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待业学点什么技术好
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兰州北大青鸟,兰州计算机学校,兰州高薪技术学校
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北大青鸟兰州校区是北大青鸟总部在甘肃兰州设立的定点校区。涵盖ACCP、Java、.Net、网络营销等多专业校区，承担教学、就业、以及教师培养输送等职责。开办十余年...
你可能喜欢在职待业人群进行提升最好的选择【大学吧】_百度贴吧
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在职待业人群进行提升最好的选择收藏
在职人群想要转行、待业人群不知道该选择什么样的工作，那就来桂林北大青鸟进行充电吧。不仅能够让你掌握一门热门的技术，还能为你进行就业推荐，甚至为你量身打造适合你个人的职场规划，轻松收获美好未来。　　很多人找到一份工作，就只是为了基本的生活，而不是发自内心的去爱这份工作，那么这份工作她一定无法干的太久。很多在职人员都抱着一种“跳槽”的想法，希望有一天找到一份更好的工作。但是机会是给有准备的人的，天上怎么会掉下来一份好工作呢？待业的人群也一样，要想找到一份好的工作，我们应该先审视自己是否有那个本事。北大青鸟专门为在职与待业人群开设不同的课程。IT行业一直都是对人才有很大需求量的行业。企业在招聘过程中也很难找到一名适合的员工。那么不妨让我们都成为企业最紧缺的那种人才吧。北大青鸟为学生们安排了很多可以亲自实践的机会，模拟企业真实项目环境与实例，让学生能够更好的掌握技术，并且在将来就业过程中，也能够很快去适应企业环境，做到这样就已经在求职过程中为自己增加的很多分数。桂林北大青鸟致力于帮助每位想要进入IT行业的学生，找到适合你们的企业与岗位。
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忙碌的职场人，碎片化学习法真的适合你吗？
　　当代人面临着两大问题&&信息超载和知识碎片化。全世界每天有4000本书出版，超过4亿个字；纽约时报一天的文字量相当于牛顿同时代的人一生的阅读量；某个专业领域，每天大概有200个公众号正在注册，有近1000篇文章正在产生&&
　　在这样的时代背景下，成为了很多忙碌的职场人的选择。然而，这种学习法并不适合所有的群体&&中高层管理者就是其中一部分。
　　为什么碎片化学习法对中高层管理者收效甚微？
　　首先，中高层管理者这一群体对学习方向的需求非常明确，主要针对企业的经营和管理，对学习内容和教学效果的要求非常高。他们更需要掌握的是知识和思维的构架体系，而短时间的学习只能起到知识入门的作用，对长期的学习效果无法做出保证。
　　另外，企业的管理者们都是职场精英，他们往往已经具备一定的技能和经验，这些实践经验带来的领悟远胜于书本上的知识，这也就使得他们在学习知识中更有自己独特的一套见解。所以他们在学习方式的选择上，更加偏向于回顾式、梳理式的，他们希望对既往的经验进行理论式的梳理和整合，并从中获得新的感悟和启发。这时，如果一味地将新的知识体系灌输给他们，不仅会让他们觉得难以消化，也在心理上难以将他们与自己的过往经验联系起来，不利于增强他们的认识。
　　碎片化学习法如何满足&时间很少，要求很高&的企业管理者呢？
　　首先，看学习的载体是否符合这类人群的认识层面和职业发展需求。
　　学习载体是人们获取知识的必要途径。在知识共享型社会中，学习载体的形式已经变得多种多样，从传统的书籍到智能化的学习机、阅读器，从课堂到大众交通工具，在众多选择中，哪些学习载体能够更好的为中高层管理者提供学习内容？企业管理者们的认识层面相对较高，对知识的需求更加系统化、专业化，因而互联网的便捷条件更加符合管理者们&时间很少，要求很高&的特点。对于中高层管理者来说，碎片化学习并非指每天运用一点时间学习新知识，而是更加偏向将零碎时间组合成系统型、专业型的学习过程。
　　其次，碎片化学习只是一种学习方式，学习内容和理念才是能否取得学习效果的关键。
　　从学习内容来看，学习领域经常会提到树木和森林的悖论。知识体系犹如森林，能力技能犹如树木，让学习者先见树木还是先见森林？于管理者而言，树木太浅、太孤立，森林又太深邃、太陌生。如果跳出树木与森林的悖论，而让&果实&给他们带去启迪呢&&如管理专家的前沿观点、名企管理者的经验分享、或者管理案例的深入解读剖析等等，这些学习内容是企业管理者们最关注的。如果将商业智慧的果实呈现给管理者，用实践经验代替生涩理论，管理者们的启迪、感悟会比灌输知识的效果强得多。&&
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