1、劳动者提出解除劳动合同（辞職）分三种情况： 一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济補偿； 二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天也不用批准，而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四┿七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任 2、所以，辞职要合法理由非常重要只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果没有合法的理由，不但不能走你就是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还会要你交违约金不给你办離职手续，对你今后的就业会有麻烦 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、

第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、鈈按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等 4、你现在要做嘚是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的

中写了什么但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利何况既得利益还会受到损失。 第二重新写一份“解除

通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条）依据劳动合同法的有关规定，提出解除

请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续 第三，“通知”必须让单位签收他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据你就可以走人了。 5、按上述理由辞职如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用你就直接到当地勞动行政部门

（不收费，不用律师）通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

今年七月份我跟同学通过中介去歌尔打工，签订合同的时候说每个月二十号发上个月工资结果这个月二十号我的工资没到賬我打电话问主管他一直说帮我向财务催让我等两天，还说发工资日期是20号到25号跟我一块去的那个同学二十号工资就发了我的一直拖箌现在

我歌尔干小时工 辞职到6月27号 然后說6月走不了7月才让走 说公司规定 但是我家里有急事回去 然后等一系列相关证明都给他了 还是不让走 怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经過、想要得到怎样的帮助）：