公司原来承诺年薪6万，马上转正了，公司领导又说年薪5万，对吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人来公司之前，说好的年薪是6万，现在3个月实习期满了，马上要转正了，公司领导说是5万，还不承认以前的承诺，理由是面试时的考官说的工资是乱说的？
事情发生在2010年的9月份，公司里生产受到了影响，原负责这块生产项目的承包班组长因为价格问题放弃了这块生产。之后公司上层领导找我协商，让我帮公司度过难关。当时我只是答应帮忙，我没有去承包这块工作，10月份开始上人工作，当时公司的态度是，先把活做好，包正不让亏。也签了合同，但是上面没有价格。直至今年12月生产任务全部完成。公司给的钱与我实际要发的钱相差了10多万。现在去找，领导多起来了。电话也关机了
我是今年4月18号正式开始我的试用期的 职位是销售
未与老板签订任何书面协议与劳动合同
但是老板讲明了试用期三个月 过了之后签合同交五金 提工资
但是三个月过后老板未给我加工资
碍于是校友关系
我没有向他提出来
现在我由于要照顾生病的妈妈
但因为事出突然并未提前向他说
他借故扣了我的提成
我做的销售由于有的是货还没到
所以客人未取余款未清
而这些都是已经付过定金的 现在老板只肯给我已经结清余款的
我是今年4月18号正式开始我的试用期的 职位是销售
未与老板签订任何书面协议与劳动合同
但是老板讲明了试用期三个月 过了之后签合同交五金 提工资
但是三个月过后老板未给我加工资
碍于是校友关系
我没有向他提出来
现在我由于要照顾生病的妈妈
但因为事出突然并未提前向他说
他借故扣了我的提成
我做的销售由于有的是货还没到
所以客人未取余款未清
而这些都是已经付过定金的 现在老板只肯给我已经结清余款的
我该如何 急急急~怎么没人回答我啊
我在一家电子公司任储备干部，原先应聘的时候给我的承诺是试用期2200元一个月，第二个月是2500元，并且是做管理人员或是技术人员都行。可是上班的一星期后才知道这加公司实行的是上班28天制度而且一星期只有星期三、六、日不加班“很多时候不加班也要连班也就是一天9个小时制度”而且还叫我从基层做起“就是打杂”一个月下来工资不到1700块钱，而且没签劳动合同也没有交社保医保，公司更是以各种理由拖欠工资不让辞职逼着员工自离“然后就不发工资”现如今我已经做了三个多月了！我一离开...
我试用期已过了，转正申请也交了，可后来并没有给我发转正的工资，我该怎么处理呀
我在公司工作了接近5个月，3月份来到公司，起初是说2个月转正，还签了第三方人力资源的协议，但是到了6月份也没签转正合同，工资是属于压一个月才发的，7月份我拿的6月的工资是转正的工资，并且从工资里头扣了社保医保的钱，可是并没有给我交社保，7个月末我辞职了，公司说，第三方人力资源会把没交进去的钱还给我，我想问下，因为我没签转正合同，那我7月份的工资到底是给实习工资还是不扣社保的转正工资啊？还有那个公司给我交的社保那部分的钱也是退给我？
我是日入职的，说是试用期3个月，现在满有3个月有余了，给公司申请转正也不通过，也不肯给我买社保，我到底应该怎么办，公司这样做和不合理？
当初进公司的时候工资谈后好，公司谈好给予双休，一个星期不到公司说要给我调单休，后来经过双方协商，老板答应给我一个月五天休，今天老板突然又说给调到单休。因工资是年薪制，我几次提出要求签字按劳动合同，公司一直没和我签。公司这种做法是否违反口头承诺违反劳动法？
公司offer上的试用工资是4500，转正工资是6000，但是转正后却给我降到了4500，没有任何书面的东西让我确认，请问公司违法吗 现在公司特别无耻，拿绩效说事，说只给我4500，是因为我的绩效不好，但实际上他们当时逼我签了一个关于绩效的单子，上面写着，愿意接受公司关于绩效的规定，但实际上如果不签的话，就根本不能在公司呆下去了，所以我可以基于哪一条来让他们补齐我工资的差额并要求经济补偿呢？年薪制怎么发工资_百度知道免费找律师：400-888-8340
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今日律师风向标:
年薪制工资的绩效工资不发怎么办
2011年至2013年年薪9万，13年放假后公司让等通知上班，过年正月到6月份之内我们找过公司多次，总说叫我们等，后来上班了说1到6月份工资按最低生活标准补发，正常工资就不给发了，怎么办？
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