公司未签无固定期限合同 员工要求付双倍工资
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公司未签无固定期限合同 员工要求付双倍工资
海南特区报
8月16日，海南海口的潘先生向记者反映，他工作十多年的海南某公司，从今年1月28日起开始停产。半年多来，部分待业在家的员工因经济补偿等问题未能与公司协商一致，遂投诉到劳动监察部门。日前，记者来到该公司厂区采访发现，工厂已进入停产状态，公司相关负责人向记者介绍，员工可自愿提出辞职并得到经济补偿，未辞职员工仍按月发放最低工资。
工厂停产，员工提出三项诉求
潘先生介绍，他自1998年7月到该公司上班，今年1月28日放假后，公司就一直没有再开工，后确认停产。“我们主张的诉求主要有三项，一是按工龄计算经济补偿金；二是解决个别员工存在的少缴、漏缴社保的问题；三是2008年《劳动合同法》颁布后，2008年到2012年公司没有与员工签无固定期限合同，依法应发放双倍工资。”日前，潘先生等人已派代表到省劳动监察总队投诉。
8月16日，记者来到该公司采访。记者从贴在厂区的通知了解到，此次停产的除了潘先生所在的公司，还有一家贸易公司和包装公司。这三家公司7月5日贴出的《关于鼓励员工自愿离职与公司协商解除劳动关系的通知》称：员工可采用自愿辞职方式办理离职手续，公司与员工协商解除劳动关系，按规定给予经济补偿，员工还可凭公司出具的相关离职证明，向政府有关部门申请领取最高不超过24个月的失业救济金。
据了解，上述三家公司在另一份《关于部分员工要求补偿60个月工资的声明意见》中，对部分员工提出的双倍工资问题回复称，2008年至2009年期间，公司一些员工虽具备签订无固定期限劳动合同的条件，但公司已续签了固定期限合同，员工的工资及福利待遇未受影响，最终公司也已和员工转签了无固定期限合同，公司不予支付双倍工资。
海南省劳动监察总队已立案调查
8月19日，海南省劳动监察总队余总队长介绍，潘先生所在公司的员工已到省劳动监察总队投诉。对于双方存在争议的双倍工资问题，余总队长表示，《劳动合同法》2008年实施以来，关于没有签订无固定期限合同，但续签了固定期限劳动合同如何处理的问题，目前存在一些争议。海南省劳动监察总队已立案调查。
律 师 点 评 劳动者符合条件可要求签无固定期限合同
钟敏律师指出，《劳动合同法》中有关于用人单位在何种情况下应与劳动者签订无固定期限合同的规定，对该规定的理解应注意两个要件：第一是劳动者必须具备以下法定情形之一：（一）劳动者在该用人单位连续工作10年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）劳动者与该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第二是劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者符合条件就可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果劳动者不同意签订固定期限劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须承担相关责任。（记者罗安明）
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我在工厂工作九年，合同一年一签，现在我要求合同无固定期限，厂里不同意的话，我该怎么解决？
我在工厂工作了十年，2008年还受工伤评级为十级，签定了无固定期限合同现在厂里把我们部门取消了，要求我们去其它部门工作。我可以申请赔偿吗？怎么赔？
同一家公司工作12年，已经签了无固定期限合同，现在公司要搬到外省去，我不同意去，公司不想补偿，说如果有人不去就在这边留部分设备，不去的人在这边上班，福利待遇都下降，请问我该怎么办？
我在厂里工作了十三年了，签的是无固定期限合同，现在厂要搬迁了，我不愿意去厂里要解除合同。请问这要怎么赔偿。
您好！我连续在1个工厂工作了十8年，且签订了无固定期限合同，工厂现在 面临破产同搬迁，我不愿随厂请问可以提出终止合同且提出补偿吗？
请问我在一家台资厂工作20年了，现在签的合同是固定3年，如果工厂倒闭，是不是和终身合同赔钱一样
93年参加工作、签了无固定期限合同、现在想离职、可以得到什么具体的补偿？
93年参加工作、签了无固定期限合同、现在想离职、可以得到什么具体的补偿？
你好！请问我在台资工作了13年了，签的是无固定期限合同，现在公司把我管理的部门承包给我经营，我拿加工费，现在公司找我协商，我可以给他们要一年赔偿俩月的工资吗？谢谢解决法律问题很容易
> 在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？
在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？
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在同家公司已经干满十年了，但是现在还是劳务公司和我们签订合同，请问：我们有权利要求直接和用工单位签订无固定期限合同吗？如果用工单位拒绝，我们可以申请赔偿吗？那赔偿的标准是月基本工资还是年均工资呢？
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律师对“在同家公司做满十年的劳务派遣工，可以要求与用人单位签订无固定期限合同吗？”的解答：
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您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。
你好，我在1家公司工作10年，属于无固定期限合同，现在公司要搬迁到江苏，我不想去，怎么德到赔偿
我爸爸55岁找了份工作，现在合同到期了，2年的合同，听我朋友说有个规定是说离退休不满5年的人可以要求签订无固定期限合同，有这回事吗？
1、我在公司的子公司（A）工作超过10年，最后一个固定期限合同今年（13年）9月到期；
2、因为工作原因调往另外子公司（B）,需要重新签订劳动合同。这时公司不愿意签订无固定期限合同。理由是签合同主体变更；
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？
如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？
劳动法规定“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”。单位体质变更，由原来的人事劳动合同变为劳务派遣合同，作为一名政府安置的城镇退伍兵，“连续工作十年就可以签订无固定期限合同”中的“十年”兵龄能不能加上？单位有权与我签订第三方合同，相关法律许可吗？
劳动者A自2008年开始与公司签订了四次固定期限劳动合同，现在第四次即将到期，公司不想与A续签，但是A提出第三次、第四次应当与其订立无固定期限劳动合同与公司纠缠，公司可以因为合同终止与A终止合同吗？应当视为无期限劳动合同公司要解约，需要赔偿其两倍的补偿金吗？有没有什么法律依据？
我在单位连续工作10年，但单位未与我签订无固定期合同，我还继续在单位工作，这种情况，我是否拿到补偿。
我是日入职之职公司，一直签的是固定期合同，2013年10月刚续签的三年的固定合同，目前公司因央企业下属企业经营不善需裁员。想咨询下：没有签定无固定期限合同是否违法？如果要裁我，是怎么样的赔偿标准？有没有双倍赔偿标准？急，急 公司所在地：深圳！！
企业与员工连续签订2次固定期限合同后，与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?}