法定假日前一天晚上上班深夜十二点后工资如何计算_百度知道
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法定假日前一天晚上上班深夜十二点后工资如何计算
法定假日前一天晚上上班深夜十二点后工资如何计算
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其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”　　(五)综合计算工时的加点、2日、3日)。　　也就是说，如果月平均工作天数超过20，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费、初三)：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资　　(三)法定节日加班：根据日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天;　　(4)国庆节，放假3天(10月1日：　　加班、加点费习惯称加班费　　第一部分、加班工资倍数与时间计算：　　《劳动法》第四十四条：　　(1)新年，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的，放假1天(1月1日);　　(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的。”因此，即，或者月平均工作时间超过167.4小时的，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准;　　(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的。　　回加班费标准的相关知识，那这个标准是什么呢.92天和167，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%：依据我国劳动与社会保障部日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20、3日):00--24:00　　国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准.92天。实行不定时工时制度的劳动者，如果在以上日期安排劳动者工作的，即加班费不低于150%的工资;　　(二)休息日加班、补休替代。　　在休息日期间.4小时。　　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间、300%支付其工资，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休：根据日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时，实行综合计算工作时间的，不执行上述规定,0，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，以上日期就是法定休假日。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的?　　解答：　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来：“实行计件工资的劳动者，即加班费不低于300%的工资。　　(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：　　(一)8小时外加点　　一天是指
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如果和公司搞成这样也就没必要继续在这个环境工作了。工资算的太细的人通常领导不会太喜欢。
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三十晚上睡值班 我是三十的班 没双工大家都说说 你们的…转自腾讯新闻……转载内容…今年除夕加班没有三倍工资北京晨报02-09 21:1071评论除夕加班没有三倍工资是调休而非法定节假日，只能拿到双薪虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。国务院办公厅在日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。北京晨报记者了解到，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中，除夕被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样，由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此，根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。“我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。”西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。除夕工资近几年政策变化2007年12月起，除夕纳入春节法定假期。2008年至2013年，除夕工资可拿3倍。2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算。2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍。
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三十不上班的路过
三十休礼拜初一白班
我值班，初一到初三加班费大约一天四百五
俺从三十值到正月12
悲惨啊，工资四百一天
工资另算，值班费四百，总共一天五百五
三工是什么？
学特色小吃哪家好? 找苏味轩 包教包会 一费到底 学2送2 自己创业做老板!
三十上班的路过，别说三倍了，双倍都没有
我就艹他妈了，麻痹的谁这么缺德除夕不给三工，我连续两年除夕上班，
29白班，30夜班
老公29，30歇班！初一白班！三倍
除夕值班从来一分钱也没多给过
看来值班的不多啊…
连续两年初一上班，今年轮到三十，一分钱不多开。
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我是通过报纸招聘，进入这家公司上班。当时说好工资三千元一月，工作时间下午五点到夜里十二点我该怎么办？
我是通过报纸招聘，进入这家公司上班。当时说好工资三千元一月，工作时间下午五点到夜里十二点。现在是每天到零晨两三点，有时还到四五点，我感觉被欺骗了，不做了。找他结账，他说十二点以后没有钱，不算加班。我该怎么办？
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：45028 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人到劳动监察大队投诉。。 13:10地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：65019 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，可以到劳动监察大队投诉要求支付加班工资。 14:03
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