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7年工作经历,讲述一个真实的中国移动--工资待遇部分
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2016年9月，腾讯控股股票价格突破200元/股，复权价格超过1000元/股，超过中国移动成为港交所第一大股。这让我想起10年左右多次出现的消息，中国移动要入股或收购 腾讯的传闻，最后不了了之了，试想如果中国移动当年收购了腾讯，那腾讯会是什么样子，还会是这样的市值么？不可能；但如果当年移动入股腾讯，相信一定会收获20倍的收益和长期分红。本人同时在二家公司工作过，见证了不同行业兴衰，对此结果并不意外，离开移动已经有一段日子了，我想还是把我知道的中国移动现状写一下，分享出来，供大家观察，本人技术出身，文笔不好，希望写的东西大家能看明白。不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁，阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路；去原谅，去信任，去希望，去忍耐，这就是生活.工资待遇问题：民以食为天，工资肯定是大家工作中最关心的部分了。2009年我进入移动公司，所在是落后省份省公司，入职前打听了一下说年薪能到10W，相比当年的水平，和北京上海深圳直接做IT的工资水平，少一些，但差距不是太大。中国移动岗位对外说是18岗级，分管理线条与技术线条，管理线条就是当上领导的，普通员工都是技术线条的（这么说可能不准确）。中国移动集团公司老大，一把手，18级，以下依次递减。工资组成大体上有月工资，季度资，年终奖组成。我所在的公司移动规定实习三月6岗，之后转正自动变成7岗，刚转正的那个月，工资立刻由3000+变成4000+，结果从第二个月又变成3000+，原因是公司决定改革，取消定级，直接降为6.1级，创新了一下，把第二岗之间由一跳变成三跳，这样，我们的职级就变成了3*18=45级，目的是拉开员工等级，说白了就是压榨新员工，变向节约成本。实际这一降每年工资整体下降2-3W，工资水平直接降到了8-9W左右。刚入职，也没有心思和公司闹。之后每一年入职的人都分降一小岗，这样员工的工资就拉开了。人们都说中国移动的工资高，的确，但不是所有人，是领导和老员工，移动成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金，可以买车，几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资，既得利益不会动，这应该是领导维稳的策略吧。当然很多福利是普降的，比如，中纪委在巡视完中国移动后，指出的运营商领导车补较高，结果我省取消了全部车补充，实际上员工车补是每人每月500，而领导是N千。检查组指的是领导车补高，但实际上取消了全部。有些省是没取消的。过节发的购物卡是后来全部取消了。工作三年后，第一次统一定级，考试+评分，结果就是有的人涨了3小岗，有的人涨了2小岗，大部分人是涨了1小岗，我就是大部分人中的。最终分数不公开，你懂的。插一下，在移动就是一把手说的算，无论是考核还是竞聘完全是领导暗中定，当然很多企业都是这样，只是移动表现的更强一些。 而很多规章制度，只是应付检查的样子货，比如，移动有一套完整的绩效考核体系，由员工制定每季度的计划，自评，领导审核，等流程组成 ，刚上班的一些年都是员工默认评满，然后领导平衡各种关系再打分，实际上是是评ABC；后一些看又变化 了，由领导直接邮件告诉大家都是多少分，员工自评必须按照领导要求完成，才能通过；这样系统中就没有领导评分的环节，避免留下口实。有一年科室换了一个领导，从市场部营销团队过来的，新领导对技术支撑工作本身并不了解，当然也不听意见，三把火开烧，工作全部弄乱，作为IT支撑部门，与销售部分不同，管理模式也应该不同；年度绩效就有点扯淡了，原来工作不熟悉的新人绩效基本上高于真实干活的老同事，军心涣散，很多人选择离开也就可以理解了。而上面说的这次竞聘，所说下边很多地市公司人员不满，上访告状的很多，原因是说集团公司要求的是普涨工资，结果省里落实时为了各种利益变了方式，给各级领导操作空间，实际上不公平。结果告状的人都得到了满足，只有老实工作的人受苦了。工作6年多了，工资只涨了一次，涨幅几乎可以忽略的程度，而外边是房价上涨物价上涨，这就是很多人选择离职的原因之一。相对北上广 ，我们偏僻，所以虚拟运营商在这边的职位很少，大规模的离职潮比大城市晚了几年，14年开始有人选择离开。离职前有机会和人力资源的领导隐了一会，我总结是这样的，在移动公司的领导不会考虑下层员工的真实情况，一直天真的认为中国移动的薪酬很有竞争力，这样固有思想也是中国移动整个领导层面的落后的一个表现吧。而在离职中碰到的各种难为就不提了，我都可以理解。后来在新单位有一个华为跳出来的人说，在华为入职二年，刚接受完完整的外部培训后，提出离职的时候，华为不仅没有阻止，反而给了一笔钱，华为对离职的员工都有这个规矩。我擦 ，这企业与企业之间的差距怎么大，华为为什么做的这么好，看来是有原因的。离职的人没有说华为一句不好，反观移动，卡人不让走的，要交补偿的，各种手续卡人的，临死都不给你好印象，还会有人说他好么？虽然它也有好的地方，不可能一无事处。但我一直相信，一个成功的企业一定有自身成功的道理，而一个失败的企业，即使是失信于员工，那也一定有它可悲的地方。
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应聘到了收银员的工作。问：此工作有哪些要求吗？怎么样才算一个合格的饭店收银员？
有工作是好事，介绍收银员的工作及要求：
一、正确迅速结账
1．熟练收银机的操作，价格的输入；
2．熟悉饭店促销商品的价格以及促销内容。
二、亲切待客
1．熟练收银员的应对用语、应对态度、应对方法等待客之道。
2．适宜的仪容仪表。
三、迅速服务
1．为顾客提供咨询和礼仪服务
2．熟练迅速而正确的装袋服务。
3．不犯收银员服务禁忌，如：出言不逊等。
四、熟练收银员的基本作业
1．站立工作，坚持唱收、唱付、唱找，准确迅速点收货款。
2．妥善保管好营业款，在规定时间内交款，确保货款安全。
3．做到经常检查、保养好收银设备。
4．配合领导的安全管理工作。
5．工作中发现问题及时向领班或上级汇报。
愿在平凡的工作中做出不平凡的事情来。祝好运。。。
据我了解的情况，一般商店对收银员的要求是：
1、对电脑基本操作要熟练，作到能快捷、准确、无误；
2、对货币真、假、残要有识别能力；
3、要懂...
从职业上说，收银员只要辨别现金真假确认现金数量即可。相对简单。而出纳属于财务人员，上岗必须要有从业资格证，知道并回应用会计原理，如合理使用会计科目并记账等
收银员主要是三方面吧.
一方面注意柜台上的零钱问题,如果零钱成问题,需要学会取零补整的方法.各种面值的钱要分开,大钱放深处,小钱放浅处,对于钱的安全与方便都有好...
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1、什么叫就业.doc
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1、什么叫就业 就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。一般人理解为找工作、挣钱。就业是全社会所有具备劳动力的人所面临的最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人活着就要吃穿住行，否则生命将无法维持，要维持生命，就得工作，就得挣钱，在工作中实现自己的价值，同时为社会做出贡献。
2、毕业生就业的方针和原则是什么 国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一线，以及学以致用，人尽真才。
3、我们国家毕业生就业机制是什么 今后我们国家实行的是市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制。
4、包分配与不包分配的含义是什么 包分配与不包分配的确切含义是：包分配是指普通高校和中专学校毕业生由国家负责按计划统一分配工作。就是说，只要你考上了大中专学校，就成为国家人，毕业后就是国家干部的身份。不包分配确切地说，毕业生就业制度改革后，毕业生的就业是原来被动地分配工作变为主动地选择工作，即在国家方针政策指导下，实行在一定范围内毕业生选择职业、用人单位择优录用的制度。对少数未被录用的毕业生，国家不负责安排工作。
5、什么是就业指导 就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们和用人单位结合做月下老人。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、
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如题，有没有在全国总工会工作的同志，说一下参照公务员工资待遇怎么样？
您好，参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，工资待遇和完全参照公务员管理,都是财政全额拨款,但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低（二级局为主，少部分例外），在晋升方面空间要小一些。
都是一样的现在都阳光了
工资待遇应该差不多，但升迁和领导职务方面可能会受影响。
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