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(C) 列表网&京ICP证100421号&京ICP备号-1&琼公网安备08||法援热线：400-056-8118>>>>>>正文用人单位要为兼职员工缴纳社保么？
　　　问：用人单位聘用兼职员工，需要为兼职员工缴纳社保么?　　答：1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;　　2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。　　目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。　　(1)非全日制员工　　依据日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。　　依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同;而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。　　换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。　　(2)被劳务派遣员工　　依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。　　如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。　　如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。　　劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。　　劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。　　(3)特殊劳动关系员工　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》：　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理;　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。　　如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保;属于劳动关系的，需要缴纳社保。本文首发于智飞法律网,原文地址：，转载须注明出处,侵权必究。发布百科律师介绍：白玉录律师(执业证号：19082)，男，1972年02月出生于陕西省横山县，中共党员，毕业于中国政法大学，法学本科学历。2001年开始从事法律服务工作，现为陕西东源律师事务所合伙人、副主任律师;陕西省律师协会“三农”法律事务专业委员会委员，陕西省农民工维权律师和陕西未成年人保护律师志愿者成员，榆林市律师协会副秘书长和律师维权与保障委员会副主任。2008年1月被榆林市司法局评为2007年度“创佳评差”竞赛活动优秀法律服务工作者、2011年3月被榆林市司法局评为2010年度“塞上十佳”律师、2011年6月被榆林市司法局党组评为优秀共产党员。日被榆林市司法局聘为人民调解员，参与医疗纠纷、交通事故赔偿纠纷等方面的调解工作。2013年被榆林仲裁委员会聘为首批仲裁员，2009年8月至今先后被陕西省人大代表法律顾问领导小组办公室聘任并担任省人大代表张凯盈和张文堂(全国人大代表)的法律顾问。　　富有激情和创新精神的我，具有农民的品格、军人的气质、律师的思想，以“诚信、理性、务实、专业、高效”为执业理念，崇尚法律服务上的敬业，追求执业技能上的完美，以提供满足客户法律服务需求的“解决问题的方案”为己任，致力于对公民个人、公司、企事业单位在生活、生产经营过程中法律风险的研究、控制与化解。现担任数十家房地产、建筑等公司的常年法律顾问，执业以来，在省内外办理了大量有影响的刑事和民商事案件，在道路交通事故赔偿纠纷、工伤事故赔偿纠纷、工程建设纠纷、合同纠纷、公司纠纷、房地产纠纷等案件中取得了良好的成绩;对公司法、工程建设、房地产法、合同法方面颇有研究，并作为专业发展方向;在刑事辩护方面具有较高的理论水平和辩护技能(曾担任榆林市近年来最大一起贩毒案件中被告人马某的首席辩护律师);能够密切关注“三农”问题和妇女儿童维权的社会问题，取得了较好的社会效益。　　本律师及其团队将一如既往更加努力地提高法律服务水平，为公民个人、公司、企事业单位及企业家保驾护航。让我们携手合作，共创美好的未来!　　地址：陕西省榆林市肤施路中段10号三层，邮编：719000　　手机： 电话： (兼传真)...擅长领域：房产纠纷损害赔偿交通事故土地纠纷合同审查调解谈判刑事辩护合同纠纷工程建筑工伤赔偿投资并购股份转让借贷融资法律顾问关键词：一键转帖到：最新法律咨询咨询内容不用注册，快速提问3分钟内100%回复。房产纠纷损害赔偿交通事故土地纠纷所在地区:陕西-榆林市手&&机: Q Q号码:执业证号:19082执业机构:陕西东源律师事务所联系地址:Ta收到的一对一咨询热门劳动纠纷法律百科免责声明：智飞法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味赞同其观点或证实其描述，如涉及版权问题请与本网站联系，核实后会给与处理智飞法律网——让人人尊享法律服务！全国客服热线：400-056-8118我的位置： >
用人单位应当从什么时候开始为劳动者缴纳社会保险？
时间：&&|&&作者：王辉&&|&&浏览：13355
张某2010年6月被江苏某建筑公司招用，并将其安排至南京分公司从事焊接作业等相关工作。日，也就是张某进入公司才一个月左右的时间，甚至公司还没来得及给张某缴纳社会保险之际，张某在工作中受伤。
【案例】张某2010年6月被某建筑公司招用，并将其安排至分公司从事焊接作业等相关工作。日，也就是张某进入公司才一个月左右的时间，甚至公司还没来得及给张某缴纳社会保险之际，张某在工作中受伤。日张某被当地人力资源和社会保障局认定为工伤。&日，张某被江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，鉴定费用300元。张某受伤后，其所在的建筑公司截止诉讼之日共计为其支付各项费用168900元。&日，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。日，该仲裁委因超过法定的期限未作出仲裁裁决，而被申请人不同意由该仲裁委继续审理，遂作出终结审理的决定。日，张某向当地人民法院提起诉讼，请求法院判令被告：1.支付工伤待遇费用299435元;2.按月支付伤残津贴4875元;3.自2010年6月开始为原告缴纳社会保险。一审法院部分支持了张某的诉讼请求，判令江苏省某建筑公司支付张某包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金在内的工伤待遇费用，合计元，扣除该建筑公司前期已经支付的168900元，余款33600.78元于判决发生法律效力之日起10日内付清。驳回张某的其他诉讼请求，其中补缴社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院处理案件的范围，人民法院不予理涉。根据《》第七十条的规定，社会保险包括五项内容，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、、生育保险，其中工伤保险和生育保险两项完全由企业承担。本案中的建筑公司因为没有及时为劳动者缴纳社会保险，导致张某无法享受工伤保险待遇，由该建筑公司根据《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付张某相应的费用(参见《工伤保险条例》第六十二条)。由此可见，用人单位不及时为劳动者缴纳社会保险要承担很大的风险。我们知道，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面，否则要承担支付劳动者双倍工资的惩罚。那么，用人单位应当从什么时候开始为劳动者缴纳社会保险费用呢?如果不缴纳用人单位将承担什么样的法律风险?用人单位不缴纳社会保险，劳动者应如何救济呢?根据《社会》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。现实生活中，有些企业员工流动性比较大，为避免社会保险登记、迁移手续的麻烦，往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用。这样一旦发生工伤事故，用人单位将付出惨重的代价。有些企业认为内用人单位无需为员工缴纳社会保险，待正式录用后再缴纳也不迟。孰不知，试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法。还有的用人单位对进城务工的农民工不重视，认为属于，不需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的，《社会保险法》第九十五条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。所以，用人单位应当克服上述几个误区，尽快为员工依法缴纳社会保险。案例中张某请求法院判令用人单位补缴社会保险费用的诉讼请求遭到驳回，原因在于根据《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释(三)》相关规定，补办社会保险登记、补缴社会保险费用、增加缴费基数，或者增加社会保险险种等请求不属于人民法院的受案范围，劳动者可以申请劳动行政保障部门解决。相关：1.《中华人民共和国》第四十三条&仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.《工伤保险条例》(日国务院第5次常务会议通过，自日起施行。第六十二条&用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.《劳动》第十条&建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.《中华人民共和国社会保险法》(日全国人大常委会第十七次会议通过，自日起实施)第五十八条&用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条&用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第六十三条&用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十二条&任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围内的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。5.《江苏省高院审理劳动争议指南2010》第二章&劳动争议案件的审判程序第一节&劳动争议案件受案范围三、审判实践中关于劳动争议案件受理范围的几个疑难问题1.关于人民法院受理社会保险争议的范围根据《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释(三)》第一条的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决：(1)用人单位为为劳动者建立保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的，不予受理;(2)用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的，不予受理;…(4)劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不予受理;…。
作者： [江苏-南京]专长：婚姻家庭 律所：江苏袁胜寒律师事务所5785积分 | 帮助1781人 | 13个好评电话:
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&&工资福利法律专题&临时工是否要交社保
临时工是否要交社保
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。对于临时工的福利问题，很多人要问临时工是否要交社保？
关于临时工是否要交社保的精选问答：
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对 140 人有帮助Q我是一名大学生，周末给人做兼职，但是完工后公司不给我结算工资，请问济南律师，个人拖欠临时工工资的怎么办？ 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 23:14:19回复1、首先要证明你们之间存在及的数额，包括：、发放证明等。 2、如果没有，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到大队举报或。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。希望已为您解决有关“个人拖欠工资的怎么办”的问题。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 23:20:19回复用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障12333（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打）。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。 （2）向当地委员会申请仲裁，需要注意的是，要在发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过途径解决。这又分三种情况：一是针对案件，经后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请；三是属于劳务类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。以上就是对您提出的“个人拖欠临时工工资的怎么办”问题的回答。 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 23:30:19回复很高兴为您解答有关“个人拖欠临时工工资的怎么办”的问题，一、公司拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办？ 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？ 1、劳动局 2、劳动仲裁委 （三）拖欠工资经济补偿金、拖欠工资规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 共 3 位律师回复
对 131 人有帮助Q因为找不到合适的工作，就在一个饭店当了一个多月的临时工，老板经常让我加班，可是不给我加班费，告诉我临时工是不给加班费的，我想知道临时工不给加班费怎么办？ 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 21:15:05回复你好，按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付或者补休。你老板不给你加班费这违反了劳动法，临时工不给加班费怎么办呢，现在你知道了吧你可以用法律维护自己的合法权益。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 21:21:05回复我的建议是方法一：协商　　就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 方法二：仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。 方法三：起诉 ，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(后，一方不服的可以上诉)。申请：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。这是多数网友对于临时工不给加班费怎么办这个问题的解决方法。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 21:27:05回复对于你临时工不给加班费怎么办这个问题，我的回答是不支付加班费是不合理的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你的老板的行为违反了劳动法，你可以依法起诉他。 共 3 位律师回复
对 134 人有帮助Q我是一名在校大学生，因为空闲时间比较多，所以找了一份临时工的工作，公司有的时候会加班，而且临时工也被要求加班，但是在发工资的时候并没有加班费，我想问一下临时工不 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长交通事故，0个相关案例律师365甘肃律师 14:23:57回复你好，对于你临时工不给加班费怎么办这个问题，我的回答是不支付加班费是不合理的。
根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你的老板的行为违反了劳动法，所以你可以依法起诉他。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 14:32:57回复临时工不给加班费怎么办呢，按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。你老板不给你加班费这违反了劳动法，你可以用法律维护自己的合法权益。 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 14:38:57回复你好，关于这种情况有很多种方法
我的建议是方法一：协商　　就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
方法二：仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。 方法三：起诉 ，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
这是多数网友对于临时工不给加班费怎么办这个问题的解决方法。 共 3 位律师回复
对 130 人有帮助Q最近呢，我爸爸在帮我爷爷办理这个养老保险的事儿，我爸爸让我帮忙查一下社保养老金要交多少年？ 律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护，0个相关案例律师365法务律师 17:49:27回复您好，对于社保养老金要交多少年这个问题，要区别不同情况来解说：一是如果想到达年龄时可按月老金的，那么最少应该缴纳15年，因为《社会》第十六条规定：　参加基本的个人，达到法定时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 二是最高年限，一个男性参保人如果从16周岁开始就业，一直缴费到达60周岁，那么可以交44年。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 17:52:27回复您好，就社保养老金要交多少年这个问题而言，一般对自谋职业者来说，因为交养老保险费用全额由个人承担，交到25 年后，会选择停交。但对于单位就业，养老保险分别由单位和个承担的参保人来说，一般会选择继续交下去，因为个缴费部分反正进个人账户，等于定期存款一样，而单位缴费虽然进统筹基金，但是对于参保人来说，以后计算退休金，交15 年的只15%计算，而交44年则可以按44%计算，多缴能多得。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 17:58:27回复您好，您所提到的社保养老金要交多少年这个问题，是这样的，目前，我国社会保险的缴纳期限养老保险最低为15年，医疗保险最低为女20年/男25年。国家正在社会保险改革议案中，除了要实现全国社保实施统筹，有一个论点就是关于保险最低期限的，商议讨论可能要取消保险最低期限，按照“多缴多受益”的原则来享受福利待遇。 共 3 位律师回复
对 137 人有帮助Q我刚刚参加工作，公司每个月都会缴纳社保。现在国家实行养老保险政策，就想了解一下社保养老保险交多少年？ 律所：平台法律顾问中心区域：云南/昆明/擅长劳动工伤，0个相关案例律师365云南律师 13:51:36回复关于社保养老保险交多少年这个问题，我所了解的相关知识如下：
1、只要有单位的，养老保险一直要交到退休为止；
2、如果没有单位的，个人也可以交纳养老保险，一直到到退休为止；
3、到退休时，养老保险累计交纳年限在15年以上的，可以按月领取退休金，累计未交足15年的，只能一次性领取养老保险个人帐户部分及其利息；
4、总体来说，养老保险是交的多拿的多，只交15年的话，将来拿的退休金也很少的。 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 13:55:36回复你好，关于你提出的社保养老保险交多少年这个问题，据我所知，社会保险中的养老保险是这样规定的，如果想退休后按月领取到养老金，那么必需符合达到国家规定的法定退休年龄，正常退休男应年满60周岁，特殊工种提前退休男应年满55周岁（需劳动局特殊工种行政审批），病退男应年满50周岁（经有关门部鉴定达到完全），男因病退休未达到50周岁按退职办理退休。关于养老保险最低缴费年限，按月领取养老金标准，需根据国家及你所在地区劳动保障部门文件为准。市执行的是人民政府183号令，按月领取养老金最低缴费年限为15年（含92年10月以前的符合国家规定的连续，也称为养老保险视同缴费年限）。对于视同缴费年限，92年10月以前只是指普通企业，如果你是属于金融、铁路、交通等原行业的，社同缴费年限的截止时间有所不同，可进一步咨询当地劳动保障部门。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 14:02:36回复你好，据我所知，国家有与社保养老保险交多少年的相关规定：
日以前参加工作的“老人”，1994年以前的工作年限视同缴费年限，因此，他们最低就缴满120个月(10年)，退休后可以享受按月领取养老金的待遇；而1994年以后参加工作的“新人”，必须最低缴满180个月(即15年)，退休后才能有资格按月领取养老金。而养老金的标准，是你个人帐户的总金额/120(个月)+你退休的前一年，你所在地区的社会月平均工资的X%(具体百分比数我不清楚)。就是说，如果你帐户上的钱越多，你所在地区在你退休的前一年的社会平均工资越高，那么你的每月领取的钱就多，反之就少。 共 4 位律师回复
对 136 人有帮助Q我妈社保退了失业金怎么领呢，她的社保是有交失业保险的，谁不是在失业的状态下能享受补贴？ 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 13:34:31回复社保退了失业金怎么领？如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金.不过，相关手续需要自之日起60天内办理有效。同时，享受失业金是有一定条件的： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 13:42:31回复社保退了失业金怎么领？(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职，是不支持领取失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长，0个相关案例律师365重庆律师 13:46:31回复社保退了失业金怎么领？
1、先办理失业金领取手续，失业保险缴费满一年以上，凭解除劳动关系的证明、本人身份证复印件、《职工养老保险手册》等材料，在解除劳动关系60天内办理失业金申领手续。
2、目前政策，只有外地农户离职，凭单位的、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老保险退保手续，退取个人账户金额;城镇户口不能中途退保。
详细手续，建议你直接咨询当地社保中心，以确认。
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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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