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我是在一家公司工作了两年多了，可以转正但一直没转，现在我想辞职，我想知
我是在一家公司工作了两年多了，可以转正但一直没转，现在我想辞职，我想知道得提前几天和公司申请道得提前几天和公司申请？
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提前30天书面通知用人单位辞职即可
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试用期过了三个月，我想辞职了，这里说我自动转正了，转正也没签转正合同也没给我发工装，我想走，公司让我呆到7月月底，我不想呆了，我可以走嘛，走了以后会有工资嘛
地区：云南-大理
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
我今年6月份毕业，去年11月签了3个月的试用期，到现在一直没签转正合同，提交过转正申请，现在要辞职，请问有补偿吗
地区：云南-大理
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如果没有签订合同可以要求从次月起支付双倍工资并且辞职也可以要求支付补偿金申请劳动仲裁维权
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最新法律咨询试用期已满，但公司未进行转正。现想辞职，请问多久可以走？可否要回工资赔偿？ - 110网免费法律咨询
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试用期已满，但公司未进行转正。现想辞职，请问多久可以走？可否要回工资赔偿？
&07-08 10:25&&悬赏 10&&发布者:凉冷的夏 &地区:广东－深圳 回答:(10)
劳动合同上面写的试用期是3个月，号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月25号结清并发放上月工资）
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[北京-朝阳区]
回复时间：日 10时28分
提前3日告知即可，因为你不是正式员工。可以要求支付工资，合理要求。
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条&和第四十条&第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
追问：请问 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 本法“第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形”是什么？
回答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
追问：我的工作是需要交接的，如果我递交申请3天后没有人来交接我可以直接走人吗？如何写辞工申请更合法合理，如何证明上级已收到通知?才能保证如果上级不发放上月工资，我提出法律仲裁胜率更高？
回答：可以，你已经尽到通知义务，对方懈怠不交接。
追问：但是我的劳动合同上面清楚写着：甲乙双方劳动合同解除或终止时，乙方需按甲方规章制度班里工作交接手续。如乙方不办理或没有办理完工作交接手续的，乙方最后一个月工资及其他应得费用经双方同意，迟延至乙方交接手续办理完毕时再允支付。如因此给甲方造成经济损失的，乙方同意予以赔偿（甲方是公司，乙方是我
回答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你交接时无人理睬你，你可以直接走，不违反法律规定。
追问：到时候若是没有收到公司结算工资，那我就提出劳动仲裁？
[广东-深圳]
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你可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
追问：已尽到通知义务，但是我的劳动合同上面清楚写着：甲乙双方劳动合同解除或终止时，乙方需按甲方规章制度班里工作交接手续。如乙方不办理或没有办理完工作交接手续的，乙方最后一个月工资及其他应得费用经双方同意，迟延至乙方交接手续办理完毕时再允支付。如因此给甲方造成经济损失的，乙方同意予以赔偿（甲方是公司，乙方是我），这种情况下我能以公司不及时安排交接人员拒绝吗？
[广东-广州]
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这是可以得到上月的工资的
追问：请问那么如果我想提交辞工申请给上级的话并且3天内走，我具体应该如何做（例如如何写辞工申请更合法合理，如何证明上级已收到通知）才能保证如果上级不发放上月工资，我提出法律仲裁胜率更高？
[广东-广州]
回复时间：
可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
追问：合同写的试用期是3个月，到期后本人提交转正申请也没批。到现在试用期已经过了2个月了（等于5个月都是领试用期工资）公司这样是否已经违法？
[北京-朝阳区]
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你好，可以到劳动局投诉或申请仲裁
追问：合同写的试用期是3个月，到期后本人提交转正申请也没批。到现在试用期已经过了2个月了（等于5个月都是领试用期工资）公司这样是否已经违法？
[广东-深圳]
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你好没有转正是事实，但是只要是试用期满了，那么根据法律的规定你就是笨公司的正式员工了，因此，应当提前一个月通知对方即可解除，合同中的约定不能对抗法律中的强制性规定！别跟我要法律的规定，因为法律的话你可以自己到网上查，如有需要可打电话咨询本律师！
追问：没有转正是事实，根据法律规定我是公司的正式员工，但公司一直发给我的都是试用期员工的工资，这样可以索要赔偿吗？
回答：试用期的工资是正式工资的80%，所以，你可以以此为据来主张自己的权利，这样是可以得到赔偿的，建议你请个律师，如有需要可以打电话给我，因为根据深圳市的法规规定，只要是按照正规的手段计算的律师，赢了之后由对方来支付的，但要在五千元之内！
[广东-深圳]
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试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。&
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
追问：过了试用期，公司一直不给转，而且一直发的也是试用期工资。我问人事部说我转正了没，人事部说我仍是试用期员工。这种情况下，我提前3天提出就可以还是得提前30天提出辞职？
[广东-深圳]
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提前一个星期通知公司，可以离职，公司必须发工资放到你离职之日为止的那天，你自己主动离职的，没有赔偿。
追问：过了试用期，公司一直不给转正，而且一直发的也是试用期工资。我问人事部说我转正了没，人事部说我仍是试用期员工。这种情况下，我提前3天提出就可以还是得提前30天提出辞职？
回答：提前3天吧
追问：但劳动法规定，试用期一过，公司不出具理由辞退员工就自动转正。但公司告诉我我还是试用期，明显公司不合法了。。我是怕提交3天后我走了，我就也变成不合法的了
回答：你只要提前通知公司你要离职即可，并不需要严格到多少天
[广东-深圳]
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用人单位违法，你可以立即基础劳动关系，并要求用人单位给予赔偿，欢迎来电咨询。
追问：劳动法规定，试用期一过，公司不出具理由辞退员工就自动转正。但公司告诉我我还是试用期，明显公司不合法了。。我是怕提交3天后我走了，我就也变成不合法的了
回答：单位违法，你不需要提前通知公司，随时通知随时可以走。
[湖南-长沙]
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可要求支付工资。
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