事业单位试用期辞职想辞职不批怎么办?没有签任何合同的,还会发工资吗?

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提问者:&&uhpm&|[浙江 绍兴];& 17:41:11
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按照规定,试用期辞职需要提前3日通知用人单位,如果拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,寻求帮助,建议详询
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国家信息产业部备案 鲁ICP备  楼主常年潜水天涯,头次发帖,还望大神解惑!  楼主是90后,新闻专业毕业,在深圳工作了2.5年,此前一直做编辑、文案,7月份去了一家文化传播公司做策划。  面试时,跟公司谈的薪资是试用期底薪3.5K,尽管开头有些低,但是因为对方说有项目提成,所以楼主并没有计较这些。  因为做策划是新手,楼主在面试时就希望跟着有经验的老员工学习学习。由于这个公司接手了一个电影宣发的项目,即使刚上班不久就让楼主周末2天通宵加班也没有动过辞职的想法。  入职后,楼主了解到,该公司竟是头次做电影宣发,但面试时却被面试官告知他们是有电影宣发经验的,顿时楼主知道自己被骗了。所以后来在做策划时走了很多弯路,不仅被占用了很多个人休息时间,也浪费很多时间,况且团队里做文案策划的5个人,一位老员工、二位今年9月读大四的实习生、一位在美国长岛大学读研的实习生、加我这个试用期的员工。  楼主此前的工作、生活一直很有规律,周末双休、朝九晚六。但在这家公司入职9天以来,一直在连续上班,期间因为楼主实在顶不住了,请了一天假,也就是只上了8天班。  跟很多在深圳混过几年的人相比,楼主过得很杯具,因此爸妈十分希望楼主回家乡工作,而且催得很急,原本楼主还一直推脱,说还想继续在深圳呆几年。  但是在入职的第9天,楼主不小心把腰给扭伤了,坐着躺着都疼,只有笔直的站着才会没事,楼主在入职第10天,也就是这周六去看了医生,被告知需要在最近一段时间内常按摩,原本这周末也要加班,但被楼主给请假了。  因为扭伤,一段时间内行动都不大方便,如果提出请长假,因为是新人,楼主都觉得有点不好向公司交待,所以干脆就在入职第10天向BOSS提出辞职,然后回家休养,重新规划职业生涯。  在跟BOSS提出辞职时,她答应了,但是在楼主提出工作交接和工资问题时,她就狠狠地批评楼主怎么不想想自己对项目组造成的巨大影响,还说公司对于试用期没满一个月就辞职的员工,从未给过、也没有必要给工资。  虽然策划这边有3个实习生,但她们都是广告等相关专业出身,两个本科一个研究生,或多或少对于此类工作有过一些实践经历,而且她们的个人能力也比较强,即使楼主对突然提出离职感到很抱歉,但却并不觉得会对项目组造成极大的影响,无非是少了个人打杂而已。  此外,这个公司还比较奸诈,对于新近员工,只让填了一份入职表,既没有签任何试用期协议,也没有说让员工上交银行卡、社保卡、公积金卡的复印件,让楼主从一开始有些小小的忧虑,后来还听说这个公司只给员工交社保,而且试用期没有。这样就更让楼主再后来坚定了辞职的念头。  楼主在网上查阅一些劳动法的信息,但都是在有签署合同或协议的情况下,像楼主这种没有签试用期合同的员工,在辞职时拿不到应有的工资,申请劳动仲裁有用吗?还是说有什么其它的途径和方法的。。。求大神解惑
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  啊啊啊!!!这帖子是要沉了的节奏吗!!!
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  不管有没有用到劳动局去搞一下,本身它没跟你签试用期合同就违规,劳动局就喜欢这种小公司,你就是要不回钱来,她也要打点关系出血的。
  @王孙凤仪 3楼
18:10:49  不管有没有用到劳动局去搞一下,本身它没跟你签试用期合同就违规,劳动局就喜欢这种小公司,你就是要不回钱来,她也要打点关系出血的。  -----------------------------  谢谢,我会去劳动局咨询下。
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