病假期间由于员工不上班_影视攻略_影视知识_影视信息_百度攻略
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。实发工资＝月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:精彩内容，尽在百度攻略：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;精彩内容，尽在百度攻略：4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;精彩内容，尽在百度攻略：2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注: 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。精彩内容，尽在百度攻略：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。精彩内容，尽在百度攻略：2016年基金上岗证预约式考试时间：考试时间：3月19日
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如果员工病假医疗期已满，超过规定的医疗期后，员工仍以病假为名不来上班（由病假条），是否能够按照旷工与其解除劳动合同？
这个不能直接解除劳动合同，但是单位可以要求员工提供劳动部门出具延长医疗期的相关证明，如果员工不能出具，单位可以发通知要求员工上班否则以旷工处理，旷工15天就可以严重违反公司规定，解除劳动合同，不需要支付补偿金。
需要注意的是，员工是否已经痊愈，这需要单位去医院了解情况，确实因为疾病原因不能上班，建议还是准员工假。
你好,可以解除劳动合同,但仍然应当支付补偿金.
应该履行通知义务，即证明劳动者既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，支付经济补偿金和医疗补助费。
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