烟台富士康近几年有得部门效益不好，多出了好多干部，干部工资高，成本也就高，于是2014年后，全公司进行查岗，对干部有被查到离岗的罚钱开除，要不就逼你自动辞职，好多干部都走了，这样富士康就不用裁员，也就不用经济赔偿了。最近上面又下政策，让干部去产线支援当作业员使，往年支援的话一般都有加班，没说什么的，现在的情况完全变了，本部门的干部有加班，出去支援的没有加班，而且是干作业员的工作，累啊，而且作业员都有加班的，从效果相来看，好多人扛不住的都辞工了，这属不属变相裁员啊？是不是一种歧视？ 真的让人寒心那，好多干部为富士康付出了青春，到头来却是这种结果。
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　　绝对是变相裁员！！！
　　以后都不要紧富士康了哈，坑人那，里面太混乱啦
　　不太懂，看劳动法和劳动合同上有没有相关解释吧　　
　　回复第4楼(作者:@hwy 于
22:23)　　一直以来，对少妇的感觉，我都是非常喜欢的。就在那天，我人生中的第一次尝试， 第一次"梦想"的实现……　　==========　　你这是广告吗？　　
　　@天ya大多数人 5楼
22:28:04　　不太懂，看劳动法和劳动合同上有没有相关解释吧　　-----------------------------　　当然与劳动合同相违背，变相裁员属于！
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