昆明昆线电缆（集团）股份有限公司08始建于1996年，前身为昆明昆线电缆厂，在建立现代企业的历程中，2010年，更名为昆明昆线电缆有限公司；2012年，组建成立了昆明昆线电缆（集团）股份有限公司，公司以“昆工牌”注册商标，先后荣获“中国*商标”、“云南省*商标”、“消费者信得过产品”等荣誉称号。昆明昆线电缆（集团）股份有限公司先后投资过亿元，在昆明市杨林工业园区建立生产基地，工厂占地面积160余亩，引进国内外先进电线电缆生产设备100多台套，公司目前产品已涵盖35KV及以下电力电缆、控制电缆、阻燃电缆、耐...
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昆明电缆集团股份有限公司
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　　昆电工是昆明电缆集团股份有限公司的品牌。　　&&&昆明电缆集团股份有限公司[昆明电缆厂]创建于1936年，是中国民族工业中第一家电线电缆生产企业，是中国第一根导线的诞生地，行业中素享有“中国电线电缆工业的摇篮”之美誉。
点评↓ 元芳，你对昆电工怎么看？ ---说两句吧！
??????????>>&&区域：>&&分类：>&>&&所属频道：昆电工电线电缆招商加盟公司主页请加微信号：xiangmu114此会员为全球品牌网普通会员，只为提供更多信息而显示，未经认证，请多方考察，项目有风险，投资需谨慎！所属行业： 企业性质：私有品牌名称：昆电工英文名称：公司名称：公司地址：云南省 昆明市 西山区 春雨路615加盟留言： 公司网址：/传真号码：联系电话：,8195070（请加微信号：xiangmu114）MSN邮箱：QQ号码：联系人：品牌发源地：门店总数：年营业额：经营产品：项目介绍尊敬的顾客和各界朋友：&&&&&&我和公司全体员工很高兴通过公司网站向您致以最热忱的欢迎和最诚挚的问候。&&&昆明电缆集团股份有限公司是以制造和经销各类产品为主的、西南地区大型的电线电缆性企业。 昆明电缆集团1995年6月在云南省通过了ISO9001质量管理体系认证，可按国标（GB）、部标（JB）、国际委员会标准（IEC）及英国（BS）标准、澳大利亚（AS）标准、美国（ASTM）标准或顾客的要求设计生产电线电缆产品。&&&昆明电缆集团股份有限公司“昆电工”牌电线电缆产品被推荐为“国产精品”，是云南省首批公布的产品。“昆电工及图”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为“”。&&&昆明电缆集团股份有限公司从其诞生至今，以卓越的电线电缆产品报效中华民族，为中国电线电缆工业的发展培育并输送了大量精英人才，为中国民族工业中电线电缆工业的成长、壮大和发展作出了突出贡献。昆明电缆集团股份有限公司在国内电线电缆生产企业中，是具有最悠久的历史和深厚人文文化底蕴的企业，在行业内素享有“中国电线电缆工业的摇篮”之美誉。&&&进入新的世纪，跨入新的时期，中国经济在腾飞，民族工业在崛起，面对企业发展的大好时机，昆明电缆集团将坚持“创名牌产品、建一流企业”的发展思路，打造百年不老的“昆电工”品牌，让“线缆摇篮”的美誉溢满海内外。&&&肩负着民族工业发展的责任，谱写着企业进步的“摇篮”今歌。今天的昆缆人秉承着老一代昆缆人艰苦创业的精神，踏着改革开放的节拍，以“责任、奉献、求精、创新”的企业精神为动力，遵循“诚信求精 &顾客满意 &关爱环境& 珍爱员工 &昆缆品牌&& 持续创新”的管理方针，用我们的“百年芯，安全芯”赢得您的放心，以我们安全可靠、的产品和优质满意的服务，实现您与我们在双赢和共赢中共同发展。&&&纵观昆明电缆集团的发展，过去、现在、今后都离不开您和各界朋友的关爱和支持。热切期待着您的光临和指导，愿我们的网站对您认识、了解和联系我们带来方便，同时衷心祝愿您和各界新朋老友生意兴隆，阖家安康！&&　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&总经理：陈福忠& 企业文化&&& 　昆缆电缆集团股份有限公司始终致力于人力资源的优化配置和员工激励机制的日臻完善，践行人本主义管理理念，积极营造既强调团队合作，又凸显员工才智的人文环境，同时辅之以合理的机构设置，使员工素质和劳动生产率得到了大幅度的提升。目前公司共有在岗员工1209人。设有27个职能处室和车间。&&&&&&　　公司十分重视各类专业技术人才的培养，以及员工素质和技能的培训工作。专业技术人员文化业务知识全面，老、中、青年龄结构合理，以老带新，新老结合的人才梯队建设局面已经形成。公司现有各类专业技术人员384人，占员工总数的31.7％，89％以上专业技术人员具有大专及以上文化程度。各类专业技术人员中，高级职称22人，中级职称125人，中高级职称人数占专业技术人员的38.5％。70％以上的专业技术人员年龄均在45岁以下。需要特别指出的是：我公司现有专业技术人员中从事技术工作的有145人，其中高级工程师21人，工程师60人，助理工程师41人。公司为各类专业技术人员的成长和事业的发展搭建了一个较好的平台，管理比较规范，不拘泥于传统观念的束缚，按照德才兼备的原则，大胆选拔和任用年轻人。在机遇与压力下不少年轻人成长较快，他们已承担起了公司主要的技术和生产经营管理工作。&&& &　　另外，公司也逐年加大了技能人员培养的经费投入和培训工作，通过学习培训，培养一批复合型技能人才，为建立一支精简高效的员工队伍打好基础。近年来公司通过内培和外培方式，对技能人员进行了大规模的培训和职业技能等级鉴定和取证工作，95％以上的技能人员接受了系统的专业知识培训和技能等级鉴定。现在公司有高级技师1人，技师40人，高级工118人，中级工313人，初级工20人。这些人员基本上在生产一线工作，是公司另一支重要的人才队伍。曾经一段时间,公司乃至社会对他们的培养工作都有所忽视，其后果已经给公司工作造成了不良影响。今后，公司要长期地抓好技能人员的培训工作，建立起技能人才成长的正常通道，培养出一批全复合型高技能的人才队伍。今后各类工种和技能等级的鉴定工作将经常化开展，让广大的技能人员获得长期接受培训的机会和获得职业技能发展提升的广阔舞台。&&& &　　&科学技术是生产力，人力资源是构筑支撑生产力能否有效贯彻和实施的必要条件。要保证公司在激烈的市场竞争中破浪前行，必须对人力资源工作给予足够的重视，并对现有人员结构进行优化和重新配置，建立起一配系统的人力资源管理制度和约束机制，让各部门（车间）的职能设置更加科学合理，工作流程清晰流畅；各岗位的人员编制更加精简高效；各岗位的职责要求和认知能力更加准确明了；各岗位的薪酬待遇充分体现按劳取酬的原则，广大员工的工作积极性和创造性得到充分发挥，企业充满朝气与活力。我要咨询如有加盟意向请留言，以便我们联系您！（请加微信号：xiangmu114）相关项目··········
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