普工为什么辞职频繁？
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一、国内制造业企业大部分自动化程度比较低，很多应该自动化完成的工位直接手工代替了，所以工作就是简单机械劳动，越精细化分工，劳动内容越单调，同一工位干三个月，是人都会觉得烦。二、普工招聘大部分是短期合同，一年一签的很多，有的还是劳务队模式，比如说一个地方出来的劳务公司老板和用人单位签合同，降低企业的管理成本。作为普工而言，压根没有跳槽成本，企业也很容易找到替代者。甚至可以说是一拍两散的事情。三、普工大部分背井离乡打工，但现实工作的各个方面和理想差别太大，找不到归属感，生活没盼头，和光怪陆离的都市生活几乎绝缘。自然容易离职。四、企业主的确不把员工当人看，不单私企，国企员工都是畜生，甚至畜生不如，私企更不必说了。员工涨薪，升迁渠道不明显，基本是一个岗位干一辈子。工作是个双向选择，谁对谁不满都有炒掉对方的权利。以上几个方面是从其他方面谈谈这个问题，不涉及钱。因为我觉得很有意思，谈及待遇，国内几乎九成的工作者对待遇都不满意。但其中有人留下来，有人离开，一部分人为了钱，而另一部分的选择，明显和钱无关。中国制造的核心，说白了就是劳动力，有了劳力才有执行力，才有产能。说实话中国企业主被这么好用廉价的劳力贯得太久，遇到新的形势反而犯难头痛了。对此我的看法是：一、把工厂建内地去。很明显富士康等已经这么做了。制造业内迁几乎是劳动力密集产业的一个必然选择。二、企业优化下流程，能用生产线代替工位的就花钱升级下，算下投资生产线的钱和用人成本，也多不了太多，还能有效扣去产品因为劳力原因的不确定性。这点也有很多有眼光的企业主在做了。三、企业管理者把员工当人看，别觉得全天下就自己个儿牛逼，员工就是畜生。不客气说相当部分管理者都这个心思，就把员工当流水线的一部分了。拜托，从管理角度讲你这么做没错，但别做这么难看好吗？啥叫90后不会吃苦了？5060后吃一辈子苦，为啥他们子女要接着吃苦？有这种想法的有点人性要点脸行吗？非这么说也行，你说话前把办公室空调关掉，和施工一个环境，就有资格说话。四、想长期雇工，就要按规律来，签点长约，并在工作以外多为员工谋谋福利，做点好事。人心都是肉长的，多人性化点你企业死不了，员工都是人也会增加归属感。话说相当一部分企业的管理，就是打着精细化的牌子实质搞作坊式管理，实践之中毫无精细可言，在劳力越来越金贵的今天，你与其抱怨这问题，不如看看自己的水平吧。至于这问题本身，我认为是好事。说明劳力的地位提升了，至少有更多选择余地了。这样反而能淘汰一批老套靠人口红利的作坊式企业，对谁都有好处。
——又是一堆让不知情的人深以为然的答案，特别是高标答案。说得是那么理所当然。但是却不是事实。
——我们普工，没有你们想象的那么苦逼就不堪。我们有自己的情怀，我们不受任何一个厂的束缚，也根本没有压榨我们的老板。心情不好了换个工作玩玩，没有女孩子没有帅哥加班太多加班太少没有空调要上夜班不想上班要去网吧打几天怪练级都是理由。
我们视钱财如粪土，一个月的工资说不要就不要，什么拉长主管敢扯三句废话就可以开打，过个生日当晚在KTV能把一个月的工资花光。
这是我们生活和工作的常态，第一个月刚从家里出来，除了车费还有五百。找到一份工作上完一个月班反欠五百，第二个月又东借西借到七八百，月底发了工资还了借的一千多，到第三个月刚好收支平衡，第三个月的时候开始总结了很多这个厂的负面评价，老板是猪主管全家脑子进水拉长长得丑还很色很猥琐员工个个长得很丑没有一个聊得来的，三个月了女同事可以上的都上了还没上的根本不给机会了没有五险啊加班没规律啊尼玛敢拖老子的工资啊草尼玛这饭菜猪吃都得吐吧尼玛的上班说个话也不行出去弄死你啊
原因无它，只是我们还年轻。
工作分配不公平 只有制度没有福利 工资低 没有休息日 劳动强度大 经常加班且无薪
利益相关：某外企工厂人事，ER。大多数答案提到了三点：1、收入低。2、得不到尊重/没前景。3、工作环境差。逐条分析。1、收入。同志们收入不低了。现在的最低工资你们有了解过吗？深圳最低工资1808，现在的生产工加加班一个月3-4K妥妥的。加班是辛苦，但是这个钱挣不挣是你自愿的。一个奇妙的现象就是经常听到工人投诉加班太多—累/加班太少—收入低。企业不是做慈善，要考虑成本和利润的。员工每年的工资加社保公积金是越来越多企业的重负。生产旺季的时候很多生产工的工资是比我这个人力资源部职员高的。2、尊重、发展。工厂不是学校，工作中需要听从上级的安排。很多“有个性”的人，不听从管教，不遵守制度，付出了惨痛的代价。很多答案指向生产现场的班组长态度恶劣，不尊重人。其实部分也是有原因的。很多工序需要严格遵守操作流程，否则很容易出现工伤事故，有些员工自由散漫，对班组长的指引爱理不理，违规操作，最后出了问题，企业要赔偿，自己更是伤身，有必要？发展、前景说实话，生产工是没什么发展，绝大部分人，原地踏步。但你也不能怪企业啊！办公室白领是收入高有发展，人家有学历你有吗？同样是生产工，焊工收入比普工高，焊工证你有吗？你准备考吗？上周做公司的工资统计，94年入职的生产工，工资600，到现在某生产线管理者，月工资15K。机会不是没有，但是抓不住得住不一定是你。3、工作环境。成本问题，现在大多数企业工作环境确实不太好。我所在的公司是做空调的，但是一个工厂生产车间没有空调。高温时节要从外面运冰块回来放到车间降温。食堂口味也一般，但是不贵啊。企业文化——上个月组织了一个LOL/CS游戏比赛。生产旺季每个月都会组织员工活动，每年旅游。您老就别挑剔了，一些城市里的白领还没这待遇呢。最后回答问题。离职的原因。收入低——这是最明显的，但也是最操蛋的。你入职的时候就知道大概收入是多少了，觉得低就别来啊。工作累——要挣钱就得辛苦没办法，什么程序员、干销售的都得加班，大家都是打工。没发展——也是，你同村的狗蛋，现在还留在家里种地，但你已经是家乡父老们口中大城市的能人了。最后的最后：我最讨厌的就是生产工离职，每次放长假都要提前回来给他们办手续！你们造吗！
前年寒假，为了赚点零花钱顺便体验生活，去某电子厂(一个人处理一台机器的产品，相对还有点自由)工作了半个月，本来是一个月的。每天十二个小时，伴随着机器轰隆隆的声音和刺鼻的气味在一张桌子前重复一个工作。因为工作简单，脑袋里会想各种东西但是不能做，时间长了会发疯！白天还好符合生物钟，公司会管饭饭也还好，晚班就要命了，因为在工业区，生活设施都很差，连三餐都不能满足，晚上再上班，凌晨会有猝死的感觉！
每天不是坐在轰隆隆塑料味的厂房就是在宿舍床上睡觉，没食欲，连上厕所都减少了，感觉人已经静止了，昏天黑地，所以半个月就走了！现在想想，如果当时能让我吃好饭，哪怕工业园区内有个好饭店，我也会按照预期做完一个月！
只是记录一下曾经的心酸史PS: 制造业工厂，不是任何人的长久之计
有人扔出来一句“钱少事多离家远，位低权轻责任重”得到了一百多赞。这个世界怎么了，暂且不论这句话和问题有没有关系，抖机灵只要不是原创的都应该被折叠吧。先来聊聊“钱少事多离家远，位低权轻责任重”，这句话我一直是当段子来听。真实的世界里不会有这样的工作。这句话应该是一个夸大自己能耐的人写出来的。钱少离家远有可能，事多是什么？90后普工待在流水线上叫事多吗？最多只能叫量多而已。位低权轻很普遍，哪还来个责任重？你做错了事，领导批评了你几句扣几百块奖金你就以为你责任重了？你领导没准被他上司骂的不轻说不定还可能坏了自己在业内的名声。对于拿出这句话来抖机灵的用户，知乎的技术人员少不了头疼，估计他们在想如何运用技术手段来实现知乎平台的“降噪”，也就是避免大家不要被这种伪理性假性情毫无帮助的答案干扰。黑色菠萝罗列出来的90后普工生活的现状基本是真的，在知乎网友看来可能无法忍受，看不到未来。但是我认为他为了达到这种目的去臆想了一些细节，或者说是他结识的90后普工不能代表大多数。比如说这一句“小方说，上个礼拜辞工的小孙在麻将馆输了两万多，还不起债和人打了一架进了班房。”这句话的意思是小孙借了债去打麻将，输光之后没法还债就和人打起来了。小孙能找谁借钱，要不就是高利贷要不就是找老乡，不然的话在外边谁会借他钱，外出务工人的生活圈子很小。高利贷不会给这种人借钱，为什么，因为小孙是外省人随时可以跑路。老乡不会和他打架，然后还弄到局子里去的，都是老乡跑得了和尚跑不了庙，过年回家找小孙爸妈就行了。比如“中午12点，铃声尖锐，就像飞速运转的马达突然停电一样，厂里所有人同一时刻停下了自己手中的活，年轻的小伙子转眼就跑到了楼下饭堂。”这个就更逗了，稍微大一点的工厂，吃饭时间是分开的，比如相差半个小时，大家错开吃饭时间，减少拥挤提高食堂利用率啊！如果和黑色菠萝说的那样，那这个厂子该有多小。他的答案里流露出一种毫无来由的同情，他一厢情愿把世界塑造成一个旁观者自己想要的那样，这可能是一种理想主义情节吧。但他没有回答这个问题，只是从一个物质水平较高阶级的角度来描述90后普工的生活的糟糕，然后认为应该辞职。这种推断没有逻辑。他通过罗列90后普工苦逼一天的种种，让屏幕前的读者很自然地将自己的生活与之对比，最后得出一个结论：这种日子没法过了，我要辞职！荒谬之处在于，真实世界里的90后普工辞职之后还是要去另外一个工厂打工的。工厂老板不怕员工辞职，你走了很快就有人来顶替空闲的工位。很多人说老板黑心，进工厂之前都是谈好待遇的，怎么就黑心了呢。其实知乎上这种愤青风气挺讨人厌的，早期很多的回答比较务实，现在很多沉沦在不知所谓的情绪中，这种答案解决不了任何问题，也回答不了问题。黑色菠萝的剧本还留下了悬念，员工只是愤怒地撂挑子不干而已。给黑色菠萝点赞的用户很显然缺乏对这个世界的了解，对这个世界还充满幻想，总是觉得老板压榨员工，觉得无数的年轻人为了中国这个世界工厂奉献了自己的青春，除了只能养活自己的微薄薪水外什么都没有得到。说到这里我就想起青年作家张悦然，其实我不大喜欢看她写的东西，但是她说过一句话很有道理。她提到很多老资历的作家在标榜自己文坛地位的时候喜欢来一句“我把我的青春都献给了文学”，她对此相当不屑，理由是绝大部分作家的青春献给文学的时候文学是不要的，只是苦于文学不会说话。所以别老提什么青春青春的。如果把黑色菠萝的答案给90后普工看，他们是不会有太大感觉的，也不会点赞的，因为他觉得这样的生活蛮正常的，不会像大多数知乎用户因为这段排比煽情文字而产生情绪波动。他没有受过高等教育，没有体会过不一样的生活，他们结识的人都是这样的生活。他们不会觉得这样的生活有什么不好。他们不知道码农干活要坐着大半天不动盯着电脑，搞咨询要经常半夜加班，搞销售的要整天揣摩客户的心思。他们无从比较不同的生活。赵老三的答案就是生搬硬套理论。我看了他结论性的第一句就感觉太空了，接着后面的答案看起来愈发艰难。他认为管理层不尊重90后普工，90后普工自然会不会尊重管理层，想走就走。这个太无厘头了。尊重可能是会影响员工流失率，但是在90后普工就业过程来说，权重绝对很小，而且是一个很间接的变量。90后普工的工作一般都是流水线上的重复性工作，管理方式就是通过计算合格的工作量。管理层和他们基本没有什么接触啊。多劳多得，很简单的管理。不像大多知乎网友所从事的那些需要团队协作，需要大量沟通的工作。90后普工的尊重主要就一种，工资高就是尊重。我认识一些90后普工，也逛过不少工厂。90后普工很少吐槽自己的老板的，因为他们和老板没有交际。他们也不会吐槽上一层的领导，因为自己的组长什么的只是负责统计核算之类的工作啊。赵老三的回答完全脱离了题干“普工来来去去 隔3个月就会有人辞职 90后辞职比较频繁 ”。掉书袋，整了个假大空的答案。排名第三名
的答案是贴近事实的，但是没有回答题主的问题。他回答了在工厂里员工的低流失率的好处和如何保证低流失率这两个问题，都是实践出来的真知。好了，我来正式回答题主的问题。90后普工频繁跳槽的原因是跳槽的成本几乎为零，同时获得的收益能显著提高。成本就一个 因为跳槽所少赚的钱。沿海各大制造业基地工作大把，随时辞职随时批准，随时可以找到新的工作。我们可以把制造业集中的城市看成一个完全竞争的劳务市场。一个90后普工，没打算在职业道路上提高自己的话，你去哪里都是干一样的活拿一样的工资，而且你迅速能找到工作。可能你今天在广东中山辞职了，后天去你东莞的老乡那里就能上班。不需要复杂的手续，不需要退房租房，不需要交接，不需要打点行李。卷起铺盖，从一个工人宿舍搬到另外一个宿舍。从一个工位到另外一个工位，可能手里的灯具成了运动鞋而已。有什么区别呢。一样的工资，一样的伙食水平，一样的宿舍。不需要付出什么额外的代价，这就使得90后普工敢说走就走。可能有人痛心疾首，说他们怎么就不知道上进呢。没有办法，这个世界没有留给他们想象的空间。现在很多的90后年轻人出去打工一般都是觉得离开家乡了可以出门好好见识一下大千世界，工资都攒不下来。稍微踏实一点的会想着好好干，多赚点钱回家以后在老家谋条生路，但也没想着长期干下去。这里的收益有很多种，而且在知乎大多数人看起来可能会有些奇怪。这里的收益主要是个人偏好的满足。有的人觉得那边有个老乡混的好点，比如当了个组长，自己去那边工作的话，互相有个照应。年轻人在外打工的话，安全感很重要。有的人觉得这个厂里边妹子太少，没法谈恋爱，就要换工作。有的人觉得这边厂子有点偏，周围没什么好耍的，就要换工作。有的人和领导吵架了，就要换工作大部分的年轻人的情绪很容易波动，在一个地方工作了一段时间很容产生换工作的念头。他们通过自己的的选择使得个人偏好得到满足，这是90后普工跳槽的目的。有了跳槽的条件和强烈的动机，跳槽是很自然的事情。
正在一家化妆品包装的软管车间做暑假工，12小时工作制，有夜班，两班倒。两星期换一次班。我是注头组的，就是把拉出来的软管加上头。8点上班，8点下班，吃饭20分钟。剩下的时间都是站在机器边上，把软管插在模具上，压，拔下来。一天站下来，腿都断了。顺便压坏一根模具棒罚款100。以前看天注定里面的富士康跳楼男孩，一直不懂，现在想想，我是他，我也会去跳楼吧。还有工厂里的情况是不止是离职率高，请假率也高，经常有人请假。
铁打的营盘流水的兵，出现这种状况的原因还在于劳动力过剩，很多企业真的不在乎你走，你走，还有一大批人在等着呢！我工作的单位（某汽车制造企业）之前就是这样，在线操作工如果没有加班的话扣除保险以后每月大概只能1500左右（二线省会城市）刨除租房、吃饭等日常花销，你们可以算算（没有集体宿舍，包中午一顿），真的是所剩无几了，为什么说之前呢？因为现在也遇到用工难的问题了，招不到人，或者说招几个走几个，局面相当难看了。记得有段困难时期，从兄弟单位调人过来，人家也不愿意在你这吃苦啊！还有就是在学习招实习生，大批大批的，真的一个脸上还稚气未脱……
我想，这里的普工换成临时工，或者叫外协劳务也是一样的。国家现在规定不准有劳务人员了，各个企业有各个企业的解决办法，但是这些工作在我们身边的同事，其本身的性质是一样的。为什么辞职率那么高？说白了就是钱少事多离家远。举个栗子，某企业，劳务人员的岗位是文员+部门核算员，是不是觉得文员嘛，就是端茶倒水不会很累？才不是呢！甭说领导了，其他同事让你订个会议室，你不能不订吧。资格老一点的同事让你把他的报表整理整理，专业性很强的，以前根本不知道的东西，那又怎么样，你也要硬着头皮做完。开完会，会议纪要谁来做？当然是文员咯。技术性术语你不懂怎么办，没人在乎的。各种部门文件要找领导签字，谁去，自然是文员跑腿啦，领导一个个忙着开会，忙着出差，你就守着他的办公室吧。每天要转公交又要坐地铁2个多小时才能到家，结果老同事一句话，你又不得不留下来加班，回到家11点了，那又如何，谁在乎呢。那么再看薪水呢，你拿的都没初级岗位的人多，付出与回报完全不能比。公司的节日福利，费用报销，跟你没什么关系。你唯一要做的，就是统计部门多少人去拿东西，然后你去拿过来，发给他们。至于自己呢，就眼巴巴看着吧。其实这些其实很多人都能忍，可重点就在于，他们不拿你当人看！交待给你事情的时候永远不会问一句你手头事多不多，总是强调我这个很急，你要尽快弄好。你累的流鼻血，呵呵，该做的还是要做，加班的还是要加班。 入职时承诺的表现良好满一年考虑转正，可一年又一年，钱没涨多少，活越来越多，看不到任何希望。那还是走了吧。心冷了
这个厂生活区没有网吧，宿舍没无线网，没有双休，老子要辞职。
我从事服装行业，虽然做的是开发设计，但也接触了不少加工厂的一线工人。每天早上7点起床，自己煮点面条或者稀饭，偶尔出去买点包子馒头。吃了赶紧上班。晚上最早10:30下班，周日晚上偶尔可休息一晚上，每个月休息一天。服装行业是劳动密集行业，工序复杂，每个岗位都需要一个人顶住，流水线缺一个岗位整体出货就成问题。就目前来看，服装行业的工人算是最牛B的一群人了。熟手基本很走俏，谁家都想要。但是那只是表象。如：做裤子，上腰，一道工序，算得上是做裤子里最高端的了。每条大概价格是0.7-0.8左右。每天重复做400条，收入算是还可以了。一个月如果一直有事做，7000一个月很正常。但是，他们还是会经常跳槽。为什么，因为腻了。因为家里有些事情需要回去，但是老板不同意。因为身体不行了，想休息一下。试想一下，你每天坐14个小时，每个月坐29天，谁受得了。还有一些工厂本身的因素。今年开发不理想，接单比较少。今年老板欠款跑路了（特指温州，你们懂的）。打字这会，我也坐在一家加工厂的开发部办公室里。今年接了这单，专为这家开发两个季度的新款。外面的工人埋头做货，这几天温度很高，办公室空调效果都不好。车间是没空调的，几十台水帘冷风扇开起来也没那么热。最近是没什么人会走的，这批货还能让他们赚点钱。昨天一个朋友过来喝茶，聊起了最近的形势。一线大牌2015春夏订货一片惨淡，时尚潮牌趋势还可以，福建那帮人库存可以卖个十几年。是啊。或许，现在走俏的熟手工人，过几年服装行业在缺乏外贸的支持下越来越不景气的情况下，也会找不到好工作。听说现在很多二三线城市都开始有不少服装加工厂了，工人们或许不必背井离乡了。大城市的工业区，晚上的喧嚣，白天的安静，这一切都慢慢的改变着，工人不会在意那么多。这个月能挣5000就够了。我只会做简单的，3000包吃住就够了。明年学好了我也找个5000的。这家厂不给我做赚钱的工序，我换一家。管理。你们来听听现在的民营小企业的管理。服装行业利润率低，玩不起那些3C 4C 5C 6C更不懂什么松下精细化管理，听都没听说过泰勒的三大实验，霍桑实验。老板我是接触得多的，大多会喝酒，知道那些酒店的菜品如何，知道如何搞定品牌过来选样的设计师，也懂得如何对付品牌后期的检验。至于工厂内部工人的管理，大多会去找一个头头，这个人肯定是工人里混得开的，他们是那些自小做服装，从小烫，剪线头做到管理的身份。他们懂得的管理就是加班，继续加班。小工厂哪来的HR。HR就是老板，你做得不好，扣钱而已，你不想做，工资给你扣点，拖点。公司不会给你买什么保险啊什么的，这个在这行业基本是内定的规矩了。谁希望这样？谁不希望长期做下去？成年人都需要一个家，出来打工也是为了这个家。家里有孩子父母，外面的钱自己也没办法大把大把的赚，只能打打工，顾顾家。万一家里有点事就辞工回家。给谁打工都一样，价格差不多，就比谁休息得多了。这里讲一个故事。我老家那些人大多结伴一起在福建某地打工，有一位，40来岁的阿姨，家里有俩小孩。都在读书，阿姨就很节俭，每天嘴里叼个馒头就去车位上加班（这个是做内裤的，工价大概是做一道几分钱那种很差的货），一年大概能挣个孩子的学费。几年后一天，阿姨到对面包子店买了包子，想快点跑到公司，过马路，一辆大货车来不及刹车。这事情对我家里一些老乡的心理打击很大。大家从此之后都不愿拼命苦干了。都说，钱呐。何苦呢。絮絮叨叨，说了好多废话，大多数跟主题无关，只是因为看到这样的故事，免不了这么多年的话想说一下。总之，辞工频繁是因为多种原因。最重要的是，员工永远不能以厂为家，厂也不需要那么多家人（喊口号的一大把：工厂就是你们的家）。简单的利益关系无法维系。工厂需要工人赶货，工人需要工厂多单子。能处则处，不能，则散。
原来普工是普通工人的意思……QAQ 马上大二为了让我吃苦接触一下社会今年暑假就在车间做基层，是家里人在广州自己经营一个舞台灯光厂，上班将近一个月也算了解一些情况，终于可以回报知乎来正经回答一次噜。车间周一至周六每天上六天班，早上八点至十二点，下午一点半至五点半，一天八小时。如果不是接了太多订单的话车间组长是不会要求工人加班的，加班的话是晚上六点至九点。像今年就是七月末到八月比较忙晚上基本都要加班。作为一直被父母惯着的女孩子我的感觉是并不算辛苦。因为舞台灯构造复杂有很多零件，除了电子组其他工人都是做一些打螺丝的工作。我刚开始上班的一星期每天都是打不一样的螺丝和部件，也不是完全机械地重复。和一个大我十多岁的姐姐聊过，她说初中毕业出来在一个鞋厂打工，晚上要工作到十二点，没做好就是直接把次品扔你身上当面骂。现在这里的工作环境已经算不错了。晚上加完班也会经常一起搓夜宵，完全不会因为大家的学识经历不同就没有话聊。所以我觉得导致频繁辞职的原因并不是因为太辛苦。我工作的车间里大部分是有家庭的女工，而男工的话工作并不是很负责经常莫名请假，我猜测是因为年纪小还没有承担起家庭所以缺少责任心。另一个原因大概是因为厌倦了这种体力劳动，虽然不累但这样日复一日的工作没有尽头有时候想一想觉得人生好像也就这样了也蛮无奈的吧。【工厂加上管理中层也就三十个人不到，工作的时候没人监督你的进度和质量，按时计工资，所以也经常导致成品灯在老化一段时间后就出各种问题需要返工，整个生产过程效率很低。也想请教大家要怎么解决。】第一次严肃地回答，阅历不足所以看法狭隘的话也请指出，谢谢。 :)
注：依据我曾呆过的某大型劳动密集型工厂为主要叙述对象，给各位的回答予以补充。多注意黑体字。曾参与某公司不长时间的普工招聘，很简单。
1、男女不超过规定年龄者（多在45岁及以下），无学历限制。
2、入岗安全、技能培训在三天有之，直接上岗者也有之；主要看公司（工厂）的规范程度及劳动缺口严重程度。
3、五险一金，除却工伤保险，其它基本无，或有医疗保险。普工的工作状况
1、两班倒工作制，即上十二小时，休十二小时（或三班两倒制，在此不作深谈）。工作时间是理论上的，因为也要算上来公司时间，早起时间等，其中不得不提的是延时下班，这当然是没钱的，而且这是很稀松平常的事情。工作时间长，待遇不公。
2、工作环境，或好或坏，依公司或岗位不同而有所区别。不过，既然在工厂车间工作，无论如何，也好不到那里去的。岗位工作环境差。
3、岗位工作，多为单一、枯燥、重复又重复的工作，若是一个年轻人，一个没有耐性的年轻人，一个有想法的年轻人，无论如何也是呆不长的。一天又一天，一周又一周，这工作非有家庭负担或对工厂车间工作情有独钟者，都不可为的事情。工作单调乏味、无技术含量。
4、上班是有工作餐的，班后无，饭菜质量一般。吃的不好。
5、住宿，八人间，房子很小。城中村里的居民房，隔音效果差，潮湿等。居住条件差。
6、薪资，还好，多为城市工厂车间平均水平。之后，除非公司效益好，否则基本维持这个水平，或微调。工资不高。
7、休息，多在倒班时休息一天，如白班转夜班。休息时间短。普工的业余生活
上班与休息时间上面已指出，其业余活动请自行脑补——这样一群多未接受高等知识教育的人。业余也无聊。管理方面
管理多「威、逼、利、诱」，若无用，你滚蛋。当然「吼」是其基础必备。一个好的领导欣赏的基层管理者，必定有一副好嗓子。你有想法，保留。不受认同。
我一直都挺纳闷，新闻联播里的那些个团结的、和睦的先进班组，优秀员工是哪里的，真想去看看，学学。安全
虽在入职时都会有岗位安全培训，但安全事故似乎总不可避免。我亲身经历一人由于疲劳上岗导致两支胳膊被机器夹到流血不止，直接晕倒。安全性不高。八卦
这里很乱，人际关系更乱。不多说，你懂得。
这只是基本情况，如此这般，人生真了无意义。这样你不辞职吗？所以，他们挑来跳去，结果，原来工厂都一样，他们也老了。
5月份开始到我现在所在的这家公司做人事，负责招聘和培训。经验有限，斗胆和大家交流分享下。大概介绍下，所在公司是制造业，电子厂，员工300多人，一线200多，一线工作时间做四休二，12小时，需要上夜班，必须穿只露一双眼睛不透气的连体服。所在地区是浙江某三线小城。这两个月我深受招工的困扰，人事经理在我入职当天就和我强调招工的重要性以及我们公司招工的难度。我这两个月通过人才市场、小广告、网络、员工介绍大概找了40-50个女孩子入职，大部分90后，有些刚满18周岁。可是离职的比我招来的要多！因为离职手续不是我经手的，所以我只能通过去车间观察以及询问来获得离职原因了。初步的发现是：1.一个月期间是离职高峰期，一个月如果不走会稳定一阵子。2.老员工介绍过来有朋友在的新员工一般不会走。离职原因：1.对于我们厂而言主要是夜班，12个小时的夜班晚8到早8，2天一倒班，对身体肯定不好，我们车间里的女孩子一般都月经不调。2.生病。长期在封闭车间空调内穿连体服工作，还有日夜颠倒的夜班，免疫力下降，感冒，精神不振。3.回老家。我们公司员工大部分都是外地偏远地区的。黑龙江、湖北、四川、河南等，如果有事回家不给批假一般都选择离职了。4.薪资待遇。如果按工作时间来算工资，我们的小时工资其实还可以，但由于加班不多综合工资不高，员工拿到手后不满意而离职。5.人际交往。我招的有几个姑娘个性开朗一些的很快可以交到朋友陌生感减少会留久一些，几个内向的适应能力差的几天就走了。。这些都很杂，其实综合来说，员工对于一份工作满意程度主要就看那么几个：薪资、工作环境、工作内容、同事关系、发展空间。普工之所以离职频繁是因为她们太好找此类工作了，我们厂周边任何一个制造业的厂几乎都长年招人中。18-35岁身体健康的女性想去哪里当普工都没问题，所以现在是我们求写人家留下。那么她们为什么留下？要么钱多，要么轻松，要么时间长了对人对物有感情。如果其中有一个不满意的。。我留下干什么 ，反正到处都是类似工作。想让员工对公司方方面面都满意太难了。我已经尽可能在入职培训中做到人性化，给予足够的尊重和关怀。我下车间后发现工作强度不是很大，各位组长班长人也不错。所以我研究下来员工离职员工主要还是薪资以及责任感低，90后刚毕业小女孩的话员还是对工作太理想化，其实来厂里上班，不管车间还是我们办公室员工，大家都是会说话的机器而已。边看电视边写的，下回我仔细思考研究下再来改答案。话说这是我第一次回答，肯定有说的不好的地方各位大神见谅！
说说我的理解吧。有以下几个原因：1、普工的求职门槛很低，并且工资主要是和工作时间长短挂钩，和工作年限关系不大。不管是哪种工作，工作过程中难免会碰到不如意的地方，对于跳槽成本高的人来说，一般是忍一忍就过去了，但是对于普工来说，跳槽成本较低，碰到不喜欢的领导，或者是别的什么不如意的事，就轻轻松松跳槽了。2、对于很多人来说，做普工只是一个过渡阶段，他们只是在等待一个更好的机会而已。而对现在这个社会来说，这样的机会太多了，即使失败了，大不了再回去找份普工的工作，也没啥损失。3、提到这个可能会招来骂声，但是我心里真是这么想的。当普工的很多是初高中成绩不好就没继续读了的，或者是大学时瞎闹了四年，找不到合适的工作的。这些人少有那种做事兢兢业业，脚踏实地干事的人。碰到任何问题，他们都会认为是别人的问题，很少在主观上反思。这种在普工中占有相当一部分比例的人，怎么可能干得长久？4、题主提到90后离职更多，这也是可以解释的。很简单，90后没有养家的压力。很多80后70后打工，或者是要帮助弟弟妹妹上学，或者是家里有小孩，经济压力比较大。现在的90后真的是少有这方面的压力了，基本是顾好自己就行了。5、很多女孩子，也就是做普工赚点钱交给家里，嫁人了就不出来打工了。我认识好几个女孩子，都是这样的。6、珠三角长三角地区安家成本太高，对于要成家的年轻人来说，最后还是要回老家娶妻生子的。这也是为什么内地的工厂离职率要低于沿海地区的原因。 LS有很多人把原因归咎在用人单位上，我认为这是一个因素，但是不是主要的。我家做点小生意，也有几个员工，除了一个老师傅以外，其他人离职率也很高。我有时候见我爸妈为有人要离职的事烦心，就劝他们稍微多加点工资，每个月多放几天假。我妈是这样给我讲的，你对员工再好，作为一个老板，他们总会认为这是应该的，总能挑出你的毛病，有更好的选择了，他们还是要离职的。如果没有更好的出路，只要你对他们不至于太差，他们也会留下来的。当然了，你把工资加到他们非常满意的程度，他们可能会呆得时间长些。但是对于我爸妈来说，如果要花5000才能留住一个员工，还不如花3000再重新招个人，多花点功夫培训个几天就能上岗了。对于一个小店子是这样的，对于一个工厂来说，又何尝不是这样呢？也确实是有些工厂，当得起“血汗”二字。我们村有个人在广州开了个小厂，他连同乡的人的工资都要克扣，到现在“名声在外”，很难招到人了，这是活该。但是总的来说，即使富士康再怎么改善员工待遇和工作生活环境，它的普工离职率只能说会强于其他工厂，但是绝对也是处于一个较高的水平。先写到这里吧，后面有时间了再修改完善一下。
去年的时候在北京某个汽车配件厂做普工，每天八点开始上班，开完早会小组组长安排工作，先从四百米外仓库找到原件，接着开始切割，十二点之前总共有十分钟休息时间，厂房内夏天温度在40℃左右，只有两米在努力工作，基本晚上8点下班，如果某段时间不良率过高八点以后继续修活，这段时间是无偿加班，回到附近出租屋饭店全部关门，只能吃泡面充饥。洗漱完看看表，又已经十一点了。
ps：三个月的试用期，试用期工资不会超过3000，
目前刚毕业在工厂的车间实习，所以根据自己的了解可以大概回答题主的问题一下。通过这一段和一些工人师傅的聊天相处，发现他们大多是中专或者初高中毕业过来的。再高一点的是技校大专出来的。他们中有些人干了10年，也有些人来了不到一年。 他们的工资基本都是按天结算，一般70-100RMB/天，像班长高一点的可能会有120RMB以上/天。一个月26天才算全勤，不够的话就会扣钱。 而且，他们的工资一般都是班长给他们发，一个班的钱会按照他们的工作量来计算。干的多了就拿得多，同理不干活一样没钱拿。这并不能给他们提供一个长期的保障，只能解决眼下的温饱。由于这些工人平时所作的事情技术含量并不高，就决定了他们拿不到高工资。又由于普工们的文化程度相对较低，这也决定了他们以后很难进入到管理层，亦或是真正有关系的会很快不做普工的，所以他们的职业发展的终点一般就是班长或者工长一类的。 他们每天的生活就是一天工作8小时，到点上班到点下班，公司活多的时候晚上还会有加班，甚至夜班也比较频繁。每天重复一样的工作，对未来的希望也很渺茫。我发现他们最快乐的时候就是平时干活中间休息时候一起聊天扯淡的时候了。 而且做普工，在这周围的厂里工资都差不多，一般人会来一两年学到点东西就去其他厂里面当班长什么的了，所以流动性非常大。 可能今天这个工人师傅还和你聊天，第二天他就辞职回家了。 这种事在厂里经常发生。而且，听老员工说，他们去年篮球比赛得到的奖金，书记当场给了厂领导，可是到现在都没有发到职工手上。 正是这一点点的原因，造成了普工的流动性会非常大的。
意淫伤身！！！！一般普工在一个工业区，工业区里有很多差不多工作的厂，每个厂的业绩好的时间段不同。而且普工一般都有这个工作的工作经验，工厂招工主要看你能不能干活，能不能替他挣钱，其他什么都不重要。为了形象的说明，举个例子吧。最近工厂订单少，活不多，计件的没活，固定工资的不用加班，没有加班费，工资从五千多降到两千多，打电话和老乡聊天，发现有个老乡他们厂最近业绩好，工价高，平常五千多现在七千多，而且还招人，你说辞不辞职？在东莞两年，太多这样情况，工厂业绩不好，用不到这些人，肯定要降工资，因为直接裁员要陪工人三个月的工资，降工资就有人主动辞职，然后这些人去其他厂。等订单好了，涨工资，也同样有人来。哪个厂工资高，哪个厂工资少，在老乡圈子里传播很快的。这已经成为那些东莞的工厂的固定模式。至于那些说加班，工作辛苦的一看就是不识人间烟火。同样的工作，哪个厂不辛苦，而且还有很多是计件的。加班？工人天天希望加班你相信吗？晚上加班一点五倍工资，周末两倍。干一个小时相当于两个小时，谁不干。出去打工为了挣钱不是享受。想休息，赶在不加班或者工作日请假一天。至于九零后辞职更普遍。那时因为九零后孤身一人，干什么方便。如果四五十岁，一般都是夫妻俩在一个厂，在外租房子，有的还有小孩在当地上学，搬家转学什么的折腾。不要把九零后想象成刚出校园或者小孩子，现在九四的都二十岁了，十六岁初中毕业就出来，人家已经在外面闯了四五年了。
1，三班倒：现在铺天盖地的宣传“凌晨1点不睡会对xxx造成永久性伤害”之类，在乎身体的人远比在乎钱的多2，缺乏存在感：90后大多都是怀着理想长大的，哪怕不中二，最起码你也希望能有点别人没有过的故事，最最起码也希望一天下来能有点工作中发生的有趣的事去和朋友聊聊吧？但是对不起，没有，你每天上班的工作都是一样的，唯一的谈资只有“隔壁车间发生事故伤/死了好多人”。如果谈到某个很出名的人，那无外乎长的特别好看/技术特别好，什么性格很不错之类的想都不要想。3.企业管理大多都是60,70后，他们所谓的给大家行方便无非就是办个工厂酒吧给大家唱唱歌，偶尔有网吧的连QQ都登不上，查个资料都要刷新五六次网页。4，对比心理。每次下夜班的时候困得想死，随手打开手机看到一大串朋友相互卖萌问候早安，而自己却只想缩成一团离他们远远的，长此以往心理能正常？5，工厂大多在工业区，或者乡镇里，不管你想买什么，做什么，哪怕半夜想吃个宵夜，都至少要在门口等半小时才有车经过。不知道有几个人敢拍着胸脯说“我受得了”。
今年刚大学毕业，之前的暑假都会去工厂打工，因为来钱快。呆过美资工厂，中外合资还有国内独资，总的来说有外资的工厂食宿条件都不会差，国内独资的也在慢慢跟上，这倒不是什么问题，最大的问题我认为是两个，一是工作单调，以至于人想发疯，第二就是工作时长。目前的工厂大都是流水线，一个人占据一个工位，工作只有简单的几步，每天成千上万次的重复，这绝对是一种折磨，并且每个人只是流水线的一个小部分，流水线要不停的运转，每个人都不能停下来，你造成延误了，呵呵，等着挨骂吧。第二个问题是加班问题，现在工厂的加班就像学校说自愿补课，你不得不加班。加班很多时候也是工人的愿望，如果不加班，那么你的工资只有当地劳动部门规定的最低工资，一千出头，而加班工资会很可观，一般下班后加班工资2倍，周末1.5倍，节假日更高。我呆过的加班最严重的工厂是一个中韩合资的洗衣机厂，每天七点四十五上班，午饭晚饭个半个小时，每两个小时休息十分钟，到晚上十一点左右下班，最迟的一次到了十二点过。这是很难熬的，每天15个小时左右的简单重复动作，会让你想死，无聊到爆，甚至下午的时候睡着了还在动，都不会出错……台湾和日韩企业是出了名的加班时间长，管理严格，但待遇还算不错的，当然最好的还是欧美的企业了。在工厂里意味着你没有自己的时间做自己想做的事，下班后就是休息时间，一般一个月休一天，你不会舍得出去的，反正我都是在床上度过的，最多下午去超市买点东西，顺便吃个饭。另外，别期待工厂有什么文化活动让你放松一下。我记得在那洗衣机厂的时候，有一次提前一个月左右就开始宣传要搞组装比赛，结果到比赛当天，竟然是用午饭时间来比赛，除了参赛的人员不得离岗，只有到了自己流水线比赛时才可以围观，不得围观其他线的比赛……是的，宣传了一个月的比赛，就举行了半个小时。第一次回答，无逻辑，勿笑。
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