1、有真挚的对青年的爱。 2、有宽广包容的胸襟。 3、有综合的管理能力。 4、有敏锐的观察力。 5、有向上的激情。唐机青年(gh_483b2a11b532)　
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根据路局社保处相关电报精神，截至日，男55周岁，现从事其他工作（乘务
卓越和优秀员工绝不会在别人催促时，才去做应该做的事情，他们早已养成了自动自发，努力进取的工作习惯。这样
4月份在全国卫生月之际，唐山机务段团委组织唐山、丰润运用和检修4个车间的青年志愿者100余
京铁团【2014】11号文件公布，全局有37个青年集体被路局命名为局级青年文明号。我段唐山检修
主动性是优秀员工和普通员工最大的差异，只有那些在工作过程中，将被动变为主动的员工，才能 3月19日，调小运用车间青年文明号司机孙杰、团员副司机孙龙、学员胡斌，使用DF8B-0020机车担当牵引任 1、有真挚的对青年的爱。 2、有宽广包容的胸襟。 3、有综合的管理能力。 4、有敏锐的观察力。 5、有向上
4月8、9日和14日，段团委组织青年志愿者开展义务奉献活动。
在4月份“全国卫全国青年文明号DF8B--0020机车组为全面落实铁道总公司、路局和段关于春运工作的各项要求，全面实现春运的工作目标。近日，唐山机务段团委组1月24日至3月3日，为期40天的春运工作即将展开，为了全面落实铁道总公司、路局和段关于春运工作的各项要求，实现春运的工作目标，唐山机务段团委组织全段各团总支、支部开展以“青春展作为，春运立新功”为主题的春运立功竞赛活动。一年一度的春运工作马上就要开始了，在春运的主战场上。gh_483b2a11b532唐山机务段青年工作者温馨的港湾热门文章最新文章gh_483b2a11b532唐山机务段青年工作者温馨的港湾当前位置： >
领导干部应具备的五种思维能力
时间: 08:47
来源:新疆青年网
　　习近平总书记多次强调各级领导干部要努力学习掌握科学的思维方法，防止出现&新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用&的情况。五种思维即辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维和底线思维。
　　领导干部应具备洞察事物的辩证思维能力。即善于分析矛盾、抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律的能力。能否坚持辩证思维，是领导干部能否正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策的重要条件之一。然而，在我们的实际工作中有的领导干部恰恰是缺乏这种能力，在处理问题和决策中往往采取非辩证的单项或静态思维方式，顾此失彼，只看树木，不看森林;只讲一面，不讲多面。在改革进入攻坚阶段、发展进入关键时期的今天，各种新情况、新问题不断出现，在这种情况下，各级领导干部更应坚持科学的辩证思维，反对形而上学，以提高领导水平，要在观察问题和分析问题时用动态发展的眼光，在前进中看到困难，在劣势中发现优势。
　　领导干部应具备考察大局的系统思维能力。即把认识对象作为系统看待，从要素间的相互作用进行考察的能力。领导干部对事情要进行全面的思考，具有整体观、大局观，把条件、过程、结果以及对未来的可能影响作为一个完整的系统进行全面分析和布局，而不是就事论事。正所谓&不谋全局者，不足以谋一域。& 作为各地区各部门的领导者在任何时候、任何情况下，都要树立全局观念，深刻了解全党全国工作的大局，善于把本地区本部门的工作与大局联系起来，根据大局做好本地区本部门的工作。就本地区本部门的工作而言，也有一个用系统思维总揽全局的问题。要善于进行整体谋划，从大局着眼考虑问题，在纷繁复杂的诸多矛盾中，抓住主要矛盾。
　　领导干部应具备统筹发展的战略思维能力。即高瞻远瞩、统揽全局、善于把握事物发展总体趋势和方向的能力。领导干部在决策时，都要有战略目标和长远考虑，把当前的工作与长远目标联系起来。特别是涉及重大项目决策时，尤其要充分关照未来若干年后该项工作能否成为推动经济社会可持续发展的重要力量或必要条件。为了长远的、未来的发展，必要时可以舍弃眼前&一城一地&的得失。所谓 &退一步进两步&、&有所为有所不为&，说的就是这个道理。而某些领导者为追求急功近利，大搞&形象工程&、&政绩工程&，既是缺乏系统思维的短期行为，也是对国家和人民不负责任的表现。实际上合格的领导干部要放眼世界，放眼未来;善于观大势、谋大事，把握工作主动权;既有雷厉风行的作风，也有闲庭信步的定力。
　　领导干部应具备依法治国的法治思维能力。即运用法治深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。党的十八大报告指出，更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用;提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。党的十八届三中全会《决定》又提出，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解社会矛盾。当前，党的十八届四中全会的召开，首次以全会的形式专题研究部署全面推进依法治国，这是在新的历史时期，对依法治国基本方略全面落实的一项新内容，也是对各级领导干部领导能力的一项新要求，意义重大。对于每一个领导干部来说，都应该以十八届四中全会为契机，注重学习法律、研究法律，运用法律去解决社会矛盾，培养自己把法治作为判断是非和处理事务标准的一种思维，让法治思维成为每个领导干部的自觉意识，从而有效地&深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定&。
　　领导干部应具备遇事不慌的底线思维能力。即客观地设定最低目标，争取最大期望值的一种积极的思维能力。各级领导干部树立底线思维,对于准确判断前进道路上的各种风险挑战,及时采取应对之策,化挑战为机遇,具有重要指导意义。树立底线思维就要树立正确的政绩观、风险意识和绩效意识。摒弃为了出政绩、树形象而不顾一切后果，只有前瞻没有后顾的错误思维方式，量力而行，步步为营求发展;善于排查各种潜在风险，找准安全与风险、常态与危机的分水岭;完善绩效评估体系，强化公共管理中的成本意识，对开发、建设、生产项目上马和投入性公共政策的制定，在确定最高目标的同时，要定好最低标准，确定警戒线。凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。对法纪制度时刻怀有敬畏之心，做到不越边界，不踩红线。
　　作者：廉舒彤
文章编辑: 广宇
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这个党章上有。
马哲的唯物论，辩证法，认识论都得懂吧，历史唯物主义得懂吧，简单的政治经济学得懂吧，毛中特得完全懂吧，最后近代史也得懂吧，世界形势也得懂吧。
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扫描下载二维码多措并举提升年轻干部能力素质
来源：中央统战部网站
多措并举提升年轻干部能力素质
多措并举提升年轻干部能力素质
◎河北省委统战部
打造一支政治素质好、政策理论水平高、工作业务能力强、工作作风严谨的高素质统战干部队伍，是一项基础性、政治性、战略性工作，事关统一战线事业的兴衰。去年以来，河北省委统战部从统一战线事业发展长远大计出发，多措并举，加强年轻干部队伍建设，取得了积极的效果。
有激情，有品行，有本领
河北省委常委、统战部部长范照兵重视加强年轻干部队伍建设，提出了一系列指导意见。他指出，加强年轻干部队伍建设要坚持“年轻干部动起来、老实干部用起来、优秀干部提起来”的工作理念。
年轻干部要有“干事创业的激情、业务精湛的本领、团结协作的品行、高效务实的作风”，要具备“学习、调研、公文”三个方面的基本功。范照兵强调，在年轻干部选择任用中，不划定“圈子”，不照顾“面子”、不埋没“金子”，使年轻干部相信是金子总会发光，是栋梁不会老当椽子用。年轻干部要牢固树立并倡导“你进步、我进步，大家都进步”的思想，用良好的心态提升状态，用宽广的胸怀延伸舞台，最终实现共同成长进步。
范照兵多次听取部务会成员的情况介绍，充分了解部机关年轻干部的基本情况，通过工作部署、座谈、汇报、演讲等方式，与每名机关年轻干部开展面对面交流，做到手把手帮教，并多次将自己在阅读过程中发现值得学习、借鉴、能够引发思考的文章推荐给年轻干部，鼓励他们涉猎各方面知识，多方面丰富学识。
通过布置“作业”的方式，鼓励青年干部围绕深入学习党的十八大、党的十八届三中全会精神，就如何创新统战工作进行深入思考并形成体会文章，范照兵同志亲自对年轻干部提交的“作业”逐一进行批改，肯定亮点，指出不足，极大地激励了年轻干部勤于学习、乐于思考的积极性和主动性，在部机关内营造了一种奋勇争先、健康向上的良好学习思考氛围。
“提得快，过得硬，立得住”
强化学习，促使年轻干部理论知识水平“提得快”。
河北省委统战部机关制定“强化年轻干部业务素质四项措施”，建立健全四项制度。一是建立读书自学制度。每位年轻干部都要制定自学计划，结合工作实际，充分利用好“明时间和暗时间”，力求做到“日学一小时，月读一本书”。部机关每半年对每个人学习笔记进行一次展评，要求每人每年撰写学习体会文章不少于8 篇，每年至少完成一篇3000 字的理论或调研文章。二是建立集中学习制度。部机关将每周五下午定为部机关集中学习日，组织集中学习，学习中严格考勤登记，建立学习档案库，部机关对学习记录、学习笔记进行不定期抽查、检验，以此巩固学习成果。三是建立综合考评制度。部机关每季度统一组织一次闭卷测试，测试成绩存入学习档案，考试结果在部机关进行通报，并将考试结果作为年终考核和评先的重要依据。四是建立互荐书目流转阅读制度。每位年轻干部每月要向部机关推荐1 至2 本能引导人生观、拓展知识面、开启思维点、培养创造力的书籍或者2 至3 篇好文章相流转阅读，起到相互促进、共同提高的作用。
搭建平台，促使年轻干部能力素质“过得硬”。
首先开设“年轻干部讲堂”。开展年轻干部“一人一课”授课活动，每月举办1 次，年轻干部围绕本处室的业务知识、工作范围、工作对象、工作方式、工作特点及当前工作开展面临的新形势等内容进行轮流讲解，讲解结束后，部机关干部针对所讲内容开展讨论，部领导进行点评，提出指导性意见。“年轻干部讲堂”有力促进了年轻干部对统战工作各领域业务工作的深入了解，为他们搭建了一个展示才华、相互学习的平台。再是举办各类主题活动。如举办“统战工作创新发展大家谈”、“学习十八届三中全会心得”等主题演讲活动，年轻干部人人登台演讲，不仅锻炼了胆量，展示了形象，更重要的是提升了公共场面的表达能力。最后邀请专家学者讲座。部机关坚持每月的第二周内开展一次高水平的专题讲座，外请有关方面的专家，进行政治、经济、文化和社会发展等方面的专题讲座，通过专家讲座，使年轻干部开阔视野、掌握信息、增长知识、了解情况、把握形势，为做好统战工作增加储备、打下基础。
实践锻炼，保证年轻干部成长进步“立得住”。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部拥有较高的学识，但缺乏基层工作经历，只有把他们放在基层一线锤炼，实打实的“摔打”，才能不断增强才干，达到积累经验、完善提高、成长进步的目的，为此，省委统战部实施了三项措施。一是驻村帮扶。结合河北省委开展的干部下基层活动，省委统战部连续两年先后选派10 名年轻干部分别到保定市阜平县四个贫困村，驻村开展帮扶工作。选派干部接地气、听民声、解民忧、帮致富，在帮扶中锻炼了处理复杂问题的能力，锤炼了艰苦奋斗的作风，取得显著成效。二是走进民企。选派首批20 名、正处级以下的年轻干部到民营企业挂职，任总经理助理，挂职干部深入生产一线了解民营经济发展情况，在参与管理中服务企业发展，在为民营企业解困中增长本领。三是基层挂职。积极与省委组织部沟通协调，选派1 名处级年轻干部到县（市）挂职锻炼，挂任县委常委职务，通过到基层挂职锻炼，年轻干部扩大了视野，拓展了工作思路，转变了工作方式，提升了工作能力和水平。
拼搏进取 彰显作为
为了使年轻干部成为党的统一战线理论方针政策的执行者、党在党外人士面前形象的示范者、党的统一战线事业发展的推动者，河北省委统战部积极引导年轻干部在本职工作岗位上拼搏进取、彰显作为。
——热爱奉献，增强事业心和责任感。要忠诚党的统战事业，做到“守土有责”，以真挚的感情、满腔的热情和高昂的激情投身于统战工作。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待苦与乐、得与失，耐得住清贫，抵得住诱惑，安得住心、守得住身。对于本职工作，要不推责、不诿过，认真履责、全力尽责、勇于担责、敢于负责。要有奉献精神，既要任劳，更要任怨，做到有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨。
——掌握工作艺术，运用民主协商的方式方法开展工作。统战工作政治性、政策性很强，人情味很浓，艺术性很高。做好统战工作，必须讲究工作艺术，工作中切忌用下命令、作指示的方式，更多的是要用民主协商的方法带着感情去开展工作。工作中要努力提升民主协商的能力，锻炼高超的交友艺术，注重品德修养和言行举止，以言立信，以行立诚，以德立人，让党外人士觉得统战干部可亲、可近、可交往，使统战工作充满人情味。
——加强锤炼，内强素质，外树形象，真正成为统战工作的行家里手。统战干部能力素质的高低，直接影响着统一战线工作水平的优劣，因此工作中要切实做到“四会”：
会说。古人语，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。开展统战工作语言艺术很重要。统一战线成员涉及多阶层、多方面，他们大多年纪轻、学历高、见识广、思想活，接受新生事物快，是社会各界的精英。在与他们交往中，只有做到懂政策、有学识、会运用语言艺术，才能更好地与他们交流，把他们团结在党的周围。
会写。能写东西很重要，对于年轻统战干部尤其重要，写作的过程，就是思考的过程、创造的过程、提高的过程。
会干。干一行，爱一行，干什么必须要干好。
会谋。面对统一战线的新情况、新问题，要会思考，善思考，具备发现问题解决问题的能力，在关键时刻，能分析问题、解决问题。
来源：《中国统一战线》}