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我这个月的旷工扣我上个月的工资合理吗？
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律师对“我这个月的旷工扣我上个月的工资合理吗？”的解答：
你好，单位克扣你工资的行为肯定是违法的行为，你应该找单位要，如果不给可以找当地劳动监察大队反映。
回复时间: 15:33:21
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员工8月-9月无故旷工已经一个月了，工资表我按照出勤天数计算，旷工一天扣3天工资，但是这样算下来工资都没有了。规章制度上有旷工一天扣3天工资，旷工3天算自动离职。还要交8月社保吗？社保怎么扣，好久停合法？
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一、旷工3天即算离职，那么，按照你们的规定，第四天开始就已经算离职了，应该不能再扣工资（一天扣三天是否合理，最后说）；二，社保怎么扣，你写到8月9月没来，那么8月份他是否有过出勤？即使出勤一天，那么8月份的公司部分也是不能扣的；9月份没有出勤，那么个人和单位都需要自己承担；但是，理论上来说，8月份，一个月都没来上班了，你们人事部门为什么不在8月份就把人家社保停掉。这里还要插入一句，既然旷工3天就算离职，那么第四天就应当口头告知并及时发送书面的解除劳动合同的函件给员工。同理，如果你要停9月份的社保，那么9月份结束前就要发函件给员工本人，并在员工收到后停保。
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我这个月旷工能扣上个月压的那一个月的工资吗
我这个月旷工能扣上个月压的那一个月的工资吗
广东 广州 发表时间： 20:02
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
你好，可以申请劳动仲裁。
律所：广东普罗米修广州律师事务所
回复时间： 22:18
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解除合同:旷工
劳动法:旷工
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老板称“我说的就是厂规”
&&&& 10:46&&&&作者：见习记者 谢韵&&&&来源：
西江都市报讯（见习记者 谢韵）近日，有市民甘秀琴女士向记者报料，说其被洗涤厂老板拖欠工资，多次追讨无果。而洗涤厂老板则表示，是甘女士无故旷工长达五日，按厂规要扣发当月全部工资。
6月份工资至今未拿到
甘秀琴女士是苍梧县人，今年56岁，经朋友介绍，在今年的3月9日到富民路一家名叫洁丽的洗涤厂工作，工作内容就是折叠洗好桌布。她说，前两个月，老板还会按时给工资，但进入五月份之后，老板的态度就变了。“他经常说要炒了我”，甘女士如是说。结果在6月6日，甘女士就被解雇了。“我知道每月20日发工资，所以21日我就想去结清工资，但到现在老板还未给结清。”
老板称“我说的就是厂规”
7月29日，记者跟随甘女士来到其之前工作的洗涤厂。关于甘女士被拖欠工资的事情，洗涤厂的林老板却有另一番解释。他说，甘女士无故旷工5天以上，所以才不给她工资。洗涤厂的厂规就是，无故旷工3天以上者，当月工资就没有了。他还表示，自己一开始就给甘女士提过。
甘女士解释说，在5月底，她曾经因为老家有事，在没有和老板请假的情况下，旷工了5日。但对于老板所说的厂规，她不知道有这回事。
当记者要求老板出示厂规时，林老板只说了一句，“我说的就是厂规”。
因旷工扣发全部工资不合理
7月30日，记者咨询了原蝶山区人力资源市场。工作人员表示，在员工没有违规的前提下，工厂具有相关营业证件，且员工能出示曾在工厂工作过的相关证明，可以到劳动部门对工厂进行投诉。
当记者问到，工厂的规定“无故旷工3日以上便扣发当月工资”是否合理时，该工作人员则表示，如果因为员工的旷工造成损失的，可以适当扣发工资作为损失的赔偿，但当月工资全部扣发，并不合理。
市劳动部门提醒，劳动者应加强依法维权的观念，在劳动者与用人单位建立了劳动关系后，应当订立书面的劳动合同，以维护自己的权益。编辑：钟笑莹 黄东莹&&&&
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