篇一：入围面试名单 附件1：入围面试名单（并列人员均参加面试）
1、7月18日7:00开始，应试者凭面试准考证、身份证进入候考室。7:15停止入场。 2、应试者须持本人有效身份证、面试准考证，经工作人员审验后方可参加面试。禁止携带无线通讯工具和与面试无关的物品进入面试考场，已携带的须主动交工作人员保管，否则一经发现，作违反面试纪律处理。要遵守纪律，听从指挥，服从管理。进入面试考点后即实行集中封闭管理，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。 3、面试时只报报考专业（学科）和抽签序号，应试者不得透露出姓名、籍贯、单位、经历等个人信息，否则视为作弊，取消面试资格。 4、备课时间为4(转 载 于: 小 龙文 档 网:中达面试)5分钟，说课时间为12分钟，超出时间由考官酌 情扣分。 5、面试结束后应试者立即离开面试室。离开时不得带走草稿纸等任何资料。 6、候考时间长，须自备饮用水和午餐干粮。 7、应试者违纪，视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或宣布面试成绩无效。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威胁他人安全者，按照有关规定严肃处理。篇二：找工作 找工作
整理杂物，看着一些简历、复印件，一些照片? 我习惯在生活中一个重要阶段结束以后写一篇文章总结纪念一下。这次找工作的经历一定是我生命中永远难以忘却的时光。生命充满阴差阳错，却在时间的轨迹上不断向前，不敢说是命中注定。 工作找好了，却没有之前想象的那样兴奋，那个电话来的毫无预兆，平平淡淡。我就按时间顺序来记录下吧。 9月23日 人生的第一份求职简历华润建筑 其实这不是我的第一份投出去的简历，之前大三那次万科实习生也投了，不过没给面试机会，也没放心上。 怎么说呢，招聘会当天人还是十分的多的，我和大头去看了一会儿就去附近一个教室等着了，结束了就投了简历。碧桂园的宣讲会也是在那天，只不过地点在建工楼A108 ―力建人无比熟悉的地方。 晚上9点多吧，收到了华润的面试通知。挺兴奋的，毕竟是第一次面试啊，期间有个小插曲就是大头没有收到面试通知，我也有点奇怪，他的硬件比我好的多。 第二天下午穿了件休闲短袖寸衫就去了面试，具体是几点忘了，可能是2点吧，去了那发现土木的几个同学也在，聊了下华润建筑这个公司，听起来是挺牛逼的，到底是巨无霸华润啊。不过这个可是个施工单位，是华润置地的子公司。所以不说差也不能说很好。一会儿飞哥出来了，问了下面试情况，一会儿就进去了。 第一次面试是很失败的。内容很简单，介绍下自己的情况，我排的比较后面，我在脑子里按HR的要求把内容组织了下，有点小紧张，轮到我的时候开小差没意识到，所以一开始就犯傻了，脑子控制不了嘴巴，很没条理的乱说了一气，结结巴巴的，越想说回来越乱。说了他问了我一些问题，其中有一个好像是问的为什么选择他们公司的，我又犯傻了?其他人还会聊一会儿，我的就直接简历放到一边，我心想完了。 完了。 9月25日 意外 碧桂园的面试通知 9月24日是在网上投递了“碧业生”的简历，那时候也不知道什么“碧业生”什么的，24日好多同学就收到了碧桂园的面试通知，这次不但大头郁闷，我也开始郁闷了。心想刚开始么，可能我某些条件不符合也很正常。于是25号晚上就和王江浩去云龙湖拍照了。太阳下山了半个小时，是拍城市夜景最好的时间，我正思考怎么拍，来了一条短信“同学你好???请于9点30分至力建学院楼B304???”有些意外，心想着人都面试一天了，我才收到通知？而且，还没说是晚上还是明天（后来补发了一条）。原来我那时投的是“碧业生”板块，而24收到通知的是“腾越”板块的。似乎感觉高端了。 初面就没过，无领导小组讨论，题目是一个关于扣奖金的，采购部、开发部、营销部、财务部前一个咬后一个，形成循环，狗咬狗。我们是董事会要裁决一个部门。我记得总结呈词后，HR小哥还问我问题来着，心想有希望了。 期间也去买了一套正装。 结果依然失败。好在大头最终通过了重重挑战，最得到到碧桂园“碧业生”的offer。全校貌似仅12人，大头也成了我们宿舍第一个拿到offer的人（本来应该是葱）。 挺好挺好。 上海云峰集团 时间完全忘了 要求十分高，投简历无果。 10月1日 国庆 一通电话 之前我是很不想和家里说找工作的事的，我想找到再说，一方面怕家里人操心，特别是我妈，二来也觉得这本身是自己的事，要靠自己。那几天也好久没给家里电话了，考虑说些什么，避开工作的事。没想家里打我电话了，我这人嘴很笨的，一下子不小心就说漏了? 我爸到是没什么，果不出我所料，我妈就开始操心了。也没什么好说的，天下父母心，儿行千里母担忧。 假期就一天天过去了。 10月7日具体是不是7日搞不清楚了上海城建市政工程公司 水?非常水。见识了华润与碧桂园的宣讲会，我就想了，宣讲会为什么可以这么水？这个是宣讲会么? 本来也没对这个公司有多大兴趣，了解到长三角发展差不多要向外省扩张后就彻底不想去了。那边经理现场聊天的时候问我说如果以后公司派我出去我是否出去，我直接说了呆3年以上就不去了，我这么说当然不是傻，而是我已经决定不去这家公司了。 10月X日中达建设 吸引我的原因只有一个，这是一家宁波的公司。待遇，公司规模、口碑什么的就不说了。 简历也没投就走了。 10月11日中建三局股份公司工程总承包公司我们班5个简历叠在一起，就没给我面试机会。那时很是想不通，其实回过头来很可能是我简历里写了家乡和专业方向的原因（中建系统的一般不要土木城市地下方向）。 10月12日中建三局（北京）、中建三局南方公司联合招聘 场面火爆，南北分流。当晚得到了面试通知（南方公司，北京的没投），第一次通过了初面。第二天复面，我是怎么也没想到复面会是无领导，而且是HR掌控各环节时间的有些bt的模式。 9个人进去了，其中有大概一半的人是相互认识的，题目大概是对于成功来说能力和机遇那个更重要，一定要选一个倾向。个人发言环节我就因时间原因没把话说完，因为我不知道有个人时间限制，我是最后一个发言的，而且我也觉得自己最多说了半分钟，后来知道时间是1分半。9个人8个人选了能力比较重要，再往后的讨论完全变成了那伙熟人的聊天时间了，这还有讨论的余地么，完全没哥发挥的余地了啊。我自然也就saygoodbye 了。还是实力不够啊。不过我不得不说这种面试有一帮朋友一起还是有优势的。 这次的失利使我十分沮丧，甚至是有些懊恼。我开始有些急了。 10月14日 中建钢构有限公司 初面感觉还是挺轻松的，但是却没给复试机会，又想不通了，甚至是有些懊恼了。其实后来明白是简历里面写的专业方向的问题，从这次开始我渐渐意识到地下工程方向不好找工作了。于是以后的简历内容里我就只写土木工程了。 10月15日中铁建设集团有限公司 宣讲会没去，托人投简历没投成。不过听说狗日的中铁在现场直接说除了工民建都走，真是气煞了！鸟公司 10月15日荣盛房地产发展股份有限公司 是我见过的最专业的宣讲会主持，很有feel的小哥。他们给每一个现场的求职者面试机会，这点我十分欣赏，尽管他们也没要我。其实不要我这个很正常的，人家房地产公司比中建更排斥地下工程。 这时我也在准备中南的事了。 10月15日上海市机械施工集团有限公司 上海建工集团的全资子公司之一，也叫上海建工机施公司。没去听宣讲，结束了才去的，投了简历。 最终去的就是这家。 10月16日中建七局华东公司托人投的简历没投成。同样排斥地下工程，外加偏向江苏、山东的同学。 10月18日中铁二十四局集团有限公司 我本身是比较排斥中铁的，但那时找工作失意的我也只得勉为其难了。谁知丧心病狂的中铁二十四局新余分公司竟然蔑视我一个浙江杭州人，说我吃不起苦的、要回家什么什么的。竟然连我的简历也不要，可恶啊！！那段时间又是余姚发大水中央不关心，我是真感觉浙江人有些委屈的。后来把简历投到福建公司了，越想越不对，越想越觉得不合算的，外加气头又上来了，鸟公司请我我也不去，于是在快轮到我的时候我把简历抽出来走了。以后简历里我也不写杭州了，很无奈。 10月19日江苏南通三建集团有限公司 见过的最奇葩的宣讲会没有之一，不，应该说这完全是场考试会。到宣讲时间了，他们什么也不说，直接收简历，然后分批次安排在宣讲的教室考试，我们那批估计是投晚了点点，考试也没给考? 10月21日中建八局第三建设有限公司 从这家开始我已完全对中建系统失去了耐心。又是直接不要地下工程，又是排斥浙江人。我心想着这算什么意思啊？学院也是，一个引以为自豪的城市地下工程二级学科的学生却很少有用人单位接收，这算什么呢？真为11级的学弟忧心，他们这届有3个地下班。 也是从这家开始我渐渐开始有了比较清晰的方向了，我本身对房建兴趣不大，何必委其身下求不是自己方向的工作，虽说也可以做。所以我越来越觉得我是地下工程的人我要做好地下工程，我也对我的方向有兴趣，之前是被形势冲昏了头脑啊！既然选择了就要坚持到底，哪怕放弃已到手的offer。不管什么最适合自己的永远只有一个，我可以为此执着！ 10月24日旁观者 中南控股集团 这次我是以一个旁观者，或者说半个内部人员，半个应聘者，类似校园大使。参与并目睹了一家大公司的宣讲、招聘全程。从开始的招聘人员接待、宣讲会、宣传工作、面试现场安排、应聘人员安排、参与市场营销面试工作，到工作结束收尾、外加个人的2轮面试拿到offer并放弃。当你以一个旁观者的角度去审视这件事的时候，得到的东西不只是经验了。这部分是有很多东西可以写的，我选择不写。 10月29日 一个电话 至此我1个多月的求职生活也结束了。上隧也不面了。 今天 好奇、兴奋、激动、紧张、高兴、失落、无奈、懊恼、犹豫、执着、成长?这个瓶子里装了太多的滋味，却在这个月打翻了，我把他们彻彻底底的尝了一遍。还是那句话，用来警示以后的自己，明白什么是自己真正需要的远比明白什么是自己想要的重要的多，这是一个过程。我还是我，我要做的就是自己。 活在当下，只要还有明天。篇三：2011年面试中的mba案例分析--解题流程和技巧 1.案例分析简介 案例分析就是让考生在有限的时间内模拟、分析真实的商务问题。案例分析与其他面试形式的最大区别就是它的实践性。在案例分析中，每位考生都要以案例中的角色，设身处地参与到矛盾冲突之中，以当事人或决策者的身份发表意见，重演决策过程。这种方法便于调动考生的积极性，具有极强的针对性，有利于考查考生发现问题、深入思考、互相交流、主动学习的能力。案例分析还可以很好地测试考生的分析能力、推理能力、自信心、商务知识以及沟通能力，所以现在这一方式正在被广泛地应用于各高校的MBA入学面试过程中。对于那些有良好的专业背景、丰富的实际工作经历和管理经验考生，对这种案例分析的面试形式可谓得心应手。 大多数的案例分析并没有某个特定的正确答案。面试官希望通过观察你分析案例的过程，测试你的反映能力和创新能力。不要担心你的答案是否正确，关键是你分析问题的思路和方法是否合理正确。管理是一门不确切的科学，没有确定的正确答案。管理决策危险重重，其结果关系着一个企业的生死存亡。任何管理决策的结果都有赖于决策的环境。因此无法保证某个决策在任何环境中都能够起到作用。案例分析的目的是考查考生能否清楚地了解与决策冲突的主要管理问题，并在此基础上灵活地调整策略。 2.常用案例分析流程该步骤确保完全正确理解案例分析的意图，你和你的团队在这一步需要详细了解案例的背景资料，解决 WHO、WHERE、WHEN、WHAT、WHY，并从这5个问题出发，增进对案例的了解。必要时，你们应该对重点信息重复强调。 在这个步骤中，你们应该根据收集的信息提出解决问题的方法，虽然说提出的是“问题假设”，但是在MBA面试中，可能你这个假设必须是最终的答案，因为你们没有更多的时间否定方案后再进行提案，这就要求你们第一步骤一定要讨论充分。此时Leader应该能够主动地将你们的问题分解为几个小问题，循序渐进、有步骤地到达终点。在小组陈述时，你应该将解决问题的整体方法和步骤告诉面试官，这样给人的感觉是你们条理清楚、逻辑严密。当然你还要将适合的框架应用在你案例分析的过程。 在这一步，你们主要的任务是通过相关信息来支持你们的假设。信息来源：一是案例本身，二是你们的管理常识。到这里我要提醒大家，不要担心你的结论是否正确，考官关注的更多的是你们解决问题的方法，你的结论只要言之有理就可以。怎样做到言之有理?这就要求你提供结论的同时，向考官展示你们的分析过程以及你们的支持信息。将你们划分的每一个小问题都要按照优先次序、有条不紊地将结论展示出来。这个阶段要求你们将分析问题中的发现转变成具体的实施方案，提出整体性的建议。当然最好要谈到你们后续实施中的空中手段，如果可能的话，不妨向面试官展现一下你们的方案的美好前景。简而言之，案例分析要遵循下列流程：确保准确完整理解案例背景,提出解决问题的整体步骤和方法,获得支持假设的信息和数据，将发现转变成建议方案。 下面我们做一个练习。 3.案例分析实例：《罗宾汉》 在罗宾汉反抗诺丁汉郡的名誉郡长的次年春天，他去舍沃德森林散步。他一边走，一边考虑起义的进程、军队的安排、郡长最近的行动和面临的选择。 反抗郡长已经成为个人为理想而进行的战斗。它因为罗宾汉同郡长及其统治的冲突而爆发。然而，罗宾汉一个人做不了什么。因此他想找帮手，找那些心怀不满并且具有强烈的正义感的人。后来，他欢迎所有参加的人，问几个问题并仅仅要求他们诚心诚意地加入。他认为人多力量大。 第一年，他把这群人训练成有纪律的队伍，团结起来与郡长作对，不受法律的约束，自由自在地生活。队伍的组织很简单。罗宾汉是头领，决定所有重要的事情。他把特殊的任务委派给副手。威尔?斯卡莱特负责情报和侦察，他还搜集富有的商人和税务官行踪的消息。小约翰维持队伍的纪律，并且训练他们的箭术以到达职业需要的较高水平。斯卡罗克负责财务，把战利品兑换成现金，给大伙分钱，并且找到合适的隐藏处把剩下的钱藏起来。最后米勒的儿子有一个艰难的任务，就是为这帮人数逐渐增加的快乐的男人提供食物。 队伍规模的增大既让罗宾汉感到满意，又让他担心。他的军队的名声正在传播开来，新的加入者从英格兰的各个角落涌来。随着队伍的增大，他们原来狭小的宿营地变成了一个大的营寨。在突袭的空闲时间，这些人漫无目的地走动、谈话和做游戏。警觉性下降，纪律更难加强。罗宾汉想：“为什么这些天我见到的人几乎有一半我不认识。”增大了的队伍的食物需求也开始超过森林食物的容量。猎物开始变得稀少，供应品不得不从外面的村庄获得。当收入下降时，购买食物的成本就开始侵蚀队伍的财物储备。旅行者，特别是那些家财雄厚的，现在总是避开森林。这对他们来说虽然成本高并且不方便，但总比所有货物被充公好。 罗宾汉认为，已经到了把他们的政策由对货物的完全没收变为收取固定的过路费的时候了。他的副手强烈反对这个主意。他们为他们著名的格言面感动骄傲：“劫富济贫”。他们认为：“农民和小镇里的居民是我们最重要的帮手。我们怎么能向他们收税，而又在我们与郡长的战斗中希望得到他们的帮助呢?” 罗宾汉不知道要过多久这支队伍才能恢复到初期那样的方式和状态。郡长越来越强大，组织也变得更好。他既有钱又有人，开始袭击罗宾汉的人马，刺探这支军队的缺点。事情变得对罗宾汉不利。罗宾汉感觉到，在郡长抓住机会进行致命的一击之前，必须果断地进行起义。但是该怎么做呢? 罗宾汉曾考虑杀掉郡长的可能性，但是这种机会好像越来越小，再者，杀了郡长也许能满足他个人的报复心理，却无法改善状况。罗宾汉曾经希望长时间的闹事，使郡长无法收税，因而被撤职。结果相反，郡长运用他的政治联系使他的地位得到了加强。他在法院有很有势力的朋友，并且也深受摄政王约翰王子的尊敬。 约翰王子残暴并且反复无常。他不受人民的拥戴，人们都希望被监禁的理查德国王能够回来。约翰王子还生活在对男爵的恐惧之中，这些男爵最初给了他摄政王的地位，但现在不同意他登上王位。几个男爵已经筹集赎金，以便把理查德国王从Austria 的监狱中解救出来。罗宾汉被邀请参加这次谋划，报答是未来的特赦，这是一个危险的计划。省内盗匪是一回事儿，宫廷谋反是另一回事儿。约翰王子到处都有间谍，并且他以报复心极重而著称。如果合谋的计划失败，捕杀将是残酷的，报复很快就会来到。 响亮的号角声把罗宾汉从思绪中惊醒。空气中有一丝烤肉的气息。什么事情也没有解决或者安排好。罗宾汉一边向营地走去一边发誓，在明天的突袭之后，他将全心贯注的解决这些问题。 根据案例所提供的情况，请分析罗宾汉下一步该如何走?篇四：2014年中达电子有限公司校园招聘信息(芜湖市) 2014年中达电子有限公司校园招聘信息（芜湖市）安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层
联系我们：/html/about/contactus/安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层 联系我们：/html/about/contactus/
安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层 联系我们：/html/about/contactus/安徽中公教育地址：合肥市芜湖路万达广场7号楼32层
联系我们：/html/about/contactus/ 篇五：02-07人力资源控制程序1
目的 对员工规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 2
范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用人员，必要时还包括供方的人员。 3
职责 3.1 行政人事部 a) 负责编制《职务说明书》、《洪都中达行政人事管理制度》； b) 负责编制《年度培训计划》并监督实施； c) 负责组织岗位培训； d) 负责对培训效果进行评估。 3.2 各部门 负责本部门员工的技能培训； 3.3 管理者代表 负责批准《职务说明书》中员工的任职要求； 3.4 总经理 批准公司年度培训计划，批准《职务说明书》书中部门负责人的任职要求。 4
程序 4.1人员安排 行政人事部根据各部门岗位需求，按照《职务说明书》中要求，制订招聘计划，报相关领导审批、执行。受聘人员应至少满足下列条件之一： a) 具备相关专业的技术职称； b) 大专以上学历，并已工作二年以上； c) 受过相关的职业培训； 4.2 培训 4.2.1 新员工培训 a) 上岗基础教育：包括公司概况、规章纪律、质量方针（目标）、安全质量意识、相关法律法规要求、相关业务常识等内容。
b) 岗前技能培训：包括所在岗位相关作业文件、注意事项、相关过程、现场实际作业及出现紧急情况时应变的措施等培训。 4.2.2 在岗人员培训： 按《年度培训计划》，每年应对在岗人员至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。 a) 特殊工种人员培训：叉车驾驶员、电工、焊工等国家有规定要求的人员，应通过国家有关部门组织的考核并注册后，持证上岗。 b) 特殊工序岗位人员培训：必要时，应按要求组织对特殊工序、关键工序岗位人员进行培训。 c) 技术人员培训：公司应创造条件使他们的知识不断更新，由行政人事部安排老师组织培训或外送培训。 d) 质量管理体系内审培训：应由质量认证咨询机构或外部培训机构进行培训，取得相应内审员证书。 e) 管理人员培训：由行政人事部组织与管理人员相关各种培训。 f) 转岗人员培训：应工作需要转岗的人员应安排相应的岗前和上岗培训。 4.3 培训的实施：各相关培训应按培训计划进行，行政人事部于每年12月制定下年度培训计划，报批后，监督实施。通过教育，使员工意识到： a) 满足顾客要求和法律法规的重要性； b) 违反这些要求所造成的后果； c) 自己从事的活动与公司发展的相关性。 4.4 培训的有效性评估：每次培训结束后，培训师应进行考核，考核结果应交行政人事部存档，以评估培训的有效性及作为下年度培训计划的参考依据。 4.5 建立培训档案：行政人事部负责建立，保存员工的培训档案。 4.6 工作考核：行政人事部负责员工工作考核，以评价员工是否具备了所需的能力。 5 相关文件 5.1
《职务说明书》 5.2
《洪都中达行政人事管理制度》 6
记录 ZDSY/JL07-01 《员工花名册》
ZDSY/JL07-02
员工招聘申请单 ZDSY/JL07-03
面试记录表 ZDSY/JL07-04
培训人员登记表 ZDSY/JL07-05
培训申请表 ZDSY/JL07-06
培训记录表 ZDSY/JL07-07
年度培训计划 ZDSY/JL07-08
签到表 ZDSY/JL07-09
电话记录 ZDSY/JL07-10
培训评价记录 ZDSY/JL07-11
员工学历、培训、经历履历表 ZDSY/JL07-12
员工任职评价记录篇六：招聘单位 成都飞机工业（集团）有限责任公司 中国工程物理研究院 成都发动机集团公司 成都飞机设计研究所 中国空空导弹研究院 中国人民解放军第5719工厂 中国人民解放军第5701工厂 中科院光电技术研究所 中国电子科技集团第十研究所 中国电子科技集团第二十九研究所 中国电子科技集团第三十研究所 成都凯天电子股份有限公司 四川航空液压机械厂 四川泛华航空仪表厂 川西机器厂 四川新川航空仪器有限公司 宜宾三江机械有限责任公司 贵州航空工业集团公司 中国国际航空股份有限公司南方航空公司 东方航空公司 海南航空股份有限公司 四川航空股份有限公司 厦门航空公司 深圳航空公司 交通运输部东海第一飞行救助大队 交通运输部北海第一飞行救助大队 珠海摩天宇航空发动机维修有限公司 厦门太古飞机工程有限公司 四川太古飞机工程服务有限公司 四川斯奈克马航空发动机维修有限公司 四川蓝天直升机有限公司 四川长虹电器股份有限公司 富士康集团 杭州汽轮机股份有限公司 Intel公司 宝洁公司 铁姆肯（成都）航空及精密产品有限公司莫仕连接器（成都）有限公司 四川普什宁江机床有限公司 成都爱迪电子工程有限公司 成都宏明双新科技股份有限公司 上海嘉捷通电路科技有限公司 新加坡宝利根（成都）精密模具有限公司 英飞凌科技（无锡）有限公司 川开电气股份有限公司 四川汇发机械设备有限公司 成都阿诺刀具有限公司 一汽-大众汽车有限公司 吉利汽车公司 沃尔沃（中国）汽车公司 比亚迪股份有限公司 成都马立可汽车服务有限公司 奇瑞汽车有限公司 成都三和企业集团有限公司 四川申蓉汽车公司 成都建国汽车贸易有限公司四川港宏企业管理有限公司 成都中达雷克萨斯汽车有限公司 成都置信精典汽车公司 仁孚奔驰4S店 成都多沐汽车工程有限公司 华西集团 建工集团 中铁十八局集团有限公司 中铁二十局集团有限公司 中冶集团中国第五冶金建设公司 四川三鑫建筑工程有限公司 四川省高标建设工程有限公司 四川省福沃特机电安装工程有限公司 四川省宏业建设软件有限公司 四川省佳宇建筑安装工程有限公司 四川省绿风园林工程有限公司 成都海宏建筑工程有限公司 中海物业管理有限公司 成都华润（置地）物业管理有限公司成都嘉宝管理顾问有限公司 深长城物业集团股份有限公司成都分公司 国航股份西南营销中心 四川杜臣物流有限公司 中兴通讯股份有限公司 四川银海软件股份有限公司 成都维纳软件有限公司 锐捷网络有限公司 力方国际数字科技有限公司 未来伙伴机器人有限公司 系统（中国）网络技术有限公司 四川华迪信息技术有限公司篇七：2014毕业生就业指导试题答案
2010届毕业生就业指导考试试卷（开卷）参考答案
简单题 一、应届毕业生张晓明打算与青岛环海贸易公司（山东高校毕业生就业生就业信息网注册单位）签订就业协议，请用文或图示说明签约流程。 答案解析： 在就业协议书上先由单位人事部门和单位的上级人事部门盖章，然后再由学生拿到学院和学校就业中心盖章，学校就业中心凭盖章的就业协议书到省人事厅办理报到证，学生凭报到证到单位报到上班。 二．应届毕业生王刚打算与深证华南建设工程集团签订就业协议，请用文字或图示说明签约流程，同时请说明该签约过程需要注意哪些问题？ 答案解析：注意事项 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议， 由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就 业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用 人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕 业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同 是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用 人 单 位 可 以 不 予 接 收 而 无 须 承 担 法 律 责 任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效. 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写. 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长 度，可以由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研 究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约 束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。 三. 2012届毕业生李小强在毕业前与济南中达实业公司签订就业协议，毕业后往该公司工作并已经办理完报道落户手续，工作半年后发 现不适应工作岗位，欲与该公司接触就业协议，到青岛海尔集团工作，请说明该同学应该如何办理改派手续？户口、档案应如何迁移？该改派手续至少应在什么时间内办理完毕，否则会超出改派期限。 答案解析： 终止以前的的托管协议，将档案提到现在单位托管处。（托管费用单位出，不需要自己承担） 档案迁移： 1到转入单位开具调函。 2凭调函到调出单位办理转出手续。如是集体存档，需提供单位同意调出函，加盖单 位公章。 由调出单位开具工资行政关系，随档案调转。 3凡委托调出单位代做社会保险福利者，各项社保福利应随档案关系同时办理转出。 4凡个人存档者，须交回个人存档卡，并签字。 改派有时间限制,毕业2年后就不能改派了。 四.请简要说明目前你所了解的就业求职的主要渠道和了解用人单招聘信息的主要渠道。 答案解析： 就业主要渠道： 1.到学校进行招聘的企业； 2.网上提交简历。 3.大型的招聘会 4.家中人帮助找工作 5.考公务员或应聘村干部 6.自己创业
有人单位主要渠道： 1.现场招聘 2.网络招聘 3.校园招聘 4.传统媒体广告 5.人才介绍机构 6.内部招聘 7.员工推荐
五．说明《报到证》如果丢失，应如何办理补办手续，到何处补办？补办的期限是多少? 答案解析： 毕业生自签发《报到证》之日起一年以内遗失的，经本人申请、登报声明作废，交学校审核、盖章方可重新补办，补发后备注栏内注明“遗失补办原《报到证》作废”。即来办理时需携带以下材料：本人的申请书、学校的审核意见（表）、登报的有效证明、毕业证原件等。 签发一年后遗失《报到证》不予补办，按有关规定，由毕业学校和毕业生调配部门出具证明，所需材料同上。 论述题： 一．试论求职择业前应做好那些方面的准备？ 答案解析： 毕业生在就业前必须做好以下方面的准备：一是知识方面的准备。包括专业知识和其它方面知识，专业知识是指所学的本专业知识，并具备本专业相关的技能证书，其它方面知识是指为拓宽知识面所选学的其它各类知识。二是综合素质方面的准备，包括大局意识、团队精神、拼搏精神、文明礼貌等。三是各方面能力，包括组织能力、交际与沟通等到能力的准备。四是身体素质方面的准备。五是心理素质方面的准备。六是推荐材料方面的准备。 二.谈谈你对本专业当前就业形势的认识。 答案解析 目前大学生就业形势是比较严峻的，主要有两大方面。一、高等学院的扩招使得大学生的数量急剧上升，就业岗位相对就业人数来说是缺少的；二、目前中国的经济发展的状况存在一定问题，使得很多中小型企业不能得到很好的成长。大学教育的社会就业存在一定的脱轨现象，学生心态还未调整到合适的状态，导致很多学生不大愿意进入中小型企业工作。 大学生在学校里多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。另外就是，在课余时间也需要多接触社会，在大一、大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，参加招聘会、上招聘网站，从大一、大二就开始准备，避免时间的浪费。最后是结交一些高年级的朋友或一些已经工作了朋友，得到他们的一些指导对自己是非常有帮助的。 3、谈谈你对国家鼓励大学生到农村基层就业的认识 1、国家鼓励大学生到农村基层就业，是实现国家四个现代化的迫切需要。 四个现代化中工业现代化、科学技术现代化、国防现代化比较好实现，农业现代化比较困难，成为卡脖子的工程。 2、国家鼓励大学生到农村基层就业，是建设社会主义新农村的现实需要。 社会主义新农村建设需要一大批具有新思想、新科学文化知识的热血青年来支撑。 3、国家鼓励大学生到农村基层就业，是巩固农村基层政权和巩固党的执政基础的重大举措。 农村不稳，社会难稳；基础不牢，地动山摇。 4、国家鼓励大学生到农村基层就业，是开辟多渠道就业的创新之举。 城市就业难，开辟农村就业是一条路子。相关热词搜索：}