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一名新员工刚入职一个周，下午在工作中突感头疼，于是车间主任即开车将她送往镇级医院，经医生检查发现是脑溢血，并要求立即转院，后立即转往市级医院抢救，经过6个小时的手术，暂时保住了性命。
当天的医疗费6万多元是由公司先行垫付，老板发现这个病是个无底洞后就不愿意再继续拿出钱来垫付了，家属认为是在上班的时候发病理应由公司全部承担。
主治医生说该病人本身因血管瘤诱发！
作为HR，一方面要为企业考虑，确实才上班一个星期要工厂全部承担也好像说不过去，家属天天找我闹也是没有办法。这种情况，请问公司应该承担什么责任？
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如果是发生疾病，不算工伤，这点是确定的。
但是，如果没有缴纳医疗保险，在医疗保险报销范围内，员工可以要求公司承担。
比如，花了10万，医保本身能报销8万，那公司就要出这8万。
@何江涛律师
麻烦问一下您，如果该员工公司签订的劳务协议(达退休年龄)，公司还需要承担责任吗?
@何江涛律师：如果该员工与公司签订的是劳务协议(达退休年龄)，公司还需要承担责任吗?
@Claudialuo：这要看当地裁判尺度了。在西安的话，达到退休年龄并且领取养老待遇才能认定为劳务关系，只是到退休年龄，没有领取养老待遇，仍然认定为劳动关系，就要担责。
没责任，报警。
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