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我们公司生产车间的工人基本上是每天上班，他们的工资结构不是底薪+提成的那种，而是纯计件的，没有底薪。他们可以请假休息，但是休息当日（包含周六日）就没有工资，有些工人为了多拿点工资，每天加班到晚上八九点，周六日也上班。不过他们每月拿到手的工资确实挺高的，我想问一下我的工资表要做成什么样，看起来才更合法呢？另外他们周末或晚上上班需要支付加班费吗？
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把你们的计件工资变成“基本工资+加班工资+效率奖”的工资表，如果是纯计件工资，不是加班费的问题，而是工资的1.5倍、2倍、3倍问题。根据劳动法第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
@飞天轮Wian：谢谢！
我们是不计算加班工资的。工资表中也没体现他们周六周日加班了。
@Aprile419：谢谢！
不低于当地最低工资，计件工加班超过综合计算工时制度也得算加班
@春风不化雨：谢谢哈！
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ - 知乎9342被浏览1393903分享邀请回答//business/dealbook/wage-gap-massachusetts-law-salary-history.html?_r=0为什么要问你这个问题？为了确定你能接受这个岗位的薪资范围？不是，你已经透露了自己的目标薪资，如果不符本来就可以马不停蹄滴滚出人家office了。为了了解你的专业实力？面试的那些提问不就是这个作用吗？因为不了解市场行情？大一点的公司都会买薪酬报告的好不好？企业面试，无非是要知道你的目标薪资在其预算内和而你的才能实力足够担任这个岗位。说到底，之所以还得要你现有薪资，就是要掌握你的底牌，不愿意付出太多溢价，如高票答主所言，有懒政嫌疑。评论区各种“HR一定会要的，你就不要挣扎”的说法，我就问一句，平胸而论，各位老板给人才开薪水，不凭实力不凭才能，而凭上一份薪水挣多少，真的科学吗？然而，谁问这个问题，以及在什么时候问，意义也也略有不同回答都不能完全相同。我简单列了一个表格，对应绝大多数外企流程。高票答案
说得太全面，能说的都说了，让其他人无话可说。我的建议是：尽量避免回答这个问题，这是你的底牌。先了解对方薪资架构，以及岗位的薪资范围。薪水的事情谁先开口谁就输了。而掌握你现在和过去的薪资，给了企业巨大的谈判优势。换位思考，如果你问上一位同一岗位的员工薪水多少，企业会如实告诉你吗？我就具体在话术方面给大家一些建议。情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资（必填）应对方法：不填，如果被要求补填，则回答：现在谈薪资太早。情况2：初面被问及薪水（初面时，HR比较强势，有些偷懒的HR会直接因为薪资差距把候选人pass掉）应对方法：我更感兴趣的是这份工作，尤其是工作的挑战性和未来职业发展前途，薪资不是主要问题。情况3：终面后被问及薪水（此时候选人更强势，HR会尽力妥协，避免前功尽弃）应对话术：候选人：我能问一下这个岗位的薪酬范围是50万左右的年薪，对吗？HR：对的，差不多。候选人：这符合我对新岗位薪水的预期。HR：好的，你现在的薪水大概是多少？候选人： 我理解，确实不少公司都会问，不过很抱歉，我认为薪资是个人隐私，我希望能够保密，我想贵司也不会愿意把员工的薪资数据分享给任何人吧。我想再和您确认一下，贵司这个岗位能够给出50万年薪的薪资吗？如果可以的话，我觉得我还是很感兴趣的。HR：其他候选人都愿意提供薪资情况，为什么你不愿意？候选人：我完全理解有其他人愿意提供，但我不愿意分享我的隐私。如果这是贵司用人规定，那我就不浪费大家时间了。这个时候HR就面临抉择，要么放弃你，如果这么做，他浪费了好几次面试时间，前功尽弃，而原因仅仅是候选人拒绝透露现有薪资，或者她拿着你要求的50万年薪去找用人经理：“这个价码你接受吗？不好意思，候选人不愿意透露他的薪资状况。”情况4：用人经理和你谈应对方法：坦诚但坚持不说。例如我在这家公司服务了很久，但是薪资涨幅一直很低。做同样工作的后进公司的同事薪水都比我高很多。用人经理：你不告诉我现在的薪水，我怎么知道你对得起我付的薪水呢？候选人：专业问题你可以随便问，或者你们公司现在有哪些急需解决的问题，我也可以提提意见，分享一下我解决问题的思路。聊完之后，我相信你会认识到我的市场价值的。情况5：猎头和你谈（猎头不会强势，但也请尊重猎头，他们的工作或许能成就你）应对方法：猎头：请问您现在的薪水多少？候选人：我想了解一下这个岗位的薪水package一年有多少？猎头：哦，这要看候选人条件，如果候选人足够出色，企业能够匹配上高于市场中位值的薪水。候选人：（别理他）任何岗位HR给到猎头的时候都应该有个package范围，我可以了解一下HR给到你们的范围吗？猎头：经理级别一般是40-60万，如果候选人够出色，胜任总监级别就是80-100万（一般上线画饼都不要当真，加粗部分是最重要的）候选人：（如果能接受40-60万）谢谢，这个岗位的薪资在我预期内，如果跳槽的话，我希望拿到50万年薪（给猎头明确的数字，让他帮你争取）。猎头：那能问一下你现在的薪水吗？候选人：不好意思，现在薪水是我个人隐私，不太方便透露。如果工作岗位合适，薪资也能开到50万的话，我愿意尝试这个岗位。方便的话能介绍一下这个岗位的具体工作内容吗？谢谢！要点是态度诚恳礼貌，同时坚决不能说薪水，无论猎头怎么忽悠：“这是这家公司的流程。”“你不提供薪水，我没法把你推给客户啊。”“我们专业猎头顾问是不会把你的薪资情况泄露出去的，请你相信我。”这个时候各位要尤其坚强，一旦你透露了薪资，十分钟之内企业HR就能知道你的薪资，开出来的价格可能就是你现有薪资+15%。这就tmd尴尬了。猎头卖给客户的是人才，而不是薪资情况，你明确透露了你的薪资要求，这对企业和猎头来说已经足够了。最后说两句个人想法：不透露薪资的底气，是源于你的实力。公司不可能随便大街上来一个人都能做你的工作。人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业要放弃“企业制定规则，求职者尊守规则”的传统思路，不仅在薪资信息上尊重候选人的隐私，企业文化方面也应该更具弹性。如今的人才，特别是新生代人才，对于工作的看法已经越来越开放。比如：欢迎关注我的专栏：安利其他职场回答，希望会有帮助：面试：求职：职场：931107 条评论分享收藏感谢收起怎样谈工资_百度文库
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怎样谈工资
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