如题，我一直很难以理解。现在又醒了。发在这个板块，希望得到大家的建议。我是欣然接受，还是和老板据理力争。　　交待一下背景，大家了解一下吧。　　我工作7年。本科，学工商管理。公司所在行业是互联网。我的职位是行政主管。直接对老板负责。公司有100多人。　　楼主因为13年初身体做了手术。从上一家公司辞职后在家休养，13年10月才来到现在这家公司工作。试用期3个月。　　楼主因为工作表现认真踏实，已转正了。上个月文秘MM辞职，她相关工作现在也转给楼主了。　　楼主入职前，和公司谈的薪资是年终奖是4倍工资，另外13薪。虽然工资不高，只有6k不到。但想到年终奖和13薪，就接受了。　　现在人事和我说，因为之前试用期，所以我无年终奖。请问大家所在公司也这样规定么？　　此外，13薪发了，但2k不到。13薪不应是一个月工资么？　　楼主上一家公司，试用期半年，也是年底转正，13薪是一倍工资妥妥发的。　　试用期没有年终奖，13薪大幅缩水，这是正常情况？还是楼主BLX了？是否直接可以向老板询问？
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　　这么早发帖。很多人还在睡觉吧。　　
　　还是有人看的，但没人回复哎　　
　　正常计算，我这边也是这样，13薪要根据一年的上班时间算比例。　　
　　另外我公司十月一号以后入职的，当年无年终奖。一家美资世界500强　　
　　楼主做人事主管前没做过薪资么。。。2000是对的。　　
　　未转正，按时间算　　也有转正了还按时间算的　　
　　你才上班俩月，就想要年终奖？太奇葩了　　
　　楼主做人事主管前没做过薪资么。。。2000是对的。　　
　　刚转正、就要年终奖和十三薪、你没有做一年、只能按实际工作天数了，这很正常、换做你是老板、你会怎样做！　　
　　按照劳动法，你说的都是正常的。在有些效益好的企业，他们发起奖金是很大方的！可以给你多发。　　
　　看到楼上所有朋友说的，原来这样是正常的情况嗯。那楼主心里释然，也欣慰咯。　　
　　今天听一个朋友说，她的年终奖发了一半，也把试用期3个月算进去了。有木有试用期也算工作时间，发部分年终奖的呢？　　
　　10月进来的，故第13薪只有3/12，年终奖发不发，目前国家没有法律的强制规定，毕竟不是合同中约定的，以试用期无年终奖为理由，在行规上也是比较通用的。　　
　　回复第13楼(作者:@heyixiang 于
20:08) 　　10月进来的，故第13薪只有3/12，年终奖发不发，目前国家没有法律的强制规定，毕竟不是合同中约…… ==========　　那我可以向老板申请要求发么？　　
　　13薪发了，的确是按照月薪1/4给的。因为工作3个月。　　
　　年终奖事情，我找老总谈了。我说我不参与年终奖考评，不合理。老总说他知道了。我接下来咋办？　　
　　什么叫13薪,年终奖还不等于13薪?　　本科很牛?我们这里理工本科当普工用2500一个月.还年终奖13薪?
　　回复第18楼(作者:@wulidiyi123 于
22:08) 　　什么叫13薪,年终奖还不等于13薪? 　　本科很牛?我们这里理工本科当普工用2500一个月.还年…… 　　==========　　13薪就是多发一个月工资。相当于一年拿13个月工资。　　年终奖又是另外一块。　　
　　几家欢喜几家愁，腾讯游戏部门发60个月工资的年终奖！
　　回复第20楼(作者:@jjavaa 于
00:20) 　　几家欢喜几家愁，腾讯游戏部门发60个月工资的年终奖！　　==========　　这种非常态的就不考虑咯　　
　　这就是公务员的待遇啊　　
　　又是这么早就醒了，木有人回复　　
　　回复第22楼(作者:@dsfgds 于
06:19) 　　这就是公务员的待遇啊 　　[来自Android手机客户端] 　　==========　　好吧，你是说我要求太高了？　　但我每天努力认真工作，老总交待每件事情，我都用心做。也经常义务加班。老总也是会看在眼里的啊　　
　　不做营销可惜了　　
　　@ykwangjun 26楼
07:52:15　　不做营销可惜了　　-----------------------------　　真的做不来
　　笑尿。。。。楼主是从火星回国吧？？？　　你不如这样，每年春节前一天去入职，然后第2天发年终奖赚个几万。　　然后离职，算下来工作2天赚5万！
　　觉得楼主有点太那个了，试用期一般都是没有奖金的，刚入职不久就提待遇的事情可能不是很好，也许会招致领导反感　　
　　回复第34楼(作者:@人生是什么77 于
15:37) 　　觉得楼主有点太那个了，试用期一般都是没有奖金的，刚入职不久就提待遇的事情可能不是很好，也许会招致…… ==========　　谢谢你提醒。我不纠结了。　　
　　我又看了一遍大家的回复。总结下来就是不管工作努力认真与否，这都是应该的。不和其他同事比，只做好自己本职工作。至于加薪或者要求年终奖，毕竟来公司时间短，不到一年，提出来只会适得其反。　　谢谢大家的忠告！　　
　　今天下午，老总喊我去他办公室了。和我谈年终奖了。　　老总缓缓的说，按照公司规定，试用期的确是不参加年终奖考评。 　　我说，呃，但是我觉得不合理。　　老总打断我说，你的工作我是认可的。我会给你年终奖，你期望是多少？ 　　我木有想到老总会问我期望值。有点楞住了。没说话。　　老总说，你就说你心里真正的期望吧。不要想，想了再说就不是你真的想法了。　　我定了定心说，谢谢老总认可我工作。就按照其他同事评奖方法吧。　　老总点点头说。年终奖说奖金系数乘以到手工资。你工作3个月，奖金系数不会高。就按4.5倍。3个月是1.5倍。　　我问老总说，呃，那是多少呢？老总用计算机算了算。　　我说，我心里的期望是1W。　　
　　老总说，好，就1W。但公司制度的确试用期没有年终奖。所以你的奖金就不体现在这个年终奖表格里了。但我会给你，换一个方式发给你吧。老总想了想说，让财务直接转账给你，你申请借款，拿发票报销，这样好吧？我签字就可以了。　　我说好的。谢谢老总~
　　不知是福是祸~
　　突然有些后悔了。哎。
　　说少了，所以后悔了。
　　回复第41楼(作者:@自由人200 于
01:11) 　　　说少了，所以后悔了。 ==========　　不是。是后悔不该提要求。　　
　　有木有人帮楼主分析一下老总给我年终奖是福是祸？　　
　　回复第27楼(作者:@国家大干部 于
09:19) 　　@公马y 25楼
06:57:59 　　昨天等啊等，心里很不爽。因为人事经…… 　　==========　　呼叫，老总同意我的要求了，啊啊啊，帮我分析是福是祸吧　　
　　求楼主回复到底是福还是祸，已经过了一年半了，求结果
　　楼主已经辞职了吧
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)十三薪(年底双薪)和年终奖的区别
更新： 17:36:22
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　　转眼间就到年底了，很多刚入职的朋友们都分不清十三薪是什么?年底双薪是什么?十三薪和年终奖有什么区别?十三薪是怎么算的呢?下面就由小编来给大家讲解一下吧。　　十三薪是什么意思　　通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。　　例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 =
月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资/12*3 = 3750
元　　发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。　　十三薪(年底双薪)和年终奖的区别　　“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。　　上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权，政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，以年终加发一个月工资来代替。从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。　　现在随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了十三薪的办法。从这个意义上来说，很多企业的十三薪具有一定的年终奖励性质。　　年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。　　两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。　　“十三薪”和年终奖一样多吗　　在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。　　而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。　　“十三薪”怎么发　　与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。　　企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。　　因此，关于“十三薪”的发放，不同企业有不同的规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。　　发不发只能看老板心情　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：　　员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……　　条件如此之多，是否意味着发不发“十三薪”和年终奖，都要看老板是不是开心?事实上，十三薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。　　如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
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公司制度（制度未签字盖章，但员工入职时有培训该制度，且合同有规定公司各项制度作为附件向员工公示）有以下规定：
员工的薪资由月薪+年终双薪构成
工资发放办法
1．标准工资于次月20号发放，遇节假日或公休日则推后到最近的工作日发放。
2．年终双薪：于每年年尾（农历），春节前发放。
3．发放形式：银行代发。
体检：所有转正员工每年均可享受公司组织定期体检。
年终双薪&年终奖：于春节前奖励员工一年的辛勤劳作给予一个月的额外薪资奖励；还会根据公司年度营业额情况：经总经理批核是否本年度发放年终奖：有发放的前提下会按照每个员工月薪资倍数来给付。（注：转正员工方可享有；未满一年的根据入职时间计算出比例，按照比例发放对应薪资奖励；比例计算由行政人事部提供，经理批核后确认奖励金额；）
年度加薪：在职满一年或者一年以上的员工，均可享有每年一定幅度的加薪。一般为6%——10%。（由部门经理根据绩效考评进行评定各部门员工的加薪幅度申报到行政部汇总，最终由总经理批核）
目前以上福利员工均未享受，且老板无故不发放以上福利，作为 员工如何维权？（需准备什么材料），若仲裁可以主张什么？请各位大仙帮忙解答疑惑！！谢谢啦！
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这个年终奖什么的，福利什么的说实话。仲裁很难支持的，仲裁管最多的只是工资而已。如果你想仲裁的话首先要搞清企业为什么不发，是不是因为效益不行了。企业效益不行不发年终奖那很正常，到时企业只要提交财报和相应的证据你们也没办法......而且你们制度上还写了经总经理批准，也就是说根据公司效益也可以不批准。年度加薪就更不用谈了，好多企业不裁员就不错了，近几年都没加薪了。没有任何法律规定企业必须加薪。而且你们的规章都写明了要经批准！
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如果非要仲裁，很简单，把公司的规章制度和你的工资银行流水，劳动合同，工作证明......提交上去就行了。主张年终奖呗。不过基本没什么意义.......仲裁可能不受理，即使受理公司反制的方法太多了
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另外，你是人事吧。人事建议不要走仲裁这一步，除非不想混人事这条路了。拉个黑名单，在地区的群和圈子或者论坛里通报一下......对你的职业生涯是不利的....
@小哀和小爱：谢谢！
你说的就可以作为你主张的材料。
仲裁怎么主张要看实际情况了。
如果你主张，看来你本意是想离开公司了或者做好离开的准备了。
说到底，年终双薪似乎你志在必得，至于其他的年终奖或者加薪，从您的表述来看，应该不会有机会拿到了。
年终的双薪也要看仲裁时公司的能力了！
不建议您做仲裁的选择，一是金额不多，不值得；二是有可能让自己很难堪；三是尽管您是维权，但有没有平衡过这样做带给自己的利弊呢？四公司好就留下来，提升自己的价值才是更长远的选择，如果公司不好，华丽转身也是一种明智的选择。
@蔷薇121：谢谢！
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“年终奖”和“十三薪”的那点事
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