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跳槽须知：两种情况辞职要付违约金
来源：　 11:54:00　【】　
　　李先生大学毕业后到一家软件公司工作，双方在劳动合同中约定，李先生必须为公司服务5年，如果李先生提前终止合同，应一次性赔偿公司违约金2万元以及公司为其支付的各种培训费用。李先生工作3年后，向公司提出辞职。公司批准了他的辞职要求，但要求他按照合同的要求支付违约金及培训费用，而李先生认为自己开发的软件为公司赚取了巨额利润，因此不同意支付违约金。　　法院审理认为，双方签订的劳动合同合法有效。李先生应按合同约定支付违约金，但鉴于李先生在工作期间为公司作出了很大贡献，所以法院判决李先生支付违约金3000元、赔偿公司为其支付的培训费用2万元。　　“法律条文”　　《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……　　《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。　　“解读”　　《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述案例中劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。　　必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。　　“读者咨询”　　小王于2006年6月与某软件公司签订了两年的劳动合同，合同期限自日起至日止。劳动合同约定劳动者在合同期内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付违约金人民币20000元。　　日，《劳动合同法》正式颁布，《劳动合同法》明确规定只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定及竞业限制义务，小王于是向本报劳动合同法专栏咨询如下问题：1、他与公司约定的违约条款不符合《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》施行后，违约条款是否自动失效？2、他在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，他是否需支付公司20000元违约金？　　“解答”　　《劳动合同法》将于日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，应当视为有效，应当继续履行。　　小王与公司之间的劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，所以小王与公司的劳动合同在日后仍继续有效，应当继续履行。小王如未与公司协商一致，在2008年1月份提前解除劳动合同，应当公司支付违约金20000元。　　如果小王的劳动合同的签订日期是在日之后，那么合同就应依照《劳动合同法》的规定。假如小王并未接受单位提供的专业技术培训，也没有竞业限制，可以不用承担违约金。 1&&&
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转正后一月辞职需要支付违约金吗？
fin0203z0s
我于和公司签订合同，试用期结束，现在我越来越觉得不喜欢这份工作，如果辞职的话需要支付违约金吗？（公司每月30号发工资，我2月1号领到工资仍然是试用期的工资，并且公司让我提供户口以上社保之类的）
发表时间： 12:26
问题与我的不同！
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不需支付违约金
回复时间： 13:50
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1303100****
不需支付违约金
律所：北京市易理律师事务所 回复时间： 22:21
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违约金辞职
律师回答共 4 条
不需要，而且可以要求公司支付赔偿金。有问题可来电或面谈
律所：北京中今律师事务所
回复时间： 21:31
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1381052****
可以辞职。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 13:04
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不需要支付违约金.如有不明之处或者需要律师帮助,可与本律师联系.
回复时间： 22:34
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1336625****
一般不需要支付违约金，主要看劳动合同怎么约定的。在有些情况下还是要支付违约金的
律所：北京市亚奥律师事务所
回复时间： 11:12
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违约金:规定
违约金:过高
违约金:合同
违约金:三方
违约金:约定
合同纠纷相关词条：
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& 辞职要交违约金？急急急！！！！
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大家帮忙出出主意！
我妹是麻城2015年的省招新机制教师，选岗在麻城市的乡镇工作，但是今年考上其他地方了，要调档，可是调档就意味着辞职。
& & 麻城教育局之前强迫签了3年的合同，如果没有满3年就辞职要缴纳违约金一万，可是她才工作不到一年，也没转正，每个月就发1800，现在要交一万才能调档，这个合理吗？省教育厅管不管？
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急急急，违约金！
广 告 &&&&&&&& 大家帮忙出出主意！我妹是麻城2015年的省招新机制教师，选岗在麻城市的乡镇工作，但是今年考上其他地方了，要调档，可是调档就意味着辞职。麻城教育局之前强迫签了3年的合同，如果没有满3年就辞职要缴纳违约金一万，可是她才工作不到一年，也没转正，每个月就发1800，现在要交一万才能调档，这个合理吗？省教育厅管不管？
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不是签了合同吗？按照合同来执行就行了，如果合同里就是那么规定的，就是合理的！
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whsz 发表于
不是签了合同吗？按照合同来执行就行了，如果合同里就是那么规定的，就是合理的！
可是，同是黄冈地区，其他县市没有要交违约金，再说，好像有个别的没有交！
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你签了合同就不存在不合理
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有些地方有些人就是缺乏契约精神，没有规矩，所以总是搞不好
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sis735zhang 发表于
你签了合同就不存在不合理
:flushed:她当时也没有经验，面试要单位出同意报考的证明，然后单位领导就说，出证明可以，但是你要签合同，保证考上了，要按照合同上面说的交违约金。小姑娘又没钱，想拖关系，试试能不能不交或者少交一些，大家觉得这行得通吗？
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没有交的，如果有证据就去告教育局，让他们某些搞小动作的也付出代价
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合同都签了& &不存在不合理& &不然合约精神在哪里& &好歹也是成年人& &签合同前都会看合同条款& &签了就不能不认账了& &
我大概是一只鸟，充满了警觉，不容易停留，所以我一直飞~
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whsz 发表于
没有交的，如果有证据就去告教育局，让他们某些搞小动作的也付出代价
:flushed:额
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小瓶盖931 发表于
:flushed:她当时也没有经验，面试要单位出同意报考的证明，然后单位领导就说，出证明可以，但是你要签合同，保证考上了，要按照合同上面说的交违约金。小姑娘又没钱，想拖关系，试试能不能不交或者少交 ...
你有关系就去通融一下吧，这事情省教育厅不管的，工资编制都是属地管理，我们这里也招免师生，明确要求服务期，违约金比这高的多，而且如果违约，是可以记到信用记录的，除非你以后不任公职，不贷款
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糯米 发表于
合同都签了& &不存在不合理& &不然合约精神在哪里& &好歹也是成年人& &签合同前都会看合同条款& &签了就不能不认账了
支持，国人就是随意惯了，没有契约精神，没有规矩，不讲信用
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还有这影响？我得告诉她
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whsz 发表于
支持，国人就是随意惯了，没有契约精神，没有规矩，不讲信用
小姑娘，刚毕业不久，外地人在麻城工作，碰很多壁。哎
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违反合同当然要付违约金
本人中科院高级潜水院院士,诺贝尔长期掉线奖,奥斯卡终身隐身奖
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签了合同，还不想交违约金？？很多刚毕业的小姑娘，签的国企，没去报到上班都交违约金的好吧
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1w块钱去找关系 看来关系人情开销比1w要低
UID206476&好友&帖子&主题&精华0&小红花38 &积分6623&在线时间2900 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
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不存在强迫签合同吧？觉得合同不合理当初就别签喽！
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UID946959&帖子&精华0&金币210 &威望0 &注册时间&
合同签订了就必须得按合同执行，如果合同上规定的1万违约金那就该罚了。
不过可以钻合同的漏洞，看合同在法律上是否有效。
其次可以跟单位协商合理解决这个问题。
如果单位坚决不同意，那就照常上班，故意做一些让领导受不了的事，等领导主动开除你，到时就不需要罚违约金了。
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by员工辞职也不可太任性 两种情形将会支付违约金
　　年关将至，火热的大学生招聘季又到来了，一些职场人士也在此时酝酿“职场大挪移”。“签订合同后，试用期内我可以随时离开单位吗?”“试用期辞职要支付违约金吗?”“参加入职培训后辞职要付违约金吗?”……这些与职场相关的话题为网友们所关注。对此，上海市人力资源和社会保障局日前给出全面解答。　　市人社局表示，虽然是试用期内，但劳动者也不可以随时离开单位。如想在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。　　那么，离职了，是否需要向单位支付违约金呢?对此，市人社局表示，根据《劳动合同法》规定，除劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，在其他情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　具体说来，需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。　　市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。
　　据介绍，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位，或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。值得一提的是，解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。&
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