原公司不给开离职证明，是不是一种违法行为 我和原公司的合同还没有到期，自己提出了离职，找到的新工作需要我提供离职证明，但原公司的经理说坚决不给开，还说已经咨询过法律顾问，请问公司的这种不给开离职证明的方法是不是一种违法行为？还有其他方法可以代替离职证明吗？ 难道你去的是国企,为么还要啥离职证明呀,我觉得这么年来,从来就是来去自如没有一个公司找我要过这个东西~!
1:如果那个公司真的要你,我觉得这个东西不重要.
2:如果你的原公司不给办离职手续,你不会自己写一个盖个章就可以了,如果你说工作了几年,连公章都没有机会都碰不到,那也找人弄到.
3:我觉得你如果真的是进到竞争对手的公司,特别是技术上的工作,现在劳动法规定,你有可能在违反法律的边缘.
4:就怕是这个公司也是为了去掉你这个竞争对手,故意等你辞职了又不要你,这是竞争的一种手段.
5:所以你先在的问题不是弄辞职证明的问题,最好是搞清楚接受你的公司和你想干啥?不要被他们欺骗了.
说实在的现在只要你有能力,要啥证明呀,使用期一看就明白.
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不是有辞职申请书么,有公司人事和老大的签字,为么还要么证书呀,那个签字的辞职申请就可以用了,要是没有这些,你就要被当做被辞掉的员工对待了,难道你没有写辞职申请.人事部门和老板没有签字?
这些问题如果都解决了,你手里应该有签满名字的证明. 如果你愿意履行以前的合同关于辞职有关事宜的话，是合法的。
如果公司和你的合同里没有关于辞职事宜的话，就是合同的问题了。
如果你强行离开，当然是不对的，也要负法律责任。
没有任何方法可以代替辞职证明。 他们若是同意了你的辞职,却不给开证明的话,那就是违法的.反之,就是你的不对了. 如果你愿意履行以前的合同关于辞职有关事宜的话，是合法的。
如果公司和你的合同里没有关于辞职事宜的话，就是合同的问题了。
如果你强行离开，当然是不对的，也要负法律责任。
没有任何方法可以代替辞职证明。 合同未到期,单方面提出离职需要双方协商一致才可以~
像你这样的情况看来是你单方面的想法,双方达不成共识~
在这种情况下你单方面违约就是你的错误~
鉴于你现在新单位必须要你的离职证明,目前看是没什么办法的~
但是如果你非要走,可以看看合同上是不是写明了关于违约问题的赔偿问题.一般都有写,但是违约金数额不同,如果值得,可以交纳一定的违约金办理离职手续~
祝好运~ 下页更精彩：1 本文已影响人我辞职了，公司需要给我开离职证明吗？没有的话，会怎么样 如题，我辞职了，公司需要给我开离职证明吗？没有的话，会怎么样 要开的，你新单位入职时候需要的，另外办理社保转移貌似也是需要的。 这个不一定要开离职证明的，关键是看你下家公司，如果你下家单位要你的离职证明的话你就一定要开的，如果不需要的话可以不开，不过建议你还是开了吧，以备不时之需，万一下家公司要的话你也有个准备 需要给你开，因为你去下一家公司的时候，新公司的人事部会问你要离职证明，以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系，所以说还是需要你现公司给你开具的，即便现在不开，以后也许也要再返回来开，而且那会也许还会产生其他未知问题 一般都要开离职证明领导签字就可以走 如果你刚工作不久，公司又不是很好，那离职证明的话开不开都无所谓，相反，你要是工作很久，几年了，不管公司好不好，最好都要开一个离职证明，不然你这段时间就是空白，没有一点根据了。所以，建议你还是开一个吧，证明总是有好吃没坏处的。 如果你做的是全职的，公司有义务给你开的，开个离职证明多份工作经验，又或许你到下一个单位应聘的时候，新单位会让你提供离职证明的。 下页更精彩：1 本文已影响人离职了公司不给开离职证明，对我有影响吗？ 我最近向单位申请辞职了，这几天手续都办完了，今天把所有手续材料都交上去了，然后人事就跟我说···你可以走了。然后我让人事给我开个离职证明，人事说咱们公司这么小不是很正规没开过这种东西，说社保从这个月过后公司就给我停缴就行了，离职证明没什么用，反正就是不给我开。我的档案是在本地的档案管理中心放着呢，当时我在这个公司给我交社保的时候我出示档案管理中心给我发的那个档案管理证什么的就可以给我交了。我想问一下1.我没有离职证明去新单位上班会影响新单位给我交社保的问题吗？2.我如果不让新单位给我交社保我自己交的话没有离职证明会影响我办理手续吗？ 新公司有相关规定的话，可以拒绝你入职。 一般而言，会影响你找工作。你的新入职公司可能会要求你出具离职证明，以避免有人从事兼职等而给公司带来损失，但也有一些公司对该证明没有要求。 1.不会，2.不会 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录离职后，公司一直不愿开具离职证明，怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询 您好，因公司未依法为本人缴纳社会保险费（已与公司签订劳动合同），本人向公司提交书面离职通知后离职。后来要求公司开具离职证明，公司说要写交接的技术文档后才给办理离职手续，本人按照公司要求完成了文档并以邮件形式发到公司，过程中公司三番四次修改文档要求。终于接到了公司叫本人明天下午去办理手续的通知，第二天下午刚在赶往公司的途中，接到公司的通知说公司还没准备好下周再来办理手续，白白浪费的一天时间。这分明是在耍我啊。以下是本人想咨询的问题，请律师帮忙解答，无胜感激！ （1）自本人向公司提交离职通知日起，我与该公司的合同关系是否已经解除？ （2）请问我要如何才能尽快拿到离职证明？申请劳动监察行么？办理离职证明是否必须到公司办理，能不能要求以其它方式办理，如通过快递方式？ 我日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过近3个月了，请问我该拿什么法律依据来保护自己的权益呢？（注：公司平时发工资都是拖欠2个月的，就是7月份的工资9月底发，现在人事的说因为我试用期涉及了7/8... 您好，我最近在办理离职的事情，因为要跳槽。但是原来的公司要求我一个月后办理离职证明的同时，一定要签订竞业禁止书，要求我离职后三个月不得进入本行业的任何一家公司。可我毕业后才刚进公司一年多，也不是什么高管等，没有掌握任何公司的商业秘密，请问如果我一个月后，不签订竞业禁止书，公司不办理离职证明怎么办 我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？ 你好！在一家公司两年多，做过业务，离辞时有一个单子业务提成没结给我，还有一个业务一直到今年十月十五日因为客户的托延时间才结束，原先老板说要等全部单子结束后给我结算，可是这两天打他电话，一直不接，回了一条信息说他没钱，有钱了会联系我，以前进入公司没签合同也没有辞职书，没有福利，没有工作证，公司私营，最后一个单子一直忙到现在才结束，请问该怎么办。另外还有在离开公司后，他发了些短信骚扰，却让男朋友误删，请帮帮我 我是外来沪人员，在今年5月份下班路上，被车做撞，工伤评定下来是9级，现在保险公司那边还没去，公司那边说保险那部分钱我已经能拿到了，现在要求我离职，我该怎么做？我现在的工伤修养期还没到。请有关专业人士多帮帮忙。谢谢 2008年10月我到现在的公司，之前我没交过保险，但是来公司的时候说好是交保险的（这个公司是其实是工厂），但是一直到现在都没交保险，期间我多次向总经理即老板提过要交保险，但他都说交，就是一直都没交。我现在想辞职了。我想要公司帮我补交保险或补钱款给我也行。请问我该怎样做?谢谢。另外说一句，我现在还没跟老板提辞职的事，因为我还没不确定要怎样做才能达到我的要求。是辞职前好还是辞职后好。请指点，谢谢。 我原是佳木斯的一名中学教师,由于家庭原因,私自离开了原单位.没有提交辞职证明也没有办理任何相关手续.(合同是8月30日到期,我是5月份离开,离开时没有带班教学,没有给学校工作带去任何困难).现在我在哈找到了新工作,需要调转关系(要原单位开离职证明)哈人才市场才能接收我的人事档案.但是原单位领导因为我私自离开单位,没有对他们负责,所以不给开离职证明,我的人事档案也因为没有这个证明而不给我,养老保险等都无法办理. 请问:我应该怎么样才能补办这个证明,怎么... 在公司签了一年的合同，工作了半年。如果我写了辞职报告，想尽快离职，但是领导非要我一个星期后再走，请问怎么办，如果算是自动离职，就让他扣一个月工资的话，我可以马上走吗？是否还会涉及到什么纠纷吗？ 公司现在帮我买社保了，但是我现在要辞职了，现在想把社保转出去，但是老板想凭这个，来拖着我，不让我走，死活不让我转社保，我该怎么办？ 这个老板还骗我们，之前签的合同是一式两份的，但后来我才知道，劳动合同应该是一式三份的！这样申请仲裁可以吧？我在广州！ 我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？}