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下滑的固定措施。
C．安全带E．安全网)o
(4)星面铺贴防水卷材应采用搭接法连接，其要求包括(
A．相邻两副卷材的搭接缝应错开
C．平行于屋脊
2．安全防护的“四口”是指(
一．某搅拌站主要经营商品混凝土和商品砂浆业
专业基础知识计算题或案例分析题
务，20 1 4年尿接了某建筑工程项目的C30混凝土和Ml0砂浆供应任务，并按施工单位的要求进行了试配、搅拌和运输等供应任务。试根据你掌握的水泥、混凝土和砂浆的材料知识回答下面的问题：
(1)下面属于我国的通用水泥的有(A．硅酸盐水泥
井口 D．预留洞口
)。（多选题） 的搭接缝应顺水流方向搭接D．垂直于屋脊的搭接缝应 3．建筑工程安全生产管理必须坚持(B．安全第一C．预顺年最大频率风向搭接E．搭接宽度应符合规定)o
防为主E．综合治理。)的方针，建立健全安全生产责任5)卫生间防水施工结束后，应做(
)小时蓄水制等 试验。 4．建筑安全生产监督管理，应当根据(
B．管生产必
)的原则，依靠科学管理和技术进步，推动
B．普通硅酸盐水泥
c．矿渣硅酸盐水泥 D．粉煤灰
硅酸盐水泥).
(2)以下水不是水泥技术性能指标的是(D．颜色
(3)配制混凝土时用到了42.5R水泥，R的含义是(
c．早强水泥
(4)C30混凝土表示其(
B．立方体抗压强度
)强度的标准值为30MPao
(5)砂浆的保水性用砂浆分层度仪测定，以分层度(mm)表示。分层度过小，表示砂浆易产生分层离析不利于施工及水泥硬化。这句话是否正确？
二、某公司拟建设一栋办公楼，施工图己绘图完毕。
现在请你根据这张底层平面图施工图纸，给建设单位解读相关设计内容。根据提问回答以下问题：
1．该建筑物的座向( B．坐北朝南
2．根据图纸标注，该建筑物外墙厚是(
3．根据图纸标注，该建筑物编号为Cl的窗，宽度为(A．1 500)
4．根据图纸标注，该建筑的散水宽度是(
B．900 )mm 。
5．根据图纸标注的剖切符号可知，剖切图1-1的投射方向是(A．向西
A轴到E轴)。
三．某建筑工程场地定于20 1 4年3-5月期间进行
了平整工作，土方施工工程量达2万立方米，技术人员采用了“方格网法”计算土方工程量，绘制的场地的土方调配图，采用的土方施工机械主要有铲运机、推土机、反铲挖掘机和重型土方运输车辆等，整个场地平整工作于20 1 4年5月26日全部完成。
试计算并回答下列问题：
(1)土方工程施工的特点有(
A．面广量大
C．施工条件复杂
(2)场地平整施工中需要考虑到的土的工程性质主要是(B．土的可松性
C．土的含水量
(3)场地平整的主要工作步骤有(A．确定场地设计标
B．计算挖、填土方工程量
C．确定土方平整调配方案D．选择土方机械、拟定施工方案)o
(4)场地的零线是场地的( B．挖方区
C．填方区)的
(5)在进行土方调整是应考虑的原则有（A、挖土和填
方基本平衡就近调配、B、考虑施工与后期利用C、合理
布置挖、填分区线，选择恰当的调配方向、运输路线D、好土用在回填质量高的地区）
四、某多层砖混结构住宅工程，位于
6度抗震设防
区，。。。。无安全施工发生。
（1）脚手架是在施工现场为安全设防、工人操作以及解决少量上料和堆料而搭设的临时结构，其基本要求有（A、构造合理、受力可靠和传力明确B．能满足工人操
作、材料堆置和运输的需要；
C、搭设简单，搬移方便、节约材料、能多次周转使用
D．与结构拉结可靠，局部稳定和整体稳定好 ）
(2)扣件式钢管脚手架的扣件类型有(A．回转扣件
B．直角扣件E．对接扣件)o
(3)该工程在选用垂直运输设施，可能会考虑(A．塔式起重机
(4)该工程基础墙一般采用(B．水泥
)砂浆砌筑。
(5)清水砖墙的砌筑工艺流程为：抄平一放线_摆砖样_立皮数杆一挂线_砌清理等工序。是否正确？
五．某开发商开发了一群体工程，各单位地上、地下结构形式基本相同，其中地库的防水做法为高聚物改性沥青防水卷材外防外贴，基础底板局部为水泥基渗透结晶 水涂抹，屋面为采用高聚物改性沥青防水卷材，厕浴间采用聚氨酯防水涂料。问：
(1)地下结构防水混凝土的抗渗压力不应小于
(A.0.61 MPa
(2)地下防水等级有(
(3)当屋面坡度大于(D.25%)时，应采取防止沥青卷材六．场景某市政公司承建某城市道路工程，该道路基
层结构为200mm石灰土和400mm水泥稳定碎石，下面层为90mm中粒式沥青混凝土，上面层为6mm改性沥青混凝土。在K14+5 00～K14+580区段内，道路有一小半径曲线。道路施工逢雨季。沥青面层施工过程中，项目经理发现压路机驾驶员王某有如下行为：①在未碾压成型路面上驾驶压路机转向、掉头；②施工间歇期间，将压路机停放在未成型路面上；③工休期间，将压路机停放在刚成型路面上；④碾压过程中，驾驶压路机缓慢倒退碾压路面。回答下列问题：
(1)本工程面层属于(
(2)路基土压实操作中，土的含水量达到(
)时，压实效果最好。
(3)本工程施工到K14+500～K14+5 80区段时，正确的路基碾压方式是(A．由内侧向外侧
)o (4)本工程王某酌行为中，正确的是(D．④
(5)下列选项中，属于基层雨季施工的措施是(B．拌
多少、铺多少、压多少，完成多少
七．某市政立交桥工程采用钻孔灌注桩基础，八棱形
墩柱，上部结构为跨径25m后芎长预应力混凝土箱梁。桩基主要穿过砾石土（砾石含量少于20070，粒径大于钻杆内径2/3）o钻孔灌注桩工程分包给专业施工公司。钻孔桩施工过程中发生两起情况：
(1)7}}桩成孔过程中出现较严重坍孔；
桩出现夹泥质量事故。施工中，由于钻孔施工单位不服从总承包单位安全管理导致了一起安全事故。预制梁在现场制作并张拉。预应力管道采用金属螺旋管。设计对预应力梁张拉时梁体混凝土强度未做规定，张拉后孔道灌浆用的水泥浆未掺外加剂。现场有四台经检验后一直使用的千斤顶：1号千斤项已使用7个月，但只使用1 5次；2号千斤顶已使用3个月，并且已使用200次：3号千斤顶已使用5个月，并且已使用95次；4号千斤顶在使用过程中出现不正常现场。回答下列题目：
(1)本工程钻孔灌注桩旅工宜采取(A．正循环回转
)成孔方法。
(2)工程预应力孔道压浆可采用(B．二次压浆
)方法。 (3)大体积桥墩混凝土浇筑宜在一天中(A．气温较低
(4)对安全事故分包单位承担(A．主要责任)o
(5)本工程涉及的作业人员中，无需上岗证的是(D．起
重机维修人员
八．某集团公司新建一综合办公楼工程，地下一层，
地上1 6层，框架简体结构，通过公开招标方式选定A公司作为施工总承包单位，消防工程由B公司分包，建设单位委托c监理公司承担指定的监理任务。
1．涉及结构安全的试块、试件及有关材料，应按规定进行(A．见证取样检测)（单选题）
A．土石方工程B．砌筑工程C．钢筋混凝土工程
D．结构吊裟工程 )都必须编制单独的分部分项工程施工安全技术措施o（多选题） 3．高处作业是指凡在坠落高度基准面2m以上有可能坠落的高处进行的作业o（判断题）(A．正确
4．隐蔽工程在验收前，应由(C．施工总承包单位A公司)通知有关单位验收，并形成验收文件o（单项选择题） 5．施工安全员是施工项目安全生产第一责任人o ( B )判断题）
九．工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面’便回去取工具，行走途中，不小心踏上了通道口盖板上（通道口为1.3mxl.3m，盖板为1.4mxl.4m、厚Imm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏作用下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死
亡。这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事
故o（多选题） 1．“三宝”“四口”防护中的三宝指的是(A．安全帽
建筑安全生产工作的开展，控制人身伤亡事故的发生。 5．，三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度，对新员工都必须进行三级安全教育，三级安全教育指的是(
B．进公司教育C．进项目经理部教育
D．进班组教育
十、某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院
提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班1 5天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为偌口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
1．法院的裁决是否正确？
2．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过(A.
)h o因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(
)h，但是每月不得超过(
3．公司延长工作时间的行为是否符合有关法律？(B．不
4．以下哪些情况(
A．加班超过规定时间C．劳动者患
病 E．劳动者家庭成员确需劳动者照顾
)，劳动者可
以拒绝延长工作时间o
（多选题）
5．公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的(D.300%
十一、20 1 3年7月，小李大学毕业，到一家施
工企业应聘技术员o小李入职后’单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三
个月试用期快到时，单位行政主
管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。
1．该施工企业与小李的口头合同是否有效o(A．有效
。 2．根据《劳动合同法》规定，该企业应在(B.1个月内
)内，和小李签订劳动合同． 3．根据《劳动合同法》规定，劳动合同期在1年以上3年以下，试用期不得超过(
)月。 4．根据《劳动合同法》规定，劳动合同签订时应具备下列哪些条款(A．劳动合同期限B．劳动报酬C．工作时间和休息休假D．劳动保护、劳动条件和职业危害防护)
5．根据《劳动合同法》规定，下列哪些情形劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(A．用人单
位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
除劳动合同的B．用人单位因裁员解除劳动合同的C．因企业破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散而终止劳动合同的)。
实务单项选择题
数字1、1个工人作业l天(
作1个工曰，作业1个小时算作1个工时。
2、日，我国正式颁布实行《对外承包工程管理条例》。《对外承包工程管理条例》对有关劳务外派方面给予了具体的规定：“从事对外承包工程外派中介服务的机构应当取得(
A．国务院商务主管部门)的许可，并按照国务院商务主管部门的规定从事对外承包工程外派人员的中介服务。”
D.20 1 1年7月1日
)我国开始实施第
一部《社会保险法》o
2． ( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。
A．劳务费结算台账和支付凭证
)是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
B．总承包企业
)要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
D．总承包企业和施工劳务企业 )应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。
1．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基
本形式是(A．正常终止合同，总包方终止合同，劳务分
包申请退场
A．“一案一卷’’
)的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区别不同价值，便于保管和利用。
1．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一
般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法o(
B．经验比较法
2．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ仃250-2011）的规定中的“八大员’’的是：(
3．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，(
C．安全员和劳务员)应参加。
4．变更劳动合同应当采用(
1．从狭义上讲，建筑劳务市场是(
B．交易建筑
劳务的场所
2．从施工组织的角度看，(B工作过程 )是组成施工过程的基本单元。
3．承包人应按工程所在地行政管理机关的(A．标准和要
)对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
4．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给(
D．企业全部从业人员
)的劳动报酬总额。 5．出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人(A．实际出勤
实际可能利用
)的工曰（工时）数，是企业(
)的劳动时间。
1．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立
2．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书的施工现场管
理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。)o
3．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构’或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措施
4．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D．劳
动争议仲裁机构)或者人民法院确认
5．对怀孕(D7个月 )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
6．典型定额法包括(C．比例数式法
7．当绘制企业各项目劳动力负荷曲
数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法
8．订立劳动合同，应当遵守合法、(D．公平)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
9．单项工程劳务合同估算价(B.50万)以上的须进行招投标选择队伍。
10．《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的(B.20%)o
1．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特
级、一级、二级、三级)o
2．福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和文化生活条件，减轻职工日常生活事务负担，帮助职工解决职工个人无力解决或难于解决的(B．实际生活问题
)所支付的各种费用。
3．发包人应当在劳务分包合同订立后(c．7天
)内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及所属地区的施工人员备案。
1．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请
B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专
业承包序列各类别资质。 )o
2．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于(D．确定劳动定额
)岗位或工种。 3．根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有(
员身份证复印件名册和岗位证书复印件
4．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来
5．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标
) 6．国际劳务输出是内涵广泛的(D．国际服务贸易)的一部分。
7．国际工程劳务分包商管理，要做好劳务的保险和医疗管理，统一为劳务人员购买
保额不低于(A40万元)人民币的境外意外伤害保险，并可视具体情况购买附加住院医疗保险。
8．国际建筑工程承包企业应建立境外安全教育和培训制度，要按照(
B．“谁派出，谁负责”
)的原则，对派出人员在出国前开展境外安全教育和应急培训，提高安全防范意识和能力，增强安全管理综合能力。 9．公开招标，也称为(C．无限竞争招标 )，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标。 10．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C．终止
)时间的劳动合同。
11．工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。(
C．劳务分包企业
)应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。 12．各项目部必须按照(
C．建设行政主管部门和总承
)要求设置专兼职劳务员，经培训持证上岗。
13．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起(
)日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起(
)日内处理完毕。
c．法定代表人
)是群体性突发事件第一责任人。
1．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功
能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低
)o 2．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照(
C．劳务交易活动是
否在固定场所
3．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要求被检查单位提供(D．作业
人员的社会保险情况
4．建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过1 0人，室内净高不得小于(
A.2.5米，0.9米
)米，通道宽不得小于(
)米，宿舍内严禁使用通铺。 5．建筑工程面积平方米的工地，生活区浴室面积不应小于(
)平方米，在50000平方米以上的工地，浴室面积不应小于(
6.“积极反映企业诉求，维护企业合法权益”是(D．行
业协会)职能之一。
7、加班加点工资是指对(A．法定节假日和公休日
)工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
8．计时工资是指按(C．计时工资标准和工作时间
)支付给个人的劳动报酬。
9．经(D．人力资源和社会保障部)批准的境外就业中介机构为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。
1．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，
劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的(
D．社会性)o
2．劳务分包队伍安全教育培训包括(C．意识、知识、技
)三方面内容。
3．劳务分包队伍进场后，应组织(
C．劳务施工
)人员学习工程质量标准和规范，切实提高他们的业务素质。4．劳务分包队伍应按(
A．施工总包方
)的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。 5．劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素，(
)应加强现场劳务队伍的检查监管。 6．劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是(B．主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
) 7．劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合(
承包单位)共同做好实名制工作。
8．劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人(A．每日，每周
)上报现场施工实际人员数，(
)上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。
9．劳务工工资支付必须严格按规定，依法按(
)支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。
10．劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据o(
C.总承包企业与
施工劳务企业
)应及刚。签订劳务分包合同，必须本
着先签订劳务合同再进场的施工的原则。
11．劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按(D．月
)结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
12．劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由(
D．工程发包单位与劳务分包企
13．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C．应当
)向劳动者支付劳动报酬。
14．劳动者(B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
的)，用人单位不可以解除劳动合同。
15．劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的(B．市)级劳动能力鉴定委员会办理。
16．劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付o(
B．合同价款
17．劳动力负荷曲线是(
C．劳动力动员直方图
)的包络曲线
18．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指(
D．工地警卫、勤杂人员
) 19．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(c．具有劳务资质的
)其他劳务企业的行为。
20．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织
完成(c．劳务分包工作)，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
21．劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，(
)应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
22．劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(D．劳动合同)，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
23．劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应(C．相对稳定)o
24．劳务作业人员在作业中受到伤害的，(C．劳务分包
人)应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
25．劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D．小
型机具)的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给
26．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场(C．工种和人数)一览表。 27、劳动时间是衡量(
)的尺度。 28．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8年 ) 29．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8年) 30．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8年 ) 31．劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类( B.5年) 32．劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的(A．劳动用品与保健用品
)等一切费用支出。 33．流动人口社会保障，是指流动人口(
)，对外来流动人口提供的社会保障。
1．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法
错误的是(C．劳务分包市场已经成熟
1．女职工“四期，，保护是对女性生理机能变化过程，即(
B．经期、孕期、产期、哺乳期
)的劳动保护。 2．内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和(C．工伤事故
3．女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D．第四级)体力劳动强度的作业。
4．内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄，但因各种原因退出工作岗位并办理了内退手续的职工，在正式办理退休手续前，按(C．月
)从单位领取的生活费。
1.取得施工劳务资质的企业，可以承接(
包企业或专业承包企业
)分包的劳务作业。
2．缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病3 0．企业在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发的工资，(
B．仍统计在应发月的工资总额)o 3.婚假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤(
D．满一个轮班)的称为全日缺勤。
1．如果是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请
理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
1．损失时间中不包括：(B．休息时间
2．宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设木得超(C．6
)间，且两端须设置楼梯。
3．宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于(
)米，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。
4．食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于(
)米，与宿舍区的间距应不小于(
)米，并保持食堂内外环境整洁。
5．生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于(C.20, 1.2
)平方米，厕所内蹲位与人员比例不小于1：6，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于(
)术。 7．施工总承包公司(
A．人力资源部门
)负责监督和
考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。 8．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起(
)日内作出工伤认定的决定。
1．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂
钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的(
D．经济措施) 2．投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查、(
B．认真核对)投标文件的内容，再行装订。 3．停工留薪期一般不超过（
1．我国最低就业年龄为(C 1 6
2．我国目前执行是每日工作(B.8小时，40小时，5天)，每周工作(
)工作制度o(
3．我国的国际劳务输出目前主要有两种形式：(
是商务部门主管下的对外劳务合作，一是人力资源和社会保障部门主管下的境外就业)
4.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在(B．劳动时间
)核算的基础上编制劳动时平衡表。
1．信访人可以在(
D．信访接待日
)向有关行政
机关负责人当面反映信访事项。
2．项目部针对当天(
D．作业环境、工作内容和进度
)要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。 3．项目部应按照规定负责(
B．每日，每月
)核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实(
)务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
4．项目部按工资支付表将劳务工工资以(
式)直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具
备用工主体资格的组织和个人。
5．下岗职工生活费是指(
B．用人单位
)支付给下岗职工的生活补贴费用。
1．以下方法中不属于技术测定法的是：(D．比例
2．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程
3．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工
) 4．用人单位(
C．以暴力、威胁或者非法限制人身自
由的手段强迫劳动者劳动的)，劳动者可以立即解除劳动
合同，不需事先告知用人单位。
5．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D．工会）
6．用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工(
)劳动合同。
7．用人单位应保证劳动者每周至少休息1天，每日I作不应超过(B．8
8．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由(
工劳动关系所在单位
9．用人单位自(
A．用工之日
)起即与劳动者建立劳动关系。
10．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 (
D．依法制裁用人单
11．以下属于劳动合同必备条款的是(
12．与合同有关的通知、指令等文件，均应采用(A．书
)，并应在合同约定的期限内送达接收入和送
13．因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期
顺延作业期限，确保实际作业期限(
B．不低于)合同约定的作业总日历天数。
1 4．因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给(
)造成的损失。
1．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资
质(D．不分专业，不分等级。
2．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进行复审o(
B．1 0个工
3．在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D．职业计划
4．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（尤其是春节前后）农忙季节等’一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为
气专项教育
5．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c．铁道部门
)的职责范围。 6．《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金(
)倍以下的罚款。
7．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向(
C．工会或者全体职工
)说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
8．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在(C．48
)小时之内经抢救无效死亡的。
9．在统计建筑企业从业人员和职工人数时，对于新招收的人员，不论是否发放了当月的工资，(
到参加工作之日起
)，即应统计为本单位职工。
10、在劳动统计中，劳动时间通常是以(C．“工日”和“工
)作为计量单位。
11．制度工曰数是指按国家（或企业）规定，(
人必须工作的最大可能利用
)的劳动时间，是考核企业
劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。
12．职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天(C．3 0)元。
13．职工工资总额的计算原则应以(
B．直接支付给职
工的全部劳动报酬
14．职工消费价格指数是反映城市居民家庭用于各类生活消费和服务项目价格水平(B．相对变动趋势及程度
)的经济指数。
15．职工住房费用是指企业为职工建造或购买的职工宿舍每年提取的(C．折旧费用)，企业支付给职工住房补贴（包括房租费用）和实行住房制度改革后企业给职工缴纳的住房公积金等费用支出。
16．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其(D．性质
)确定优先解释顺序。
17．在劳务分包合同履行期间，(D．劳务分包人
)应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
18．在确保工程质量和施工安全的原则下，(
)应实施动态控制，如有偏差应采取有效的措施进
19．在一个工程项目建设I期内，(B．建筑施工企业)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。
20．《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(
A．自用工之日起
)即与劳动者建立劳动关系。”
实务多项选择题
2014版劳务分包合同的单价合同包括(
A．工程量清单
劳务费综合单价合同C．工种工日单价合同
D．综合工日单价合同A E．建筑面积综合单价合同)o
1．按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时
间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为：(A．可利用的劳动时间
B．未利用的劳动
时间c．实际利用的劳动时间
2．安全检查表法通常包括(A．检查项目
B．内容问题
C．改进措施 E．检查措施)
3．安全检查具体内容是：(
A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制；B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；C．查安全作业标准化实施情况；BE．查预案措施情况)
1．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗
的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(A．有效工作时间B．不可避免的中断时间 C．休息
1．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制B．强化法规治理D．进一步推进行业培训)o
2．对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的(A、准确性 B．及时性 C全面性D系统性)
3．对劳务分包商的选择管理，需要做到：( A．进入申请制B．准入评审制C．使用登记制
D．履约评价制
)违约清退制。F
1．符合劳动力需求计划的编制要求的是：(A．要保持
劳动力均衡使用B．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C．根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例E．要准确计算工程量
2．分包企业管理资料和基本内容(A．劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同B．劳务作业人员工资表和考勤表C．施工作业人员岗位技能证书D．施工队长备案手册G)
1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本C．正本与副本具有同等的法律效力D．资质证书的有效期为5年)
2．关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：(
A．必须在施工前进行
C．双方签字确认E．形成书面交底资料 )
3．根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为
A．劳动力总需求计划D．年度劳动力需求计划
E．月劳动力需求计划等)
4．根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得 (
)出勤记录和工资支付表。
5．国际工程劳务的一般特点：多国复杂性、较大的流动性、(
A．符合要求的劳务资源短缺
B．劳务综合
素质参差不齐C．使用量大
D．劳务人员背景复杂
6．国际工程劳务在使用模式上有以下几种：劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、第三国劳务模式。其中，(
A．劳务派遣模式 B．劳务分包模式C．劳务中介模式
)属于我国的外派劳务。
7．工伤职工有下列(A．丧失享受待遇条件的C．拒不接受劳动能力鉴定的D．拒绝治疗的
)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。H
1．《合同法》规定合同双方当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担(B．继续履行
C．采取补救措施D．赔偿损失
2．《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，虚当承担(A．继续履行E．或者赔偿损失
)等违约责任”o 3．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明
确确定。任何(A．暂定价
B．暂估价D．概算价
．约而不定价
)都不能作为合同价。
1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆
分配劳动力，实现人力资源的最优配置B．调节劳动力的供求关系E．竞争机制)o
2．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工C．建筑起重信号司索工D．建筑起重机械司机
E．建筑起重机械安装拆卸工、
)高处作业吊篮安装
拆卸工 3．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性
4．建筑劳务市场主体及相关者包括(A政府管理部门B．行业协会C建筑施工企业D．劳务队伍
5．建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含(
C．反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情
况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料D．为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据E．为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料)
6．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)o
7．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则：
(A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事
C．方便信访人，注重工作效能D．实事求是，重证据，重调查研究E．处理实际问题与疏导教育相结合)o 8．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款C．劳务作业质量不合格D．劳务作业工期延误
)： 9．津贴和补贴是指为了(A．补偿职工特殊劳动消耗B．补偿额外的劳动消耗
C．因其他特殊原因支付给职工的津贴D．为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴L)
1．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方
A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施
工劳务资质要求。c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。
2．劳务人员优化配置的要求是：(B．结构合理 C．协调一 D．素质匹配 E．效益提高)
3劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同，常见的发包方式有(A．招标投标B．明码标价交易E．非招标采购
4．劳务分包合同的履行必须坚持以下(A．遵守约定原
则 C．诚实信用原则D．自愿协作原则
E．遵守法律和行政法规的原则
5．劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的(
B．许可 C．保险
)等。 6．劳务分包人承担由于自身原因造成的(A．工程质量缺陷
B．工作期限延误D．安全事故
)等责任。 7．劳务分包人应当(
B．每月 C．按时 D．足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
8．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(B．工程所在地主管部门的具体要求 D．承包单位关于
劳务作业人员的考勤方法的规定E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定)
9．劳务队伍的管理包括：(
C．劳务人员的培训D．劳务队伍的考核
10．劳务队伍进度考核标准的内容包括：(A．组织管理B．技术管理E．劳务纠纷管理) 11．劳务操作人员的岗位证书包括：(c．技能证书D．入场教育考核合格证书
E．特种作业人员资格证书) 12.劳务纠纷的特点有：(A．多发性 C经济利益主导性D．矛盾激化性
13. 劳务纠纷调解的基本原则有(A．合法原则B．公正原则 D．及时处理原则E．调解为主原则) 14.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有(A．突发性 C时段性D．群体性)等特点。
15.劳务分包合同不得包括以下内容：(A大型机械租赁 B周转性材料租赁c．主要材料采购
16. 劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》、(A．《工程资料管理》C．《劳务分包单位
管理》、D．《劳务人员管理》E．《劳务人员工资管理》) 17．劳动力负荷曲线的原始条件包括(A．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B．施工项目所在地区的环境条件D．项目的分部、分项工程量)
项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
18．劳动合同分为哪几种？(
A．固定期限劳动合同
B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
19．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？
A．在试用期间被证明不符合录用条
件的C．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的)
20．劳动者应享有的权利包括：(
B．享有平等就业和选择职业的权利C．取得劳动报酬的权利D．休息、休假的权利N1E．获得劳动安全卫生保护的权利)
．农民工发现企业有下列(
A．未按照约定支付工
资的 B．拖欠或克扣工资的；E．支付工资低于当地最低工资标准的
)情形之一的，有权向劳动和社会保障行
Q政部门举报。
1．企业人工成本统计范围包括：(A．职工工资总额
B．福利费用
C．保险费D
．劳动保护费用
住房费和其他人工成本。1．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且(
)等人员齐全。
2．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法人营业执照复
印件；c．建筑业企业资质证书正、副本原件；E．与资质变更事项有关的证明材料
3．施工劳动力具有以下特点(A．以使用劳务分包企业劳动力为主B．以农村劳动力为主D．高技能工人少，一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多) 4．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进行自检
C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检查自身是否具备开工条件。)
5.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量控制B．设置质量控制点D．质量检查E．成品保护）
6．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期(
A．施工都位B．出勤人数C．使用机械D．检查内容
)、等详尽的施工情况记录。施工日志必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。 7．实名制管理的作用在于：(B．规范用工行为，维护
合法权益D．健全现场考勤，规避纠纷隐患E．细化劳务管理，提升保障能力
8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：(
A．宿舍 C．食堂
D．浴室（淋浴间）
E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。T
1．通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到：(A．有效强化了劳务分包的管理 B．简化
了劳务工资发放程序 D．细化了劳动力统计和计划工作E．提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力) 2．通过
(A．和解 C．调解)解决争议，可以节省时间，
有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。
3．统计分组可分为(
A．按品质标志分组
B．按数量标志分组W
)两个基本类型。
1.我国的国际蒡务输出可以分为三类：(A．境内国际
劳务输出B．对外承包工程项下外派劳务C．综合外派劳务X
) 1．薪酬管理应达到以下三个目标：(
2．写实记录法按记录时间的方法不同分为(A．数示法C．图示法E．混合法
3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？
A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B．用
人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)
4．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？
(A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
段强迫蒡动者劳动的行为B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的) 5．下面关于建筑企业从业人员叙述正确的有(A．建筑企业从业人员是指在建筑企业中工作并取得劳动报酬的全部人员，包括职工和其他人员两部分B．统计建筑企业从业人员人数时应注意：纳入人数统计的必须在本单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬的人员c．从业人员所从事的工作既可以是单位的主要经济业务，也可以是为主要经济业务服务或相关联的其他服务性业务)。
6．项目部对进场劳务人员进行入场教育培训，主要内容有：(A．岗位技能培训B．安全防护培训 c．管理制
度培训E．相关法律法规培训
9．新劳务企业、作业队伍引进须进行(B．项目推荐C．公
D．综合评价E．建筑集团公司审批)手续。 ．应急预案是对施工现场(B．劳动力短缺 C．停工待料E．劳动纠纷)等突发事件处理的应急预案。
2．一般来讲劳务招标文件的条款内容有(A．投标人资
格预审情况
B．投标报价要求C．劳务费的结算与支付 E．开标须知
3．以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是：(B．认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质
量标准、安全注意事项、文明施工要求等。C．施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整。D．每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划)
4．以下属于承包人管理责任的是：(A．明确管理责任
B．建立健全劳务用工管理组织机构C．落实用工实名制管理
D．规范劳务分包合同管理
5．以下属于项目部管理责任的是：(A．项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。C．项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。D．项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定E．项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉。)
6．以下属于劳务分包项目部管理责任的是：(
A．劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。B．劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。C．劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。D．工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场) 7．以下哪些属于订立劳动合同的原则o(A．合法
c．诚实信用
D平等自愿 E．协商一致)
8．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？
B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的Z)
1．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门
的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照(
伍类型（工种）
B．需求时限
C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D．确定缺口量)提出解决途径.
2．总承包单位必须建立“农民工学校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有：(
A．“农民工学校”组织机构及人员名单B．“农民工
学校”管理制c．农民工教育师资队伍名录及证书、证明D．“农民工学校”培训记录)
1 0．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：(C规模系数D投资比例系数
E建安估算值比例系数)
3．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取(B．丧葬补助金
C．供养亲属抚恤金D．一次
性工亡补助金)
4．职工有下列(
A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的 )情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
5．职工社会保险费用总额指标是指企业实际为职工缴纳的各自社会保险费用。其具体包括(
A．职工养老保
险 B．失业保险C．医疗保险和工伤保险
D．计划生育保险
6、职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的(
A．超额劳动报酬
B．增收节支的劳动报酬) 1 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请(
B．劳动争议委员会 D．劳动争议仲裁委员会)调解和仲裁
7．在建筑企业从业人员和职工人数统计的工作中，建筑企业要本着“不重不漏”的前提进行统计，一般遵循以下原则：(A．谁发工资谁统计C．谁发基本工资谁统计 E．职工档案所在单位统计
8．在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插(A．病假、事假
亲假、婚丧假
c．工伤假、产假E．公假)o
9．在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括(A．停工工日数
实务案例分析题与判断题
案例一：按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单
项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌 1.根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（B.0.86工日） 2方米．根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为(D.1.16
)( 1/0.86)
立3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额(
4估计法．编制劳动定额常用的方法有：统计分析法(A DE技术测定法。比较类推法 B
经验5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括(
A．基本工作时间c．辅助工作时间 D．准备与结束工作时间)
案例二：某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图）
，底板施工暂未考虑流水施工。
因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始．基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在1 5天内完成了2700吨钢筋制作（工效为4.5吨／人，工作日）
1．钢筋制作的劳动力投入量为(
) 2．本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(A．工期
．时间定额或产量定额 3．劳务需求计划应以劳动定额为依据o(A定劳动效率．劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：．正确
．确5分项综合系数法．劳动力总需求计划的编制方法有：概算定额法(AD．公式法经验比较法B C
案例三：某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积1 6万平方米，地下室2层。顼目总承包企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水1 3天，诚信劳务公司通过努力赶工在该部份工程结束时仍然延误工期1 0天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。
根据背景材料回答以下问题
(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如(
E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。
(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)o
(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( A．违约行为 )
(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿o( A．正确
(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？
案例四：某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明， 劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：1.劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝o
2.劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏现象严重。对此当地街道对承包人进行了处处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括(
A．劳动力安排计划
B．机具计划
C．设备计划D．材料供应计划
(2)承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的o(B．错误
(3)承包人( B．可以 )要求劳务分包人撤换劳务二队队长。
(4)劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，(A．承包人
)是劳务作业人员生活区管理的责任人。
(5)本案承包人可以解除本劳务分包合同o(A．可以
案例五：20 1 1年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1 059号），公告指出：该标准自20 1 2年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、(程的质量管理A．劳务分包作业过程的安全管理 D E．劳务分包作业过程的进度管理．劳务分包作业过
)和劳务队伍的退场管理等。
进场工种、人数一览表2．劳务分包队伍进场流程中的第一步是：(
．编制3．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：(C．进场时间
4．下达劳务分包队伍进场通知书的时间(
D工的天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）．应在工程开7
) 5．劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标程序而中标的施工劳务企业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为o(
： 20 1 1年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”（第1 059号），公告指出：该标准自20 1 2年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
1．承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形，将要承担相应的违约责任(
A的群体性事件影响特别恶劣的；．发生事故隐瞒不报和漏报的D．因劳资纠纷引发E．发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的；；
2．劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为(A．正常终止合同
B．承包人要求终止合同 D．劳务分包队伍申请提前终止合同
3．工程完工意味着工程验收合格(B．错误)o
4．进场工种、人数一览表由(
)编写。 5．劳务队伍出场通知书具体内容各项目部可根据本项目的自身情况进行编写o(A．正确)
案例七：某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全事故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题： 1．施工项目安全管理的第一责任人是：(C．隐患(A E．查整改
)查事故处理。 ．查管理项目经理．查
) 2．安全检查的内容主要是查思想
B3全卫生设施．检查的重点是劳务条件、(AD．生产人员的行为生产设备 B)o 现场管理C．安4．安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育o( A确．正))
误5．安全检查形式分为定期安全检查、突击性安全检查(B ) ．错案例八
陈某于日到某工程施工单位工作，担任项目工程师0 日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为日至20 1 0年3月3 1日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为20 1 2年3月3 1日。在20 1 2年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于20 1 2年3月3 1日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于20 1 2年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。 1．施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订(
B．无固定期限劳动合同
) 2．该单位单方面停止陈某的工作的行为是(B ．错误 )的。 者在该用人单位连续工作满十年3．应当订立无固定期限劳动合同的情形有(
AC．用人单位初次实行
．劳动劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失)： 4．劳动合同的终止，是指(
C．劳动合同双方当事人
的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。 5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前3 0天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同o
案例九： 20 1 1年4月8日，李先生被某建筑公司聘用担任机电工程师。该公司通知李先生4月1 0日上班，同时告知他试用期为个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作2个月后，发现该公司对包括李先生在内的1 0名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责 令该公司在7日内与该1 0名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险0 3天后该公司就与1 0名试用期间的员工签订了劳动合同，并为他们补办了社会保险。
1．试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的o(
2．社会保险除养老保险外，还包含(AB．生育保险 D．失业保险
E．工伤保险
．医疗保险 3．试用期为三个月，劳动合同最少应签订( C．三 )年。 4．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起(
)个月内订立书面劳动合同。 5．试用期不包括在劳动合同期限内o(B 案例十
．错误) ：吴某系某纺织有限公司工 5日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理 3 7000元，单某赔偿1 500元。费、误工费等损失事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某至为九级伤残。乏伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件人民法院提起诉讼o
己获赔的医疗费等费用，遂向近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等
合计68000元。 1．工伤保险费由(A．用人单位
2．下班途中的交通事故应认定工伤o(A．正确
) 3．用人单位和劳动者本人都可向社保行政部门提出工伤认定申请o (A．正确
用人单位存在劳动关系的证明材料4．工伤认定申请材料包括(A．工伤认定申请表 B E．医疗机构出具的．与受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
) 5.九级伤残一次性伤残补助金为(
)个月的本人工资
案例十一：．某建筑公司某年1 0月有节日2天，公休日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数800人，其它情况如下表：
试计算（单选题）：
(1)日历工日数为(c．24800工日
(2)公休工日数为(B．8000工日
(3)制度工日数为(C.1 6800 (4)出勤工日数为(D1 6600工日工日
(5)制度内实际工作工日数为(B.1 6460工日工日
(6)实际工作工作工日数为(C.1 6500
案例十二：．某建筑施工企业，苴往幺舂计咨料加下表：
根据上表中的相关资料数据，试计算（单选题）：
(1)企业从业人员人均人工成本为(B.16338.7)
元／(2)从业人员人工成本占费用总额比重为(C.7.56%
(3)工资总额占企业从业人员人工成本比重为(A.57.64%
(4)社会保险费用占企业从业人员人工成本比重为(
D.20.47% )
案例十三：．某建筑公司某年同期平均全部人员的构成为职工450人、离退休及退职人员62人。保险福利费用总额为53.1万元，其中职工保险福利费用为47.8万元，呙退休及退职人员保险福利费用5.3万元。试计算（单选题）：
(1)全部人员人均保险福利费用为(A.1 03 7
)（元／人）o
(2)平均每个职工所享受的保险福利费用(C.
1 062 )（元／人）
(3)离休、退休、退职人员平均保险福利费用(
D.855)（元／人）
(4)职工保险福利费用不属于劳动报酬，在一定程度土具有按需分配性质o(A．正确
(5)离休、退休、退职人员保险福利费用总额指标是指社会保险机构或者企业实际支付给离休、退休、退职人员的保险福利费用的总称o(A．正确
：．.20 1 1年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特SABIC项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等1 5个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1 000多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。 为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。
本较低(1)第三国劳务模式的优点(
AB．第三国劳务比当地劳务较好管理，一般比较．第三国劳务使用成少出现违规现象C．第三国劳务一般工作都很认真，比项目部当地劳务工作效率更高 )（多选）
(2)第三国劳务模式的缺点(
A及时满足项目部施工生产的需要，一般来说第三国的距．聘时间过长，不能
离一般较远，同时项目部派出的招聘人员需要对当地的法律法规、政府杌构和劳务市场有较多的了解和熟悉，这样就拉长了招聘的时间B．由于直接招聘第三国劳务需要办理更多的手续，如果招聘的人员数量有限的话，招聘成本会相对较高 )（多选）
第三国劳务模式主要适用于项目部紧缺的技能型
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