员工享受年休假不一定到新单位工作满一年
当前位置：
员工享受年休假不一定到新单位工作满一年
发布时间：日
& 　 信息来源：自定义&&&
& 作者： 不祥 &&
(双击滚屏)
张某自日起与某劳务代理公司订立了期限至日的劳动合同，该公司将张某派遣至某物业青岛分公司工作。自日起，张某直接与某物业青岛分公司订立了期限至日的劳动合同。因个人原因，张某于日向某物业青岛分公司提出辞职，要求分公司支付其2015年度带薪年休假。某物业青岛分公司称，根据双方签订的劳动合同约定，张某工作起始时间是日，至日合同解除，张某在其处工作只有7个月。根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，企业职工连续工作满1年以上，才享有带薪年休假，张某不符合带薪年休假规定。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求某物业青岛分公司支付2015年带薪年休假工资2000元。
仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第2条虽规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确，实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明等有效证据来予以确认。张某虽自日起才与某物业青岛分公司订立劳动合同，但在此前张某与劳务派遣公司订立了日至日的劳动合同，并实际履行，故自日起，张某累计工龄已经超过1年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满１年的条件。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”张某2015年在某物业青岛分公司已过日历天数为203天，应享有带薪年休假天数折算为(203÷365)×5=2.78天，其中尾数0.78不足1天不予计算未休年休假工资，即张某应按照带薪年休假2天计算未休年休假工资。
最终，仲裁委裁决某物业青岛分公司支付张某2015年带薪年休假工资1839.08元。珊才当前位置：&>&&>&
【请假5天工作丢了】究竟是怎么回事？男子2孩请假陪产“违反公
【请假5天工作丢了】究竟是怎么回事？男子2孩请假陪产&违反公司规定&被炒真相细节 公司赔8万 &工作以后怎么请假 &年假5天请假4天 &单位请假5天假条 &不定时工作制员工请假 &工作压力大请假男子因妻生2孩请假被开除 公司赔8万 广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。
& & 请假陪产&违反公司规定&被炒
& & 涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元／月。日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生育二孩的妻子，并写好《请假条》，部门主管签名同意。
& & 但涂料公司的格式《请假条》上明确作出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准；工伤、病假等需附证明文件。涂某称，当天下午得知妻子要分娩后，就找主管调整工作，主管将其工作移交给了同事。
& & 而后，涂某拿到主管签名同意的请假条后，想找总监批假，因总监当时不在且快到下班时间，他就电话告知总监说妻子将要分娩，自己要休陪产假，但未明确请假天数。总监在电话里同意后，涂某委托同事将请假条转交给总监。
& & 过两三天左右，涂某接到总监电话称其请假时间太长，叫其早点回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。总监并未在电话里告知涂某不符合休陪产假的条件，也未明确同意批准其休几天假。
& & 《出生医学证明》记载，涂某的女儿出生时间为同月23日3时35分，出生地广东省惠州市某卫生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）为休息日，即涂某实际请假时间为5天。
& & 涂某回公司上班后，又补写了请假5天的《请假条》，主管签名确认。然而，涂某的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。同年8月6日，涂料公司作出《处罚通告》，通告以涂某连续旷工5天为由，开除了涂某。
& & 公司称请假5天应提前一周申请
& & 涂料公司认为，总监在涂某请假次日看到请假条后立即给其打电话，认为请假时间太长，公司只批准其一天假期，超过3天（含）的假期必须提前经总经理批示才可休假，否则作旷工处理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才补请假手续。}