没有签劳动合同,自动离职,公司要付双倍工资吗?
没有签劳动合同,自动离职,公司要付双倍工资吗?
在一家民营企业上班有8个月了,但一直没有签订劳动合同,公司也没有给我办医保社保。打算离职,不知道自己辞职可不可以向劳动部门申请劳动仲裁,支付双倍工资?请懂这方面的人事解答!谢谢!
自动离职是没有任何补偿的,但公司没有与你签定劳动合同是不合法的,你按辞职程序提前30天递交辞职书,公司同意你离职后,你就可以去找劳动仲裁了,申请原因就是公司不给你签定劳动合同
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一名女工于日，进入一家民营企业工作，3月初检查怀孕了。4月22日因身体不适，请假20天，（有请假条交给了公司行政）5月13日回公司上班，5月14日被部门主管口头通知因部门停产，放假待岗等电话通知返工，5月24日接到电话，与5月25日继续上班。5月31日早上，刚进公司，被部门主管通知去人事办辞退手续，说因为怀孕不适合在这工作了。张女便去人事办手续，但人事经理居然拿出份辞职申请单叫她填，女工说自己并未主动要求辞职不肯填，人事经理便说交出考勤卡就可以走了，女工问工资呢？人事经理回答6月25日来领（公司每月25日发上月工资） ，女工手里有工资条，考勤卡 工作服。已经部门主管写的日-日在该公司上班的证明一份。该女工工作期间公司一直未签合同，未上保险。凭这些证据该女工可得到哪些赔偿？
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为啥没人理？
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去劳动冲裁。。。
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虽然没有书面的劳动合同，但是有工资单，有考勤表，这些证据就可以证明劳动关系的存在。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付劳动赔偿金。劳动赔偿金是经济补偿金的2倍，自用工之日开始计算。劳动争议的案件需要先去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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因为是口头通知辞退，如果仲裁时他们又耍赖说没辞退，孕妇自5月31日就回家了，到时他们说是自动离职的咋办啊？
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　我们来分析一下，这个案件中对仲裁申请人的不利和有利点。不利：口头通知解约，孕妇可能提不出证据证明自己不是自动离职的。那么劳动赔偿金可能拿不到，而劳动赔偿金是经济补偿金的2倍。这个先不提。假设孕妇每月薪水是2000元。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这样算来，孕妇能拿到2000元。
二、关于没签订劳动合同
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照5个月来算，孕妇能拿到10000元
三、关于没有缴纳保险一项，不是申请仲裁，而是先向劳动局保险监察处投诉。另，自动离职其实也没什么太多恶果，因为单位没有给缴纳社会保险，员工可以随时辞职而不必事先通知。再另，实务操作中，如果追究单位补缴保险，那么员工也要承担入职5个多月的保险自己需缴纳的那一部分费用。
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还有，孕妇要坚持认为部门主管写的日-日在该公司上班的证明一份，仅仅是证明而不是经过协商的劳动合同，换而言之，公司并没有签订任何劳动合同。
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& & 分析的挺好，在你基础上补充几点：
& & 1、这个案子对张女士来说最不利的就是为什么自6月1日起张女士不再来上班？就楼主的陈述而言，用人单位并无正式的通知，张女士亦未有
其他的证据。用人单位未缴保险，张女士确可通知用人单位解除劳动合同，但张女士并无有此通知。故对张女士最坏的结果是，可能会被认定为
自6月1日起即不再上班而严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同且无须向张女士支付经济补偿金。
& & 张女士应采取的方法是：（1）致电部门主管和人事经理，录音取证自己系被用人单位辞退；（2）若电话录音失败，张女士仍应按时上
班，除非取得被辞退的证据；（3）考虑到张女士的工作时间较短，经济补偿金和经济赔偿金只有半个月工资的差别，若金额较小，张女士可以
不用受用人单位的鸟气，直接发函通知用人单位，鉴于用人单位未缴纳保险，决定解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经半个月的
济补偿金，务必要发函通知，“自动离职”是不会当然产生经济补偿金的。
& & 2、张女士自日起入职，一直未签订劳动合同，则自日起，用人单位应支付双倍工资，3个月多一点。
& & 3、张女士的孕妇身份是很好的一个与用人单位谈判的筹码，建议张女士与用人单位谈判。鉴于若张女士同意与用人单位解除劳动合同，用人
单位最多出4个月多一点的金额，若张女士不同意与用人单位解除劳动合同，用人单位直至哺乳期都不能轻易解除与张女士的劳动合同，这笔账
用人单位也会算，我认为通过谈判张女士完全可索要8-10个月的金额。
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我是马甲II
& & 马甲兄补充的很完善很到位，在下学习了。我再补充一点，关于“直接发函通知用人单位，鉴于用人单位未缴纳保险，决定解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位
支付经半个月的济补偿金，务必要发函通知。。。。”这一点，孕妇可以发快递的方式寄送到单位具体负责人手中，并在快件上列明“内包含文件为辞职信”，用人单位一
旦签收则意味着收到此函，孕妇即履行了告知的义务不是自动离职和不辞而别，而邮寄的回单则是履行了告之义务的证据。这样可以有效避免用人单位以没有收到函件而抵
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她已经于5月31日下午去当地劳动仲裁委员会交了劳动仲裁申请书。要求确认单位单方解除劳动合同无效。就没再去单位上班了。这样还需要发函吗？
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