(转载)国企职工内退规定
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职工内退、退休管理规定
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摘要:&内退&已成为城市生活中的一个常用词. 国企职工最新退休政策内退,职工内退的最新规定: 国企职工最新退休政策内退,职工内退的最新规定 国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产.有关企业职工内退的政策规……
国企职工最新政策内退国企职工最新政策,职工的最新规定,&内退&,顾名思义,指&内部&,是体制改革大潮的产物.企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前.&内退&已成为城市生活中的一个常用词. 国企职工最新退休政策内退,职工内退的最新规定: 国企职工最新退休政策内退,职工内退的最新规定 国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产.有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇.国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为. 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过.国有企业的改制前提是保障职工的合法权益. 职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态.距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策.内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费.生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%. 在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系.对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费. 相关规定 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续.办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退. 办理条件 根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可: 1、企业富余职工； （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工） 2、法定的内退条件 ； （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:&距法定退休年龄不足5年的&.国家法定退休年龄是:男60岁女55岁.法定内退条件即男55岁、女50岁）) 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案； 在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行.国企职工内退政策法规是什么我是一名有28年工龄的国企职工,还有两年退休,最近企业想让我&内退&,我极不愿意,但不知道有关的政策是什么,我怎么应对? 中顾网律师: 内退的政策源于国务院日中华人民共和国国务院令第111号发布的《国有企业富余职工安置规定》,本意是第一条规定的&妥善安置国有企业富余职工,增强企业活力,提高企业经济效益.&条件为第九条&职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养.& 但诚如经是好经,被歪嘴和尚斜了一样,中央的政策被别有用心的企业断章取义,为片面降低经营成本,将大批年富力强的职工强行纳入退养范畴,且由于退养工资较低,一段时间内如果减去需要缴纳的社会保险后,拿到手的工资(或称生活费)所剩无几,引发员工的不满,影响了社会安定. 但由于确有上述政策存在,当企业籍此达到其不可告人的目的时,员工甚至无法找到相应的法律和合适的渠道维护自己被侵害的权利.因此只能宽慰你,毕竟离退休只有两年时间了,只要企业能够按照当地最低工资发放退养金或生活费,还是可以接受的.否则,你们只能团结起来,向当地劳动保障检察部门或政府投诉,请求干预并查处,以切实维护劳动者的合法权益.
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