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问题描述咨询者：林源源
老师您好，现在到了事业单位政审一步了，但是我与原公司存在劳动纠纷，该企业刻意刁难我逼我离职，又没有给我缴纳接近三年的社保，我的直接上级又是这个月刚调来的，我担心政审时都说我坏话，怎么办？
管理员解答好评率：100%
您好，请尽量与原公司协调，感谢您对浙江公务员考试网的关注。我刚考进现在这个单位（机关事业单位）才半年，今
年又参加了本省的公务员考试，没有注意保密，被别
有用心的人告诉给一把手了，一把手挺看不顺不安分
的人的，后来还专门问过单位考公务员的事，你们说
他会不会拿这个借口把我开了，我还没过试用期哦，
我刚考进现在这个单位（机关事业单位）才半年，今
年又参加了本省的公务员考试，没有注意保密，被别
有用心的人告诉给一把手了，一把手挺看不顺不安分
的人的，后来还专门问过单位考公务员的事，你们说
他会不会拿这个借口把我开了，我还没过试用期哦，
而且由于进了几个有关系的人，单位现在又超编，好
接受教训,这是你人生上的一个跟头,你大了一岁了.
不管开与不开你,都不是你左右的,你好好干你的,明就是告知你明天走人,今天你也要心平气和的干完今天的工作,一点不沮丧,生气,赌气.不低落,也不要安慰和同情,和不走是一样的.能作到这样,你句成熟了.我可以,我50岁了.这就是工作态度和对社会的表现.人家会佩服你.
其他答案（共9个回答）
1、在单位或街道开“身份证丢失证明”
2、带户口本
3、去你户口所在地的直属分局去办理手续。（例：朝阳区，就去朝阳分局）
4、不要去派出所，不用带照片。
事业单位的招聘考试，和公务员考试所考内容接近，都有公共知识部分，个别单位会有专业知识和技能测试。具体内容需要及时了解相关单位的招聘信息。
(1)不要擅自自行戒毒
有些吸毒者为了个人名声，避免外人知晓，自己或在家人配合下自行戒毒，这也是通常所说的干戒法（又称冷火鸡法）。吸毒不严重并自已有坚强的毅力者...
律师事物所当然可以代办这种改名业务。但这并不表示你就不麻烦了，先看看户口更改条文规定吧：
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条和公安部三局关于执行户口登记...
呵呵,适者生存嘛!
你看不惯那种拉帮结派的小个体,但不等于拉帮结派在单位的人事变动等紧要的事上面没有作用啊,不是吗?
其实你只是看不惯那种现象,但不得不承认在与...
答: 蜂蜇伤有哪些注意事项？
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什么是子宫颈息肉
子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415人社部官员:事业单位人员不必因担心改革早退休_新闻中心_新浪网
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人社部官员:事业单位人员不必因担心改革早退休
　　昨天，人社部中国人事科学研究院院长吴江接受本报记者专访时表示，此前启动的5个事业单位改革全国试点，目前仍在试点阶段，并未停滞。
　　他也表示，事业单位改革在制度设计上会有合理安排，不论是北京还是其他地方，事业单位工作人员没必要因此提前退休。
　　改革试点并未停滞
　　京华时报：国家层面近年来屡推事业单位改革，但据了解，2008年开始试点的事业单位养老保险的改革，试点地区没有细化的实施方案，目前处于停滞状态。你对此如何看？
　　吴江：这并不是有没有细化方案的问题，可以说，事业单位养老保险的改革涉及全社会、涉及公务员，情况比较复杂。目前突出的问题是，事业单位没有为纳税人提供最完美服务产品。因此对于事业单位的改革当然是非改不可了。2008年国家启动的这项改革在全国5个城市进行试点，目前仍然在试点阶段，现在也并不是停滞，国务院还是决心将这项改革试点好。现在的情况是，要将事业单位人事管理制度建设放在前面来做，实现事业单位聘任制、绩效工资和岗位管理，由此来推进改革。
　　京华时报：你刚才提到的复杂性体现在哪些方面？
　　吴江：首先是事业单位分类的问题，分类不清楚，就很难确定哪些事业单位是要加强它的公益性，哪些要进行改制推向社会，无法分类清晰就无法将改革推行下去。
　　此外，事业单位改革的复杂性还体现在我国还存在大量的民办事业单位，如民办的公益单位、公共服务机构，民办的教育、医疗等公共机构，其中一部分也是不以盈利为目的提供公共服务，这类事业单位在经过明确分类之后，也需要与公办单位一样获得政策上的支持。
　　公务员改革也是必然
　　京华时报：很多人认为在公务员改革按兵不动的情况下，对事业单位大刀阔斧地改革有失公允。
　　吴江：确实，我们现在很多人老跟公务员比较，其实，客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效。当然，从长远来看，公务员也要打破“铁饭碗”，也要引入竞争机制，也要“有上有下”，以后有相当一部分公务员要实现聘任制，这一条路也是必然的。
　　急需引进竞争机制
　　京华时报：你刚才讲了事业单位目前存在的一些弊端，那么，目前推进改革的突破口是什么？
　　吴江：事业单位目前存在这些突出的问题，从根本上来说，是事业单位长期以来缺乏竞争机制造成的，因此，迫切需要引入竞争机制。这就是在事业单位内部推行绩效工资、绩效考核机制的原因，通过你对纳税人提供的服务和产品的质量，来评定你的职称，这样一来双方都有个约束，结果就会不一样，因此绩效在事业单位非常重要。
　　进一步来讲就是，事业单位的“铁饭碗”一定要端掉！不能够拿“铁饭碗”，这个饭碗谁来给，需要纳税人老百姓来给，大家认可你，你就有饭碗，你服务得好就有好饭碗，反之就没有好饭碗或者失去饭碗。
　　但是，需要明白，这种通过竞争机制来提高对老百姓的公共服务质量的方式，并不是“甩包袱”。在设计改革路径上，不能简单化地对待，既不能把他们全部推向社会，让他们自己养活自己，也不能回归到公务员队伍，而是走一条既要使他们很好地提供公共服务，又要使他们积极性调动起来的中间路径。
　　提前退休没有必要
　　京华时报：北京市目前对于事业单位改革的规划尚局限在国家的制度设计范畴，仿佛没有细化和突破。你怎么看北京在这方面的举动？
　　吴江：步伐不一样，大的指导思想是中央定的调子，只是有的地方走得快一点，有的走得慢一点。但是，有些内容是坚定不移，有些路径从长远看早晚都得走。比如下一步的操作路径可能就是养老、工伤、医疗都要社会化，对待事业单位工作人员采取“新人有新办法，中人有中办法，老人有老办法”的方式，国家都有不同的制度设计安排。
　　京华时报：你刚才提到的养老社会化的改革在一些试点地区出现了提前退休的情况，一定程度上阻碍了改革的进行吧？
　　吴江：我们改革就是要形成统一的社会养老保险机制，在改革过程中，如果想要国家全都包下来是不现实的。但是确实也产生了一些恐慌心理，怕政策变动之后，对自己的退休收入有所影响。退还是不退，首先要看是不是符合国家规定，实际上国家制度的设计是没有空子可钻的，针对不同人群设计的办法不同，对于有条件退休的这部分人，国家会对他们考虑补偿，换句话说就是待遇不会降低，因此也需要对制度设计有信心，没必要提前退休。
　　本报记者孙乾
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