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完善《驻马店市人才信息库》及我市在外高层次人才统计工作的通知
发表时间: 16:16&&作者:西平人才办
县直各有关单位：
& & & & 为有效整合和开发各类人才资源，实现人才信息共享，市委组织部研究决定,补充完善《驻马店市人才信息库》和建立我市《在外高层次人才信息库》。根据市委组织部安排部署，现将有关事宜通知如下：
& & & & 一、人才信息库入库条件及在外人才具体要求
& & & & 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，学风正派，在职在岗（我市在外高层次人才不受在职在岗限制），并具有下列条件之一者。
& & & & &（一）人才信息库入库条件：
& & & & 1、职称类：具有副高级及以上职称；
& & & & 2、学历类：具有普通全日制硕士研究生及以上学历学位；
& & & & 3、荣誉称号类：获得过市级（市委、市政府、省级部门颁发）及以上级别专业技术类荣誉称号：（1）享受国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、市级专业技术拔尖人才；（2）学术技术带头人类；（3）特级教师、骨干教师、名师、名医类；（4）优秀教师、优秀班主任、先进医护工作者类；（5）科技标兵、技术能手类；（6）其它专业技术类称号。
& & & & （二）在外高层次人才入库条件：
具有驻马店籍贯或曾经在驻马店工作过的在外人员且在本领域、本行业具有较高的专业技术水平及知名度（主要指专家、教授等学术技术界高层次人才,也包括企业经营管理人才）。
& & & & 二、填报信息
& & & & 对照入库范围和条件,对收集到的人才信息认真审核后，将相关人员信息完整、准确录入《驻马店市高层次人才信息采集表》及《驻马店在外高层次人才信息采集表》，书面和电子版表格务必于6月22日前报县人才办。
& & & & 三、有关要求
& & & & &1、提高认识，加强领导。采集人才信息，是加强全市、全县人才队伍建设的一项重要基础性工作，县直各有关单位要充分认识做好此项工作的重要性和紧迫性，切实加强组织领导，指定专人负责，扎实做好工作。
& & & & &2、系统收集，认真填报。人才信息库信息采集工作，涉及面广，工作量大，因此，工作中要统筹考虑，做好协调，把信息报好。同时，要分类别把信息填报好，确保信息采集全面、准确。
& & & & &3、在收集驻马店在外高层次人才信息时，要广开渠道，多方收集，尽最大努力把我市在外高层次人才信息收集全面。&
& & & & 联系电话：
& & & & 电子信箱：
& & & & 附件：1、驻马店市高层次人才信息采集表
& & & & & & & & & & 2、驻马店市在外高层次人才信息采集表
& & & & & & & & & & 3、驻马店市高层次人才库信息统计表
& & & & 请点击以下链接下载压缩文件，解压后填写表格。
中共西平县委组织部
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日
作者：西平人才办 来源：西平县委人才办
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版权所有：西平县人才工作领导小组办公室&&&&&&技术支持：通知公告 - 临沂人才工作网
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中共随州市曾都区委人才工作领导小组办公室文件关于建立人才工作联络员制度的通知
15:15:44&&&来源：&&& 点击：
曾人才办〔2013〕1号
各镇、办事处、管委会，区委人才工作领导小组各成员单位：
　　为进一步加强我区人才工作有效运行机制，努力构建&党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与&的人才工作格局，增强人才工作合力，推动人才强区战略的贯彻实施。经研究，决定建立我区人才工作联络员制度。现将有关情况通知如下：
　　一、人员组成
　　人才工作联络员由区委人才工作领导小组各成员单位选派1名同志组成。选派的单位包括：区委办、区政府办、区委宣传部、区委统战部、区文体广电局、区编委办公室、区发展和改革局、区经济和信息化局、区教育局、区科技局、区民政局、区财政局、区人力资源和社会保障局、区商务局、区城乡规划建设局、区农业局、区卫生局、区统计局、区招商(外事侨务旅游)局、区总工会、团区委、区妇联、区科协。
　　二、工作职责
　　人才工作联络员作为区委人才工作领导小组办公室与各部门进行人才工作沟通联系的桥梁，要在所属部门领导和区委人才工作领导小组办公室指导下开展工作，具体职责为：
　　1、认真学习贯彻上级人才工作的各项方针政策，及时传达区委、区政府人才工作的决策和部署，协调督促完成本系统、本单位人才工作各项任务。
　　2、及时反映本系统、本单位各项人才政策的执行落实情况，及时收集、报告人才工作开展情况，并对全区人才工作提出意见和建议。
　　3、积极配合区委人才工作领导小组办公室做好调查研究，推荐人才工作的经验做法和先进典型。
　　4、加强同本系统、本单位各类人才的联系和交流，及时向单位领导和区委人才工作领导小组办公室反映他们的意见和要求，力所能及地帮助他们解决工作和生活中的实际问题。
　　三、管理制度
　　1、实行人才工作联络员例会制度。人才工作联络员例会由区委人才工作领导小组办公室每半年召集一次，如工作需要可以随时召集。主要任务是总结交流工作情况，研究探讨人才工作中存在的问题，提出解决的意见和建议。
　　2、实行人才工作联络员业务培训制度。区委人才工作领导小组办公室负责组织联络员开展业务培训、学习考察等，不断拓宽视野，提高业务工作水平。
　　3、实行人才工作信息交流通报制度。各单位每月至少上报1条人才工作信息。区委人才工作领导小组办公室将定期对人才工作信息上报情况进行通报。
　　4、实行人才工作联络员动态管理制度。对联络员的工作情况，由区委人才工作领导小组办公室采取一定的方式进行考核，每年向单位反馈一次。对工作不适应的联络员，建议有关单位予以及时调整。
　　5、实行人才工作联络员推优制度。各单位要对人才工作联络员的成长进步予以关注，注意帮助他们解决工作、生活中存在的具体问题，对德才素质好、工作实绩突出的同志，要进行重点培养。
　　中共随州市曾都区委人才工作领导小组办公室
　　日 & & & & & & & & & & & & &
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