税局申报缴纳。企业所得税应按照完工进度确认收入和所得，待完工后再进行结算。
　　按现行制度的规定，工程结算收入的确认有以下几种情况： 1、小型工程在其工程完工时一次结算工程价款，收入的实现，是该工程合同款总额。 2、有些工程，建设单位在与施工企业签订工程合同时，对工程款结算&栏明确规定了备料款可收的百分比;进度款是按照工程的完工程度支付工程款，该工程的实际收到的工程款即为实现工程收入。 3、按工程的实际形象进度划分不同阶段，分段结算工程价款的工程应按合同规定的形象进度分次确认已完工阶段的工程收入实现。完全按照合同规定的工程形象进度或工程阶段，与建设单位进行工程结算时，确认为工程收入的实现。 4、实行按日结算，竣工后清算办法的工程，应分期确认合同价款收入的实现，即每日终了，与建设单位进行已完工工程价款结算时，确认承包合同已完工部分的工程收入实现，本期的收入额为每月终结算的已完工程价款的金额。
　　预收性质的工程价款何时确认收入缴纳营业税?
　　根据税法规定合同完成后一次结算工程价款办法的工程合同，应于合同完成，价款结算时确认收入实现。按照《营业税暂行条例实施细则》第二十五条的规定，纳税人提供建筑业或者租赁业劳务，采取预收款方式的，收入实现为收到预收款的当天。因此，预收性质的工程价款其营业税纳税义务发生时间为收到预收款的当天。
　　适用建造合同的规定。建造合同收入一般在年终确认收入。建造合同分为固定造价合同和成本加成合同。建造承包商建造工程合同收入及费用应按以下原则确认和计量;(一)如果建造合同的结果能够可靠地估计，企业应当根据完工百分比法在日确认合同收入和费用。完工百分比法，是指根据合同完工进度确认收入与费用的方法。1.固定造价合同的结果能够可靠估计，是指同时具备以下4项条件：(1)合同总收入能够可靠地计量;(2)与合同相关的经济利益能够流入企业;(3)在资产负债表日合同完工进度和为完成合同尚需发生的成本能够可靠地确定;(4)为完成合同已经发生的合同成本能够清楚地区分和可靠地计量，以便实际合同成本能够与以前的预计成本相比较。2.成本加成合同的结果能够可靠估计，是指同时具备以下2项条件：(1)与合同相关的经济利益能够流入企业;(2)实际发生的合同成本能够清楚地区分并且能够可靠地计量。(二)当期完成的建造合同，应按实际合同总收入减去以前会计年度累计已确认的收入后的余额作为当期收入，同时按累计实际发生的合同成本减去以前会计年度累计已确认的费用后的余额作为当期费用。(三)如果建造合同的结果不能可靠地估计，应当区别以下情况处理：1.合同成本能够收回的，合同收入根据能够收回的实际合同成本加以确认，合同成本在其发生的当期作为费用;2.合同成本不可能收回的，应当在发生时立即作为费用，不确认收入。(四)在一个会计年度内完成的建造合同，应当在完成时确认合同收入和合同费用。(五)如果合同预计总成本将超过合同预计总收入，应当将预计损失立即作为当期费用。、、
　　不管是执行《企业会计准则》还是执行施工企业，都是不符合确认收入和成本的条件的。请按照完工进度来确认收入和成本。如果成本实际已经发生，只是没有取得发票，可以根据合同或协议来暂估成本。
（责任编辑）
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女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。
　　未订 二倍 基数计算方法
　　第八十二条 ， 自用工之日起超过一个月不满一年未与 订立书面 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。
　　比如，北京市高级人 院关于 案件 适用问题研讨会 规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
　　广东 关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的 ，如季度奖、半 、 、 以及按照季度、半年、年 的 等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的 ，特殊情况下支付的 、 等。
　　江苏省高级人民法院关于审理 案件的指导 （二） ， 因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍 ，按照 当月的应得工资予以确定，包括 或者 以及 、奖金、津贴和补贴等 性 。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
　　不过，需 上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含 的。
　　计算未休 的工资 计算方法
　　用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算？
　　《 职工 实施 》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其 收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的 。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　实践中需注意，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在 支付其未休年休假 报酬前12个月剔除加班工资后的月 。在本用人单位 不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行 、 或者其他 的职工，日工资 的计发办法按照上述 执行。
　　待遇中的本人工资计算方法
　　发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤 、伤残 补助金、供养亲属 的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何理解？
　　第六十四条规定，本 所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 前12个月平均月 。本人工资高于统筹地区 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　如果用人单位少报 ，未足额缴纳 ，造成工伤职工享受的 降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
　　工资计算方法
　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 暂停工作 工伤医疗的，在 内，原 待遇不变，由所在 按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 享受 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 。
　　那么，原工资福利待遇 如何把握？实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的 福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。我认为这样规定是比较合理的。
　　中工资基数计算方法
　　规定， 按 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 或者终止前十二个月的平均工资。
　　这里的工资是应得工资还是实发工资？ 第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月 按照劳动者应得工资计算，包括 或者 以及 、 和 等 性 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和 。应得工资：指未扣社保、 、 的所有应发工资总和；实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社 、 等费用。由于 代扣的 、税费、其它扣款等均为个人 的组成部分，用人单位只是承担 义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入 ，在计算 时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
　　以上是正常的计算方式，但有一种特殊情况需 ，即： 月工资高于用人单位所在 、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月 三倍的，向其支付 的 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　“ ”中工资基数计算方法
　　第四十条 ，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 后，可以 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过 或者调整 ，仍不能胜任工作的；（三） 时所依据的客观情况发生重大变化，致使 无法履行，经用人单位与劳动者 ，未能就 内容达成协议的。该条中“额外支付劳动者一个月工资”就是实践中俗称的“代通知金”。该“一个月工资”的标准如何确定？
　　对此进行了规定， 依照 第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的 确定。 ：不是解除 前十二个月平均工资。
　　实务中需注意，“代通知金”超过用人单位所在 、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月 三倍的， 并无三倍上限的规定。
　　以上是最 支付法律规定，很多 都认为是非常基础的东西。在日程工作并不会多加关注，但遇到真实 操作时，却慌乱手脚。因为一个合同结束会涉及很多不确定因素，如有操作不慎，将会给 带来巨大的损失。【来源： 】
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