员工在工作岗位上突发疾病【抢救超48小时后就不算工伤？ 听听资深律师的观点碰撞】 - 时事热点_易房
抢救超48小时后就不算工伤？ 听听资深律师的观点碰撞
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　　员工在工作岗位上突发疾病，送到医院抢救无效去世。倒在工作岗位上，我们通常认为是值得大力表扬的，是工作的老黄牛，但这竟然有可能不被认定为工伤，仅仅因为抢救时间超过了48小时。
　　成都商报近日一则，引起不少网民的关注：脑内出血，深度昏迷59岁的杜文良突发疾病， 倒在了食堂的岗位上。虽然医生告知救治希望不大，但家人仍不放弃。遗憾的是，56小时后杜文良不幸离世。追悼会上，学校负责人致悼词，对杜文良因公殉职表示深切哀悼。
　　但11月16日，家属拿到了人社部门出具的决定书，杜文良突发疾病后抢救时间超过了48小时，不予认定（或视同）工伤。
　　面对这一结果，家属质疑，在工作岗位上因工作原因突发疾病为何不能认定为工伤？谁会在抢救的时候严格按照48小时计算呢？难道为了工伤认定家属应该提前放弃抢救？
　　48小时工伤认定时间，近年来在我国引发的类似案例屡见不鲜。然而法学专家表示，《工伤保险条例》的这条催人早死的规定可能被误读了。记者请来了南京3位资深律师对此进行了解读。
　　扬子晚报记者 陈迪晨
　　法律三人行
　　北京大成（南京）律师事务所
　　律师唐迎鸾：
　　法律并无规定
　　过劳死的情形
　　构成工伤最基本的条件是下列三个条件1、工作时间，2、工作地点，3、因工作原因。其中，伤害是不是工作原因造成的，是关键。我国工伤保险条例中48小时的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。此规定已经出于对劳动者最大程度的保护。本案中劳动者无法证明其是因工作原因造成的伤亡，则应严格按照工伤保险条例的规定来执行，如果劳动者能证明是因为工作原因在工作时间工作地点造成的伤亡，即使超过48小时也应当认定为工伤。但目前有个难点，如何证明疾病突发与工作有关？毕竟，现行法律并没有过劳死就必然认定工伤的规定。易房小编提示您：本文有多页下一页更精彩
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60岁搬运工患热射病 算不算工伤？
来源：姑苏晚报编辑：
摘要：8月5日，本报曾报道《60岁搬运工患热射病》，60岁的娄师傅在工厂当搬运工，下班途中晕倒在路上，送医院救治后被诊断为热射病。
（gold.org/）8月10日讯：8月5日，本报曾报道《60岁搬运工患热射病》，60岁的娄师傅在工厂当搬运工，下班途中晕倒在路上，送医院救治后被诊断为热射病。昨天，娄师傅的女儿打来电话咨询，像父亲这种情况，算不算工伤？
60岁的娄师傅本该安享晚年，女儿也曾多次劝说他辞了工厂工作，回家帮自己带孩子。可是，娄师傅觉得自己身体还吃得消，也想尽可能给子女减轻负担，一直坚持在厂里干搬运工。最近，连续的高温天，娄师傅的工作很辛苦。女儿娄女士说，父亲出事后，她在同一工厂的工友处了解到，当天父亲在厂里已经出现不舒服症状，虽然后来被安排进空调房干活，但是搬运需要不断进出空调房，一冷一热让身体更吃不消。而且，工友还向娄女士证实，当天娄师傅加班了一个半小时，原本4点半下班拖到了6点。后来，娄师傅在下班途中晕倒，被送进了医院。医生诊断娄师傅患了热射病，目前仍昏迷不醒。
&父亲在上班时就不舒服，在下班途中晕倒，这算不算工伤？&这两天，娄师傅家人都在为高昂的治疗费发愁，女儿娄女士想问问，父亲能不能申请工伤？
记者了解到，《》中规定，患职业病的，应当认定为工伤，而我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种劳动者在高温作业环境下，因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病，由于起病急，严重时可能危及患者生命。另外，从日起实施的国家《防暑降温措施管理办法》明确规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受。
江苏正盛律师事务所的丁奕律师认为，在上下班途中发生的伤害，只有交通事故才能构成工伤，娄师傅在下班途中晕倒被医生诊断为热射病，想要认定工伤有一定困难，除非有相关证据证明热射病症状在工作时间已发生。
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