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Copyright & 提供个人简历模板、个人简历范文及个人简历表格等资料。　去人才市场找工作的机会大吗？我在网上投了很多简历，但是只有几个通 - 爱问知识人
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去人才市场找工作的机会大吗？
的，我想去人才市场看看，不知机会大不大？是不是都要收费的？
人才市场比网上投的机会大的、
机会很大，不是都要收费的。你要在人才市场开人才招聘会时去，那时厂家都是现场招聘，就看自己的能力了。
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人才市场比网上投的机会大的、
网站上的招聘信息绝大部分是可靠无误的。
没有公司会掏钱上招聘信息，再说通过这种方式是无补于事的。
一般来说网络招聘的最大好处是 长期性，对一些公司是有利的，...
找工作可以到郑州市科技市场，就在金水区 、东风路和文化路交叉处的创新大厦、赛格数码广场、百脑汇均属于科技市场。
比较集中一点的是到百脑汇的楼下，每...
都有一个过程的，我刚毕业的时候也是因为不愿意去挤招聘会，所以一直在网上投简历，还遇到了骗子，有的简历石沉大海，还常常接到保险公司的电话，让我去卖保险，总之受了不...
带营业执照副本与公章去人才市场缴纳费用。
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怎么回事？投了这么多简历，没收到一个面试通知！
今早在地铁上，偶然听到旁边两个大学生模样的年轻人在说的事，其中一个抱怨：基本上每天都得网投二三十封简历，但一直没回信。
相信这不仅仅是他一个人的疑问，而是很多应聘者都遇到过的问题。
你的简历为何石沉大海？
小才把这里可能存在的问题给大家总结一下，以帮助求职者写出HR爱看的简历，尽可能为自己赢得面试机会。
一、没注明应聘的名称也不知道是太紧张，还是发得太仓促，有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历肯定是首当其冲被删的，谁让你不明确应聘目标呢。一个简历的质量好坏。在第一眼里，HR最想看到什么&&你是来应聘哪个岗位的？目标明确，接下来才好聊。
二、简历核心内容，不符合职位要求，有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被pass的对象。
比如企业招聘人员，求职简历里却都是做客服人员的工作经历（当然这种错误不太容易发生在智商正常的候选人身上）；但有的同学，可能会把销售类、营销类、市场类职位混淆；还有的会把产品类职位和运营类职位混淆；也有的同学，直奔着公司知名度去，而忽略待招岗位中到底是哪一个更适合自己，在中国人才热线网申时，随便选了目前职位，求职意愿只能选择一到两个职位，不能毁选，结果导致简历不匹配，而被PASS掉了。
还有，就是经常会出现同一人用同一份简历应聘好多个岗位的情况。这只能给HR一种印象：什么都想干的人可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，对自己的发展方向不清楚，跟无头苍蝇一样乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验(包括实习经验)的候选人来说，出现这种情况是不应该的。
三、只是简单罗列有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出 来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、表达中出现明显的常识性错误简历好比求职者的&脸面&，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己&脸面&都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、&跳槽经历&过于频繁用人单位普遍不喜欢&频繁跳槽&者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒&频繁跳槽&经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其他不可预见的因素有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时， 招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
相信对于广大的求职者来说，每发出一份求职简历，内心就会多一份期盼与渴望。但要注意的是，不能因为网投方便，就漫无目的地海投，这样的无的放矢，很可能是竹篮打水一场空。遍撒网不如重点捞鱼，希望大家能参考上面的因素，精耕细作出有诚意的简历，进而敲开企业的大门。2015年春季招聘季来了，三四月份很重要，祝才粉们求职顺利！
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热文排行榜发帖人是女婴父亲，刚以难民身份进入德国。
经过铁路菜市的火车速度很慢，很远就要鸣笛示意。
　　如今，各大招聘网站的招聘信息让求职者应接不暇，奇葩内容更是不少，以下众网友的吐槽，你在求职路上遇到过吗？HR专业解读，让你分清信息的主次，看见招聘信息背后的公司真相。
　　日前，论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。
　　公司背景介绍异样
　　嫌弃指数：★★★★★
　　求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
　　HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？
　　提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
　　岗位要求多，招募“超能英雄”？嫌弃指数：★★★★☆
　　求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊？”
　　HR有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。
　　提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。
　　而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。
　　招聘启事内容不规范嫌弃指数★★★★
　　求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。
　　HR有话说：招聘信息不规范的原因有很多种。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。
　　提醒：粗心大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。
　　天天刷职位，一刷刷1年嫌弃指数：★★★☆
　　求职者吐槽：如果有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他？会不会觉得这事很荒谬？这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的销售岗位！最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离职了还是失踪了？让人无力吐糟！
　　HR有话说：一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件苛刻，圈子很小，要挖个人才不容易；有些基层岗位，人员流动频繁，需要不断补足人员。根据前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，对于离职跳槽看得更开。也有些公司批示流程特别漫长，本地区、亚太地区、全球总部……面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的候选人无意等候，中途跳去了更好的东家，这好不容易找到的人不是又要重新找了吗？
　　提醒：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！
　　高管职位，招聘若干（10人以上）嫌弃指数：★★★
　　求职者吐槽：经理总监，高管职位，工作年限却只要求1年以上，居然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有多少阅历多少分量？难不成都以为拍偶像剧，个个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？
　　HR有话说：我们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪个理你啊？公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件！
　　提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。
　　薪资水平远远超出市场平均水平嫌弃指数：★
　　求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘广告，很难让人不动心！可是我应聘的职位只不过是人事助理，难道真的能得到那么诱人的高薪吗？
　　HR有话说：现在的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意；薪资写低了又要被嫌弃；薪资写高了又要被质疑……到底有完没完！
　　提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。
　　看招聘启事需要有效抓取五个关键点
　　根据调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。
　　关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
　　公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。
　　关键点2：HR的邮箱和公司地址
　　了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
　　关键点3：公司电话
　　记下近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
　　关键点4：公司的其他招聘职位
　　可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。
　　关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远
　　记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。
　　虽然说，招聘启事上发现的各种问题并不能绝对与“坏公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司招聘人才的诚意。当然，作为求职者本着防人之心不可无的信条，最好还是要谨慎再谨慎，小心再小心。
　　来源：前程无忧论坛，请作者与我们编辑（手机/）联系，谢谢！
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